杭州某某实业发展有限公司员工手册10629.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.杭州XXXX银发实业业发展有限限公司员 工 手 册文件编制： 文件审审核： 文件批准准：受控编号：ZCCXX/07-01页 码：共20页 版号：20007（第1版）目录录第一章 前言-第 页第二章组织架架构-第 页第三章 聘用制度-第第 页第四章劳动合同-第 页第五章人事档案案管理-第 页第六章工作规范范和行为准准则-第 页第七章考勤与与休假-第 页第八章 薪酬制制度-第 页第九章 员工福利-第 页第十章绩效考考核-第 页第十一章培训训与发展-第 页第十二章

2、 奖惩条例-第 页第十三章 内部异动-第 页第十四章 离职与与资遣-第 页第十五章 附则（后后记）-第 页第一章 前言欢迎您加入入杭州XXXX银发实实业发展有有限公司！ 杭州州XXX银发发实业发展展有限公司司成立于二二00七年，公公司致力于于健康服务务（健康用用品）事业业，致力于于的健康服服务统一平平台的建设设，致力于于健康服务务（用品）的的加盟连锁锁发展，以以中老年人人为主要的的目标客户户人群，致致力于打造造中国第一一健康服务务（用品）连连锁品牌，致致力于打造造中国中老老年第一服服务平台。 真诚期望您以成为“XXX”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合

3、作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“XXX”将与您共同成长。 员工守册是员工日常工作的指导书，帮助你更快地了解“XXX”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从员工守册的要求和规定，不仅是“XXX”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 与“XXX”员工共勉！ 总经理：_ 第二章 组织架构 （略）第一条本本公司为推推进现代化化的企业管管理，健全全员工管理理，提升企企业文化，依依据有关法法律和相关关条例规定定，结合本本公司实际际情况，特特制订本手手册。第二条以下所称称员工，系系指本公司司正式聘用用的员工，及及试用期间间的新进

4、员员工。第三条凡本公司司的相关管管理制度，请请全体员工工遵照执行行。第三章聘用制度度第一条招募募1、本公公司对员工工采用聘用用制管理，基基本政策是是：根据年年人力资源源规划、人人员动态情情况和人力力成本控制制目标，保保证人员选选聘和录用用的工作质质量，为本本公司选拔拔出合格、优优秀的人才才，并使之之适应业务务发展的要要求。2、选聘聘和录用过过程遵循公公正、公平平、平等竞竞争的原则则。3、本公司司聘用员工工，由用人人部门提出出人员需求求计划,凭总经理理审核通过过的人力力需求申请请表申请请招聘，由由综合管理理部按岗岗位职责说明书书要求统统一发布招招聘信息，并并办理内部部选聘、调调配转岗或对外外招聘

5、手续续。4、招聘本本着“先内部选选聘、调配配，后外部部招聘”原则，降降低、减少少对外招聘聘费用。第二条甄选 1、应聘人人员须向公公司相关证证明材料（包包括.A居民身身份证； B最高学历历证书原件件；C 资历、资资格证书或或上岗证；），由综综合管理部部和用人部部门共同确确定拟聘人人选和考核核方式，由由综合管理理部安排和和组织招聘聘面试考核核工作。2、参加面面试考核的的应聘人员员应真实填填写相关表表格，按表表格规定程程序完成面面试考核，公公司保留调调查核实员员工作经历历及个人背背景的权利利。3、面试考考核过程分分三个部分分视需要进进行，第一一部分由综综合管理部部初试（完完成对应聘聘人员身份份学历证

6、件件和任职资资格的考核核）；第二二部分，由由用人部门门面试（完完成专业任任职资格的的考核）；第三部分分安排复试试并完成应应聘者资格格核查。对对于重要职职位的招聘聘需由总经经理作最终终的面试考考核。考核由以下下几项内容容组成： A、仪表、修修养、谈吐吐； B、求职动机机和工作期期望；C、责任心心和协作精精神； DD、专业知识识与专业技技能；E、相关工工作经验； F、素质测评评； J、必要时增增加笔试和和上机操作作。第三条具体招聘聘面试流程程：1、经核准准拟试用的的外聘人员员，由综合合管理部通通知按规定定时限到公公司办理入入职手续，否否则视为拒拒绝受聘。2、办理入入职时，须须提供身份份证、学历历证

