员工手册-最终版40983.docx

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1、目录绪论22第一章 总则.3第二章 服务纪律、礼礼貌.3第三章 人员招聘入入职4第四章 薪资.44第五章 考勤制度.6第六章 休假7第七章 请假7第八章 年终考核88第九章 奖惩.8第十章 离职.100第十一章 福利、保险险.11第十二章 安全、卫生生.11第十三章 附则.133绪论公司简介第一章 总则1. 目的树立公司制制度，建建立健全全组织功功能，依依据中中华人民民共和国国劳动法法及地地方政府府相关法法规制定定本管理理制度。2. 适用范围本守则适用用于所有有员工，其其中包括括受聘于于本公司司从事工工作获得得报酬的的正式人人员、适适用人员员。3. 定义本公司员工工的服务务纪律、礼礼貌、职职薪

2、、考考勤、工工作时间间、休假假、年度度考核、福福利保险险、安全全卫生等等事项，除除法令及及劳动合合同（含含保密协协议及培培训协议议等）另另有规定定外，悉悉依本守守则办理理。4. 职责此规定由公公司行政政人事部部执行，各各部门需需给予配配合。第二章 服务纪律、礼礼貌1. 各级员工应应遵守公公司一切切规章制制度及上上级命令令。2. 各级员工除除因出差差或因故故请假外外，均须须遵照规规定时间间出勤。不不得无故故旷工、迟迟到、早早退。2.1 办公室职员员作息时时间：上上午 88:300-111:500 午午餐 111:550-112:220 下午112:220-117:0002.2 一线员工工工作时间

3、间：上午午 8:30-11:30 午餐餐 111:300-122:000 下下午122:000-177:000 3. 员工应认真真工作，提提高技能能，保证证品质，节节约物料料，降低低成本；并因保保守职务务或业务务上的秘秘密。4. 各级员工对对主管人人员交办办的各项项工作，应应竭诚接接受切实实执行，不不得借故故推脱。5. 各级员工除除因正当当履行职职责外，不不得对外外使用本本公司的的名义。6. 各级员工应应言行谨谨慎，摒摒除一切切不良行行为，确确保本公公司秩序序和信誉誉。7. 各级员工应应爱护公公物，不不得浪费费、损坏坏、变化化或私用用，如有有损坏或或遗失，公公司视情情形追究究其责任任。8. 员

4、工未经核核准，不不得擅自自带厂外外人员入入厂区参参观。9. 员工未经核核准，不不得擅自自携带公公物出厂厂；私有有物品出出厂时应应主动出出示并接接受警卫卫人员或或行政人人员的检检查。10. 员工不得携携带违禁禁物品及及易燃、易易爆物品品进入厂厂区。11. 员工在工作作时间内内未经核核准不得得接见亲亲友或擅擅离工作作岗位，如如确因重重要私事事必须会会客时，经经部门主主管核准准后，可可在警卫卫室或指指定区域域会客，每每次会客客时间不不超过115分钟钟。12. 本公司员工工上班应应遵照公公司的规规定穿着着工作服服，佩戴戴安全防防护用品品。13. 各级员工在在工作和和生活中中，应注注意礼节节，使用用礼貌

5、用用语，平平时多说说“您好”、“请”、“对不起起”。14. 工作中上下下级、同同事间应应互相尊尊重，友友好相处处。15. 在公众场合合，上下下级之间间不允许许公开顶顶撞，维维护主管管权威。16. 电话礼仪16.1 客客人来电电时，应应注意礼礼貌礼节节，电话话在三声声响铃内内拿起，接接听电话话是应主主动说“您好，腾腾冉”，如有有长期来来往客户户或是重重要客户户，为避避免转接接麻烦，可可将自己己的分机机或直线线号码告告知对方方。16.2 转转接他人人电话时时，应留留下对方方的公司司名称、姓姓名、电电话，再再以便签签或口头头方式告告知对方方要找的的人。16.3 在在工作期期间长时时间接听听私人电电话

