新工入厂培训教材汇编2.docx

《新工入厂培训教材汇编2.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新工入厂培训教材汇编2.docx（31页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、新工入厂培训教材（内部资料料）XXXX有有限公司司培训学校2005.09一、企业概概况与企企业文化化（一）、企企业基本本情况（二）、企企业文化化“一大使命命理念”：传承承华夏造造纸祖业业，标领领世界纸纸业文明明。“三大责任任理念”：对对市场、对对用户的的责任，即即“质量零零缺陷、服服务零距距离、客客户零怨怨言”。对员员工的责责任，即即“安全为为天”的责任任。对社社会的责责任，即即“太阳与与蓝天碧碧水同辉辉”。企业精神：爱岗岗敬业、拼拼搏奉献献、自加加压力、争争创一流流。经营理念：以诚诚为本、以以质为根根、以德德为先。员工精神：奉献献、进取取、忠诚诚、服从从、节约约、学习习、创新新。竞争理念：有

2、了了危机感感就没有有危机，没没有危机机感就会会有危机机，瞄准准最好，一一步到位位，自我我发展，自自我壮大大。岗位理念：树岗岗位形象象、学岗岗位技能能、尽岗岗位职责责、在岗岗一分钟钟，奉献献六十秒秒。进取理念：员工工每天进进步一点点点，太太阳每天天都有新新发展。（三）标志志（四）、发发展历程程及业绩绩（1）19982年年19992年年，与青青岛造纸纸厂联营营；实现现作坊式式的村办办小厂（2）19992年年20000年年，合资资建南厂厂；实现现单一低低档包装装纸中高档档产品；（3）19997年年至今，股股份制改改造；实实现产权权明晰，引引入现代代管理制制度阶段段。（五）、发发展战略略到20088年

3、达到到浆纸2200万万吨，销销售收入入1000亿元，利利税155亿元；到20010年年达到浆浆纸2660万吨吨，销售售收入1150亿亿元，利利税255亿元的的奋斗目目标，整整体实力力跻身于于世界造造纸百强强！规划四大项项目：（一）三条条纸机生生产线：年产440万吨吨铜版纸纸生产线线；年产产40万万吨高档档涂布板板纸生产产线；年年产300万吨SSC高平平滑文化化用纸生生产线；（二）两两台155万千瓦瓦/时热热电联产产发电机机组；（三三）500万吨BBCTMMP漂白白化学热热磨机械械浆工程程；（四四）1000万亩亩造纸速速生林基基地建设设。（六）、组组织机构构二、厂规厂厂纪第一章 总 则第一条 为

4、增强公司司员工主主人翁责责任感，提提高遵纪纪守法的的自觉性性，维护护公司和和员工的的利益，避避免发生生事故，保保证各项项工作的的顺利完完成，特特制订本本制度。第二条 本制度作为为公司基基本准则则，全体体员工必必须严格格遵守。第三条 本制度面前前人人平平等。第二章纪 律第四条 全体员工须须严格遵遵守国家家法律法法规，遵遵守劳动动纪律，爱爱护公物物，团结结协作，完完成各项项任务。第五条 凡各单位（职职能处室室、公司司）制订订的各项项规章制制度，经经分管副副总签字字后到企企管处审审核、备备案，报报经有关关领导批批准下发发。第六条 劳动纪纪律（一）全全体员工工须严格格遵守班班前班后后点名的的考勤制制度

5、。（二）上上下班须须按时点点名，不不得早退退、迟到到。第七条 请假制制度（一）员员工有事事须向有有关领导导请假。（二）请请假须写写请假条条，禁止止以其它它方式请请假。重重病、意意外事故故等，须须持相关关证明事事后补假假。（三）员员工本人人结婚或或直系亲亲属（指指有直接接血统关关系或婚婚姻关系系的父母母、夫妻妻、子女女）丧事事，准假假三天，工工资予以以编制。（四）凡凡符合计计划生育育政策的的育龄妇妇女，休休产假期期为十八八个月，任任何人不不得私自自缩短产产假假期期或以其其它理由由、形式式请长假假休产假假。1、休产产假时，须须持有效效诊断证证明，到到工会领领取产产假申请请表，经经所在单单位、人人力

