员工手册定稿40873.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.目录第一章 总经理致辞辞11第二章 公司简介22第三章 组织架构图图33第四章 人事管理44第五章 行政规章227- 76 -第一章总经经理致辞辞各位员工：欢迎您加入入XXXX的大家家庭！本本员工手手册意在在反映公公司的价价值观、义义务和权权利。旨旨在帮助助您了解解新的工工作环境境，从而使使您尽快快与公司司融为一一体。本本手册让让您了解解公司的的组织架架构、发发展战略略和目标标等有关关情况，帮帮助您理理解就职职于公司司的各项项条件及及要求。本本手册还还可以使

2、使您了解解公司的的方针政政策和全全体员工工必须遵遵守的各各种规章章制度，我希望每位员工仔细阅读本手册,以便创立严谨、科学、团结、向上、奖惩分明、互促互进、奉公守法的企业制度和企业文化，使公司的人力资源更好地为公司短期目标和长期目标服务，同时使每位员工的个人价值和利益得到充分地实现和体现。 总经理理：XXX 20012年年1月1日第二章 公司简简介XXX是由由美国XXXX公公司在二二零零五五年通过过其子公公司（EEricc-Seea ）在中国国宁波设设立的一一家外商商独资企企业。XXXX是一家家专注于于节水灌灌溉设备备的研究究、开发发、制造造、销售售和服务务的公司司。XXXX和其其分公司司在20

3、110年依依赖其高高质量的的产品、积积极的销销售理念念以及良良好的售售后服务务，在同同类产品品中全球球销售额额排名第第三，在在世界享享有领先先的市场场份额。第三章 组织架架构图 总经理 总经办 技术副总 材料部 计划部 财务部 物流部 生产部 IT部 工程部 质量部 模具部第四章 人事管管理第一条 招聘标准准和原则则一、身心健健康，品品行良好好，无不不良历史史纪录；二、符合所所任职（岗岗位）要要求；三、公开选选择，公公平竞争争。第二条 招聘程程序一、公司各各部门如如需增补补人员，先先由用人人部门填填写人人员需求求表，写写明需求求人员的的岗位责责任及要要求，经经部门经经理签署署意见后后，交总总经

4、办；二、总经办办审核后后，呈交交上级审审批。经经上级批批准，总总经办方方可开展展招聘工工作；三、总经办办负责将将初步合合格人选选推荐给给用人部部门挑选选，由用用人部门门负责对对初选合合格人员员的岗位位要求匹匹配程度度及技能能进行评评估，并并做出面面试结论论转交总总经办，由由总经办办确定最最后人选选，并报报送上级级备案；四、部门经经理级员员工需由由其直属属上级亲亲自面试试合格后后方能通通知录取取；五、公司办办公室职职员岗位位，在面面试合格格后，由由总经办办进行背背景调查查，如经经背景调调查证明明存在虚虚假信息息，由总总经办负负责人直直接取消消应聘人人员相应应资格并并知会相相关部门门负责人人，重新

5、新开始招招聘程序序。未经经总经办办进行背背景调查查的员工工，任何何部门不不能以任任何理由由通知员员工到岗岗上班；六、本公司司各级员员工之任任用，以以学识、思思想、品品德、能能力、经经验等条条件适于于所任职职务或工工作为原原则，凡凡有下列列情形之之一者不不予雇用用：1、有精神神病史或或指定医医院体检检有传染染病、其其他重疾疾或宿疾疾者；2、有欺诈诈行为，违反国家法律、曾在本公司关系企业被开除或未经批准而擅自离职者；3、通缉有有案者；4、受禁治治产之宣宣告未撤撤销者；5、因案被被罚缓或或刑期有有案者；6、在原用用工企业业不正常常终止或或解除劳劳动合同同者；7、未满十十八周岁岁者；8、无合理理理由无

6、无法提供供上一家家单位解解除或终终止劳动动合同证证明书者者（新就就业人员员除外）。七、试用期期内员工工应慎读读以上原原则，并并自觉如如实提供供相关资资料，一一经核查查提供误误导或虚虚假性资资料，公公司有权权利在劳劳动合同同期内任任何时间间无需提提前通知知立即终终止劳动动合同并并不支付付任何形形式赔偿偿。八、劳务派派遣员工工的招聘聘必须统统一规范范化管理理，遵循循派遣员员工招聘聘流程（详详见宁波波XXXX派遣员 工招聘聘流程图图）。第三条 薪资管管理程序序一、总经办办负责人人参加公公司薪薪酬管理理制度的制定，应聘人员的薪资标准和级别应同时参考需求部门负责人的建议。公司员工工资由岗位（职务）工资和

