国家公务员制度讲座教学目的要求及重难点20930.docx

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1、国家公务员制度讲座教学目的要求及重难点国家公务员制度讲座是人事，行政和文秘等专业开设的课程之一，是适应国家政治制度改革的需要开设的课程。建设有中国特色的国家公务员制度对转变政府职能，提高公务员素质、提高行政效率有重要作用。教学目的是：通过对国家公务员制度教程的教学，使学员对国家公务员制度有系统的了解和认识；全面地掌握国家公务员制度的建立和发展的概况；建立和发展国家公务员制度的意义，特点以及基本原则；系统的掌握公务员的义务与权利、职位分类、公务员录用、公务员考核、奖励、职务升降与任免、公务员培训、公务员交流、公务员回避、工资保险福利、公务员辞职辞退、公务员退休、公务员申诉控告等的基本概念、特点以

2、及相关的理论和内容。简单了解和掌握公务员管理机构的体制和发展演变等内容。第一章 绪论重点掌握：1。国家家公务员员。 2。国国家公务务员制度度。 3。彭彭德尔顿顿法 4，国国家公务务员制度度的基本本原则。 5。同传统的人事管理制度相比较，国家公务员制度有哪些特点。 一一般了解解：我国国公务员员制度的的指导原原则。我我国现行行公务员员管理机机构。建建立国家家公务员员制度的的意义。第二章 公务务员的条条件、义义务与权权利重点掌握：1。公务务员义务务与权利利的基本本涵义； 2。公公务员义义务权利利本身的的特点。3规定公公务员义义务权利利的意义义。 一般了解：公务员员义务权权利的分分类。公公务员义义务权

3、利利的基本本内容。第三章 职务务与级别别重点掌握：1。品位位分类和和职位分分类概念念；职位位说明书书和职位位设置的的概念。2建立职位分类制度的意义。 3我国职位分类制度的原则和主要内容。 一般了解：品位分分类和职职位分类类的比较较；我国国职位分分类制度度的主要要内容。第四章 录用重点掌握：1。公务务员录用用的涵义义与录用用制度的的基本原原则 22。实行行考试录录用制度度的意义义及其特特点。一般了解：报考国国家公务务员的基基本资格格条件。录录用公务务员的程程序。第五章 考核重点掌握：1。公务务员考核核制度涵涵义。 2。建建立公务务员考核核制度的的意义。 3我国公务员考核的基本原则。 4。公务员考

4、核的重点及考核的内容。 5。我国公务员年度考核分为哪些等次。 一般了解： 考核核的方法法和程序序。第六章 奖励重点掌握：奖励制制度的含含义。 建立立公务员员奖励制制度的意意义。 公务务员奖励励制度的的基本原原则。 一般了解：公务员员的奖励励的特点点。公务务员奖励励的种类类。奖励励的条件件和程序序。第七章 惩戒重点掌握：公务员员纪律。 公务员纪律的内容。 行政处分的种类和原则。 一般了解：承担违违纪责任任的条件件和形式式第八章 职务升升降重点掌握：1。公务务员晋升升。 公务员员降职。 2。如何正确理解我国公务员制度所规定的公务员降职的涵义。 3。公务员晋升原则和标准。 一般了解：1。晋升职职务的

5、资资格条件件。 2。职职数限额额和逐级级晋升。 3。公务员降职的条件和程序。 4公务员职务升降制度在公务员管理中的作用和意义。第九章 职务任任免重点掌握：1。公务务员任职职。 22。公务务员免职职。 3。选选任制 44。委任任制。 66。聘任任制。 7。考考任制。 8。公务员任用与任免的区别与联系。 9。与我国原有的行政任免制度相比较，我国公务员任免制度具有哪些特点。一般了解：1。职务任任免的涵涵义和职职务任免免制度的的意义。 2。任免机关和任免权限 3。关于担任领导职务的最高任职年龄。 4。我国公务员制度对公务员兼职的规定。 5。公务员任职手续。 6。公务员职务任免与原有行政任免制度作比较。

