提前一个月提交辞职报告(共).docx
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1、提前一个月提交辞职报告(共)提前一个月提交辞职报告(共7篇) 第1篇:提前一个月提交辞职报告员工辞职报告怎么写 第1篇:公司员工辞职报告 敬重的xx: 自xx年入职以来,我始终很喜爱这份工作,但因某些个人缘由,我要重新确定自己将来的方向,最终选择了起先新的工作。希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽,希望公司理解!在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我肯定会尽自己的职责,做好应当做的事。最终,诚心的说:对不起与感谢。祝福公司开创更美妙的将来! 望领导批准我的申请,并帮助办理相关离职手续。此致 敬礼! 辞职人:xxx
2、 日期:xxxx年xx月xx日 第2篇:银行员工辞职报告 敬重的xx银行领导: 您好! 感谢您在百忙之中抽出时间批阅我的辞职报告。我是xx,今日怀着困难的心情写下这份辞职报告。xx行的是我职业生涯中宝贵而非常有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下,使我成为一名具有肯定实际工作实力和处理日常事务实力的银行从业人员。我非常感谢帮助和见证我成长的各位领导、同事。正是刚入行时领导与同事们不遗余力地教育,才使我快速驾驭业务,从而在岗位上做好本职工作;正是迷茫失落时同事的关切帮助,才使我激昂精神,以主动的姿态投入到工作和生活中去。你们的训诲指导与帮助,我将恒久牢记! 我非常珍惜在xx行的这段岁月。高
3、节奏的工作要求,培育熬炼了我办理业务的速度;明确的规章制度,使我养成了按章办事的良好_惯,这些都使我受益匪浅。xx行,让我着在竞争激烈的当下,逆水行舟、不进则退,必需具备较高的专业素养才能成为一名优秀的银行人员。xx行的这一年,我收获了许多,xx行岁月的一年,会成为我人生中值得回味的一年! 银行工作对于年轻人而言,是一个很具有挑战性与适合发展自我的平台。然而由于我是家中的独子,为了能更好的照看家庭,我思虑一再后确定回家乡。为此,今我特向领导递交我的辞职报告,辞去当下银行的这份工作。我知道这会给行里带来很多不便,在此我深表歉意! 我对xx行怀揣着深厚的感情。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是x
4、x银行的一员而感到荣幸。日后我看到xx银行这四个字时,会有一种油然而生的亲切感。离开之前,我将始终保持着仔细负责的看法来做好工作。对于我的离职给行里带来的不便,在此我再次向领导表示歉意!同时我也希望行领导能谅解我个人的实际状况,对我的申请予以批准。最终,祝xx行的领导和同事身体健康、工作顺当! 此致 敬礼! 辞职人:xxx 日期:xxxx年xx月xx日 第3篇:通用的简短员工辞职报告 敬重的领导: 您们好! 我因为诸多个人缘由,经过深刻冷静的思索后,慎重的向领导提出辞职恳求。来到公司工作三年了,在这很感谢各位领导的教育和照看。离开公司,离开曾经一起共事的同事,很舍不得,舍不得领导们的关切和信任
5、,舍不得同事之间的那片真诚和友善。祝福公司在往后的发展中更上一层楼,事业蒸蒸日上! 现正式向公司提出辞呈,希望领导赐予批准,诚心感谢! 此致 敬礼! 辞职人:xxx 日期:xxxx年xx月xx日 第4篇:新员工辞职报告 敬重的领导: 我很缺憾自己在这个时候向公司提出辞职,来公司x个月了,正是在这里我起先踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变,几个月的时间,有过欢乐也有过很多的收获。公司照明领域的专业水准让我一度感到骄傲,然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。拘束。不能完全的放开自己去处理公司事务。我很愧疚,辜负公司以及领导对我的倾注栽培,也感谢领导以及同事们在工作中赐予的耐性指导和帮助,
6、愿同事们工作开快乐心,愿公司在今后的发展途中兴盛发达。此致 敬礼! 辞职人:xxx 日期:xxxx年xx月xx日 第5篇:有特性的员工辞职报告 敬重的董事长: 您好! 我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职报告。我是去年高校毕业的,到现在也有快一年了,高校毕业以后我就来到公司工作了,是公司在我步入社会后,让我在公司中工作,让我渐渐的适应公司,让我渐渐的适应社会,我对公司的好恒久记在心中! 不知不觉在公司呆了一年了(去年5月进公司),在公司工作的近一年中,在集团公司各位领导的栽培和信任下,我学到了许多以前从未接触过的学问,开阔了视野,熬炼了实力,学到了许多学问。特别感谢公司赐予了我这样的机会在