7、绩效工资组成。绩效工资根据员工的业绩考核情况核定。如公司的工资制度发生变化或员工的工作岗位变动，按新的工资标准执行。二、薪资计计算：员员工薪资资自进入入公司服服务之日日起按银银行代发发的形式式计给，个人应支付所得税、社会保险金（如养老保险，失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险），个人交纳部分皆依国家规定比例在薪资中予以扣交。第四条 人员报报到录用用程序一、员工报报到时请请提供如如下资料料原件：1、人事资资料登记记表（本本人签字字确认）；2、本人有有效身份份证及复印件件两份（原原件验证证后随即即发还）；3、最高学学历证书书及复印印件（原原件验证证后随即即发还）；4、所有能能够表明明本人任任职资

8、格格和技能能的证书书（原件件验证后后随即发发还）；5、体检报报告及发发票；6、最后服服务单位位离职证证明（办办公室人人员）；7、保险终终止单（可可后补）；8、暂住证证原件（非非宁波户户口）及及复印件件（原件件验证后后随即发发还）；9、本人最最近免冠冠照片4张；10、员工工手册已已阅并遵遵守承诺诺书；11、加班班委外同意意书（选选）。*上述资料料缴交齐齐全者，始始得办理理报到手手续。新新进员工工未按通通知时间间及地点点办理报报到手续续者，视视为拒绝绝受雇，该该通知因因而失去去效力，因因故无法法正常报报到者可可以事先先报备，经经总经办办同意后后保留任任用资格格；应缴缴证件不不全或未未于期限限内补正

9、正者，工工资暂缓缓发放，直直至补齐齐为止。二、签订试试用期劳劳动合同同1、公司新新进人员员自报到到日起，必必须经过过不超过过三个月月试用期期，具体体试用期期根据劳劳动合同同期限的的不同进进行调整整；2、试用期期人员品品行欠佳佳或试用用部门认认为不适适合岗位位要求，试试用部门门可随时时提出停停止试用用申请，报报请上级级批准后后，交人人事部办办理辞退退手续。三、新员工工培训1、 新员员工报到到时需在在总经办办接受公公司基本本情况培培训，包包括公司司简介、组组织架构构、规章章制度、福福利待遇遇等内容容；2、新员工工均须接接受一定定时间的的岗位培培训，经经考核合合格者方方可正式式上岗，考考核未合合格者

10、将将在试用用期结束束前予以以辞退，考考核期为为一到三三个月；3、 由人事专员员负责每每月定期期组织两两次培训训，并将将相关培培训记录录和考核核记录存存档。四、签订正正式劳动动合同。试试用培训训期满合合格者，则则成为公公司之正正式员工工。第五条 劳动合合同一、劳动合合同是员员工与公公司之间间劳动关关系权利利义务的的书面约约定，公公司根据据中华华人民共共和国劳劳动合同同法及及浙江省省宁波市市有关劳劳动合同同方面的的法规规规定，在在平等自自愿、协协商一致致的基础础上，与与员工签签订劳动动合同。合合同一式式二份，双方各执一份。二、公司保保密协议议、培训训协议以以及其它它与劳动动合同相相关的规规章制度度

11、等将自自动视为为劳动合合同的有有效附件件。三、调职本公司因业业务经营营需要与与员工双双方协商商一致，依依照劳动动合同规规定，得得依以下下情况，调调整其职职务或调调至关系系企业、分分公司服服务，薪薪资给付付依照新新职务规规定给付付，异地地调动时时公司给给予必要要协助。1、业务工工作需要要；2、员工工工作表现现；3、员工工工作能力力；4、员工身身体状况况；5、员工向向公司提提出调职职申请，经经公司批批准通过过的；6、其他特特殊情况况。*对公司正正常调动动不服从从者，公公司将视视情节轻轻重给予予处罚直直至终止止劳动合合同。四、劳动关关系的解解除劳动关系的的解除分分为两种种情况：劳动合合同的终终止以及

12、及劳动合合同的解解除。1、劳动合合同的终终止劳动合同的的终止是是指劳动动合同关关系的自自然失效效，不再再履行，有有以下几几种：A、劳动合合同期限限届满；B、当事人人约定的的劳动合合同终止止条件出出现；C、劳动者者退休、退退职或死死亡时；D、用人单单位生产产经营发发生严重重困难，依依照企业业破产法法规定进进行重整整的。2、劳动合合同的解解除A、不经预预告解除除劳动关关系：（1）违反反公司所所在地政政府法律律、法令令、法规规、有损损本公司司声誉或或被依法法追究刑刑事责任任者；（2）与原原就业单单位未解解除合约约或蓄意意伪造本本人简历历、证明明文件，骗骗取信任任者；（3）对办办事人员员或同仁仁实施暴