6、资源源处签章章后，交交工会备备案。2、凡已已参加养养老保险险的休假假人员，须须及时按按月度交交纳个人人应交保保险费，以以连续计计算保险险交费年年限。1、3、休产产假超过过规定期期限的人人员，须须提出书书面申请请（产假假期限最最长不超超过二年年，即续续假最长长时间为为半年），经经工会研研究决定定后方可可续假，否否则按自自动离职职处理。4、复工工时，须须到工会会领取产产假复工工申请表表，经经工会签签章后，交交人力资资源处待待工。5、人力力资源处处组织已已被接收收的复工工人员进进行岗前前培训，复复工人员员考核合合格后方方可上岗岗。（五）请请病假三三天以上上者须持持医生证证明，请请病假三三个月以以上者

7、，复复工须持持医生健健康证明明。（六）批批假权限限（停工工权限同同请假，请请假签字字须逐级级批准）1、员工工请假三三天（含含三天）以以下者，由由各部门门副处级级（车间间主任）签签字批准准；2、员工工请假三三天以上上七天（含含七天）以以内者，由由处级（分分公司经经理）签签字批准准；3、员工工请假七七天至三三个月（含含三个月月）者，由由分管副副总签字字批准；4、员工工请假三三个月以以上者，由由总经理理签字批批准。（七） 凡请请假时间间较长，所所得工资资不足以以扣除个个人应交交养老保保险费者者，须到到人力资资源处办办理保险险费预交交或补交交手续，以以连续计计算保险险交费年年限。第八条 工作纪纪律（一

8、）上上班时间间，无部部门负责责人（车车间主任任、副处处长级或或以上人人员）签签字批准准的出门门证不得得出厂。（二）因因事晚来来，须提提前将车车间主任任、副处处长级或或以上人人员签字字批准的的证明交交门卫。（三）车车间主任任、副处处长级及及以上人人员出入入厂区，须须由本人人到门岗岗签字。（四）工工作时间间须做到到“五不准准”。1、不准睡睡岗、脱脱岗、串串岗；2、不不准吃零零食；3、不不准打闹闹、闲聊聊；4、不不准干私私活；5、不不准自行行组织文文体活动动。第九条 组织织纪律（一）全全体员工工须无条条件服从从组织分分配，上上级对下下级负责责，下级级对上级级负责。（二）员员工享有有“六项权权利”：1

9、、有了了解所从从事工作作中潜在在的危险险和可能能造成事事故的权权利；2、有对对危害生生命安全全的行为为批评、检检举、控控告的权权利； 3、有获获得保障障自身健健康、良良好的劳劳动条件件和使用用劳动保保护用品品用具的的权利；4、有遇遇到生命命安全侵侵害时紧紧急避险险的权利利；5、有对对班前不不讲安全全拒绝上上岗的权权利；6、有违违章指挥挥拒绝作作业的权权利。第十条 生生产纪律律（一）须须认真保保质保量量完成上上级下达达的各项项任务。（二）须须认真如如实填写写原始记记录，不不准弄虚虚作假、随随意涂改改。（三）须须严格执执行工艺艺标准和和安全操操作规程程。第三章 安安全、消消防、保保卫第十一条安全、

10、消消防、保保卫工作作遵照每每年的有有关规定定。第四章 质质量第十二条产品质质量标准准及检验验等遵照照质量体体系运行行的有关关文件执执行。第五章 来客管管理第十三条对来公公司联系系业务（工工作）者者，门卫卫首先与与其业务务部门电电话联系系，经同同意后填填写来来客登记记，并并办理贵贵宾证后后方可进进入办公公区。第十四条外来人人员进入入一般生生产区，须须经副总总同意由由相关人人员陪同同；外来来人员进进入特殊殊生产区区，须经经授权副副总同意意由相关关人员陪陪同。第十五条员工上上班时间间不准会会客，确确有特殊殊情况者者，经部部门负责责人同意意后，方方可会客客。第六章标志志牌管理理第十六条员工标标志牌由由

11、企管处处统一管管理，任任何部门门或个人人不得私私自制造造、更改改。第十七条如标志志牌丢失失补办，须须交费110元。第十八条全体员员工出入入厂区须须佩戴标标志牌。第十九条不准借借（借给给）他人人标志牌牌。第七章 奖奖 励第二十条 防止止和排除除事故有有功或在在抢险、防防盗等方方面，不不顾个人人安危，使使公司利利益免受受损失者者。第二十一条条努力钻钻研业务务技术，在在工作中中有发明明革新或或提出合合理化建建议，被被采纳且且获得较较好效果果者。第二十二条条爱护公公共财产产，堵塞塞漏洞，节节约资金金等方面面有显著著贡献者者。第二十三条条 通过过各种形形式勇于于同违反反本制度度和违法法犯罪行行为做斗斗争

