某水产公司员工管理标准手册16238.docx

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.员工手册 XXXXX水产有有限公司司员工手册册前言随着XXXXX水产产事来的的发展，员员工的整整体素质质在不断断提高。但但要实现现跨世纪纪，进入入国际大大市场，建建设一流流大企业业的宏伟伟目标，就就必须有有一流的的员工队队伍。XXXXXX水产有有限公司司员工工手册，在在思想行行为、劳劳动纪律律、生产产技能、工工作态度度等方面面提高的的要求，正正是适应应企业不不断发展展的需要要，为提提高员工工自身的的职业道道德素养养，打造造企业文文化，塑塑造公司司新形象象起移

2、默默化的良良好作用用。只有有这样，XXX才能能发展壮壮大、更更加辉煌煌。1.总则1.1 为了一步完完善公司司经营机机制，强强化科学学管理，规规范员工工的日常常行为，从从公司实实际出发发，制定定本手册册，是全全体员工工遵守的的准则。1.2 强公司劳动动人事、组组织纪律律、生产产考勤等等制度管管理。维维护生产产、工作作和日常常生产秩秩序，促促进经营营发展，提提高公司司竞争力力，是制制订本手手册的目目的。本本手册适适用于聘聘用在岗岗的公司司员工。1.3 公司员工应应自觉执执行本手手册，以以公司为为家，勤勤奋学习习水产加加工业务务技术，积积极工作作，为公公司的发发展作贡贡献。1.4 本手册与公公司其他

3、他规章制制度配套套实施。1.5 本手册所规规定条款款与国家家法律、法法规、政政策相抵抵触时，按按国家法法律、法法规、政政策执行行。1.6 本手册报总总经理批批准后实实施，根根据总经经理的指指示修改改、补充充。2.聘用程程序2.1公司司员工实实行聘用用合同制制。由总总经理或或公司领领导班长长确定聘聘用方案案，人事事科组织织实施、管管理。2.2结合合公司生生产、工工作实际际，编制制定岗定定员方案案，坚持持精务简简政，提提倡一岗岗多用，避避免机构构重迭，人人浮于事事。2.3聘用用工作坚坚持高标标准、严严要求、公公开、公公平、公公正的原原则，可可聘可不不聘者不不聘，无无德无才才者不聘聘；有才才无德者者

4、不聘。择择优录用用，必保保证生产产、工作作任务顺顺利完成成。2.4所聘聘员工实实行试用用制，试试用1个个月，由由用人部部门试用用合格，培培训上岗岗。经试试用培训训仍无法法掌握本本职业务务技术或或不适应应工作和和环境者者，以予予解聘。2.5应聘聘条件：2.5.11年龄：1830岁岁，思想想进步，品品行端正正，身体体健康的的男、女女青年。2.5.22凭本人人有效身身份证（复复印件）、流流动人口口婚育证证、健康康证和免免冠1寸寸彩色相相片4张张。2.5.33用人部部门要求求具备的的专业技技能（凭凭专业技技术资格格证书）。2.6员工工被聘用用上岗后后，必须须尽职尽尽责，全全心全意意做好本本职工作作，中

5、途途辞工（辞辞职），要要提前110天书书面申请请，经批批准后才才能办理理辞职（辞辞工）手手续，同同时与公公司脱离离劳动关关系。2.7专有有服务和和专职工工作2.7.11在本公公司工作作期间内内，职工工不得为为其他任任何机构构或商业业活动从从事兼职职或专职职工作，即即使是免免费的。2.7.22在雇用用期内，本本公司是是职工的的唯一雇雇主，职职工应尽尽最大努努力为本本公司工工作。2.8调动动：根据据需要有有权调动动职工的的工作，包包括工作作时间、工工作条件件、工作作岗位等等。2.9培训训2.9.11本公司司根据企企业的发发展需要要为职工工安排必必要的培培训；2.9.22如果员员工在约约定的服服务期