13、暴力、胁胁迫或有有重大污污辱行为为者；（4）因劳劳动者严严重失职职、营私私舞弊、泄泄露商业业机密、挪挪用公款款等致本本公司蒙蒙受损失失或假借借公司名名义或以以本职工工作谋取取私利者者；（5）职工工无正当当理由经经常旷工工，经批批评教育育无效，连连续旷工工时间超超过三天天，企业业有权予予以解除除劳动合合同；（6）违反反本规章章，屡经经规劝都都不思改改过，或或有弄虚虚作假提提供伪证证行为者者；（7）员工工在试用用期内证证明不符符合条件件者；（8）劳动动者同时时与其他他用人单单位建立立劳动关关系，对对完成本本单位的的工作任任务造成成严重影影响，或或者经用用人单位位提出，拒拒不改正正的。B、经预告告解

14、除劳劳动关系系：凡有下列情情况之一一者，公公司需提提前30天以书书面通知知当事人人终止劳劳动合同同：（1）劳动动者患病病或者非非因工负负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事由由用人单单位另行行安排的的工作者者；（2）劳动动者不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位仍仍不能胜胜任工作作者；（3）企业业转产、重重大技术术革新或或者经营营方式调调整，经经变更劳劳动合同同后，仍仍需裁减减人员的的；（4）劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经经与劳动动者协商商不能就就变更劳劳动合同同达成协协议的。五、解除、终终止和违违反劳动

15、动合同的的责任1、合同期期满后，双方仍存在劳动关系的，应及时补签或续订劳动合同。2、经双方方协商一一致，合合同可以以解除。员员工应提提前30天通通知公司司，擅自自离职者者，按旷旷工给予予办理，待待满三日日后给予予办理离离职手续续。另如如在试用用期间，员员工应提提前3天通知知公司，擅擅自离职职者，按按旷工给给予办理理，待满满三日后后给予办办理离职职手续，赔赔偿以下下4中约定定的3、员工在在签订劳劳动合同同之前，公公司有权权了解员员工与劳劳动合同同直接相相关的基基本情况况，包括括但不限限于劳动动者的学学历、履履历、资资格或任任职证书书（明）以以及以前前劳动关关系是否否解除或或终止等等。劳动动者应当

16、当如实说说明，并并应书面面承诺其其真实性性。若因因故意漏漏报、隐隐瞒前述述基本情情况，骗骗取公司司签订劳劳动合同同的，经经公司查查出或被被原单位位追诉的的，视为为员工的的欺诈行行为并导导致公司司的严重重误解，公司有权依法申请认定合同自始无效，由此给公司造成的损失，应由员工全额承担，赔偿以下4中约定的项目。4、员工违违反劳动动法律、法法规和公公司规章章制度规规定解除除劳动合合同，或或者违反反劳动合合同中约约定的事事项，给给公司造造成经济济损失的的，应当当依法承承担赔偿偿责任，赔赔偿范围围包括但但不仅限限于： a、公司为为其支付付的培训训费和招招收录用用费； b、对生生产、经经营和工工作造成成的直

17、接接经济损损失； c、合同同中约定定的其他他赔偿费费用。*如果员工工欠付公公司任何何款项或或给公司司造成任任何经济济损失或或依照法法律法规规约定和和合同约约定应承承担的赔赔偿责任任，公司司有权从从员工的的工资、奖奖金及津津贴、补补贴等（不不限于此此）中做做相应的的扣除，不不够扣除除的，公公司仍然然有权就就剩余部部分向员员工追偿偿。5、双方协协商一致致变更工工作地点点后，员员工实际际工作单单位（地地点）和和劳动关关系所在在单位（地地点）不不一致时时（视为为后者外外派到前前者进行行工作），员员工同时时适用实实际工作作单位（地地点）和和劳动关关系所在在单位（地地点）的的规章制制度和决决定，两两者有冲