12、，大大胆揭发发坏人坏坏事者。第八章 处 罚罚第二十四条条“违纪”分为轻轻微违纪纪、一般般违纪、严严重违纪纪三种。第二十五条条“违纪”处理方方式分别别为：口口头警告告、书面面警告、单单位处分分、公司司处分四四种。（一）口头警警告：视视情况给给予口头头警告，违违纪者如如能认清清错误，当当场改正正，不再再进行任任何书面面处分。（二）书面警警告：查查获的轻轻微违纪纪者，如如认错态态度不好好，又不不能诚心心改正错错误则以以书面形形式下到到所属单单位，由由单位负负责人进进行教育育，不做做任何罚罚款处理理，单位位须将处处理意见见返回相相关单位位备案。（三）单位处处分：一一般违纪纪，相关关单位查查获后，全全权

13、由违违纪者所所属单位位自行处处理，视视情况教教育、罚罚款，并并将处理理意见返返回相关关单位备备案。（四）公司处处分：严严重违纪纪，公司司须罚款款处理。（五）凡一个个月内第第二次违违纪者，给给予该违违纪双倍倍罚款。第二十六条条“违纪”类型（一）轻微微类型1、 点名不正规规（交头头接耳、不不按立正正站立）2、 不按规定行行走（超超人、走走路偶尔尔出线，不不按规定定路线拐拐弯）3、 厂内溜自行行车，进进入厂门门不下车车4、 厂内跳窗户户5、 不按规定时时间就餐餐（特殊殊原因须须有主管管领导证证明）6、 不按规定时时间卖饭饭7、 闲聊（未影影响正常常工作）8、 出入不戴标标志牌（二）一般般违纪类类型序

14、号违纪行为处罚对象标准（元）1卫生不合格格责任人20/处2私自制造、更更改标志志牌违纪者503乱骑、乱放放车辆违纪者504未按时点名名考勤员505迟到、早退退（155分钟以以内）违纪者106工作服穿戴戴不符合合要求（统一式样样）违纪者507损坏公物（轻轻微）违纪者赔偿损失+10008私自外出违纪者509私自将车辆辆开出厂厂外违纪者20010脱岗、串岗岗（非重重点部位位）违纪者5011打闹、聚众众闲聊违纪者5012吃零食违纪者5013不按规定行行走（逆逆行）违纪者2014干与工作无无关的事事违纪者5015借（借给他他人标志志牌）违纪者（双双方）5016随地大小便便违纪者10017停车未落锁锁违纪

15、者1018看书报违纪者5019未按规定请请(批)假违纪者5020无故不参加加集体活活动违纪者50（三）严重重违纪类类型序号违纪行为处罚对象标准（元）1跑浆、漏浆浆违纪者200-3300002吸烟违纪者2003携带烟火进进厂违纪者2004酒后上岗、私私自厂内内饮酒、食食堂卖给给员工酒酒违纪者1005出入厂区翻翻墙违纪者2006打架违纪者（双双方）各250元元7存在隐患未未进行整整改责任人2008工作服未“三紧”违纪者509睡岗违纪者200连带责任人人、工段段长、值值班主任任5010因工作玩忽忽职守造造成物品被盗违纪者20011无故不服从从门卫管管理态度蛮横违纪者5012凡未按规定定开具作作业票或

16、或超过批批准时限限作业违纪者10013重点部位脱脱岗违纪者10014迟到、早退退（155-600分钟）违纪者5015迟到、早退退60分分以上违纪者按旷工一天天论处16责任区内发发现烟头头责任人按烟头数每每枚200017旷工一天违纪者100元/天18检查货单不不符（视视情况而而定）责任人直接责任人人开除领导责任人人50-5000未核实门卫19失职造成轻轻微事故故违纪者损失100020辱骂他人违纪者10021辱骂、阻碍碍正常执执行公务务违纪者50022重点要害防防火部位位的电气气设备用用完不切切断电源源违纪者20023生产记录不不清、不不明、有有误造成成后果违纪者50元，并并视情节节给予处理第二十