6、，或或发私人人短信影影响工作作者发现现一次给给予警告告，第二二次罚款款10元元/次，第第三次记记一次大大过。16.4 严严禁利用用公司电电话进行行私人通通话，一一经查出出，将按按通话产产生的话话费金额额双倍惩惩罚。17. 严禁在非吸吸烟区、厂厂房及公公司班车车内吸烟烟，有违违反规定定者罚款款50元元/次。18. 上网规定18.1 严严禁在工工作时间间内上网网聊天、上上不法网网站，由由部门主主管或经经理协助助行政人人事部监监督，第第一次追追究个人人责任并并罚款110元/次，第第二次罚罚款200元/次次并追究究部门主主管责任任，第三三次罚款款50元元/次，追追究行政政人事部部门及部部门主管管或经理

7、理双重责责任。18.2 公司内严禁禁玩网络络游戏，发发现一次次罚款1100元元/次，第第二次罚罚款3000元/次，第第三次罚罚款5000元/次，三三次或以以上公司司将做辞辞退处理理。19. 着装礼仪19.1 女士严严禁在办办公室内内穿紧身身黑皮裙裙、严禁禁穿热裤裤、严禁禁穿迷你你裙、严严禁穿木木屐。19.2 男士严严禁在办办公室区区域穿背背心、严严禁打赤赤膊、严严禁穿木木屐或拖拖音太大大的拖鞋鞋。20. 严禁在工作作时间内内，阅览览与工作作无关的的书籍杂杂志，有有违反规规定者罚罚款100元/次次。第三章 人员招聘入入职1. 本公司雇佣佣员工以以思想纯纯正，体体格健全全，刻苦苦耐劳，年年龄在11

8、8周岁岁至400周岁之之间为准准，（特特殊工种种除外）。并并辅以面面试，以以优先录录用为原原则。2. 本公司行政政人事部部根据各各部门提提出的人人力资源源配置申申请表，分分类汇总总后公开开招聘。3. 新录用人员员到公司司报到需需携带以以下材料料：3.1 最高学历毕毕业证（正正本及复复印件一一张）3.2 身份证（正正本及复复印件一一张）3.3 健康证明（一一级甲等等医院体体检证明明）3.4 原单位离职职证明、或或待业证证明3.5 公积金转移移单（原原单位以以交公积积金）3.6 劳动手册或或培训证证书3.7 1寸近期证证件照22张3.8 银行卡（苏苏州农业业银行）3.9 凡新进公司司员工入入职后，

9、不不提供上上述“第1-6项”所规定定的材料料，将不不予录用用。4. 新进员工报报到手续续必须由由当事人人亲自办办理。5. 凡有下列情情况之一一者，不不得雇用用为本公公司员工工：5.1 因刑事犯罪罪而被判判处管制制、拘役役、有期期徒刑的的刑罚或或管制期期、缓刑刑期、假假释期未未满者；5.2 通缉在案者者；5.3 贪污公款侵侵占财产产有案记记录者；5.4 经本公司指指定医院院或特约约医院体体检不合合格者；5.5 未满18周周岁者。6. 各部门主管管或经理理可根据据本部门门所缺职职位填写写人力力资源配配置申请请单由由总经理理签字后后交由行行政人事事部受理理。（避避免以口口头形式式通知行行政人事事部要

10、求求增减人人员）7. 新员工入职职培训7.1 由行政人事事部主导导新员工工入职培培训工作作，其他他部门配配合。7.1.1 行政人事部部负责公公司简介介以及员员工手册册、各种种规章制制度的讲讲解；7.1.2 其他部门负负责常规规知识的的讲解。第四章 薪资1. 职等及职级级（公司司管理实实行总经经理负责责制）一等总经理五等一级（工程程师）二等副总二级（初级级工程师师）总监三级（助理理工程师师）三等一级（高级级经理）四级（文员员）二级（经理理）五级（助理理文员）三级（见习习经理）六等一级（高级级技师）四级（副经经理）二级（技师师）四等一级（高级级主管）三级（熟练练工）二级（主管管）四级（初级级工）三

11、级（见习习主管）五级（正式式工）2. 根据个人职职等对照照公司薪薪资等级级结构总总表制定定工资以以及制定定工资结结构表。3. 薪资基本模模式3.1 薪资基本模模式1职员月实得薪资资=1+2+33+4+5+66+7-8-99日薪资=110 / 211.755薪资组成项项目基本工资职务津贴全勤奖绩效津贴工龄工资保密学历工资社保个人所得税税月实得薪资资代码123456789103.2 薪资基本模模式2生产一一线员工工月实得薪资资=1+2+33+4+5+66+7+8-99-100日薪资=111/ 21.75薪资组成项目基本工资全勤奖绩效津贴工龄工资职务津贴工龄工资特殊岗位津津贴保密（技工工以上享有）社