6、第十章 培训重点掌握：1。公务务员培训训。 2。公公务员培培训的特特点。 3。公公务员培培训的意意义。 4公公务员培培训的原原则。 一般了解：公务员员培训的的种类、形形式、方方法。第十一章 交流与与回避重点掌握： 1。公公务员的的交流 调调任 公务员员转任 轮轮换 公务务员挂职职锻炼 回回避制度度 2。公公务员交交流制度度的原则则。 3。建建立公务务员回避避制度的的意义一般了解：1。调任任的特点点、适用用对象和和条件要要求。 22转任任的特点点、适用用转任的的具体情情形，以以及转任任的条件件与要求求。 3轮轮换的特特点和要要求。 44挂职职锻炼的的特点、对对象、目目的与意意义。 5。公公务员回

7、回避的范范围。 6。公公务员回回避制度度的的种种类和执执行。第十二章 工工资福利利保险重点掌握：1。公公务员工工资 保险制制度化。 2。确确立公务务员工资资制度的的基本原原则。3建立公公务员工工资制度度的重要要性和必必要性。一般了解：1。公务务员工资资制度的的基本形形式。 22。工资资水平与与增资机机构。 3。现现行国家家机关的的保险制制度与福福利制度度的主要要内容及及其改革革设想和和趋势。 4。现现行国家家机关福福利制度度的主要要内容及及其改革革趋势。 第十三章 辞辞职辞退退重点掌握：1。公公务员辞辞职辞退退的概念念。 2。公公务员辞辞职辞退退的特征征。 3。建建立公务务员辞职职制度的的意义

8、。 4。建建立公务务员辞退退制度的的意义。一般了解：公务员员辞职、辞辞退的条条件。 公公务员辞辞职辞退退的程序序。第十四章 退退休重点掌握：1。公公务员退退休、退退休制度度的概念念；2建建立国家家公务员员退休制制度的意意义；一般了解：公务员员退休的的方式和和条件。退退休公务务员的待待遇。第十五章 申诉控控告重点掌握：公务员员的申诉诉、控告告的概念念。 公公务员申申诉、控控告的性性质及意意义。一般了解：公务员员申诉、控控告的条条件。 受受理公务务员申诉诉控告的的机关。第十六章 职位位聘任重点掌握：1、聘任任制 2、人人事争议议仲裁 33、聘任任制的范范围 44、人事事争议仲仲裁制度度的原则则一般

9、了解：1、实实行聘任任制的意意义 22、人事事争议仲仲裁的时时限和裁裁决的执执行 3、聘聘任方法法和条件件第十七章：法律责责任重点掌握：1、法律律责任 22、对违违反本法法行为的的应当承承担的法法律责任任 3、本本规定的的适用。一般了解：1、违违反本规规定的情情形。 2、“错误的的具体人人事处理理”的范围围。 33、机关关因错误误的具体体人事处处理对公公务员承承担行政政责任。国家公务务员制度度讲座练练习题一、考核说说明 国国家公务务员制度度是省省管课，本本课程采采用的教教材是中中国经济济出版社社20007年11月版公公务员制制度教程程。期期末考试试的题型型有填空空10分、不不定项选选择200分

10、、名名词解释释18分、简简答366分、论论述166分。考试采采取闭卷卷方式，时时间为990分钟钟。二、期末复复习综合合练习题题（一）填空空题120005年44月277日，第第十届全全国人大大常委会会第155次会议议通过了了 ，这标标志着我我国的公公务员制制度迈入入了一个个新的发发展阶段段。（中中华人民民共和国国公务员员法）2 是根据据管理公公务员事事务的需需要，代代表国家家或政府府依法对对公务员员的录用用、考核核、晋升升、工资资、辞退退、退休休等事项项实施管管理的组组织。（公务员员管理机机构）3公务员员包括 机机关工作作人员，这这是有中中国特色色的公务务员制度度的一个个重要特特点。 （政党）4