17、七条条违纪者者接到罚罚款单后后须立即即交纳，逾逾期三天天不交者者加倍处处罚。第二十八条条开除厂厂籍类型型序号违纪行为处理对象标准1一二级动火火部位吸吸烟违纪者开除厂籍2连续旷工33天或一年内累计计15天天违纪者开除厂籍3贪污、盗窃窃违纪者开除厂籍4涂改记录、票票据损害害公司利益违纪者开除厂籍5严重失职、渎渎职、故故意造成成重大经经济损失失违纪者开除厂籍6一年内累计计3次（含含3次）以以上进“三违”学习班班违纪者开除厂籍7进行赌博或或类似活活动违纪者开除厂籍8厂区内翻阅阅、携带带、传阅阅淫秽黄黄色物品品违纪者开除厂籍9重点部位看看护人员员睡岗违纪者开除厂籍10违纪培训连连续旷工工3天以以上违纪者

18、开除厂籍11重点部位看看护人员员失职造造成火灾灾违纪者开除厂籍12重点部位看看护人员员一月内内脱岗22次违纪者开除厂籍13打架斗殴情情节严重重违纪者开除厂籍14殴打他人情情节严重重违纪者开除厂籍15不能胜任本本职工作作被所在在单位上上交后三三个月内内未被接接收被上交者解除劳动合合同16检查货单不不符或无无出门证证属偷窃行为为的违纪者开除厂籍17泄密违纪者开除厂籍18违法犯罪，受受公安机机关打击击处理违纪者开除厂籍19故意搞破坏坏违纪者开除厂籍20扰乱正常公公共秩序序违纪者开除厂籍第二十九条条本规规定其他他未尽事事宜，由由总经理理办公会会研究决决定。第三十条本本规定解解释权归归企管处处。第三十一

19、条条本规规定自发发布之日日起执行行，其他他规章制制度与本本制度相相抵触时时，以本本制度为为准。三、安全知知识1、我国的的安全生生产方针针：安全全第一，预预防为主主。安全生产方方针：安安全第一一，预防防为主；加强培培训，提提高意识识；依法法管理，规规范行为为；保障障全体员员工的安安全健康康和公司司的稳定定发展。2、青年新新工人具具有某些些对安全全生产不不利的心心理特点点，这些些特点是是：（1）年青青工人对对安全生生产的认认识较差差，安全全意识和和责任心心不够强强。（2）年青青工人好好奇心强强，活泼泼好动。（3）年青青工人血血气方刚刚，逞强强好胜，把把某些问问题看的的很简单单，常有有大材小小用之感

20、感，总认认为自己己行，感感觉不到到什么危危险。（4）年青青工人自自恃体力力强，不不注意劳劳逸结合合，过渡渡疲劳也也会导致致发生事事故。（5）年青青工人涉涉世不深深，在生生活上遇遇到某些些事情时时容易激激动，情情绪不稳稳定。（6）年青青人爱美美，这是是正常的的，但在在生产中中，爱美美必须以以安全生生产为前前提。3、上班工工作前要要“一想，二二查，三三严”是什么么？答：一想：当天的的生产作作业中有有哪些安安全问题题，可能能发生什什么事故故，怎样样预防。 二二查：查查工作场场所所使使用的设设备工具具是否符符合安全全要求，上上道工序序有无事事故隐患患，如何何排除，还还有检查查一下本本岗位的的操作是是否

21、会影影响周围围人的人人身安全全，如何何防范。 三三严：就就是严格格按照安安全要求求操作；严格按按照工艺艺规程进进行操作作；严格格遵守劳劳动纪律律，不搞搞与生产产无关的的活动。4、（电气气安全）：电流对对人体伤伤害的程程度与以以下几个个因素有有关：（1）电流流的大小小；（22）通电电时间的的长短；（3）电电流途径径如何；（4）电电流的种种类；（55）人体体状况。口对口人工工呼吸法法的具体体操作步步骤：答：（1）使使触电者者鼻孔（或或口）紧紧闭，救救护人深深吸一口口气后紧紧贴触电电者的口口（或鼻鼻）向内内吹气，为为时约两两秒钟； （22）吹气气完毕，立立即离开开触电者者的口（或或鼻）并并松开触触电

22、者的的鼻孔（或或嘴）让让他自行行呼吸，为为时约三三秒钟，触触电者如如果是儿儿童，只只可小口口吹气，以以免肺泡泡破裂，如如发现触触电者胃胃部充气气膨胀，可可一面用用手轻轻轻加压与与其上腹腹部，一一面继续续吹气和和换气。5、（机械械安全）造造成机械械事故的的主要原原因有哪哪些？答：（1）检检修检查查忽视安安全措施施；（22）缺乏乏安全装装置；（33）电源源开关布布局不合合理；（44）自制制和任意意改造机机械设备备；（55）在机机械运行行中进行行清理，检检修作业业；（66）任意意进入机机械运行行危险作作业区；（7）不不具备操操作机械械资格的的人员上上岗或其其他人员员乱动机机械。 检检修清理理传动设设