7、良好的环境中工作和学_。而今,我确定离开,或许这样会好一些。提出辞职我想了有段时间了,公司的环境对于员工很照看很爱护,鉴于我的特性,要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手,处于爱护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己特性倾向,其实,这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是:人须要不断的发展、进步、完善。我也始终在努力变更,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己始终没什么突破,考虑了很久,确定了须要变换环境来磨砺。或许我该提前一个月给您递呈辞职报告,好在我手头的工作已经很少,一个星期足以交接干净,我希望全部该处理的事情都在3月10日前处理妥当。立刻就
8、要离开公司了,在这最终的一段时间里,我会做好全部的交接工作,正常上班,静心等待您的答复、处理。今年的工作或许比较难找,假如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽! 离开这个公司,我满含着愧疚、缺憾。我愧对公司对我的期望,愧对各位对我的关切和爱惜。缺憾我不能经验奔腾的发展与以后的辉煌,不能共享你们的甘苦,不能倾听各位的训诲,也缺憾我什么都没能留下来。我的离开不会给公司带来任何的不良影响的,我觉得,我的实力和才华在公司中都数不着,我会想在今后中接着努力的奋斗!不过我还是会有一丝的愧疚的,突然离开公司是每个领导不情愿看到的事实,可是我实在没有别的想法了,在公司中工作我已经没有动力了。感谢公司给一
9、个刚毕业的学生赐予一次了解社会的机会,也感谢公司的全部的同事、和其他曾帮助过我的每一个人,感谢他们。祝福公司更加强大,各位同事牛年大吉、心想事成。最终,诚心祝福公司健康成长,事业蒸蒸日上!祝福各位领导与同事:健康欢乐,平安华蜜! 此致 敬礼! 辞职人:xxx 日期:xxxx年xx月xx日 第6篇:老员工辞职报告 敬重的领导: 首先,我想感谢xx给我的工作机会,感谢在xx工作的时间。我对这珍贵的时间充溢着感情。进入xx是我第一份正式的工作,从年1月进入公司,到现在已经十年有余,始终还记得最初面试,复试,实_的点点滴滴。正是这十年多的时间,让我完成了从一个学生到一个社会人的转变,正是这是你年多的时
10、间,让我学到了太多终身受益的学问,熬炼了自己多方面的实力,也正是在这十年多的时间里,我真正成长和成熟起来。同时,也正是因为这是成长的十年,整个过程有成果也有缺憾,这些缺憾,才是我真正学东西的地方,但是这些缺憾不行避开地阻碍了我的发展,对此,我深感惋惜。 接着下去,我怕自己会丢掉原有的激情和责任感,这对于公司和我个人的发展都是不利的。因此,我确定离开,虽然我依旧怀念着这个团队。但我坚信,没有了我,会有更优秀的人才补充上来,这个团队依旧是充溢了活力与拼搏。 我也情愿把这种离开看做是一次失败,失败并不完全是一件坏事,因为只有失败才能够让人学到足够的东西,也只 有失败,才有实力把人最终引向胜利。我会重
11、新调整自己,接着以后的生活和工作,我会用我的青春和热血去追求每一缕属于志向的阳光。最终,我想感谢同事们的关切和帮助,感谢领导的提携和照看。没有你们,我不行能有 这么丰富和美妙的一个回忆。祝福公司在以后的日子里稳步发展,祝领导和同事在以后的日子里工作顺当。辞职人:xxx 日期:xxxx年xx月xx日篇2:员工没有提交辞职报告走人如何处理 员工没有递交辞职报告,也没有办理工作交接,就突然离开企业,失去了联系,企业面对不辞而别的员工应如何应对。有挚友看过后说对于操作方法已经明白了,但是,这种类型的员工工资应当如何支付呢 首先,就员工不辞而别的现象,从法律角度是如何规定的 1、劳动关系的终结 劳动关系
12、的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示,在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示,用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下,劳动关系并不当然终止。此时,对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中,不辞而别的员工一旦反悔,要求企业接着履行劳动合同,或者要求缴纳期间的社会保险等,用人单位可能面临败诉的风险。参考最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明三征求看法稿规定,劳动者违反用人单位规章制度,擅离工作岗位,用人单位作出解除劳动合同的确定并送达劳动者或者进行了公告,劳动者主见用人单位予以经济补偿的,不予支持。劳动者违反用人单位规章制度,擅离工作岗位