12、保个人所得税税月实得薪资资代码12345678910114. 薪资计算4.1 全勤奖4.1.1 员工凡于当当月155日前入入职者，全全勤奖全全额发放放；凡于于当月115日后后入职者者，全勤勤奖为零零。4.1.2 当月病假22天（含含2天）以以内，不不扣除当当月全勤勤奖，当当月病假假超过两两天但不不超过33天（含含3天），扣扣除当月月全勤550%，当当月病假假时间超超过3天天者，扣扣除当月月全勤奖奖1000%，且且每月病病假不得得超过三三天，超超出部分分按事假假处理。（病病假必须须持医院院的有效效证明）4.1.3 当月事假不不超过44个小时时者，不不扣除当当月全勤勤奖，当当月事假假1天，扣扣除全

13、勤勤奖200%，当当月时间间超过11天但不不超过22天（含含2天），扣扣除全勤勤奖500%，当当月事假假超过22天，扣扣除全勤勤奖1000%。4.1.4 当月无事假假、病假假、迟到到、早退退、旷工工及忘记记打卡者者，全勤勤奖全额额发放。5. 法定假日5.1 员工基本日日薪资不不分大小小月份均均以211.755天计。员员工在有有法定假假日的月月份入职职或离职职，如当当月累计计出勤超超过100天者，则则法定假假日算入入薪资中中，如未未超过110天者者，则法法定假日日不算入入薪资中中。6. 奖励6.1 绩绩效奖6.1.11 根据公公司每月月的产品品入库量量、公司司运营状状况以及及部门主主管打分分评出

14、。 6.2 年年终奖6.2.11 年终奖奖根据公公司年度度总效益益及个人人一年绩绩效情况况综合确确定。 6.3 其其它奖项项：提出出合理化化建议，经经公司采采纳实施施后取得得明显效效益的员员工，可可进行特特别奖励励。6.4 过过节费：法定节节假日公公司视情情况发放放相应过过节费或或其他福福利。7. 加/调薪 7.1 调调薪：公公司员工工薪资调调整方案案，原则则上员工工入职满满一年后后，根据据公司经经营状况况及其它它特殊情情况，由由公司研研究决定定薪资增增长幅度度。 7.2 加加薪（试试用期前前后及每每年度加加薪）7.2.11 加加薪条件件：公司司处于盈盈利年度度且该地地区物价价生活指指数上浮浮

15、或政府府指导性性工资上上浮。7.2.22 公公司按照照运营状状况，结结合7.2.11制定年年度调薪薪方案。7.2.33 加加薪程序序：主管管提出申申请行政人人事部以以及其他他相关部部门考核核总经理理批准。第五章 考勤制度1. 本公司除经经核准因因公出差差的员工工外，均均应按规规定的时时间在出出入厂门门时亲自自打卡上上下班。2. 员工上下班班均以考考勤机中中数据为为准，员员工应准准时进行行考勤登登记。3. 出差规定3.1 员工出差必必须提前前1天填填写出出差申请请单。并并交由部部门主管管或经理理签字后后交行政政人事部部备案；3.2 员工出差需需要借款款者必须须提前11天填写写暂支支单，由由部门主

16、主管或经经理签字字，再交交由总经经理签字字审核后后，方可可交至财财务处受受理。借借款额为为5000元以下下者，公公司不予予受理。4. 派车规定4.1 员工若需要要派车，必必须提前前1天由由本人填填写派派车单，由由部门主主管或经经理签字字，再交交由行政政人事部部审核，驾驾驶员方方可凭单单出车。未未有申请请单私自自出车者者，当事事人与驾驾驶员各各罚款550元/次。4.2 员工如有紧紧急情况况，未填填写派车车单，事事前须告告知行政政人事部部，事后后补交派派车单并并说明理理由。4.3 其他相关规规定参照照车辆辆管理制制度5. 因疏忽造成成漏打卡卡时，必必须于次次日上午午12:00前前（节假假日顺延延）