23、备有哪哪些安全全要求？答：（1）切切断传动动设备的的动力开开关，并并挂“禁止合合闸”牌；（22）绝对对不允许许在传动动设备传传动时进进行检修修清理。（33）多人人参加同同一工作作时，必必须加强强联系，统统一指挥挥，不能能各行其其是；（44）检修修清理完完毕，必必须把转转动设备备的保护护装置恢恢复原状状。6、（起重重安全）起起重事故故常见原原因？答：（1）起起重设备备质量不不好，强强度不够够；（22）没有有保险装装置和连连锁装置置，或者者这些装装置失效效；（33）没有有防护装装置或防防护装置置损坏；（4）过过道、扶扶梯、驾驾驶室和和着路台台安全装装置不合合理；（55）操纵纵时违反反技术操操作规程

24、程和安全全技术规规格；（66）对起起重机及及其辅助助设备的的使用状状况缺乏乏认真检检查。起重吊吊车“十不吊吊”的具体体内容？答：（1）超超负荷不不吊；（22）斜拉拉不吊；（3）指指挥信号号不明不不吊；（44）安全全装置失失灵不吊吊；（55）重物物下站人人不吊；（6）光光线阴暗暗，看不不清吊物物不吊；（7）埋埋在地下下的构件件不吊；（8）吊吊物上站站人不吊吊；（99）捆绑绑不牢不不吊；（110）重重物边缘缘锋利无无防护措措施不吊吊。7、（锅炉炉、压力力容器、安安全技术术）锅炉炉事故的的发生主主要原因因有哪些些？答：（1）结结构不合合理，材材质不合合要求，焊焊接质量量差，受受压元件件强度不不够等硬

25、硬件缺陷陷；（22）使用用和管理理中违反反劳动纪纪律，违违章作业业，设备备失控，超超过检验验周期，没没有定期期检验，操操作人员员不懂技技术，无无水质处处理设施施，或水水质处理理不好等等。（33）锅炉炉的安全全附件失失灵（锅锅炉的三三大安全全附件是是：水位位表、压压力表、安安全阀）。（44）锅炉炉安装，改改造，检检修质量量不好，以以及其他他方面的的原因。8、安全色色的相关关知识安全色的含含义和用用途颜色含义用途举例红色禁止停止禁止标志停止信号：机器、车车辆上的的紧急停停止手柄柄或按钮钮，以及及禁止人人们触动动的部位位红色也表示示防火蓝色指令必须遵守的的规定指令标志：如必须须佩带个个人防护护用具，

26、道道路指引引车辆和和行人行行驶方向向的指令令黄色警告注意警告标志警戒标志：如厂内内危险机机器和坑坑池边周周围的警警戒线行车道中线线机械上齿轮轮箱的内内部安全帽绿色提示安全状态通行提示标志车间内的安安全通道道行人和车辆辆通行标标志消防设备和和其他安安全防护护标志的的位置注：（1）蓝蓝色只有有与几种种几何图图形同时时使用时时，才表表示指令令。（2）为为了不与与道路两两旁绿色色行道树树相混淆淆，道路路上的提提示标志志用蓝色色。9、对待事事故处理理的“四不放放过”的具体体内容？答：（1）原原因分析析不清不不放过；（2）事事故责任任者和群群众没有有受到教教育不放放过；（33）没有有制定出出防范措措施不放

27、放过；（44）事故故责任者者没有受受到严肃肃处理不不放过。10、接受受事故教教训上的的“三个一一样对待待”是什么么？答：（1）小小事故和和大事故故一样对对待；（22）未遂遂事故和和已发生生事故一一样对待待；（33）外单单位事故故和本单单位事故故一样对对待。11、工人人在岗位位的安全全生产职职责是什什么？答：（1）认认真学习习和严格格遵守各各项规章章制度，对对本岗位位的安全全生产负负直接责责任；（22）精心心操作，严严格执行行工艺标标准，做做好各项项运行记记录，交交接班必必须交接接安全情情况；（33）正确确分析、判判断和处处理各种种事故隐隐患，把把事故消消灭在萌萌芽状态态，发生生事故，要要正确处