6、内内（一年年）自动动辞职，则则职工必必须在办办理离职职手续的的同时偿偿还公司司的为其其付出的的外送或或出国培培训费。2.10遇遇下列情情况，自自然终止止聘用并并脱离劳劳动关系系。2.10.1歇业业或转让让；2.10.2业务务量减少少；2.10.3业务务性质改改变。2.11公公司有权权辞退不不合格的的员工，并并持慎重重的态度度。2.11.1凡辞辞退员工工必须由由用人部部门填写写“辞退员员工审批批表”经人事事科调查查事实清清楚，给给予输辞辞职手续续。2.11.2员工工必须无无条件服服从生产产、工作作安排，不不准以任任何理由由拒绝生生产、工工作任务务。2.12人人事科要要及时把把新聘员员工名单单递达

7、用用人部门门。用人人部门方方便把新新员工安安排岗位位和其他他员工变变动情况况于当日日报送人人事科，便便于备案案归档。3.纪律3.1员工工在聘用用期内，应应自觉遵遵纪守法法，历行行XX市市“市民公公约”，执行行公司员员工手册册和各各项规章章制度，服服从生产产指挥、调调度，维维护工作作岗 位位秩序，用用心协力力完成生生产、工工作任务务。3.2不准准利用工工作和职职权谋私私利，损损害公司司利益。3.3熟悉悉安全生生产规程程，严禁禁违章指指挥与违违章操作作。3.4厂牌牌随身带带，出入入公司门门口，服服从值班班保安检检查。3.5不允允许在酒酒醉状态态下，上上岗生产产和工作作。3.6不论论在公司司内、外外

8、，员工工必须对对自己的的言行负负责，牢牢记自己己的责任任，维护护公司的的声誉，树树立公司司的良好好形象。3.7严格格请、销销假制度度：3.7.11员工请请事假：必须如如实填写写请假条条。每月月请假一一天由班班长批准准；二天天由生产产科长批批准；三三天以上上由副总总经理或或助理批批准，不不准越权权乱批假假，有效效请假送送人事科科备案。3.7.22员工休休息病假假，须有有医生诊诊断的休休息证明明书或主主管领导导的证明明条。有有效病休休证明书书和主管管领导证证明条送送人事科科备案。3.7.33出现下下列情况况之一者者，视为为自动离离职，不不退还保保证金，扣扣未发工工资。3.7.44擅离岗岗位两天天（

9、含两两天）以以上者；3.7.55超假三三天（含含三天）以以上者；3.7.66虽已请请假（如如口关请请假、托托人请假假）未获获批准而而自行离离岗者。3.8发生生下列情情况之一一者，给给予辞退退，不退退还保证证金，扣扣发未发发工资。3.8.11严重违违反员员工手册册和规规章制度度；3.8.22不服从从指挥，违违反操作作规程或或自行其其事发生生事故，造造成工伤伤；3.8.33不遵循循生产、工工作指令令，造成成次品、废废品、产产品需返返工，使使公司蒙蒙受损失失；3.8.44不服从从工作安安排，纪纪律松懈懈，工作作懒散。3.9发生生下列情情况之一一者，给给予开除除，不退退还保证证金，扣扣发未发发工资。3

10、.9.11辱骂管管理人员员，打架架、斗欧欧者；3.9.22盗窃公公、私财财物者；3.9.33有违法法犯罪行行为被公公安机关关拘留或或处行政政罚款者者。3.9.44凡开除除员工，人人事科要要行文追追报公司司领导和和相关部部门，以以资教育育全体员员工。4 .考勤勤4.1公司司实行赶赶季节、重重品质、讲讲实效的的紧密型型生产、工工作制，上上下班时时间由生生产主管管领导根根据实际际灵活安安排。员员工必须须加强责责任心，熟熟悉员员工手册册和车车间（生生产科）有有关规章章制度，适适应生产产、工作作环境。4.2按规规定时间间上、下下班，不不无故迟迟到、早早退、旷旷工。4.3上班班时间不不准离岗岗、串岗岗，进