17、填写写考勤勤异常处处理单并并经核准准，逾期期不办者者，扣除除现金110元/次。员员工如有有下列违违纪现象象，依下下列规定定办理。5.1 迟到、早退退每次超超过100分钟以以内扣除除现金110元/次，220分钟钟至300分钟扣扣除现金金20元元/次，330分钟钟以上者者扣罚日日薪资的的一半；5.2 如迟到、早早退有正正当理由由，可酌酌情处理理；5.3 当月连续迟迟到、早早退两次次或累计计三次者者计作一一次旷工工；5.4 未经批准或或假期届届满未续续假而不不到岗者者，视为为旷工；5.5 旷工半天至至一天，扣扣罚当天天工资的的两倍，旷旷工连续续2-33天或累累计三次次的以严严重违反反公司劳劳动纪律律

18、论处；5.6 胸卡忘带每每次扣罚罚5元/次，胸胸卡丢失失补办110元。员员工如未未按照规规定时间间穿着工工作服，每每次扣款款10元元。6. 员工因事早早退，需需持签准准请假假单交交至行政政人事部部，并打打卡后正正式下班班。7. 生产线员工工下班时时，如加加班，则则待延长长工作时时间完毕毕后，方方予打卡卡。8. 员工因迟到到或早退退不打卡卡者，一一经发现现，不得得补办考考勤异常常手续，当当日以旷旷工计。9. 轮班人员在在接班人人员未到到达工作作岗位时时，不得得擅自离离开工作作岗位，而而应报上上级处理理，其延延长工时时视为加加班。10. 各部门主管管对于所所属员工工之考勤勤应严格格执行、督督促11

19、. 旷工扣款事事项11.1 如未请假假或请假假未得到到批准，或或假期结结束未及及时到岗岗即视为为旷工。11.1.1 旷工半天至至1天者者，以日日薪总额额的2倍倍扣罚；11.1.2 旷工2天者者，双倍倍扣罚薪薪资外，予予以劝退退。11.2 其他扣款款以相关关规定为为准。12. 劳保用品规规定12.1 员工劳保保用品、工工作服等等周期为为两年发发放一次次。12.2 员工离职职时扣款款按照以以下规定定办理：10.2.1劳保保鞋1228元/双、外外套588元/件件、长袖袖1400元/件件、短袖袖（一线线员工：58元元/件，职职工1330元/件）、安安全帽115元/次，10.2.2 离离职时连连续工作作

20、不满半半年全额额扣除，满满半年不不满一年年扣除550%，一一年以上上不予扣扣款。12.3 在正常工工作下损损坏劳保保用品者者，可向向行政人人事部申申请劳保保用品补补发；12.4 个人原因因遗失劳劳保用品品者，可可向行政政人事部部申请劳劳保用品品补发并并缴纳成成本费用用。第六章 休 假1. 员工休假分分为：法法定假日日、年假假、周六六、日2. 法定假日：根据国国务院发发布的全全国年节节及纪念念日放假假办法规规定。3. 年假3.1 职职工累计计工作已已满1年年不满110年者者，年休休假5天天；已满满10年年不满220年的的，年休休假100天；已已满200年者，年年休假115天；3.2 次次年度休休

21、上年度度年假；3.3 员员工一次次性休年年假时，须须于七日日前填写写请假单单，并由由部门负负责人、总总经理签签字后方方可调休休；3.4 年年休假可可分开调调休或抵抵充事假假，但最最多不超超过三次次；3.5职工工有下列列形式之之一，不不享受年年假3.5.11职工请请事假累累计200天以上上且单位位按照规规定不扣扣工资的的；3.5.22累计工工作满11年不满满10年年的职工工，请病病假累计计2个月月以上的的；3.5.33累计工工作满110年不不满200年的职职工，请请病假累累计3个个月以上上的；3.5.44累计工工作满220年以以上的职职工，请请病假累累计4个个月以上上的。4.单位根根据生产产、工

22、作作的具体体情况，并并考虑职职工本人人意愿，统统筹安排排职工年年休假。第七章 请假1. 员工请假分分为事假假、病假假、婚嫁嫁、丧假假、产假假、工伤伤假等，所所有请假假须填写写请假假单，经经批准后后方可生生效。2. 事假：员工工有事必必须亲自自处理者者，须事事前请假假，事假假期间不不计发工工资，三三天以内内（含），需需部门负负责人审审批；三三天以上上者需运运营总监监/总经经理审批批；全年年合计不不得超过过15天天，如超超过155天，公公司将有有权不再再保留其其职位。3. 病假：员工工因普通通伤害、疾疾病或生生理原因因需治疗疗休养，须须请病假假。病假假两天以以上（含含）须附附医师证证明和就就诊病历