28、处理，及及时、如如实地向向上级报报告，并并保护现现场，做做好详细细记录。（44）按时时认真进进行巡回回检查，发发现异常常及时处处理和报报告；（55）正确确操作，精精心维护护设备，保保持作业业环境整整洁，搞搞好文明明生产。（66）上岗岗必须按按规定着着装，妥妥善保管管和正确确使用劳劳动保护护装置和和灭火器器材；（77）积极极参加各各种安全全生产活活动；（88）有权权拒绝违违章作业业的指令令，对他他人违章章作业应应加以劝劝阻和制制止。四、消防常常识及技技能一、基础知知识1、消防工工作方针针：预防防为主，防防消结合合。2、消防工工作原则则：专门门机关与与群众相相结合。3、三级安安全教育育：入厂厂教育

29、、车车间教育育、岗位位教育。4、三违：违章指指挥、违违章操作作、违反反劳动纪纪律。5、特殊工工种：是是指电工工、金属属焊接、起起重机械械、企业业内机动动车辆驾驾驶、登登高、锅锅炉压力力容器、制制冷、爆爆破等。6、太阳纸纸业消防防管理文文件消消防工作作管理办办法中中对消防防器材管管理如何何规定的的？对消防器材材管理实实行“谁使用用，谁维维护、具具体责任任到人管管理”。二、燃烧1、燃烧的的定义：是一种种发光发发热的化化学反应应。2、燃烧的的条件：可燃物物、助燃燃物、着着火源。3、燃烧的的类型：闪燃、着着火、爆爆炸、自自燃。4、自燃：物质在在不需要要外来火火源而能能自行燃燃烧的现现象。5、草堆垛垛注

30、意事事项：麦麦草堆垛垛湿度绝绝对不能能大于220%，当当堆垛内内部温度度达到660770时，必必须拆垛垛散热，否否则将会会引起自自燃。三、火灾1、火灾的的定义：是指在在时间上上或空间间上失去去控制的的燃烧所所造成的的灾害。2、火灾发发展阶段段：初起起阶段、发发展阶段段、猛烈烈阶段、下下降阶段段、熄灭灭阶段。3、什么时时侯扑救救火灾最最为有力力？在火灾初起起阶段扑扑救最为为有力，这这个阶段段效果最最好，最最省人力力物力。4、发生火火灾时如如何进行行处理?(1) 发生火灾时时，要及及时拨打打火警电电话1119，向向消防大大队报告告火警。(2) 在使用消防防设施进进行初期期灭火的的同时向向保卫消消防

31、处及及部门领领导报告告。使用用厂内电电话报警警时，先先拨“0”再拨“1100”。5、扑救火火灾的方方法？(1)冷却却法(用用水)；(2)窒熄法法(干粉粉等灭火火器)；(3)隔离法法；(44)化学学抑制法法。6、扑救火火灾的战战术利用包围堵堵截战术术，先控控制，后后消灭。7、引起火火灾的火火源有哪哪些？直接火源：（1）明明火。包包括机械械摩擦、电电气焊作作业、机机动车辆辆发动机机高温及及排气管管喷出的的火花、使使用明火火等（22）电火火花。（33）雷击击。间接接火源：（1）加加热自燃燃。（22）本身身自燃。8、为什么么烟头能能引起火火灾(厂厂内为什什么禁止止吸烟？)烟头的表面面温度为为20003

32、000，中心心温度为为70008000，而麦麦草的燃燃点为2200，纸张张的燃点点为1330，木材材的燃点点为20003300，未熄熄灭的烟烟头扔在在这些易易燃物品品上极易易引起火火灾。9、触电：当发生生人体触触及带电电体、带带电体与与人体之之间闪击击放电或或电弧波波及人体体三种情情况之一一时，电电流通过过人体与与大地或或其它导导体，形形成闭合合回路，叫叫触电。10、电气气设备火火灾的扑扑救方法法？(1)先断断电，再再扑救；(2)无法断断电的情情况下，可可使用干干粉灭火火器、112111灭火器器、干砂砂土等进进行扑救救；(33)高压压设备着着火时，必必须在电电工或电电气技术术管理人人员的指指导