7、明、结结婚证、流流动人口婚婚育证明、与与原单位解解除劳务合合同证明、原原单位社保保证明以及及近期体检检报告和免免冠近照3张，并亲亲笔填写员员工登记表表和对公公司制度的的认定书等等相关证明明材料。上上述资料不不齐者，不不予办理入入职手续。确因特殊殊原因需延延迟提交者者，报公司司领导批准准后，于入入职后2周内补齐齐资料，否否则不予留留用或资遣。3、综合管管理部会告告知你有关关公司的规规章制度、福福利待遇及及所属部门门的主管上上司，发给给员工手手册，并并与你签定定试用合合同书。4、办妥妥以上入职职手续后，你你将接受为为期三个月月的试用期期。 5、当个人人资料有以以下更改或或补充时，及及时知会本本公司

8、综合合管理部，以以确保与你你有关的各各项权益： A、家庭庭地址和电电话号码； B、婚姻状状况； C、出现现事故或紧紧急情况时时的联系人人；D、培训结结业或进修修毕业。6、公司保保留审查新新入职员工工所提供个个人资料的的权利，如如有虚假，会会立即被除除名。7、接到录录用通知后后，应在指指定日期到到达本公司司综合管理理部报到，如如因故不能能按期前往往，应与相相关人员取取得联系，另另行确定报报到日期。报报到程序包包括：A、签订试试用期合同同； B、入职培培训；C、办理报报到登记手手续，领取取考勤卡、办办公用品和和资料等；D、与部门门主管见面面，接受工工作安排。第四条 试用期说说明1、 本公司聘用用的

9、新进人人员，试用用期一般为为3个月，但但 对于技术术、业务等等比较特别别的岗位，可可根据具体体岗位情况况，适当的的延长试用用期时间到到6个月。2、 如表现好，工作成绩绩突出者，可可提出书面面申请经用用人部门同同意，综合合管理部 根据考核核情况核准准，公司总总经理批准准，缩短试试用期。3、 在此期间，你你的上司会会对你作出出评估，必必要时可根根据你的实实际情况延延长或缩短短试用期或或者辞退；反之，如如果感到公公司实际状状况、发展机会会与预期有有较大差距距，或由于于其它原因因而决定离离开，可提提出辞职，并并按规定办办理离职手手续。4、 试用期原则则上不能请请假，如确确实有需要要请假的，转转正时间将

10、将会被顺延延；若请假假超过5日，则作作自动离职职处理。5、 试用期间，公公司会指定定专人帮助助新员工接接受在职培培训。包括括介绍本部部门职能、人人员情况，讲讲解本职工工作内容、工工作程序、工工作标准，帮帮助新员工工了解公司司有关规则则和规定，为为新员工安安排培训的的时间。任任何有关工工作的具体体事务，如如确定办公公位、领取取办公用品品、使用办办公设备、用用餐等，皆皆可咨询。第五条 转正流程1、试用期期满，可到到综合管理理部领取员员工转正申申请表，由由部门主管管签署意见见，报综合合管理部。由由综合管理理部上报总总经理审批批转正。2、员工试试用合格后后，公司将将以合同形式与与员工确认认雇佣关系。具

11、体体办事流程程参见试试用转正流流程。第四章 劳劳动合同第一条劳动合同同是对本公公司与员工工之间劳动动关系以及及双方权利利和义务进进行的一种种规范化的的管理文件件。本公司司劳动合同同管理符合合劳动法规规定。第二条公司与员员工平等自自愿、协商商一致地订订立劳动合合同，依法法建立劳动动关系，并并保证劳动动合同的有有效性。劳劳动合同依依法成立，即即具法律效效力，本公公司员工亦亦应全面履履行。第三条凡公司录录用（含试试用期、技技术考核期期）的员工工，本公司司与其签订订劳动合同同和相互约约定的其它它协议，并并在合同中中阐明。第四条劳动合同同一定是本本公司与其其当事人亲亲自签定，不不得他人代代签。劳动动合同