11、西方国国家公务务员制度度实行“两官分分途” ，这这里的“两官”是指政政务类公公务员和和 公务员员。 （事务类类）5按照我我国现行行干部管管理体制制，综合合性的公公务员管管理机构构是 和和政府人人事部门门。 （党委组组织部门门）6公务员员一经任任用，非非因法定定事由、非非经法定定程序，不不被免职职、降职职、辞退退或者处处分，这这被称为为公务员员的 。 （职务和和身份保保障权）7监督约约束与 并重重，是公务务员制度度的一个个基本原原理，也也是公务务员管理理的本质质特征之之一。 （激励保保障）8我国从从实际管管理需要要出发，自自建立公公务员制制度开始始就实行行以 制度为为主的分分类管理理制度。 （职

12、位分分类）918995年“科学管管理之父父” 为为了提高高工作效效率，第第一次系系统地把把科学方方法引入入管理实实践，创创立了“科学管管理”理论。 （泰勒）10品位位分类制制度则是是以英国国为代表表的另外外一些国国家实行行的公务务员管理理制度。这这是以 为中心心进行设设计的分分类管理理制度。 （人）11在我我国，职职务与级级别的对对应关系系是“ ” 。（一职数数级，上上下交叉叉）12公务务员法确确定职务务级别制制度的功功能有两两个方面面：一是是确定工工资及其其他待遇遇的重要要依据；二是 。 （平衡比比较各类类职务序序列的标标尺）13我国国根据公公务员是是否承担担领导职职责，将将公务员员职务分分

13、为 与 两大大类型。 （领导职职务 非领领导职务务）14 是我国国公务员员录用制制度需遵遵循的标标准。 （德才兼兼备）15公务务员录用用的适用用范围首首先应当当限于 。（担任任非领导导职务的的人员）16我国国是世界界上最早早实行考考试录用用政府官官员的国国家，起起始于我我国隋朝朝的 。（科举制度度）17公务务员考核核的对象象是 。 （已确定定公务员员身份的的人员）18我国国公务员员考核的的重点内内容是 。 （工作实实绩）19从性性质上讲讲，公务务员的培培训是一一种 ，是是进行智智力开发发的重要要手段。 （继续教教育）20 制制是目前前世界各各国普遍遍采用的的一种任任免方式式，也是是我国任任免公

14、务务员的主主要方式式。 （委任）21在我我国，对对公务员员职务任任免的权权限，主主要依据据我国政政治制度度的组织织原则和和 来划分分，具体体体现在在宪法和和有关法法律规定定中。 （公务员员的管理理权限）22机关关聘任公公务员应应当在规规定的编编制限额额和 进行。这这是实行行聘任制制的两个个前提条条件。 （工资经经费限额额内）23机关关聘任公公务员主主要有两两种方法法：一是是公开招招聘的方方法、二二是 方法法。 （直接选选聘）24“竞竞争上岗岗、 ”是我国国选拔任任用公务务员的重重要方式式，也是是公务员员职务晋晋升的重重要途径径。 （公开开选拔）25我国国公务员员职务晋晋升采取取的是 ，强强调功

15、绩绩晋升的的原则。这这也是我我国公务务员升降降制度的的一项基基本原则则。 （考核核晋升）26公务务员降职职一次降降低 个职职务层次次。 （一）27按照照奖励的的具体标标准，对对在工作作中表现现突出，取取得优良良成绩的的，应当当给予 。 （嘉奖）28国家家公务员员奖励的的对象是是公务员员和 。 （公务员员集体）2920004年年中共中中央制定定公布的的 对对党员不不得违反反的纪律律作了全全面规定定。 （中国共共产党纪纪律处分分条例）30公务务员纪律律的 特特点，表表现在公公务员纪纪律的内内容、违违反纪律律的标准准、调查查处理的的程序、处处理的依依据都必必须由法法律法规规来明确确规定。 （法定性性

16、）31公务务员法规规定的纪纪律处分分期间，警警告为 个月；记过为为 个月月；记大大过为 个月。 （六；十十二；十十八）32 是是公务员员处分的的最高形形式，也也是最为为严厉的的制裁方方式。 （开除）33 只只限于公公务员内内部，是是在机关关具有公公务员身身份的岗岗位之间间的交流流。（转转任）34 是是指机关关根据工工作需要要或公务务员个人人愿望，通通过法定定方式变变换公务务员身份份或职位位，从而而形成机机关内部部、机关关之间或或机关与与外界的的人员流流动的人人事管理理活动与与过程。 （公务员员交流）35对拟拟提拔使使用或者者拟离开开公务员员队伍到到国有企企业、事事业单位位任职的的公务员员，一般