18、冲突的，优优先适用用前者。6、员工在在合同期期内，属属其岗位位职务行行为或主主要利用用公司的的物质技技术条件件所产生生的所有有专利、版版权和其其他知识识产权归归公司所所有，员员工无权权进行商商业性开开发。7、员工确确定现居居住地址址为劳动动关系管管理相关关文件、文文书的送送达地址址。如地地址发生生变化，员员工应书书面告知知公司。8、本公司司员工在在产假期期间或职职业灾害害补偿期期间，若若本公司司遭天灾灾、事变变或其他他不可抗抗力致使使事业不不能继续续，得报报主管机机关核定定后辞退退员工，发发给经济济补偿金金。9、员工辞辞职时，应应至人事事部填具具离职职申请书书办理理离职手手续，并并按规定定之时

19、间间预告其其部门主主管；未未按规定定预告者者，致使使公司遭遭受经济济损害时时，公司司得依法法诉请司司法机关关追偿；其预告告时间依依劳动合合同上劳劳动法规规定办理理。第六条 人人事异动动一、应办手手续1、办理职职务移交交，交接接者应列列明以下下内容的的移交清清单。a、与工作作相关的的文件资资料、图图书、磁磁盘、档档案、机机密文件件密码等等；b、公司提提供的电电脑、移移动电话话、对讲讲机，交交通工具具等；c、办公室室钥匙、办办公室家家具钥匙匙；d、其他因因工作需需要而配配置的计计算器、量量检具等等办公用用品；e、经手的的所有工工作项目目。 2、移交交清册经经核对无无误，由由移交人人、接交交人及监监

20、交人（即即移交人人之上级级主管）签签字后，一一份交交交接人，一一份交接接移交人人，一份份于移交交人办理理离职手手续时附附于离职职申请书书和移交交清单后后送人事事部存查查。3、部门主主管对一一般员工工离职时时，有责责任注意意已完成成工作之之档案、保保管及办办理之簿簿册档，技技术、资资料、图图样、印印章及正正在办理理中而未未结案之之事项须须移交清清楚。4、离职员员工于离离职当日日至人事事部领取取离职移交交清单至至各相关关部门办办理离职职会签。二、各级人人员移交交不清或或逾期不不移交，本本公司将将责令移移交，移移交人员员应于5个工作作日内移移交清楚楚。如果果移交者者隐瞒移移交事项项，或短短少公物物而

21、导致致公司受受损时，移移交者应应负责赔赔偿，同同时，公公司将追追究其相相应的责责任。三、在未办办理好离离职手续续者，公公司有权权不予结结算工资资，不予予结算经经济补偿偿或赔偿偿，不予予办理人人事档案案、保险险转移或或开具其其他任何何证明。四、离职人人员办理理离职手手续后，依依其实际际出勤天天数核发发当月薪薪资。第七条 考勤一、工作时时间规定定1、公司实实行每周周五天，每每天8小时工工作制，每每周工作作40小时。2、工作时时间安排排 周一一至周五五：科室管理员员工：上上午 08：0012：00 下午 12：3016：30一线生产员员工及生生产辅助助员工：白班：077：3016：00或08：001

22、6：30（中间间休息半半小时） 中班：16：0024：00（中间间休息半半小时） 夜班：24：0007：30或24：0008：00（中间间休息半半小时）二、考勤采采用打考考勤卡和和打指纹纹两种形形式员工每天应应依公司司规定按按时上下下班，并并本人打打考勤卡卡和指纹纹。上下班班的考勤勤打卡缓缓冲时间间为15分钟：上午打打卡时间间：7：45-8：00，下午午打卡时时间为16：00-16：45，不得得提前或或延后，否否则该考考勤作无无效处理理。委托托他人代代为打卡卡或伪造造出勤记记录的，一一经查明明，对当当事主要要责任人人（代打打卡或伪伪造出勤勤记录者者）和次次要责任任（委托托人或指指使人）分分别给

23、予予100元/次、50元/次的等值值绩效扣扣除。如果未打卡卡或指纹纹，同时时在工资资结算前前没有出具具有效凭凭证；上下班班时忘记记带考勤勤卡又没没打指纹纹，并视视未出勤勤处理，不计入入考勤。如如上下班班时忘记记带考勤勤卡却有有打指纹纹，又无无法在短短时间内内取得，应应当在当当日或一一个工作作日内在在保安处处登记注注明时间间，由当当班保安安签字，以以示证明明，并交交由部门门经理（主主管）及及总经办办签署意意见，总总经办会会给予补补考勤记记录。每月补考勤勤单不得得超过两两次以上上（除因因公外出出），三三次（含含）以上上补考勤勤单即丧丧失当月月全勤奖奖金，三三次（含含）以上上者，除除丧失当当月全勤勤