12、一式式二份，本本公司和其其当事人各各执一份。第五条公司对员员工实行聘聘用制，聘聘用期限由由公司与本本人协定。第六条劳动合同同的组成部部分：规范范的劳动合合同，保密密合同，合合同附件及及合同附件件约定的有有关内容。第五章人人事档案第一条人事档案案是员工的的过去背景景和现在情情况的记录录资料，所所有员工均均应建立人人事档案。人人事档案归归口综合管管理部专门门管理。第二条一般员工工不得借阅阅他人的人人事档案。部部门经理或或上级主管管可以借阅阅本部门员员工的档案案，借阅其其它平级部部门档案需需经总经理理批准后方方可借阅。第三条人事档案案借阅时均均需办理借借阅手续，并并在规定时时间内归还还。第四条人事档

13、案案管理人员员应对员工工档案的真真实性、完完整性负责责，作好档档案资料的的收集、归归档工作，为为员工个人人资料保密密。第五条员工人事事档案中有有变更，当当事人须七七天内通知知综合管理理部：第六条员工人事事档案应有有内容：一、 招聘聘资料1、 求职职登记表22、学历、学学位证（复复印件）3、 面试试评定表 4、婚婚姻状况或或计划生育育证明5、 转正正通知书66、职称证证、岗位资资格证、特特殊工种操操作证 （复印印件）7、 身份份证（复印印件） 8、半年内内有效的体体检表 9、 劳动动合同 10、原单位位离职证明明 二、 录用用资料1、 试用用期考核登登记表 2、 员工工资资调整一览览表3、 考核

14、核记录表 4、 奖励记录录表5、 违规规记录表 6、 内部异动动记录三、 离职职资料1、 辞职职申请或解解除劳动合合同通知 2、 员工业务务交接清单单3、 员工工行政交接接清单 4、 工资结算算单第七条调动户口口员工及毕毕业生人事事档案管理理（略）第六章工作规范范和行为准准则第一条、工工作守则 1、公司有根根据工作需要而而调配员工工工作岗位位权利。 2、员工应应严格遵守守公司的规规章制度、安安全操作规规程和岗位位责任制。3、工作期期间，必须须忠于职守守，不干与与工作无关关的事，不不串岗，不不与别人闲闲聊（包括括QQ、MSN等即时工工具），打打闹嬉戏、大大声喧哗，打打瞌睡等，尽尽职尽责做做好本职

15、工工作。4、积极主主动工作，提提高品质，增增进效率，不不找借口擅擅自怠工、停停工。5、搞好公公司内部人人际关系，严严禁互相打打斗或散播播不利团结结的言语。 6、关心公公司，注意意维护公司司形象，为为公司的利利益积极出出谋献策；发现有损损于公司形象及利利益的不良良行为，要要敢于批评评纠正。 7、 保持公司司环境卫生生清洁，不不得随地吐吐痰，乱丢丢烟头、纸纸屑，乱倒倒剩饭、菜菜等。8、 对来访人人员应热情情有礼、语语言得体，严严禁污言秽秽语。 9、 爱护公物物，不盗窃窃或故意毁毁坏公司的的财物，损损坏公物需需照价赔偿偿。 10、 提倡增收收节支，开开源节流，人人离关电关关水，不公物私用用。第二条、

16、行为准则则：1、 仪表表及衣着服服饰应保持持整洁、大大方、得体体。2、 坚守守工作岗位位，因公外外出或因其其它情况需需离岗，应应向主管领领导请准后后，在前台台填写外出出记录方可可离开。3、 每日日应该注意意保持工作作区的环境境卫生，办办公用品、设设备、器件件等摆放整整齐。4、 使用用电话应注注意礼貌，语语言简明，不不得随意在在前台接听听、拨打电电话。5、 开展展业务工作作，尽量长长话短说，不不得长时间间（5分钟以上上）或多次次占用公司司电话，造造成通讯不不畅；对因因工作需要要开通了长长途电话者者，不得拨拨打私人长长话，一经经发现，双双倍处罚。6、 工作作时间内，不不躺卧休息息、进餐吃吃东西、长