17、般先要安安排到相相应岗位位 。 （挂职锻锻炼）36 是指指对有特特定亲属属关系的的公务员员，在担担任某些些关系密密切的职职务方面面作出的的限制。 （任任职回避避）37公务务员亲属属关系回回避的范范围是指指夫妻关关系、 、三三代以内内旁系血血亲关系系和近姻姻亲关系系。（直系血血亲关系系）38我国国要建立立 制度度，定期期进行公公务员和和企业相相当人员员工资水水平的调调查比较较，并将将工资调调查比较较结果作作为调整整公务员员工资水水平的依依据。 （工资调调查）39公务务员工资资构成中中，除了了主体的的基本工工资外，还还有津贴贴、补贴贴和奖金金这类 的的工资成成分。 （辅助性）40我国国公务员员的工

18、资资水平要要“与 相协协调、与与社会进进步相适适应”。 （国民经经济发展展）41公务务员制度度规定实实行工时时制度，每每日工作作 小时，每每周工作作 天，星星期六和和星期日日为周休休息日。 （8；五五）42 制度度是国家家为保护护职工身身体健康康，每年年安排职职工集中中一段时时间进行行轮休的的一种福福利制度度。 （年休假假）43 是公公务员的的生活困困难补助助，是为为了解决决公务员员生活困困难问题题而建立立的一种种专项费费用，分分为定期期补助和和临时补补助两种种。 （福利费费）44公务务员工资资、福利利、保险险都是公公务员依依法享受受的待遇遇，其中中， 是公务务员最基基本的收收入， 是风风险保

19、障障性的收收入， 是提提高性和和弥补性性的收入入。 （工资；福利；保险）45公务务员辞去去公职的的 条条件，就就是公务务员不愿愿意或不不适宜在在机关工工作。（肯定性性）46公务务员辞去去公职不不仅必须须具备必必要的肯肯定性条条件，还还必须遵遵守 条件的的要求。 （限制性性）47“ ” ，是是指担任任领导职职务的公公务员因因个人或或者其他他原因不不愿意继继续在领领导岗位位工作时时，自行行提出辞辞去现任任领导职职务。 （自愿辞辞职）48如果果公务员员在年度度考核中中，连续续两年被被评为不不称职，行行政机关关就可以以 该公务务员。 （辞退）49 是指指干部达达到了退退休年龄龄但未达达到退休休的工作作

20、年限，或或非因公公丧失工工作能力力，而离离开工作作岗位，享享受低于于退休待待遇的一一种特殊殊的退休休方式。 （退职）50公务务员的 是公务务员退休休制度的的核心内内容。 （退休待待遇）51申诉诉必须以以 决定为为前提，这这也是申申诉与控控告不同同的内容容。 （人事处处理）52公务务员的申申诉是国国家为保保护公务务员的合合法权益益而设立立的一种种 制度，公公务员法法赋予受受到处理理的公务务员提供供表达意意见，要要求纠正正违法或或不当的的人事行行政处理理决定的的权利。 （事后补补救）53控告告的对象象是特定定的，即即公务员员所在的的机关及及其 。 （领导人人员）54 是指指公务员员对机关关作出的的

21、涉及本本人权益益的人事事处理决决定不服服，向原原处理机机关提出出重新审审查的意意见和要要求。 （复核）55公务务员申诉诉、控告告的主体体是公务务员法律律确定的的 。 （公务员员）56必须须认识到到违反公公务员法法的法律律责任形形式根据据其违法法主体的的违法程程度应承承担包括括刑事、 乃至民事责任等。（行政）57制定定出台公公务员法法的 ，有有利于明明确公务务员权利利义务的的保障措措施。 （法律责责任）（二）不定定项选择择题1中华华人民共共和国公公务员法法是从从什么时时候开始始实施的的？ （ A ）A、20006年11月1日日 B、20006年110月11日C、20005年44月277日 D、2