11、行行与生产产、工作作无关的的活动。4.4严禁禁在车间间吸烟、吐吐痰，乱乱丢杂物物，大声声喧哗，嘻嘻戏打闹闹。4.5严格格执行饮饮食卫生生“通日”制，坚坚持消毒毒清洗程程度，按按规定穿穿戴劳动动防护用用品。4.6无条条件服从从各级主主管临时时安排的的岗位以以外的生生产、工工作任务务。4.7严格格执行考考勤制度度。发生生下列情情况按旷旷工一天天处理，扣扣发当月月两天工工资。4.7.11委托他他人或代代替他人人打出勤勤卡；4.7.22涂改出出勤卡；4.7.33损坏出出勤卡；4.7.44不打出出勤卡。5.工作时时间和假假期：5.1工作作时间：行政人人员每天天工作88小时制制，生产产及辅助助人员根根据原

12、料料的情况况或车间间上班时时间。5.2假期期：5.2.11请假程程序：5.2.11.1任任何人有有事请假假均需向向直接上上司说明明理由，由由直接上上司发出出请假条条，由请请假人如如实填写写请假条条内容，再再由直接接上司逐逐级签批批，批准准后方可可生效。5.2.11.2需需要延假假者应要要在假期期内前来来补假或或以电话话方式联联系，经经部门主主管批示示后方可可延假。5.2.11.3超超假属旷旷工性质质，按超超假的实实际天数数扣除工工资。5.2.11.4病病假须有有医院病病历、医医生休假假证明、收收费单等等有关证证据。5.2.11.5如如发现请请假人填填写的请请假条内内容与实实际情况况不相符符，则

13、批批假作废废，以旷旷工处理理。5.2.22请假权权限：5.2.22.1员员工级请请假：上上班时间间请假11小时以以上1天天以内，由由直接组组长批示示，部门门主管审审核；11天以上上3天以以内，由由部门主主管批示示，由厂厂长审核核，3天天以上55天以下下，由厂厂长批未未，行政政部门审审核。5.2.22.2领领班/间间接人员员请假：上班时时间请假假1小时时以上11天以内内，部门门主管审审核；11天以上上3天以以内，由由厂长审审核；44天（含含4天）以以上，交交公司总总经理审审核。5.2.22.3主主管级请请假：11至2天天以内由由副经理理审核；3天（含含3天）以以上，交交公司总总经理审审核。5.2

14、.22.4经经理级请请假：由由总经理理批示。5.2.22.5以以上请假假必须经经批准后后方可休休假，如如未经批批准私自自休假者者按旷工工论处。5.2.22.6凡凡请假回回厂后，必必须到直直接上司司报告回回厂。5.2.33休假：科级及及行政人人员每月月享有四四天带薪薪假日，但但必须提提前122小时向向部门主主管填写写休假单单，由主主管批示示后将当当事人请请假条送送至人事事部登记记备案。如如遇紧急急事故而而未能事事先请假假者，应应预先电电话告知知部门主主管，由由主管转转告人事事部备案案。并在在销假上上班之日日补填请请假报告告，说明明请假原原因。5.2.44旷工：任何职职工未经经部门负负责人批批准而

15、缺缺勤视为为旷工，每每旷工一一天将处处于日底底薪之二二倍的罚罚款。并并相应扣扣发薪.6.薪资及及福利6.1员工工的薪资资总额由由底新（计计件工资资）、津津贴、全全勤奖构构成。6.1.11底新：每位员员工的底底薪按职职务规定定给予。6.1.22津贴：公司将将按职工工所就餐餐的的餐餐费进行行津贴，每每月月末末发工资资时进行行补给，具具体数额额依公司司的有关关规定。6.1.33全勤奖奖：管理理人员如如月考勤勤为全勤勤（不请请假、不不迟到、不不早退、不不旷工）则则可以享享受公司司设有的的全勤奖奖，将金金为300元（人人民币）。员员工为按按生产车车间上班班时间（不不请假、不不迟到、不不早退、不不旷工）。