17、长期或多次次访问与工工作无关网网站、以其其它方式怠怠慢工作。7、 应爱爱护公司的的财产，包包括电脑设设备、办公公用品、办办公家具、书书籍资料、花花木等，如如在非正常常情况下发发现缺损，员员工应如数数赔偿。8、 严禁禁私自使用用公司复印印机、传真真机等公司司资源从事事于工作无无关的事宜宜。9、 应注注意节约能能源，下班班离开时及及时关灯、关关空调、关关电脑等。10、下班班时间除因因工作需要要加班者，员员工不得长长时间滞留留公司。第三条、奖奖励制度 员工奖励分分为表扬、记记功、记大大功、晋级级四种。 1、 公司员工有有下列事迹迹之一者，得得予表扬。A、品德端端正，工作作努力，能能适时完成成任务者。

18、 B、维护团团体荣誉，有有具体事迹迹者。 C、热心服服务，有具具体事迹者者。D、有其他他功绩，足足为其他员员工楷模者者。2、 公司员工有有下列事迹迹之一者，得得予记功。 A、对于经经营或管理理提出具体体方案，经经执行确具具成效者。 B、节约物料，或对废料利用具成效者。 C、遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。 D、举出违规或损害公司利益之案件者。 E、具有其他较大功绩，足以表扬者。3、公司员员工有下列列事迹之一一者，得予予记大功。A、遇有意意外事件或或灾变，奋奋不顾身，极极力抢救因因而减少损损害者。 B、维护公公司安全，冒冒险执行任任务，确有有实际功绩绩者。 C、维护公司司重大利益益，竭尽全全力

19、，避免免重大损失失者。 D、具有其其他重大功功绩，足为为其他员工工之表率者者。4、公司员员工有下列列事迹之一一者，得予予晋级。A、拓展、渠渠道及策划划方面，对对公司确有有重大贡献献者。 B、服务满5年者考绩绩优良，未未曾旷工或或受过以上上之处分者者。 C、一年内记记大功三次次者。 D、具有其他他特殊功绩绩者。第四条、纪纪律处分 本公司员工工惩罚分为为警告、记记过、记大大过、解雇雇四种。 1、公司员工工有下列情情形之一，经经查证属实实者，给予予警告。 A、在工作作时间谈天天、嘻戏或或从事与工工作无关的的事情者。 B、工作时时间内擅离离工作岗位位者或无故故迟到、早早退、旷工工者。 C、因过失失以致

20、发生生工作错误误情节轻微微者。 D、妨害现现场工作秩秩序或违反反安全卫生生工作守则则者。 E、无故不不参加公司司安排的会会议及培训训课程。 F、浪费公公物情节轻轻微者。 G、检查或或监督人员员未认真履履行职责者者。 H、遗失员员工证或员员工守则者者及未按要要求穿戴制制服和佩戴戴员工证者者。 I、破坏环环境卫生者者、在办公公区进食者者。2、公司员员工有下列列情形之一一，经查证证属实者，给给予记过。 A、对上级指示或有期限之指令，无正当理由而未如期完成或处理不当者。 B、因疏忽导致办公设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。 C、在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。 D、未经许可擅带外人入公司办

21、公区参观者。 E、携带危险物品入公司者。 F、在禁烟区吸烟者。 I、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者。 J、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。 K、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。 L、代替他人打卡或接受他人打卡者。3、公司员员工有下列列情形之一一，经查证证属实者，给给予记大过过。 A 、擅离职守守，导致事事故，使公公司蒙受重重大损失者者。 B 、泄漏公司业务上上机密者。 C、遗失经管管之重要文文件、机件件、物件或或工具者。 D、撕毁公文文或公共文文件者。 E、擅自变更更工作方法法致使公司司蒙受重大大损失者。 F、拒绝听从从主管人员员合理指挥挥监督。 G、违反安安全规定措措施致

