营销公司薪资福利.docx

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营销公司薪资福利第一条：薪资1）公司的薪资结构由基本工资、职级工资、技能工资、 各类津贴等组成；2）薪资为税前工资；3）公司根据人才的市场价值、社会物价水平和公司的 经济效益，针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中 表现与业绩，确定和调整员工薪资；4）每月以制度工作日21天计算薪资。（365天-104休息日TO天节假日）/12月二21天第二条：加班1）公司不提倡加班加点，确因工作需加班的，应事先 申请，由公司经理批准后方可加班；2）职员级管理人员、技术人员延时加班不计加班时间； 休息日加班一般不计算工资，而给予同等加班时间的调休假;3）节假日值班不计加班，给予调休假；4）延时加班按基本工资的150%计算工资；不足整一小 时不予计算，超过整一小时按整1小时计算加班工资；5）休息日加班按基本工资的200%计算加班工资；6）国定假日加班按基本工资300%计算加班工资。第三条福利1）社会统筹公司政府规定，对符合条件的员工办理养老保险、失业 保险、医疗保险和外劳力综合保险。按政府规定比例提取公 司承担部份和员工个人缴纳部份存入社会保险帐户。2）商业保险公司按职务、贡献、岗位等具体情况，为符合条件的员 工办理商业保险。