22、0005年11月1日日2在我国国，成为为公务员员需要具具备（ A C DD ）等等条件。A、由国家家财政负负担工资资福利 B、纳入入国家事事业编制制C、纳入国国家行政政编制 D、依法法履行公公职3我国公公务员制制度的基基本特点点（ B CC D ）。A、政治中中立 BB、从实实际出发发确定公公务员的的范围 C、不实行行“两官分分途” D、坚持党党管干部部4西方国国家公务务员遵循循（ A BB C D ）原则则。A、功绩制制 BB、政治中中立 CC、分类类管理 D、公开、平等、竞争、择优5公务员员制度是是西方国国家（ B ）的直直接产物物。A、共和制制度 BB、政党党制度 C、宪宪政制度度 D、

23、议议会制度度6西方国国家公务务员管理理机构的的组织形形式主要要有（ A B CC ）。A、部外制制 B、部内内制 C、折折衷制 D、自治治制7根据权权利的内内容不同同，可以以把公务务员的权权利分为为（ A BB C D ）。A、身份方方面 B、职务方方面C、经济方方面 D、政治方方面8下列不不属于国国家行政政机关的的是（ C ）。A、中国人人民银行行 BB、街道办办事处 C、检察机机关 D、县政府府9在我国国，实践践中认定定公务行行为一般般遵循以以下的（ A B C D ）。A、身份标标准 BB、职权权标准 C、目目的标准准 DD、时空空标准10（ D ）是是我国公公务员应应当具备备的首要要条

24、件。A、年满十十八周岁岁 B、具有有符合职职位要求求的文化化程度和和工作能能力C、拥护中中华人民民共和国国宪法 D、具具有中华华人民共共和国国国籍11我国国已有的的职位类类别包括括（ A CC E ）以及及法官和和检察官官类。除除此之外外，国务务院还可可以按照照实际需需要增设设其他职职位类别别。A、综合管管理类 BB、军事事指挥类类 CC、专业业技术类类 DD、行政事业业类 EE、行政政执法类类12下列列属于专专业技术术类职位位的是（ A B C ）。A、公安部部门的法法医鉴定定职位 BB、国家家安全部部门的特特种技术术职位C、外交部部门的高高级翻译译职位 D、人人民法院院高级法法官职位位E、

25、人民检检察院高高级检察察官职位位13国家家根据公公务员（ B ）设置公务员职务序列。A、等级 B、职职位类别别 C、工工资级别别 D、 津贴14我国国还规定定了非领领导职务务层次与与领导职职务层次次对应的的最高上上限是（ B ）。A、县处级级 BB、厅局局级 C、省省部级 D、国国家级15我国国公务员员的级别别分为（ C ）级级。A、15 BB、23 CC、277 D、33016科员员最高可可以达到到18级级，相当当于（ B ）的的最低级级别。A、厅局级级副职 BB、县处处级正职职 C、县县处级副副职 D、乡乡科级正正职17在实实行职位位分类的的国家，公公务员职职务与级级别是一一一对应应关系，

26、（ A ）是确定公务员工资的唯一依据。A、级别 BB、职务务 C、职职位 D、资资历18职位位的三要要素是（ A BBD ）。A、职务 B、职职权 C、职职级 D、职职责 E、薪薪酬19我国国规定，公公务员确确定和晋晋升级别别的依据据有（ A B CC D ）。A、职务 B、德德才表现现 C、工工作实绩绩 DD、资历历 EE、职位位类别20我国国新录用用公务员员在试用用期间的的考核结结果是（ B ）。A、只定等等次，不不写评语语 B、只只写评语语，不定定等次 C、不写评评语，不不定等次次 DD、既写写评语，又又定等次次21公务务员录用用的原则则是（ A B CC D ）。A、公开 BB、平等等