22、公司司蒙受重大大不利者。 H、造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。4、公司员员工有下列列情形之一一，经查证证属实者，给给予解雇。 A、偷窃同仁或公有财物者。 B、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害者。 C、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者。 D、违反劳动合同或工作规则情节严重者。 E、蓄意损坏公司或他人财物者，故意泄漏商业秘密，致使公司蒙受损害者。 F、违法犯罪，触犯刑律者。G、无正当当理由累计计旷工三日日。 H、在厂区范范围内赌博博者。 I、利用公公司名义在在外招摇撞撞骗，以致致公司名誉誉蒙受重大大损害者。 J、 在公司内有伤风化行为者。 K、值班人员未经主管部门批准，擅自

23、不到岗者。L、在工作中酗酒滋事妨害工作秩序，经常违反公司规定屡教不改者。 N、依合同约定调派工作，无故拒绝接受者。 O、因行为不当，公司无法再对其信任者。P、违犯“XXX”铁律的相相关规定者者。 Q、其他重重大过失或或不当行为为，导致严严重后果者者。第五条、员员工投诉 1、员工有有投诉权利利，如果员员工对工作作或公司有有任何不满满之处，可可向其直属属部门经 理投诉，如如仍不满意意答复或不不愿由直属属上司处理理，可越级级向公司有有关部门投投诉。倘员员工选择书书面方式，须须注明姓名名及部门，以以示诚意。所所有投诉将将保密处理理。2、如发现现本公司有有违法乱纪纪行为的人人和事，可可向公司报报告，公司

24、司有责任保保护揭发人人的合法权权益。第七章 考勤与休休假第一条工作作规则一、工作作时间 公司实行行五天工作作制，每天天工作八小小时，每周周工作四十十小时，每每天的工作作时间如下下： 星期一至至星期五： 上午 8：3011：30 下午 13：3017：30 。特别勤务务人员上下班班及休息时时间，依实实际所需另另行规定。公公司将根据据劳动法的的有关规定定确保员工工的休息、休假权利利。 二、公司实实行打卡制制度，除经经总经理核核准免予打打卡者外，全全体员工必必须在上下下班打卡，人人资部门以以考勤打卡卡时间为核核定考勤的的主要依据据。 三、员工工应亲自打打卡计时，保保持卡面清清洁，委托托他人或代代人打

25、卡、自自行填卡或或伪造出勤勤记录者，经经查属实者者，该日以以旷工论，并并予以惩处处。四、 员工工发生漏打打、错打或或其他特殊殊情况不能能打卡，在在8小时内应由由部门主管管签名或综综合管理部部门核查更更正。 五、 超时时工作 1、员工经经批准加班班者，依国国家规定支支付加班工工资或安排排调休。 2、员工已已领取职务务加给者，加加班原则上上安排调休休，不另支支给加班工工资，专案案核准者例例之。 六、加班工工资按下列列情况计算算： 1、工作日日加班=加班工时小时工资资率1500% 2、 休息日加加班=加班工时小时工资资率2000% 3、法定日日加班=加班工时小时工资资率3000% 4、小时工资资率=

26、月基本工工资 221.5 8 七、调休作作如下规定定：1、正常情情况下遵循循先累计加加班工时再再申请调休休的原则。2、节假日日加班加点点按常规加加班计算调调休。八、上班时时间内，因因公外出者者，应填写写外出申申请单经经直属主管管批准方可可外出；因因公外出未未能及时回回公司考勤勤，请添写写未打卡卡证明单部部门主管审审核后交综综合管理部部备查；违违者按旷工工论。 九、公司允允许员工按按需要申请请病假、事事假、婚假假、产假、慰慰唁假等，请请假应事先先填写请假假单，并附附上相关证证明文件报报批；在不不得已的情情况下，应应提早电话话、电信或或委托他人人向部门主主管报备，上上班后8小时内补补办请假手手续。