23、历卡；非非住院病病假，全全年累计计不得超超过200日，住住院病假假全年不不得超过过三个月月。如超超过上述述期限，公公司将不不保留其其职位。4. 婚假：符合合国家法法定年龄龄结婚者者，凭结结婚证及及相关证证明给予予婚假33天；凡凡男满225周岁岁，女满满23周周岁初次次 申领领结婚证证后（即即晚婚），凭凭结婚证证及相关关证明给给予婚假假15天天（包含含法定假假和公休休假）。5. 丧假：直系系亲属（法法律承认认之本人人或配偶偶的养养/继父母、本本人的外祖祖父母、配配偶、子子女）给给予3天天假期；丧主（非非直系亲亲属但由由本人或或配偶主主办丧者者丧事的的）给予予假期33天；旁旁系亲属属（配偶偶的外外

24、祖父父母、本本人及配配偶的嫡嫡亲兄弟弟姐妹）给给予假期期1天。6. 产假：符合合国家结结婚及生生育法律律规定的的女职工工可享受受产假（顺顺产假期期为三个个月，特特殊情况况假期为为三个月月加155天），产产前检查查（每次次半天共共9次，（11）有开开始妊娠娠至第六六月末，每每月检查查一次，（22）由第第七月初初至第八八月末，每每月检查查2次，（33）最后后一个月月每周检检查一次次，有特特殊病者者，不在在此限），男男性员工工陪产假假为5天天，请产产假期间间需附相相关生育育证明，产产假期间间发放基基本工资资，以上上假期需需提供相相关证明明。7. 工伤假：经经劳动部部门及指指定医院院鉴定确确认，按按劳

25、动保保险有关关法律处处理。8. 请假扣款事事项8.1 病假（有薪薪假期扣扣款）：（此为为非住院院病假，请请病假须须附医生生证明及及病历卡卡，如没没有则按按事假计计算）8.1.1 当月病假22天（含含2天）以以内，不不扣除全全勤奖。8.1.2 当月病假超超过2天天但不超超过3天天(含33天)，扣扣全勤奖奖50%。8.1.3 当月病假时时间超过过3天者者，扣除除当月全全勤奖1100%；且每每月病假假不得超超过3天天，超出出部分按按事假处处理。8.1.4 当月病假115天以以上者，或或全年病病假累计计超过220天者者，公司司有权不不再保留留其职位位。8.2 事假扣除（超超过2小小时计为为半天；超过4

26、4小时，计计为1天天）8.2.1 当月事假不不超过44个小时时者，只只扣除请请假时数数之全部部工资，当当月事假假1天扣扣全勤奖奖20%，扣日日薪资1100%；8.2.2 当月事假超超过1天天但不超超过2天天（含22天），扣扣全勤奖奖50%，扣基基本日薪薪资1000%；8.2.3 当月事假超超过2天天，扣全全勤奖1100%，扣基基本日薪薪资1000%；当月事事假超过过2天但但不超过过5天（不不含5天天），扣扣全勤奖奖1000%，扣扣基本日日薪资1100%，扣绩绩效300%。8.2.4 当月事假55-7（含含）天，扣扣全勤1100%，扣基基本日薪薪资1000%，扣扣绩效550%。8.2.5 当月事

27、假77天以上上者，扣扣全勤奖奖1000%，扣扣基本日日薪资1100%，扣绩绩效1000%。8.2.6 当月事假年年累计超超过155天者，或或全年事事假超过过20天天者，予予以劝退退。第八章 年终考核1. 为促进公司司和员工工的成长长与不断断发展，公公司每年年对员工工进行年年终考核核。2. 考核对象：所有正式员员工均列列为年终终考核对对象。3. 考核分为四四等：AA、B、CC、D4. 考核等级所所占比列列4.1 A等与C等等占相同同比列，但但最多不不超过该该单位考考核人数数的200%；4.2 表现特差者者列为DD等；4.3 其余均为BB等；5. 考核等级标标准A等者： 该年度度年终奖奖规定额额的