33、下进进行灭火火。四、消防器器材使用用方法1、干粉灭灭火器的的分类按充装类型型分有BBC类和和ABCC类；按按充装数数量有22公斤、44公斤、66公斤、88公斤、335公斤斤、400公斤等等。2、干粉(12111或二二氧化碳碳)灭火火器的使使用方法法？拨出销子，握握紧管子子，压下下把子，对对准火源源。3、消防栓栓的分类类消防栓按类类型分有有地上消消防栓、地地下消防防栓、消消防壁栓栓。壁栓栓按口径径分有50、65、80。4、地上(或地下下)消防防栓的使使用方法法？打开闷盖，连连接上水水带；套套上开关关，逆时时针转动动打开。五、制浆造造纸工艺艺知识一、纤维（一）纤维维定义：长宽比比大，两两头尖，中中

34、间宽，纤纤细的植植物细胞胞内有细细胞腔。（二）纤维维原料的的分类：a)植物纤纤维原料料：木材材纤维原原料、禾禾木科茎茎杆、韧韧皮、叶叶纤维、种种子毛b)动物纤纤维原料料：羊毛毛、蚕丝丝c)矿物纤纤维原料料：石棉棉d)合成纤纤维原料料：尼龙龙、聚脂脂二、工艺流流程（一）制浆浆的实质质：把植植物细胞胞通过化化学方法法，或机机械的方方法游离离出来的的过程。（二）制浆浆工艺流流程： 磨浆浆原料储存 备料 蒸蒸煮 洗涤涤 筛选选 漂白白（或漂漂白精制制） 蒸煮煮（浸渍渍）和磨磨浆（三）造纸纸：浆料料经过一一系列的的处理使使纤维交交织成网网状薄片片的过程程。（四）造纸纸工艺流流程：碎浆磨浆浆配浆浆筛选选精

35、蒸蒸抄前前池流流浆箱网部压榨部部前干干燥施施胶机后干燥燥软压压光卷卷取复复卷分分切三、常见定定义（一）叩解解度：表表示浆料料在网上上脱水的的难易程程度。叩叩解度越越高，越越难脱水水，越低低越易脱脱水。它综合反映映了纤维维被切断断润涨分分丝帚化化等打浆浆效果。（二）纸：利用纤纤维和辅辅助材料料加工抄抄成厚薄薄均匀的的纤维层层。（三）三率率a)抄造率率：在卷卷纸机处处成纸完完成率。b)成品率率：成品品的纸的的百分率率。c)合格率率：成品品中合格格品的百百分率。（四）碱法法制浆用碱性化学学药液处处理植物物纤维原原料或脱脱除木素素使原料料分离成成浆的过过程四、影响因因素（一）打浆浆1、打浆定定义：利利

36、用机械械的方法法，处理理水中的的纤维使使其具有有纸机生生产上需需要的特特性生产产出的纸纸能够达达到预期期的质量量指标的的一项工工艺操作作。2、影响打打浆的因因素：比压、打打浆浓度度，浆料通通过量（单单位时间间内通过过打浆设设备的浆浆量），打浆温度、刀质、刀厚。（二）施胶胶1、施胶定定义：在在纸料中中加入抗抗水物质质的过程程。2、影响施施胶的因因素：纸浆的的性，PH值值影响，温度影响，水质的影响（硬度），填料加入的影响，纸机抄造的影响。3、施胶的的目的：提高纸纸张抗拒拒液体渗渗透能力力。4、施胶方方法：浆内施施胶，表面施施胶（三）加填填1、加填：向纸料料悬浮液液中加不不溶于水水或弱溶溶于水的的物

37、质或或合成填填料的过过程。2、加填的的目的：提高纸纸的不透透明度和和亮度，提高纸的平滑度及均匀状态 ，降低纸的吸湿变形性能，改进适印性、吸墨性，节约纤维、降低成本。3、影响加加填的因因素：填料的的形状，打浆度，纸浆种类，生产条件，助留剂。（四）脱水水1、脱水的的方法：重力脱脱水，惯性的的压力，流体动力或吸引力，真空箱的抽吸力，辊子的挤压力。2、影响脱脱水的因因素 ：比压，纸料性性质，纸的厚厚薄程度度，压榨时时间，毛毯的的性能。（五）影响响蒸煮的的因素：原材料料的影响响，用减量量的影响响，碱浓度度的影响响，温度、时时间的影影响。（六）漂白白1、漂白的的目的：除去浆浆中残余余木素或或改变其其结构而