27、 第二条 员工的考考勤与处理理。一、 迟到到、早退1、员工均均需按时上上下班，考考虑上班交交通问题，工工作时间开开始后五分分钟后三十十分钟内打打卡者为迟迟到，于下下班时间前前十五分钟钟内提早打打卡者为早早退。超过过上述时间间者应提前前办理请假假手续，严严禁事后补补假，否则则以旷工计计算。 2、员工每每月上班迟迟到五分钟钟内，次数数不超过二二次者或连连续三个月月累计次数数不超过三三次者（含含）不予计计算迟到扣扣薪，但列列入年终绩绩效考核，超超过者按前前款迟到或或早退处理理。 3、员工迟迟到及早退退均以三十十分钟为扣扣薪计算单单位，未满满者以三十十分钟计算算。 4、相关处处罚：A、5110分钟内扣

28、扣发工资20元/次；B、1120分钟内扣扣发工资40元/次；C、2130分钟内扣扣发工资60元/次；D、30分分钟以上按按旷工论处处。E、当月迟迟到或早退退5次以上，扣扣除应发工工资30%，同时将将年累计数数作为考核核年终奖金金的依据。二、 旷工工 1、未请假假、请假未未获批或假假满未续假假，而擅不不到岗者，均均以旷工论论。2、旷工以以四小时为为扣薪计算算单位，每每旷工一日日扣除应发发工资10%，并予警警告。3、连续早早退三次以以旷工一天天处理，以以此类推。 4、连续续旷工三天天或年度内内旷工累计计达十天者者，予以除除名。 第三条休假一、法定假假：所有员员工每年均均享有以下下法定假日日，薪资照

29、照发。 1、 元旦 一天 2、 春节 三天3、“5.1”国际劳动动节 三天 44、 国庆节 三天5、 其他由政政府明令指指定休假日日 二、有薪年年假 1、员工在在公司连续续工作满一一年者，皆皆可享有七七天有薪年年假，而后后服务期每每增加一年年则增加一一天年假，最最多增至十十四天。 2、年假可可以分多次次使用，但但每次不得得少于四小小时，并于于休假日前前三天提出出申请。 3、员工每每年年假应应在当年度度使用，否否则该年度度未使用的的年假将视视自动放弃弃。无法于于当年度休休假时，须须先经核准准后得以在在次年度补补假或以薪薪资补给。三、公假 员工于下列列规定者，凭凭有效证明明给予公假假，公假期期间薪

30、资照照给。 1、履行公民民之权利与与义务； 2、依照国国家法律规规定应给予予公假之日日，依实际际需要日数数给予。 四、婚假 1、符合国家家法定年龄龄结婚者，凭凭结婚证和和有关证明明给予婚假假三天。 2、符合国国家晚婚规规定者（男男满25周岁，女女满23周岁），凭凭结婚证和和有关证明明另外增假。 五、产假 1、依法结结婚而分娩娩的女员工工，可享受受有薪产假假90天，其中中产前休假假 15天。 2、女员工工实行晚育育者（24周岁以上上）按国家家有关规定定增加有薪薪假15天。 3、女职工工生育难产产的增加产产假15天，多多胞胎生育育的，每多多生育一个个婴儿增加加产假15天。 六、独生子子女优待假假

31、女员工只生生一个孩子子，在产后后一个月内内办理“独生子女女优待证”，按国家家和浙江省省计划生育育条例规定定可另加有有薪假。 七、计划生生育假 女员工经医医院证明已已做人工流流产、绝育育者，给假假十四天，上上环给假三三天(公司规定定每人只享享受一次)。 八、陪护假假 依法结婚的的男员工，其其妻子生孩孩子时可享享受有薪护护理假3天。九、慰唁假假 1、父母、配配偶、子女女、公婆丧丧亡者，给给丧假三天天，薪资照照给。 2、祖父母母、外祖父父母、兄弟弟姐妹丧亡亡者，给丧丧假一天，薪薪资照给。 十、工伤假假 1、 员工工因公致伤伤或染病，持持区级以上上医院证明明，可申请请工伤假。 2、 员工工工伤的医医疗