28、1220%-1500%B等者： 该年度度年终奖奖规定额额的800%-1100%C等者： 该年度度年终奖奖规定额额的500%-880%D等者： 该年度度年终奖奖规定额额的0-50%第九章 奖惩1. 奖励1.1 本本公司员员工有下下列行为为之一者者，酌情情予以嘉嘉奖，并并于当月月薪资中中加发奖奖金200-500元。1.1.11 工作作努力，能能出色完完成任务务者；1.1.22 热心心服务有有具体实实绩者；1.1.33 月度度考核特特优者。1.2本公公司员工工有下列列情形之之一者，酌酌情记功功、记大大功或晋晋升。记记小功一一次加当当月绩效效分100分，并并加发奖奖金1000-2200元元；记大大功一

29、次次加当月月绩效分分20分，并并加发奖奖金2000-5500元元。1.2.11 对公公司生产产经营提提出合理理化建议议或意见见，具有有卓越贡贡献者；1.2.22 才能能卓越，对对于本职职工作业业务有特特殊功绩绩者；1.2.33 有其其它特殊殊贡献者者。2. 处罚罚2.1 薪薪资保密密2.1.11 员工工严禁在在办公区区域内互互相透露露薪资，发发现有泄泄露薪资资者记大大过一次次，并罚罚款1000元/次。2.1.22 薪资资核算员员严禁透透露相关关人员薪薪资，发发现有泄泄露薪资资者罚款款2000元/次次，特殊殊情况除除外。2.2 本本公司员员工有下下列情形形之一而而情节轻轻微者，予予以警告告，扣绩

30、绩效分55分，并并于当月月薪资中中扣发现现金200至500元。2.2.11 在工工作时间间内怠慢慢、瞌睡睡或无故故拖延工工作者；2.2.22 在工工作时间间内聊天天、嬉闹闹，疏忽忽工作者者；2.2.33 在工工作时间间工作岗岗位上吃吃零食影影响工作作者；2.2.44 因过过失而发发生工作作错误者者；2.2.55 损害害、浪费费公物者者；2.2.66 不尊尊重主管管人员及及管理人人员合理理指挥者者；2.2.77 检查查或监督督人员未未认真执执行职务务者；2.2.88 出出入厂区区不遵守守规定者者；2.2.99 妨妨碍现场场工作秩秩序者；2.2.110 未未经许可可携带不不必要物物品进入入工作现现

31、场者。2.2.111 乱涂涂墙壁、机机械及破破坏环境境卫生者者。2.2.112 未按按规定穿穿戴安全全装备，经经纠正不不改者；2.2.113 不按按规定停停放车辆辆且不服服劝导者者；2.2.114 其他他违规行行为轻微微者。3. 本公公司员工工违反公公司各项项规定情情节较为为严重者者，予以以记过，记记过一次次扣发当当月薪资资1000-2000元，扣扣发当月月绩效分分10分；记过二二次以上上者记大大过一次次，记大大过者，扣扣当月绩绩效分220分，并并扣发本本人当月月工资2200-5000元。4. 本公公司员工工如有下下列情形形之一者者，经查查属实，以以严重违违反公司司劳动纪纪律论处处。4.1旷工

32、工连续超超过三日日者（含含三日）或或一年内内累计旷旷工三次次（含三三次）以以上者；4.2在公公司内赌赌博，打打架闹事事者； 4.3不服服主管的的领导且且屡劝不不改者；4.4因个个人疏忽忽，以致致公司信信誉或经经济严重重损失者者；4.5严重重违反本本公司规规章制度度，情节节严重者者;4.6严重重失职,营私舞舞弊,对对公司利利益造成成重大损损害者;4.7 触触犯国家家法律被被依法追追究刑事事责任者者。5. 处理理流程5.1 违违纪者所所属部门门或行政政人事部部提出奖奖惩建议议；5.2 行行政人事事部复核核并签署署意见；5.3 送送呈运营营总监/总经理理核定。5.4 各各类奖惩惩公文，由由行政人人事