13、,用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的确定,送达劳动者或者进行公告,劳动者主见予以经济补偿的,用人单位不须要支付经济补偿金。律师建议 单位在员工不辞而别的状况下,应主动履行通知解除劳动关系的程序,以避开可能发生的争议和风险。2、用人单位是否可以扣发工资 1、如何解决通知障碍问题 在员工不辞而别的状况下,用人单位不能免除相关通知义务,故通知文本是否能有效送达成为关键。很多劳动争议案件中,由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位在入职登记表或劳动合同中要求劳动者明确“法定通知地址”,作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的,自行担当送达不能的责任。未履行地址变更后的通
14、知义务的,亦自行担当责任。在明确告知法定通知义务的,亦自行担当责任。在明确告知法定通知地址以及相关法律责任的基础上,出现员工不辞而别且无法联系的情形,用人单位不担当通知障碍的法律责任。 (1)假如企业能够联系到员工,可以要求员工递交一份书面辞职报告,或者由企业为其供应辞职报告,写明“本人因个人缘由,向公司提出辞职年月日”,然后,由员工签字确认,这样就能免除企业在法律上的潜在风险。 (2)假如企业联系不上员工,可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多少天属于严峻违纪,根据劳动合同法的规定,员工严峻违纪,企业可以解除劳动合同。企业单方面解除劳动合同后,应给员工发出一个书面通知,通过em
15、s快递送达员工处,从而免除后顾之忧。 2、如何解决损失赔偿问题 劳动合同法规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任,但用人单位为此提起诉讼,明显不具有现实意义,因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外,员工不辞而别又不属于可以约定违约金的情形,故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。依据劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法 第四条规定,劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位的下列损失: (1)用人单位招收录用其所支付的费用; (2)用人单位为其支付的培训费,双方另有约定的按约定办理; (3)对生产、经营和工作造成的干脆经济损失; (4)劳动
16、合同约定的其他赔偿费用。对用人单位而言,提前在劳动合同中约定损失计算方法及大致数额并不与现行法律规定相抵触,如在劳动合同中约定,劳动者未提前通知单位擅自离职的,依据应通知日期折算单位损失,此作为单位寻人顶岗的费用,双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法并不与现行规定相悖,也符合企业操作实际。3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题 员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议,则存在该协议是否接着履行的问题。劳动者擅自离职,未履行服务期约定,用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违约金。而关于竞业限制协议的效力,并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业限制约定,违反约定的,用人单
17、位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃敬业限制义务的,应向劳动者履行告知程序。对于员工不辞而别的现象,用人单位应及早防范,在日常管理当中加强规章制度培训,提示相关风险,同时,规范自身管理流程,削减员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。4、工资发放结算问题 有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式,这样就造成某些员工在领取当月工资后不辞而别,给单位接续工作造成许多麻烦。事实上用人单位完全可以变更上述工资发放日期,采纳当月工作,次月发放的方式(一般都采纳次月月中前发放),而且制度上完全可以规定,对于辞职员工当月剩余工资采纳现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞而别的员工也
18、有了肯定的经济约束。5、规章制度交接程序问题 用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求,特殊应规定全部交接程序走完才可最终结算工资,这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。 用人单位还应当在制度中规定,员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领取时务必做好原始记录),否则,用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。篇3:辞职报告书_ 辞职报告书_ 辞职报告书_ 辞职报告书(一) 敬重的x总: 您好!感谢您抽出时间阅览我的辞职报告,为此我深感歉意! 承蒙您的信任,给了我到本添公司工作的机会,特别感谢公司赐予了我这样的机会在良好的环境中工作和学_,让我在几