24、奖金外外，还将将纳入当当月绩效效奖金考考核，由由部门主主管（经经理）在在月度绩绩效考核核中汇总总报总经经办执行行。打卡监督由由值班保保安具体负责责，员工工因出差差或其他他原因于于工作场场所之外外从事工工作，需需提交有有效凭证证；每周周一次将将公司所所有员工工的出门门单交至至总经办办；如有有异常情情况，总总经办要要求当事事人提供供相关资资料。员工刷上班班卡后，需即刻至工作岗位就位，不得四处逗留，拖延就位或处理私人事务；直属主管对所属人员之出勤，应严格督导执行，如有明知故违或其他隐瞒蒙混之事，经查明后按相关规定办理，其主管或经理应受连带处分。出勤情况完完全按考考勤卡、出出门单、请请假单来来计算，任

25、任何口头头信息一一律不予予承认。三、 加班1、加班时时间：本公司司因配合合生产作作业及经经办业务务需要或或因换班班、补充充性工作作，有在在正常工工作时间间以外工工作之必必要者，经经劳动管管理部门门批准可可实行其其他工作作时间，按按劳动法法计算加加班时间间及薪资资，但每每日加班班不得超超过3小时，每每月累计计加班时时间不得得超过36小时。2、加班申申请a、欲加班班者应于于欲加班班当日下下午13：00前向直属属主管提提出申请请，且送送各权责责主管核核准后转转总经办办备案并并交于值值班保安安人员。预预报假日日加班须须于前一一工作日日16:00前申报报，以利利公司安安排各项项行政支支持事宜宜。加班班人

26、员须须于加班班申请单单上填入入预定加加班时间间、预定定下班时时间及加加班工作作事项，经经权责主主管核准准后，始始准予实实施加班班。否则则一律视视为程序序不合，但但有特殊殊情形且且经主管管证明者者除外。（补补报加班班必须于于事后一一日内为为之）。b、负责人人应于加加班时依依核准之之加班班申请单单所列列人员逐逐一清查查人数，保保安人员员应不定定时查看看加班状状况，记记录所发发现之异异常状况况呈报总总经办及及公司最最高主管管。四、考勤处处理办法法1、各类考考勤记录录的处理理办法员工各类考考勤记录录将作为为计发工工资的依依据，同同时也是是员工年年度考评评的重要要依据之之一。2、迟到/早退a、迟到/早退

27、三三十分钟钟内给予予口头警警告一次次；三十十分钟至至一小时时内，给给予申戒戒（书面面警告）一次。b、一月中中迟到/早退累累计达到到二次的的，除按按上项规规定处理理，由部部门经理理（主管管）对员员工进行行教育面面谈，书书面记录录由总经经办备案案。c、 当月中迟到到/早退累累计达到到三次的的，由总总经办门门面谈，并并要求员员工提出出书面的的改正意意见，全全厂通报报批评。*次日早上上八点开开始的出出门单必必须提前前申请，任任何未提提前申请请并事后后补单的的出门行行为视为为迟到（半半小时以以内）或或旷工（半半小时以以上）。第八条 薪酬一、员工的的工资由由员工的的工作岗岗位及工工作表现现而决定定，公司司

28、在一年年中发放放十二个个月工资资。二、每年员员工的工工资增长长与否及及增长比比例，依依照当时时公司的的经济效效益、当当地的社社会物价价增幅和和绩效考考核成绩绩决定。考考核内容容包括知知识、能能力、工工作态度度、工作作表现、培培训结果果等方面面。三、年终奖奖1、依据：每位员员工的业业绩考核核，综合合表现及及公司的的经济效效益。2、新员工工服务期期未满一一年的，按按实际工工作的月月份占全全年的比比例计算算。四、因员工工本身过过失造成成的停工工待工，工工资支付付方式，视视具体情情况由总总经办提提出方案案，经上上级批准准执行。五、公司给给予每位位满足以以下要求求的员工工每月550元全全勤奖金金：1、无

29、迟到到早退；2、无病假假、事假假（年休休假除外外）。六、加班工工资1、加班工工资以员员工月基基本工资资为计算算基数，员员工加班班工资的的计算方方法：基基本工资资/当月应应出勤天天数/8小时加班小小时加班倍倍数。2、加班倍倍数：工工作日加加班按1.55倍计，休休息日加加班按2倍计，法法定节假假日加班班按3倍计。3、基本工工资定义义：除各各类奖金金以外的的全额工工资。4、一线生生产员工工以及生生产辅助助人员按按劳动法法计与加加班工资资，所有有办公室室人员无无加班工工资，加加班申请请只做调调休用。七、工龄奖奖： 1、享享有条件件： aa、与公公司签订订正式劳劳动合同同； bb、本年年度没有有旷工记记