32、、生活活费及死亡亡丧葬费和和家属抚恤恤费按照国家有有关规定执执行。 十一、病假假 1、 员工因病病不能上班班，凭区级级以上医院院开出的病病假证明申申请病假。 2、 病假待遇遇 A、在公司司服务工龄龄少于两年年：病假工工资发放标标准 =基本工资45% B、满二年年少于四年年：病假工工资发放标标准 =基本工资 50% C、满四年年少于六年年：病假工工资发放标标准 =基本工资60% D、满六年年少于八年年：病假工工资发放标标准 =基本工资70% E、满六年年少于十年年：病假工工资发放标标准 =基本工资80% F、满十年年以上：病病假工资发发放标准 =基本工资90% 3、员工非非因工受伤伤或患病的的医

33、疗期限限参照国家家有关规定定执行。 4、患有传传染病或连连续病假超超过一个月月的员工病病逾返工时时须持有由由公司指定定的医院 或区级以以上医院出出具的健康康证明。 十二、事假假 1、凡因事事无法上班班者，得依依规定申请请事假，事事假期间不不发给薪资资。 2、事假全年年累计不得得超过十日日，超过日日数者，均均以旷工论论处。第四条 员工请假假办理程序序和审批权权限1、一天以以内，由部部门经理签签批，一天以上三天天以分管副副总经理签批，三上报总经经理批准。2、员工工请假应于于前一天安安排好工作作并填写请请假单，否否则按旷工工论处；但但因突发事事件或急病病来不及先先行请假者者，应利用用电话或其其它方式

34、迅迅速向部门门经理或综综合管理部部请准，返返岗时仍依依照规定补补办请假手手续，否则则也视同旷旷工论处。3、请假假手续均需需在当月送送人资部备备案。否则则考勤时完完全按考勤勤卡记录处处理。第五条 出差考勤勤按照出出差管理办办法执行。第八章 薪酬管理理一、总则制定本办法法的目的是是为员工提提供公平的的待遇、均均等的机会会，促进员员工与公司司同步发展展，提升企企业的凝聚聚力，营造造更好的就就业环境，提提高企业在在市场经济济中的核心心竞争力。二、本制度度适用于公公司及其构构架下的所所有企业员员工。三、录用、转转正、调薪薪：1、 新录录用的员工工确定其薪薪级后进入入试用期，由由公司总经经理签发就就职通知

35、单单交至财财务部，自自报到之日日起开始计计算薪酬。试试用合格后后，公司决决定是否调调整其薪级级。并以转转正通知单单确定其其转正后的的薪酬标准准。2、因国家家相关政策策、行政法法规变更或或公司结构构、经营有有较大变化化以及其他他原因时，公公司可对员员工的工资资作调整。四、薪酬的的组成结构构：1、本制度度提及的薪薪资总额由由基本工资资、月度绩绩效工资、各各类补贴、季季度奖金、半半年奖金、加加班费、其其他收入等等组成。2、基本工工资：是员员工基本生生活保障和和公司根据据员工岗位位不同而设设立的工资资。必须参参与根据岗岗位制订的的基本工作作考核。3、考勤：公司对员员工工作日日的出勤进进行考核，员员工病

36、假、事事假等缺勤勤直接在基基本工资中中扣除。具具体计算方方法参照考考勤制度。4、各类补补贴：指公公司根据不不同的职位位，岗位发发放的交通通、通讯医医疗等补贴贴，各类补补贴发放的的标准参照照相应的补补贴制度执执行，当月月计入工资资总额。公公司保留随随时调整补补贴标准的的权利。5、月度绩绩效工资和和各类奖金金：月度绩绩效工资和和奖金是员员工依据本本岗位的主主要职责，在在完成本职职工作基础础上获得的的奖励工资资。公司依依照绩效考考核办法，根根据员工在在考核期内内的出勤情情况、工作作表现和贡贡献大小进进行评价和和考核，并并根据考核核的结果发发放当期的的绩效工资资和各类奖奖金，绩效效工资和奖奖金不保底底