16、6.1.44薪资的的支付：工资的的计算期期间为前前一个月月的1日日到月底底，于每每月200日前身身员工发发放上月月的工资资。7.员工日日常行为为准则7.1 宿宿舍安全全守则。7.1.11员工宿宿舍是公公司的主主要生活活区，住住宿的员员工应自自学执行行本守则则。服从从管理、团团结友爱爱，讲究究卫生，文文明礼貌貌。7.1.11.1爱爱护宿舍舍内的公公物和设设施，按按安排的的床位住住宿，不不得随意意搬动和和调摆，损损坏公物物照价赔赔偿。7.1.11.2员员工宿舍舍不得私私自留宿宿他人，因因特殊情情况需要要亲人、朋朋友留宿宿的，先先到保安安室登记记备案（留留宿者姓姓名、性性别、年年龄、藉藉贯、身身份证

17、号号码）报报告人事事科批准准后，方方可留宿宿。离开开时到保保安室办办理注销销手续。7.1.11.3不不准在宿宿舍内嘻嘻戏、打打闹、大大声喧哗哗和乱涂涂、乱写写、凉挂挂衣物，乱乱丢杂物物、倒水水等，保保持宿舍舍整洁和和良好的的生活秩秩序。7.1.11.4严严禁在宿宿舍内用用膳、酗酗酒、赌赌博和进进行违法法乱纪，损损害公司司形象的的活动。7.1.11.5不不得携带带违禁品品、危险险品、易易燃易爆爆、有毒毒和腐蚀蚀性物品品进入宿宿舍和厂厂内。7.1.11.6不不准随意意在宿舍舍内另接接电源，使使用电炉炉、电饭饭锅、电电水壶与与饮家电电。7.1.11.7提提高安全全意识，牢牢记防火火、防盗盗、防事事故

18、是每每一位XXX员工工的神圣圣责任。7.1.11.8班班后休息息时间和和晚上十十点钟后后，不得得进入他他人宿舍舍。7.1.11.9节节约用水水、用电电7.2保安安值班守守则7.2.11保安有有不可侵侵犯的权权利，任任何人不不得干扰扰，防碍碍和制约约保安执执行安全全、保卫卫任务。7.2.22保安员员要严守守纪律，服服从命令令听指挥挥，熟悉悉公司员员工手册册和各各项规章章制度，执执行任务务坚持原原则，不不留情，秉秉公办事事不徇私私。7.2.33认真学学习有关关的法律律、法规规，作到到知法、懂懂法，守守法上岗岗，遇事事沉着冷冷静，敢敢于用违违法犯罪罪和破坏坏、纪律律的行为为作斗争争。7.2.44保安

19、值值班时要要着装整整齐，仪仪表端庄庄，威武武有礼。严严禁离岗岗、睡岗岗、看书书报、听听音乐等等。7.2.55随时保保持保安安室及周周围卫生生清洁，无无关人员员不得进进入保安安室。7.2.66热情接接待来访访者，及及时联系系被访部部门或被被访人，确确认后开开具“来访回回执单”，由被被访人签签名。来来访结束束，“来访回回执单”交回保保安室。7.2.77公司车车辆凭派派车单放放行，记记录车次次去向，司司机姓名名，车牌牌号码。7.2.88外来车车辆进厂厂时记录录车牌号号码、单单位、司司机姓名名，出厂厂时核对对进厂记记录，验验明提贷贷单或放放行条。情情况不明明、货物物不符，拒拒绝放行行。指挥挥外来车车辆