27、 CC、竞争争 D、择择优22公务务员录用用主要采采取的方方法是（ A C ）。A、公开考考试 BB、组织织推荐 C、严严格考察察 D、操操作演练练23对国国家公务务员考核核的原则则是（ A B CC D ）。A、客观公公正 BB、民主主公开 C、注重重实绩 DD、依法法考核24我国国国家公公务员考考核的等等次包括括（ A BB C D ）。A、优秀 BB、称职职 C、基基本称职职 DD、不称称职25对公公务员考考核的内内容是德德、能、勤勤、绩、廉廉五个方方面。其其中德是是指（ AA D ）。A、政治思思想表现现 BB、勤奋奋敬业表表现 C、工工作贡献献 DD、社会会公德26对非非领导成成员公

28、务务员的年年度定期期考核的的方式是是（ A BB C ）。A、个人总总结 B、主主管领导导在听取取群众意意见后提提出考核核等次建建议C、由本机机关负责责人或授授权的考考核委员员会确定定考核等等次 D、定期考考核要与与平时考考核相结结合，定定期考核核以平时时考核为为基础27公务务员培训训的种类类有（ A B CC D ）。A、初任培培训 BB、任职职培训 C、专专门业务务培训 D、在在职培训训28国家家公务员员培训的的内容包包括（ A B CC D ）。A、政治理理论学习习 B、专业业知识的的培训C、职业道道德的培培训 D、管管理才能能的培训训29国家家建立专专门的公公务员培培训机构构进行公公务

29、员的的培训，下下列属于于公务员员培训机机构的有有（ A BB C D ）。A、公务员员培训中中心 BB、管理理干部学学院 CC、各级级党校 D、行行政学院院30各级级政府组组成人员员的任免免机关是是（ D ）。A、国务院院 B、同级级人民政政府人事事工作部部门 C、上级人人民政府府 DD、本级级人大或或人大常常委会31各级级政府组组成人员员中的正正、副行行政首长长的任职职实行（ A ）。A、选任制制 B、委委任制 C、考考任制 D、聘聘任制32实行行职务聘聘任的范范围有（ A B D ）。A、专业性性较强的的职位 BB、辅助助性职位位C、国家秘秘密的职职位 D、社社会通用用性强的的人才33当事

30、事人应当当在争议议发生之之日起（ D ）日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。A、三十 B、四四十 C、五五十 D、六十34竞争争上岗适适用于（ B ）的的职务。A、厅局级级正职以以下 B、司局级级正职以以下 C、副调研研员以下下 DD、特殊职职位35领导导干部的的任职试试用期为为（ B ）。A、六个月月 BB、一年年 CC、一年年半 D、两两年36公务务员年度度考核不不称职或或不胜任任现职有有不适宜宜转任同同级其他他职务的的，应按按程序予予以（ B ）。A、降级 B、降降职 C、辞辞退 D、撤撤职37公务务员奖励励的主要要作用体体现在（ A B C ）。A、激励作作用 B

31、B、示范范作用 C、竞竞争作用用 DD、保障障作用38国家家公务员员奖励的的种类包包括（ A B CC D E ）。A、嘉奖 BB、记三三等功 CC、记二二等功 DD、记一一等功 EE、授予予荣誉称称号39从公公务员奖奖励制度度本身的的特性来来看，公公务员奖奖励的主主要原则则有（ A B CC ）。A、精神鼓鼓励和物物质鼓励励相结合合 BB、个人人奖励和和集体奖奖励物质质鼓励相相结合 C、定定期奖励励和及时时奖励相相结合 D、奖奖励与升升级相结结合E、奖励与与惩戒相相结合40国家家公务员员纪律的的基本内内容包括括 ( BB C D EE )。A、生活纪纪律 BB、工作作纪律 CC、廉政纪纪律

32、D、道德德纪律 E、政治纪律41公务务员纪律律的特点点包括（ A B C D ）。A、法定性性 BB、普遍遍性 C、强制性性 D、全全面性 E、示示范性42受开开除处分分的法律律后果有有（ A BB C D ）。A、解除其其与单位位的人事事关系 BB、不再再享有公公务员的的各项权权利C、退出公公务员系系统 DD、不得得被再次次录用为为公务员员 E、五年后后才能再再次录用用为公务务员43在对对公务员员处分的的整个过过程中，坚坚持（ A B CC D E ）及手手续完备备的原则则。A、事实清清楚 B、证证据确凿凿 C、定定性准确确 D、处处理恰当当 E、程程序合法法44我国国公务员员交流的的形式有