30、录； cc、本年年度请事事假未超超过一星星期； dd、在公公司服务务年限满满两年。 2、凡凡属下列列情况者者推迟发发放或不不享受工工龄奖： a、上一年度度请假达达一星期期的，推推迟一个个月发放放； bb、上一一年度请请假达两两星期的的，推迟迟两个月发发放； cc、上一一年度请请假达三三星期的的，推迟迟三个月发发放； dd、上一一年度请请假达四四星期的的，取消消当年工工龄奖。 ee、没有有签订劳劳动合同同或合同同期满未未续签合合同的，均均不享受受工龄奖奖； ff、因各各种原因因受到处处罚者，工工龄奖酌酌情顺延延三个月月以上，严严重者取取消当年年的工龄龄奖。3、工龄奖奖标准：普通职员工工从在公公司

31、服务务满两年年后的第第一个月月开始享享有工龄龄奖。a、满二年年工龄奖奖为400元/月；b、满三年年工龄奖奖为400+500=900元/月；c、满四年年工龄奖奖为400+500+600=1550元/月；d、满五年年工龄奖奖为400+500+600+700=2220元/月；e、满六年年工龄奖奖为400+500+600+700+1000=3220元/月；f、超过六六年以上上者将不不再增加加工龄奖奖金额。4、工龄奖奖计算方方法： aa、以连连续工龄龄计算； bb、若中中断则以以新入职职日期开开始计算算； cc、推迟迟发放工工龄奖后后工龄计计算同时时顺延，但但不以中中断论。5、工龄奖奖计给方方式：因工龄

32、奖为为公司为为员工提提供的福福利，故故不计入入基本工工资，具具体发放放形式以以当年公公司实际际规定为为准。八、工资发发放新进员工报报到当月月薪资以以实际上上班之日日起核算；离离职员工工当月薪薪资以离离职当月月实际工工作天数数核算；公司每每月100日发放放员工上上月薪资资，发放放日期如如遇节假假日，则则提前发发放。第九条 休假一、请假手手续办理理1 员工必必须于事事前填写写请假单单，对于于请假起起止日期期、起止止时间、天天数、时时数及假假别，并并经自行行请假或或委托代代理人办办理，经经权责主主管签核核后，方方为完成成请假手手续；2如员工除除因突发发性的疾疾病或直直系亲属属突然死死亡或其其他可接接

33、受之紧紧急情况况，可先先行电话话告之部部门主管管进行口口头请假假，但事事后两天天内到人人事部补补办请假假手续。其其余假别别均应按按相关条条例执行行；3公伤假、一一般伤病病假、住住院伤病病假、丧丧假、产产假及陪陪产假，未未及事先先请准者者，得限限于二日日内自行行办理或或委托他他人代为为补办手手续；4请假时间间之起始始均以整整点为起起算原则则；5员工所请请假之内内容填写写方式，假假别按实实际假别别填写，待待附缴相相关证明明文件（原原件）后后，始可可销假，于于返回上上班两日日内送交交人事部部审核备备查。 a）病假、工工伤假、医医疗期假假：指定定合法医医师之诊诊断书； b）婚假假：结婚婚证，原原则上以

34、以进公司司后领取取结婚证证为准； c）产假：准生证证及合法法医师之之诊断书书； d）陪产产假：子子女出生生证明； e）丧假假：讣文文或足以以证明之之文件；二、带薪假假员工享受以以下带薪薪假期：包括法法定节假假日、年年休假、婚假、丧假、女员工产假、男职工陪产假、工伤假等。1、 法定假日a、元旦：放假1天。b、春节：放假3天 。c、清明节节：放假假1天。d、劳动节节：放假假1天。e、端午节节：放假假1天。f、中秋节节：放假假1天。g、国庆节节：放假假3天。h、每年33月8日女员员工放假假半天。i、每年55月4日28周岁以下下员工放放假半天天。2、带薪年年休假带薪休假制制度允许许个人根根据下列列条款