20、，按按规定位位置停放放。7.3食堂堂管理守守则7.3.11遵守饮饮食卫生生“五四”制度。变变质、腐腐烂或不不符合食食口卫生生标准的的食品，采采购员绝绝对不卖卖，厨师师绝对不不做，堵堵死中毒毒事故源源头。7.3.22保持厨厨房，饭饭厅及周周围清洁洁卫生，防防止病从从口入，保保证员工工健康。7.3.33厨房工工作人员员要勤洗洗澡，勤勤洗工作作服，按按时修剪剪指甲，经经常注意意和保持持厨具和和个人卫卫生。7.3.44公布每每月伙食食账目，挂挂牌标明明每周菜菜谱，接接受员工工批评与与监督，改改进服务务，改善善伙食。7.3.55主动配配合生产产科的上上下班时时间，确确保早上上班、迟迟下班员员工的膳膳食供

21、应应。7.3.66不允许许把饭菜菜票当使使用。7.3.77励行节节约，反反对浪费费。禁止止把剩饭饭菜渣例例在地面面或饭桌桌上。7.3.88员工用用膳凭XXX水产产专用饭饭票领取取饭菜，任任何人不不得争先先恐后，挤挤拥队而而影响就就餐秩序序。7.4环境境卫生守守则7.4.11维护厂厂区清洁洁卫生，把把XX建建设成文文明小区区，是全全体XXX员工的的责任和和光荣。7.4.22爱护院院花、草草、树木木，绿化化、美化化环境，严严禁践蹈蹈草皮。7.4.33自学到到吸烟区区抽烟。不不随地吐吐痰、丢丢果皮、杂杂物和烟烟头，保保持马路路通道的的畅通和和整洁。7.4.44不准在在厂区及及生活区区内喂养养宠物、动

22、动物。7.4.55自行车车、摩托托车和各各类汽车车按指定定车棚或或泊位停停放。7.4.66厂区清清洁工负负责有维维护和监监督环境境卫生的的权利。8.奖惩为激发员工工积极性性及上进进心，以以奖罚分分明的管管理模式式，特制制订以下下制度：8.1奖励励分下列列五类：8.1.11记嘉奖奖（300）8.1.22记小功功（1000）8.1.33记大功功（3000元）8.1.44晋升（加加薪）：8.1.55优秀员员工的选选拨：（一一次给予予若干元元奖金）8.1.11记嘉奖奖：8.1.11.1领领导有方方，使工工作推展展有相当当成效者者。8.1.11.2代代表公司司参加外外界活动动表现优优良者。8.1.11.

23、3能能举报、制制止破坏坏公司环环境秩序序等行为为者。8.1.11.4主主动提出出具有一一定价值值的合理理化建议议者。8.1.11.5工工作勤劳劳兢兢业业业，有有具体事事迹者。8.1.11.6其其它有突突出表现现，足为为一般表表率者。 8.11.2记记小功：8.1.22.1协协助记大大功者达达成任务务确有贡贡献者。8.1.22.2遇遇有紧急急情况，勇勇于负责责任处理理得宜者者。8.1.22.3节节省物料料或利用用原物料料有具体体的成效效者。8.1.22.4检检举重大大违规或或损害公公司利益益经查属属实者。8.1.22.5当当选模范范员工者者。8.1.22.6有有其它较较大功绩绩者。 8.1.3记

24、大大功：8.1.33.1对对舞弊或或本公司司权益事事情先举举报或预预防，使使公司免免受重大大损失者者。8.1.33.2研研究改善善生产设设备，提提高产品品质量，降降低成本本突出者者。8.1.33.3遇遇非常事事故、应应付得当当保全人人命或财财物者。8.1.33.4其其它有重重大功绩绩者。 8.1.44晋升（加加薪）：8.1.44.1超超越本职职工作能能力，达达到上一一层职务务能力者者。8.1.44.1表表现等其其它样样样达标，经经有关部部门/公司领领导评定定同意者者。8.1.55优秀员员工的选选拨： 8.1.55.1对对开发、业业务拓展展有重大大突破者者。8.1.55.2研研究改善善生产设设备