37、、不封顶顶，对表现现不好、考考核结果差差的员工不不发放奖金金。6、加班工工资：指员员工因工作作需要，经经公司分管管领导批准准，在休息息日、节假假日继续工工作而获得得的工资。具具体的发放放条件和计计算标准参参照考勤勤制度执执行。7、销售人人员的绩效效工资和奖奖金实行按按销售业绩绩提成的制制度,具体另行行制定。五、薪酬梯梯度管理1、按照员员工岗位及及能力不同同设定二个个薪酬梯度度，即管理理梯度和专专业梯度。根根据管理梯梯度和专业业梯度的不不同设定不不同的基本本工资和绩绩效工资。2、公司将将制订与薪薪酬配套的的绩效考核核办法，在在每个月对对员工进行行考核，以以决定员工工每月的工工资发放额额度。六、工

38、资的的支付方法法1、员工工工资每月以以现金方式式在公司规规定的发薪薪日支付给给员工本人人或存入员员工的银行行帐户（银银行卡）。新新录用员工工的银行卡卡将于第一一次发薪日日发给员工工。2、员工工工资以月为为单位计算算，如有本本月未能计计入的加班班工资，将将与次月工工资一起发发放。3、新录用用员工第一一月工资或或离职员工工最后一月月工资将根根据实际出出勤天数按按以下算式式计算：（实际出勤勤天数月规定出出勤天数）月工资额额七、工资中中每月应扣扣除的部分分根据国家及及本公司的的规定，以以下费用将将根据实际际的发生额额每月从工工资中扣除除：1、个人所所得税：2、社会保保险费中个个人负担的的部分。3、月末

39、清清理后未归归还的个人人借款。4、其他扣扣款。5、其他个个人应负担担部分。 八、关于期期股的实施施公司在适当当的时候，开开始实施公公司管理层层、骨干员员工的期权权计划。公公司所有员员工都享有有购买公司司内部股的的权利。1、期股在在公司增资资扩股或公公司实现赢赢利状况下下，经董事事会讨论通通过后方能能实施；2、期股的的奖励的实实施，只有有在购买等等额的实股股情况下有有效；3、期股的的每股价格格和员工购购买的实股股同价，由由董事会根根据公司当当时的经营营情况决定定何时何价价格实施；4、在员工工违反公司司纪律、给给公司造成成重要损失失或者员工工离职情况况下，期股股奖励自动动失效，实实股部分根根据员工

40、出出资情况可可以作为公公司股东继继续持股或或者可以转转让给公司司其他股东东。5、期股的的奖励资金金由公司公公积金或者者公司未分分配利润或或者在公司司融资成功功后增资扩扩股解决。九、薪酬保保密本公司实行行薪金保密密制度，除除公司指定定管理人员员受公司总总经理委托托办理员工工薪酬事宜宜外，任何何员工泄漏漏本人或其其他员工薪薪酬秘密，将将受到公司司行政处罚罚，情节严严重或造成成公司利益益受损者将将受到开除除的处分。十、发薪日日本办法规定定的正常发发薪日为次次月10 日。第九章 员工福利利第一条社保办理理：1、公司依依照政府有有关规定，为为员工办理理相关社会会劳动保险险，劳动保保险项目有有：养老保保险

41、、医疗疗保险、工工伤保险、生生育保险、失失业保险等等。2、公司司办理社会会劳动保险险的对象是是公司试用用期满的正正式员工（根根据政府相相关社险的的规定，年年满女50周岁、男60周岁的员员工停止办办理社会劳劳动保险）。第二条 有薪休假假 详见见前“第七章、第第三条之规规定”。第三条 其其他相关福福利参照公公司员工福福利管理办办法之规规定。第十章绩效考核核第一条 考考核目的为全面了解解、评估员员工工作绩绩效，加强强和提升员员工绩效，增增强企业活活力，调动动员工的工工作积极性性和主动性性，提高公公司工作效效率，制定定此管理办办法。第二条 考考核范围公司除董事事会以外的的全体员工工，包括正正式员工、试试用员工、中中高层管理理者。第三条 考考核目的1、考察员员工工作绩绩效；2、作为员员工奖惩、调调迁、调薪薪、晋升、辞辞退管理依依据；3、了解、评评估员工工工作态度与与能力；4、作为员员工培训与与发展的参参考；5、促进员员工不断提提高和改进进工作绩效效的方法。第四条 考考核类别1、转正考考核：适合合试用期员员工，主