33、部存存档并执执行。第十章 离职1. 解雇雇或合同同期满自自然终止止,员工工有下列列情况之之一者，由由部门主主管申请请解聘或或离职。1.1合同同期满，公公司不再再续聘者者；1.2对所所承担工工作不能能胜任而而无过失失者；1.3患病病或非因因公负伤伤医疗期期满后，有有碍工作作或公共共卫生者者（传染染病）1.4因公公司亏损损或业务务紧缩需需裁冗员员者；1.5因公公司生产产技术条条件变化化需裁冗冗员者；1.6公司司因不可可抗拒原原因停工工一个月月以上者者；1.7公司司业务性性质变更更，无适适当工作作可安置置时。1.8以上上人员，公公司应提提前三十十天，书书面通知知本人。对对符合以以上2-7项规规定人员

34、员，公司司将按每每满一年年补一个个月的薪薪资作为为补偿金金发放给给劳动者者本人。2.在试用用期中，劳劳动者发发生以下下情形之之一者，公公司可预预先通知知终止、解解除其劳动合合同，不不予任何何补偿：2.1在试试用期间间被证明明不符合合录用条条件的；2.22严重违违反用人人单位的的规章制制度的；2.33严重失失职，营营私舞弊弊，给用用人单位位造成重重大损害害的；22.4劳劳动者同同时与其其他用人人单位建建立劳动动关系，对对完成本本单位的的工作任任务造成成严重影影响，或或者经用用人单位位提出，拒拒不改正正的；22.5因因以欺诈诈、胁迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使对对方在违违背真实实意思的的情况下下

35、订立或或者变更更劳动合合同的情情形致使使劳动合合同无效效的；22.6被被依法追追究刑事事责任的的；2.7劳动动者患病病或者非非因工负负伤，在在规定的的医疗期期满后不不能从事事原工作作，也不不能从事事由用人人单位另另行安排排的工作作的；22.8劳劳动者不不能胜任任工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的。3. 员工工离职须须提前通通知所属属部门直直接主管管，具体体规定如如下：一般职员及及部门主主管提前前30天部门经理提提前600天4. 离职职手续办办理：员员工自动动离职、解解雇均需需填写离离职申请请书，经经批准在在规定期期限内办办理离职职手续后后方可离离职，手手续不全全者不

36、得得办理离离职。离离职手续续办理程程序如下下：4.1员工工离职应应先到人人事部门门领取“离离职申请请书”。4.2“离离职申请请书”及及时送直直接主管管审核。4.3 “离职申申请书”送到相关关部门审审核个人人未清帐帐目。4.4在规规定期内内办理移移交手续续及离职职手续。4.5手续续办好，领领取离职职证明。4.6员工工离职后后其当月月薪资须须于本公公司次月月15号号发放薪薪资于工工资卡中中。4.7员工工离职或或调职须须将经办办事务移移交，工工作、物物品移交交应分别别列具移移交清单单，并由由接收人人签字证证明，如如交接工工作涉及及其它部部门或人人员，应应共同办办理。4.8移交交如有不不清事项项，应由

37、由移交人人员负责责经济及及法律责责任。第十一章 福利、保险险1. 社会会保险：入职签签订劳动动合同并并按有关关法规为为其办理理缴纳社社会保险险，缴纳纳费用按按国家有有关规定定条款及及公司相相应制度度执行。凡凡试用合合格，在在本司工工作三个个月以上上的正式式员工且且人事关关系已在在人才交交流中心心托管.2. 带薪薪假2.1（详详见“假假期管理理”中的的有薪假假）2.2节假假日根据据当地政政府部门门建议以以及工厂厂实际情情况而定定。2.3 办办公室员员工在正正常工作作时间内内不能完完成合理理工作任任务的，应应履行工工作义务务直至任任务完成成，以工工作任务务算加班班。3. 员工工培训：新进员员工的厂

38、厂级教育育培训、规规章制度度的培训训；在职职员工的的专业技技能的培培训； 管理人人员的专专职培训训。4. 免费费工作餐餐（午餐餐以及晚晚餐）。6. 公积积金缴纳纳 6.11 公司司员工工工作满11年者开开始缴纳纳公积金金。6.1 员员工于离离职当月月出勤天天数小于于10天天者，公公司扣除除当月公公积金公公司应缴缴纳金额额；员工工于离职职当月出出勤天数数小于115天者者，公司司扣除公公司应缴缴纳公积积金500%；大大于155（含）天天者，不不予扣除除。6.2 员员工入职职满1年年、符合合要求者者须缴纳纳公积金金的可向向行政人人事部申申请。第十二章 安全卫生1. 目标标：零事事故和零零疾病。2.