35、的的规定，决决定和调调整带薪薪年休假假的时间间。休假可以是是为了度度假，医疗疗，探亲或其其他经批批准的假假由。从受雇之日日起持续续服务一一年后的的本司正正式员工工就有资资格享受受带薪年年休假。带薪年年休假从从入司第第一天开开始累计计，非正正式员工工没有资资格享受受带薪休休假。带薪年年休假具具体标准准按下表表详列执执行。员工个人申申请年休休假必须须提前一一周向部部门经理理申请，再再报总经经办审核核。如公公司统一一安排年年休假，员员工应听听从公司司整体安安排。部部门经理理申请年年休假应应先向总总经办审审核，再再报上级级批准。在每年结束束时没有有使用的的带薪休休假将会会顺延至至下年，但但最多的可可顺

36、延的的带薪休休假天数数普通员员工为8天（或64小时），部部门经理理为15天（或120小时）。在在每年结结束时没没有使用用的带薪薪休假超超过规定定时间的的部分将将不再有有效。年年休假月月累计比比例如下下：员工类别公司工龄1年公司工龄5年部门经理级级以上员员工1天/月1.5天/月 部门主主管0.7天/月1.3天/月其他员工0.5天/月1天/月年休假是公公司为员员工提供供的福利利，主要要以员工工的出勤勤情况为为依据。员员工丧失失全勤奖奖当月不不予累计计年休假假。如员员工在休休假前出出现以下下任一种种情况，则则从未享享受年假假之月开开始连续续一年的的时间内内自动丧丧失年休休假的权权利。1）年度累累计病

37、假假7天（含7天）以以上；2）工伤假假累计超超过20天（含20天）；3）事假累累计超过过15天（含15天）；4）员工已已享受除除法定节节假日外外的其他他任何带带薪假（产产假、婚婚假、丧丧假）；例：员工甲甲于20002年1月1日加入入公司，则2003年1月1日后可享受年休假，且在2003年1月1日至申请年休假及实际休假前不能有上述4种情况出现。5）每年的的年休假假需在次次年内休休完，不不得两年年累计。年休假如遇遇公休假假、法定定节假日日准予合合并计算算。因年年度生产产或业务务需要，年年休假得得优先由由公司视视实际需需要核准准。原则上员工工解除劳劳动合同同时，其其当年度度年休假假应休完完毕后，方方

38、可给予予办理离离职手续续。如因本人原原因且书书面提出出不休年年假者，公公司总经经办按其其意愿给给予办理理不休年年休假手手续。原则上每年年春节公公司会视视情况统统一安排年休假假，具体排排休天数数依当年年行事历历为准。3、产假a 怀孕期的女女员工在在工作时时间内进进行的例例行产前前检查，算算做劳动动时间。女女员工怀怀孕流产产的（小小产含人人工流产产），小小产凭医医院证明明公司根根据其怀怀孕期给给予一定定时间的的产假（计计划内生生育），最最多不超超过20天；人人工流产产凭医院院证明公公司给予予7天假期期（每人人只能享享受一次次）。女女子绝育育假：20天（计计划生育育内），男男子绝育育假：10天（计计

39、划生育育内）；b 女员工符合合国家计计划生育育政策生生育时，凭凭出生证证明可享享受产假假90天，如遇遇特殊情情况，按按照国家家法令规规定办理理。其中中产前准准休假15天；难难产增加加产假15天；多多胞生育育的，多多育一个个婴儿增增加产假假15天。超超出产假假规定之之外，产产妇如果果还不能能上班，按按病假处处理。c 有不满一周周岁婴儿儿的女员员工，上上班工作作时间内内给予两两次哺乳乳时间，每每次30分钟；多胞生生育的 ，每多多育一个个婴儿，每每次增加加哺乳时时间30分钟钟；d 产假需提前前一个月月提出申申请，呈呈驻厂最最高主管管核准；e 女性员工之之生育津津贴，由由公司人人事保险险办理相相关人员

40、员凭借女女性员工工产后出出生证明明等相关关票据统统一向社社保单位位申请，再再予转发发至员工工手中；f 如遇公休日日及法定定休假日日计入请请假假期期内；g 产假期间薪薪资照发发。4、婚假a、员工达达到法定定婚龄并并依法登登记的初初婚员工工，男方方不得早早于22周岁，女女方不得得早于20周岁的的员工，持持结婚证证经部门门主管批批准后可可享受3天有薪薪假；b、员工如如属晚婚婚（男满满25周岁，女女满23周岁初初婚，双双方均达达此要求求），持持结婚证证书和晚晚婚证明明（户口口证明），可可享受另另增的12天有有薪假；c、限请一一次（正正式录用用满一年年之员工工可请婚婚假，且且结婚日日期迟于于进厂日日期，