25、、提提高产品品品质、降降低成本本者。8.1.55.3改改善生产产技术或或作业程程序者。8.1.55.4坚坚守品质质立场、协协助生产产部门提提高品质质水准，早早期防止止重大品品质异常常发生的的员工。8.2惩罚罚分下列列五类：8.2.11记警告告（300元）8.2.22记小过过（1000元）8.2.33记大过过（3000元）：8.2.44辞退（解解雇属不不适应本本岗工作作，不是是惩罚范范围）：8.2.55开除：（不予予结算工工资）8.2.11记警告告：8.2.11.1工工作时间间内谈天天、嬉笑笑、怠忽忽工作，因因个人过过失导致致发生工工作错误误者。8.2.11.2行行为不检检、不守守公司公公共秩序

26、序、破坏坏公司环环境卫生生者。8.2.11.3在在车间内内不戴厂厂牌或不不按规定定穿着制制服。8.2.11.4不不服从主主管合理理指导。8.2.11.5涂涂写墙壁壁、机器器、工作作台等有有损外观观者。8.2.11.6代代人打卡卡、托人人打卡、自自行涂改改工卡、工工卡带走走者。8.2.11.7捏捏造请假假事由经经查属实实者。8.2.11.8用用水、用用电后不不随手关关好者。8.2.11.9不不按规定定放置工工具、资资料、物物料等。8.2.11.100乱丢垃垃圾、随随地吐痰痰者。8.2.11.111在生产产车间、仓仓库、公公司禁烟烟区吸烟烟者。8.2.11.122下班后后未关窗窗、灯、清清扫卫生生

27、者。8.2.11.133其它不不按规定定行事情情节较轻轻微者。 8.2.2记小小过：8.2.22.1工工作时间间内卧、伏伏、睡者者，在工工作场所所喧哗、嬉嬉戏、吵吵闹妨碍碍他人工工作而不不听劝告告者。8.2.22.2对对上级指指示或有有期限之之命令，无无故未能能如期完完成，致致公司损损害者。8.2.22.3因因疏忽至至机器设设备或器器具、材材料遭受受损害或或伤及他他人者。8.2.22.4损损坏公司司财产情情节较轻轻微者。8.2.22.5上上班无故故不到者者。8.2.22.6他他人违规规故作伪伪证者。8.2.22.7虚虚报加班班工时、工工数者。8.2.22.8擅擅用他人人厂牌或或供厂牌牌给他人人

28、使用者者。8.2.22.9车车间员工工未经允允许私自自进入二二楼办公公室者。8.2.22.100其它违违规情节节较重者者。8.2.33记大过过：8.2.33.1违违抗命令令或延误误工作，情情节较严严重者。8.2.33.2擅擅离职守守，谎报报事实致致公司受受损者。 8.2.33.3擅擅自变更更工作方方法，浪浪费人力力、物力力、财力力致公司司蒙受损损失者8.2.33.4违违反公司司纪律、扰扰乱公司司秩序情情节较严严重者。8.2.33.5忘忘记打卡卡而请人人伪造签签卡者、两两人同处处罚。8.2.33.6用用公司电电话偷打打私人电电话者。8.2.33.7故故意损坏坏公司工工具、原原料、产产品、机机器设

29、备备或其它它公物者者。8.2.33.8不不服从合合理调动动、延拒拒办理移移动手续续而无正正当理由由者。8.2.33.9其其它违反反法令或或工作规规定情节节重大者者。8.2.44辞退（解解雇）：8.2.44.1不不忠于本本职工作作、表现现松懈者者。8.2.44.2不不服从管管理者。8.2.44.3对对管理人人员进行行言论或或行动威威协者。8.2.44.4试试用期不不合格者者。8.2.55开除：8.2.55.1偷偷盗公、私私财物者者。8.2.55.2在在公司打打架闹事事、赌博博、吸毒毒者。8.2.55.3泄泄露公司司机密等等，造成成严重经经济损失失者。8.2.55.4公公安机关关拘留或或罚款者者。