39、宗旨旨：安全全和健康康3. 安全全生产隐隐患：3.1员工工如有下下列情形形之一者者扣500元/次次，另加加扣部门门经理1100元元/次；3.1.11 违违章操作作（未经经授权，未未按标准准或工序序操作）；3.1.22 未未经授权权，擅自自动用机机动车、钗钗车等；3.1.33 不不做工作作结束后后的工序序，如切切断电源源、停机机、关闭闭门窗等等；3.1.44 将将易燃、易易爆品违违章带入入工作场场所；3.1.55 车车间里披披长发、穿高跟跟鞋或打打领带者者；3.1.66 车车间里戴戴项链、戒戒指、延延出耳边边的耳环环；3.1.77 不不经批准准动火或或动火不不符合要要求；3.1.88 随随意使用

40、用、触动动消防设设备（如如灭火器器、消防防栓、警警报系统统）导致致设备失失灵或损损坏；3.1.99 因因疏忽大大意的过过失行为为导致他他人工伤伤或设备备损坏的的。3.1.110 工作时时间及休休息时间间串岗；3.1.111 工作时时间干私私活；3.1.112 非工作作人员进进入工作作现场。4.安全事事故调查查4.1 工伤定定义、界界定及程程序分类类4.1.11 工伤伤定义：职工由由于下列列情形之之一负伤伤、伤残残、死亡亡的认定定为工伤伤。4.2 职工有有下列情情形之一一的，应应当认定定为工伤伤：4.2.11在工作作时间和和工作场场所内，因因工作原原因受到到事故伤伤害的； 4.22.2 工作作时

41、间前前后在工工作场所所内，从从事与工工作有关关的预备备性或者者收尾性性工作受受到事故故伤害的的； 44.2.3 在工作作时间和和工作场场所内，因因履行工工作职责责受到暴暴力等意意外伤害害的；44.2.4 患职业业病的； 4.22.5 因工工外出期期间，由由于工作作原因受受到伤害害或者发发生事故故下落不不明的； 4.22.6法律、行行政法规规规定应应当认定定为工伤伤的其他他情形。5. 职职工有下下列情形形之一的的，视同同工伤：5.1 在工作作时间和和工作岗岗位，突突发疾病病死亡或或者在448小时时之内经经抢救无无效死亡亡的； 5.22 在在抢险救救灾等维维护国家家利益、公公共利益益活动中中受到伤

42、伤害的；5.33 职职工原在在军队服服役，因因战、因因公负伤伤致残，已已取得革革命伤残残军人证证，到用用人单位位后旧伤伤复发的的。6. 职职工有下下列情形形之一的的，不认认定为工工伤或者者视同工工伤：66.1 因犯犯罪或者者违反治治安管理理伤亡的的； 6.22 斗殴殴、蓄意意违章、醉醉酒导致致伤亡的的； 6.33 自自残或者者自杀的的。6.4 法律、行行政法规规规定的的其他情情形。7. 工工伤事故故申报程程序：7.1 轻伤事事故申报报7.1.11轻伤事事故发生生后，事事故现场场人员应应立即报报告现场场主管。7.1.22现场主主管接到到事故报报告后,应在半半小时内内报告事事故部门经理。7.1.3

43、3事故部门经理接接到报告告后,应在244小时内内以书面面形式报报告行政政人事部部,可先报报事故的的经过和和受伤情情况。7.2 重伤死死亡事故故申报7.2.11重伤、死死亡事故故发生后后，事故故现场人人员应立立即报告告现场主主管。7.2.22现场主主管接到到报告后后，应立立即报告告部门经经理，由由部门经经理报告告总经理理。7.2.33事故发发生后,生产部部应在224小时时内以书书面形式式向总经经理报告告事故经经过和伤伤亡损失失情况。7.2.44总经理理接到报报告后，应应在244小时内内向劳动动部门报告告事故情情况并请请其共同同调查，并并组织展展开工伤伤事故救救护工作作。7.3 当工伤伤事故发发生后,班组长长或现场场主管和和生产部部应立即即组织救救护工作作。7.3.11将工伤伤情况报报