33、有（ A BB C ）。A、调任 B、转转任 C、挂挂职锻炼炼 DD、轮岗岗45国家家公务员员调出国国家行政政机关以以后，其其国家公公务员身身份（ B ）。A、保留 BB、不再再保留 C、有有的保留留 DD、有的的不保留留46（ C ）是是一种既既可在行行政机关关内进行行，也可可在行政政机关外外进行的的内外混混合型交交流形式式。A、调任 B、转转任 C、挂挂职锻炼炼 DD、轮岗岗47以下下符合调调任条件件的是（ A B D ）。A、符合拟拟任职位位要求的的学历 BB、具有有符合职职位要求求的文化化程度和和工作能能力C、曾经被被开除公公职 D、符符合所任任职位要要求的工工作经历历48公务务回避是

34、是在公务务员执行行公务时时遇有法法定情形形需要进进行回避避的情况况。下列列属于公公务回避避情形的的有（ A B CC D ）。A、涉及本本人利害害关系的的 BB、涉及及与自己己有亲属属关系人人员的利利害关系系的C、当事人人与自己己是战友友关系，可可能影响响公务执执行的D、当事人人与自己己有积怨怨，可能能影响公公务执行行的49下列列不属于于国家公公务员回回避类型型的是（ AA ）。A、民族回回避 BB、公务回回避 C、职务回回避 D、地区回回避50公务务员法明明确规定定了对有有某些亲亲属关系系的公务务员在职职务任用用上需要要回避的的情况。下下列属于于需要回回避的亲亲属关系系有（ A B CC D

35、 ）。A、夫妻关关系 B、直系血血亲关系系C、三代以以内旁系系血亲关关系 D、近姻亲亲关系51公务务员工资资具有以以下涵义义（ A BB C D EE ）。A、公务员员为国家家服务的的劳动所所得 B、必必须由国国家财政政支付C、只能以以法定货货币形式式出现 D、公公务员收收入中最最基本的的部分E、不包含含其他物物质饿非非物质形形式的权权益52公务务员工资资、福利、保险制制度的基基本功能能是（ AA B C ）。A、保障 BB、调节 C、激励 D、管理53我国国实行（ B ）相结合的公务员工资制度。A、等级与与工资 BB、职务务与级别别 C、津津贴与基基本工资资 D、职职务与待待遇54下列列各项

36、属属于公务务员福利利的是（ A B C D ）。A、机关单单位的食食堂 BB、机关关单位的的游泳池池 C、交交通费 D、取取暖费55公务务员现行行的休假假包括（ A B C D E ）。A、法定节节假日 BB、年休休假 CC、探亲亲假 DD、婚（丧）假假 E、病病事假56公务务员保险险的涵义义包括（ A B C D E ）。A、法定的的强制性性的保险险 B、保保险费用用由国家家财政支支付C、国家对对公务员员的补偿偿和帮助助 D、保保险利益益形式多多样 E、以以货币形形式为主主57公务务员福利利的涵义义包括（ A B C D ）。A、由国家家财政支支付 BB、弥补补公务员员部分额额外支出出，保证

37、证公务员员的基本本生活水水平 C、提提高公务务员的物物质生活活水平，以以维护公公务员身身心健康康 D、形式多多样 E、主主要以货货币支付付58领导导成员因因工作严严重失误误、失职职造成重重大损失失或恶劣劣社会影影响的，或或对重大大事故负负有领导导责任的的，应当当（ A CC ）。A、引咎辞辞去领导导职务 BB、责令令其辞去去领导职职务C、主动提提出辞去去领导职职务 D、自自愿辞去去领导职职务59根据据辞职原原因的不不同，辞辞去领导导职务的的形式分分为（ A B CC D ）。A、因公辞辞职 BB、自愿愿辞职 C、引引咎辞职职 DD、责令令辞职60公务务员辞职职的条件件可分为为（ B DD ）。A、主观条条件 BB、肯定定条件