38、而留在浆浆中提高高纸浆的的白度，纯纯化纸提提高其匀匀整性。2、影响漂漂白的因因素：用CLL2量，漂白浓浓度，漂白浓浓度，漂白PPH值的的控制， 漂白终终点的控控制。五、常见各各种指标标1、水分：指纸或或纸板在在1000-1005OC下烘烘干至恒恒重时，所所减少的的重量与与试原重重量之比比。2、灰分：纸和纸纸板式样样，灼烧烧之后的的灰烬重重量与原原绝干式式样重量量之比。3、定量：每平方方米的纸纸或纸板板的重量量（克/m2）。4、紧度：指每平平方厘米米纸或纸纸板的克克重（克克/cmm3）。5、厚度：纸样在在两测量量板之间间在一定定压力下下测出的的厚度(mm)。6、施胶度度：用标标准的墨墨水划线线时

39、无扩扩散也无无渗透的的线条最最大宽度度（mmm）。7、平滑度度：在一一定的真真空度下下，一定定容积的的空气通通过受一一定力的的试样表表面与玻玻璃之间间的间隙隙所需的的时间。8、掉毛、掉掉粉性能能：指纸纸和纸板板表面受受到拭擦擦折叠，抖抖动作用用，使和和表面结结合不牢牢的纤维维或纤维维碎片、填填料和物物料脱落落的能力力。9、耐折度度：纸或或纸板在在一定张张力情况况下能经经受往复复折叠的的次数。10、撕裂裂度：指指先将纸纸或纸板板切出一一定长度度的裂口口，然后后撕到一一定长度度所做的的功（NN.m）。11、白度度：纸或或纸板的的洁白程程度。六、质量体体系有关关知识一、标准的的起源及及ISOO的产生

40、生1、标准的的起源 卖卖方市场场 欧洲洲工业革革命短缺经济时时代质量量意识淡淡薄供大大于求 买方市市场供小于求经经济发展展产品比较 需要要一种尺尺度衡量量产品质质量好坏坏 质量意意识提高高 标准产产生2、ISOO的产生生国际贸易的的发展 19947年年1）标准产产生 统一一标准 ISOO产生2）ISSO的定定义：国国际标准准化组织织，ISSO即为为Intternnatiionaal srranddardd orgganiize的的英文缩缩写.最最早有115个发发达国家家的各行行各业的的专家共共同有组组成的民民间组织织。（现现在包括括世界上上1766个国家家和地区区）3）成立的的目的：制订国国际

41、上通通用的标标准。4）方式：成立技技术委员员会（英英文缩写写TC）及及分会3、产品质质量控制制的三个个阶段标准（质量量要求）产品质量控制全面质量管理统计质量管管理质量检验19001194001966019980二、ISOO90000族标标准的产产生及发发展1、ISOO90000族标标准的产产生要求1）质量管管理思想想的发展展 质质量管理理标准的的统一1979年年ISOO/TCC1766成立，即即质量管管理和质质量保证证技术委委员会目的：制定定国际上上通用的的质量管管理标准准2）90000族标标准的产产生ISO/TTC1776于119877年发布布ISOO84002、IISO990011、ISS

42、O90002、IISO990033、ISSO90004 （术术语） 三种保保证模式式 质质量管理理指南一系列标准准：即为为90000族标标准。ISO族族标准的的定义为为：由TTC1776制订订的所有有标准通通称为990000族标准准。2、90000族标标准的发发展1）90000族标标准的发发展87版得到到广泛推推广总结运行经经验94年保持持原有思思路和结结构，对对87版版修改，推推出944版（过过渡性产产物）市场经济和和国际贸贸易的发发展2000年年12月月推出220000版（战战略性的的换版）更适用、适适简练2）20000版标标准的构构成94版 220000版ISO84402 术语 IISO

43、990000：2000000基础和和术语ISO90001ISO90002 质量保保证模式式 ISOO90001：2200000质量量管理体体系. 要求ISO90003ISO90004 指南南 ISSO90004：20000质量量管理体体系 业业绩改进进指南3）标准的的引用等同采用 等效采用 非等效采用用我国对ISSO90000族族标准是是等同采采用4）认证的的产生组织建立体体系 提提高了质质量管理理（保证证能力）需要第三方方认可 认证证机构成成立（专专家）5）我公司司质量管管理发展展状况92年推行行全面质质量管理理通过农农业部验验收96年按照照ISOO90002：119944建立质质量保证证体系97年通过过中国兴兴轻质量量体系认认证中心心认证2001年年1月通通过质量量体系复复评