19、个岗位上都得到了特别大的熬炼,不止是我自己许多人都看在眼里,公司赐予我太多太多的无形财宝了。在这里,我有我的仔细负责,也有我的消极任性。一路走来,点点滴滴烙入脑海深处。因为要感谢许多人,感谢我的领导、感谢那些与我朝夕相处同甘共苦的同事。是他们始终用一颗宽容的心,开导我、激励我、培育我。真的很感谢这里全部的人容忍了冲动而急躁的我! 提出辞职我想了很久很久,这么好的机会我都这样放弃,我自己内心都很恼火:我真是一个不懂珍惜的人。其实,选择离开真的是特别不舍,因为一些个人缘由,个人的工作实力有限,而公司就像高速列车不断向前进,我却停滞不前。俗话说学无止境,人是须要不断发展、进步、完善的。我也始终在努力
20、变更,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己始终没什么突破,而且重复性的工作让我产生了一些惰性。考虑了很久,我想我是须要去充充电,在有限的生命里尽量多学点学问,不让若干年后白发苍苍的自己懊悔年轻时的无知。 在未离开岗位之前,我肯定会尽自己的职责,做好应当做的事。最终,希望公司的业绩一如既往一路飙升,越走越顺!领导及各位同仁工作顺当,华蜜欢乐! 此致 敬礼! 辞职报告书(二) 尊敬的领导: 我很愧疚在这个时候向公司提出了辞职。来到公司也有接近半年的时间了,在这段时间里,公司的领导对我非常照看,同事们对我也非常友好,对我无论在工作上还是生活上都供应了很大的帮助。虽然工作有时会累一点
21、,但是那微乎其微付出跟我在这里得到的相比,犹如滴水之于汪洋。在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受,并认为能在这里发挥自己的才能,实现自己的价值,但是现实是讽刺的,由于家庭种种缘由我不得不选择离开。这写话或许显得有些虚伪,但是我写这份辞职报告的时候,充斥在心里的大多是内疚、缺憾而不是对新生活新工作的向往和幻想。在这个时候离开,我愧对同事们的帮助与照看,愧对领导的错爱与关怀。缺憾不能再与同事们同甘共苦,不能见证永兴的辉煌,希望几年后,我不会因为我今日的确定而太过懊悔吧. 祝福公司蓬勃发展,蒸蒸日上。也祝福领导,同事们身体健康,工作开心。此致 敬礼 辞职报告书(三) 敬重的单位领导: 您好! 提出
22、辞职我想了有段时间了,单位的环境对于员工很照看很爱护,鉴于我的特性,要在单位自我提升及成长为独挡一面的能手,处于爱护的环境下可能很难。不知不觉在上海单位呆了快一年了(去年5月进单位),在单位工作的近一年中,在 单位各位领导的栽培和信任下,我学到了许多以前从未接触过的学问,开阔了视野,熬炼了实力,学到了许多学问。特别感谢单位赐予了我这样的机会在良好的环境中工作和学_ 。而今,我确定离开,或许这样会好一些。 离开这个单位,我满含着愧疚、缺憾。我愧对单位对我的期望,愧对各位对我的关切和爱惜。缺憾我不能经验威海奔腾的发展与以后的辉煌,不能共享你们的甘苦,不能倾听各位的训诲,也缺憾我什么都没能留下来。
23、祝福各位领导与同事:健康欢乐,平安华蜜! 此致 敬礼! 辞职报告模板(四) 敬重的公司领导: 您好! 我因为诸多个人缘由,经过深刻冷静的思索后,慎重的向公司提出辞职申请。由于部门领导对我的实力的信任,使我得以加入公司,并且组织学_来提高个人实力,指派导师帮助和辅导。经过这几个月在公司的工作,使我学到了许多学问、积累了肯定的阅历。对此我深怀感谢!感谢部门领导给我供应了一个展示自己才华的舞台,并且给了我一个能与一群精彩员工一起工作的机会,感谢在我们共同工作的这段时间赐予我的支持与激励! 我很满足公司的工作环境,但是由于一些个人缘由,我不得不向公司提出辞职申请。依据xxxx集团员工手册规定:员工在合
24、同期内提出辞职(不包括试用期),须提前一个月向干脆上级主管提交书面辞职报告/申请。现提交辞职申请报告,并希望能在1个月内正式离职。 对于由此为公司造成的不便,我深感愧疚。但同时也希望公司能体恤我的个人实际状况,对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼! 申请人:* 申请时间:20xx年x月x日 辞职报告模板(五) 敬重的公司 领导: 您好! 首先感谢您在白忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着非常困难的心情写这封辞职信的,自我进入公司之后,由于您对我的关切、指导和信任,使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时时间时间在公司的工作,我在工作中学到了许多学问,积累了肯定的阅历,对此我深表感谢。由于我自身
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