41、有有效期为为一年内内）。正正常婚假假于7天前提提出，逾逾期视同同放弃，假假期一次次休完，不不得分次次休假（特特殊情况况有最高高领导批批准除外外），请请假期间间包含公公休日及及法定节节假日；d、再婚员员工只给给婚假3天；e、婚假期期间薪资资照发。5、丧假a、员工的的直系亲亲属（配配偶、父父母、子子女）准准许请丧丧假三天天；b、员工的的间系亲亲属丧亡亡者，按按照请假假流程经经部门主主管批准准后可休休丧假1天；c、如遇公公休日及及法定休休假日计计入请假假假期内内；d、丧假期期间薪资资照发。6、陪产假假a、本公司司男性员员工配偶偶生育第第一胎时时，凭结结婚证、准准生证、出出生证明明经部门门主管批批准后

42、；可享受受3天陪产产假，对对于晚婚婚晚育男男性员工工配偶生生育第一一胎时可可享受7天陪产产假；b、如遇公公休日及及法定休休假日计计入请假假假期内内；c、陪护假假期间薪薪资照发发。7、工伤假假员工在工作作期间发发生工伤伤事故，直直接主管管应立即即到现场场调查受受伤情况况，需立即做出处理理，并报报告至总经办办。 除在上下下班规定定时间和和必经路路线上，发发生无本本人责任任或者非非本人主主要责任任的道路路交通机机动 车事故故外，工工伤员工工的直属属主管应应在事后后三天内内做出原原因分析析报告，并并限期整整改，以以避免类类似事件件再次发发生；如如同样工工伤再次次发生，直直属领导导负连带带责任。a、因执

43、行行职务受受伤（含含上下班班途中），并并依法律律规定经经劳动和和社会保保障局判判定为工工伤，必必须休假假；a）工伤范范围（1）本单单位日常常生产、工工作或者者本单位位负责人人临时指指定的工工作，在在紧急情情况下，虽虽未经本本单位负负责人指指定但从从事直接接关系本本单位重重大利益益的工作作； （2）本单单位负责责人安排排或者同同意从事事与本单单位有关关的科学学试验、发发明创造造和技术术改进工工作的； （3）生产产工作时时间和区区域内，因因下列原原因造成成工作紧紧张突发发疾病死死亡或经经第一次次抢救治治疗后全全部丧失失劳动能能力者； 从事禁禁忌从事事的劳动动； 加班加加点时； 在正常常时间内内要求

44、超超额完成成劳动； 其他原原因使职职工工作作紧张时时。 （4）因公公外出期期间，由由于工作作原因，遭遭受交通通事故或或其他意意外事故故造成伤伤害或者者失踪的的，或因因突发疾疾病造成成死亡或或者经第第一次抢抢救治疗疗后全部部丧失劳劳动能力力者； （5）因履履行职责责遭致人人身伤害害者； （6）在上上下班规规定时间间和必经经路线上上，发生生无本人人责任或或者非本本人主要要责任的的道路交交通机动动车事故故者；（7）法律律、法规规规定之之其他情情形。b)员工符符合以上上条款，按工伤管理条例执行，但是有下列情形之一的，将不予认定工伤： （1）故故意犯罪罪的； （2）醉酒酒或者吸吸毒的； （3）自残残或者

45、自自杀的。b、自工伤伤发生之之日开始始，于治治疗至痊痊愈或处处于相对对稳定状状态时结结束，最最迟延续续到伤残残等级鉴鉴定完毕毕后，如如需要再再请假复复元、休休养者，应应依事、病病假请休休程序办办理；c、工伤假假超过30天以上上者，需需呈驻厂厂最高主主管核准准，假满满未销假假或未依依规定返返回报到到者依旷旷工处理理；d、工伤超超过一年年未愈者者依工伤伤保险条条例相关关规定办办理；e、工伤假假期间薪薪资计发发标准： a) 如如工伤员员工有参参加社会会保险，薪薪资依社社会保险险缴费基基数计发发； b)如未未参加社社会保险险，依工工伤事故故发生前前12个月月的平均均工资为为基数进进行计算算； c)请假假治疗期期间医疗疗费用，挂号费、住院费、医疗费、路费，由社保支付医疗费用（经批准转外地治疗的，所须交通费、食宿费用按国家法令规定的标准报销），期间伙食补贴，医院护工依国家法令标准发给，工伤津贴依照国家法令规定办理，不足之款项由公司补助给付。诊断书如有不实，经查证属实者以事假计勤；除按规定处分外，酌情依法追究法律责任。注：探亲假假、产假假、婚假假及丧假假等带薪薪假不得得分割申申请，在在批准假假期内视视