事业单位岗位设置管理工作政策问答62104.docx

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1、黔南州事业单位岗位设置管理工作政策问答一、事业单位岗位与岗位设置1事业单位岗位设置所称的岗位是什么? 答答：岗位位是指事事业单位位根据其其社会功功能、职职责任务务和工作作需要设设置的工工作岗位位，应具具有明确确的岗位位名称、职职责任务务、工作作标准和和任职条条件。 岗岗位是事事业单位位为实现现组织目目标而进进行组织织分工的的结果，具具体到每每个单位位而言，岗岗位是千千差万别别的，每每个岗位位都有具具体的职职责任务务、工作作标准，相相对而言言都会有有一定任任职条件件。国家家从整个个事业单单位管理理的需要要出发，从从适应各各个层次次事业单单位，适适应各个个层次的的岗位出出发，提提出通用用的岗位位等

2、级；事业单单位则按按照规定定，将本本单位的的具体工工作岗位位对应到到相应的的岗位等等级，以以便规范范管理、确确定相应应的工资资待遇。 2事业业单位为为什么要要进行岗岗位设置置? 答答：中中共中央央国务院院关于进进一步加加强人才才工作的的决定(中发20003116号)和国务务院办公公厅转发发人事部部关于于在事业业单位试试行人员员聘用制制度的意意见(国办发发2000235号号)，对对事业单单位岗位位管理制制度提出出了明确确要求。事事业单位位人事制制度改革革的实践践也迫切切要求制制定岗位位管理的的政策规规定，使使岗位管管理制度度改革有有据可依依、有章章可循。特特别是事事业单位位收入分分配制度度的改革

3、革，对制制定岗位位设置管管理规定定提出了了更加迫迫切的要要求。具具体来说说有三个个方面：(1)推行聘聘用制度度的需要要。科学学设岗是是推行聘聘用制度度的前提提和基础础，推行行聘用制制度需要要岗位管管理方面面的政策策配套；(2)建立健健全事业业单位岗岗位管理理制度的的需要。岗岗位设置置是岗位位管理的的重要环环节，是是顺利实实施岗位位管理，实实现事业业单位人人员由身身份管理理向岗位位管理转转变的前前提和基基础；(3)事事业单位位收入分分配制度度改革的的迫切需需要。收收入分配配改革实实行岗位位绩效工工资，将将岗位作作为确定定工资的的主要因因素，这这就迫切切需要制制定岗位位设置管管理规定定，为实实施收

4、入入分配制制度改革革提供依依据和基基础。 当前，规范范岗位设设置已具具备了基基本条件件。随着着事业单单位改革革的逐步步深入，以以聘用制制和岗位位管理为为主要内内容的新新型用人人机制逐逐渐形成成，岗位位管理已已被很多多事业单单位及其其工作人人员所接接受。在在实践中中，很多多地方和和事业单单位对岗岗位管理理进行了了探索，取取得了较较好的经经验和效效果，为为制定事事业单位位岗位设设置管理理相关规规定提供供了宝贵贵的经验验。3事业单单位岗位位设置的的原则是是什么? 答答：事业业单位要要按照科科学合理理、精简简效能的的原则进进行岗位位设置，坚坚持按需需设岗、竞竞聘上岗岗、按岗岗聘用、合合同管理理。 从从

5、管理学学的角度度上讲，一一般组织织机构的的岗位能能级，从从高到低低可分为为四个层层次：决决策层岗岗位、管管理层岗岗位、执执行层岗岗位、操操作层岗岗位。在在任何组组织中，其其岗位的的能级结结构都是是呈梯形形结构的的，合理理的能级级结构是是发挥组组织整体体功能的的重要因因素，能能级既体体现在职职务上，也也体现在在业务水水平上，当当确定具具体岗位位时，必必须兼顾顾到这两两个方面面。 事事业单位位设置岗岗位，从从事业单单位在设设定岗位位时就毋毋庸置疑疑地与本本单位的的职能、任任务、目目标直接接挂钩，即即所谓因因事设岗岗。在设设置岗位位时，不不能孤立立地、局局部地重重视某一一类别或或子系统统的岗位位设置

6、，而而应该从从各类别别或子系系统之间间，从各各岗位之之间的相相互联系系上，从从总体上上去把握握设置。因因此，在在考虑设设置岗位位时，不不仅要强强调向主主业岗位位倾斜，还还要考虑虑到辅助助或支持持系统的的岗位设设置。岗岗位设置置的关键键在于高高、中、初初能级结结构比例例的合理理，只有有这样才才能使岗岗位作用用发挥出出经济、协协调、科科学、高高效。事事业单位位工作岗岗位的设设置是一一个系统统工程，既既要分清清主次，又又要注意意协调配配合。在在事业单单位设岗岗时，要要根据单单位的性性质与特特点，使使各类能能级岗位位层次，高高、中、初初级岗位位结构体体现出层层次的合合理与适适当。 岗岗位管理理要坚持持

7、按需设设岗、竞竞聘上岗岗、按岗岗聘用、合合同管理理，这是是在制度度层面确确保岗位位设置管管理工作作顺利实实施，保保证各个个岗位的的人员协协同配合合工作的的基础。聘聘用制度度为岗位位管理提提供了平平台和制制度基础础，所以以岗位管管理必须须与聘用用制度相相结合，坚坚持按需需设岗、竞竞聘上岗岗、按岗岗聘用、合合同管理理。二、事业单单位岗位位类别和和等级4事业单单位岗位位分哪几几类?答：事业单单位岗位位分为管管理岗位位、专业业技术岗岗位和工工勤技能能岗位三三种类别别。5事业单单位管理理岗位、专专业技术术岗位、工工勤技能能岗位通通用的岗岗位等级级是如何何划分的的? 答答：根据据岗位性性质、职职责任务务和

8、任职职条件，对对事业单单位管理理岗位、专专业技术术岗位、工工勤技能能岗位分分别划分分通用的的岗位等等级。 6.什什么是管管理岗位位?管理理岗位包包括多少少个等级级的岗位位?答：管理岗岗位指担担负领导导职责或或管理任任务的工工作岗位位。管理理岗位分分为lOO个等级级，即一一至十级级职员。7管理岗岗位设置置的原则则是什么么? 答答：管理理岗位的的设置要要立足于于增强单单位运转转效能、提提高工作作效率、提提升管理理水平。 8现行行的管理理职务如如何对应应管理岗岗位的不不同等级级岗位? 答答：事业业单位现现行的部部级正职职、部级级副职、厅厅级正职职、厅级级副职、处处级正职职、处级级副职、科科级正职职、

9、科级级副职、科科员、办办事员依依次分别别对应管管理岗位位一到十十级职员员岗位。 9什么么是专业业技术岗岗位?专专业技术术岗位包包括多少少个等级级的岗位位? 答答：专业业技术岗岗位指从从事专业业技术工工作，具具有相应应专业技技术水平平和能力力要求的的工作岗岗位。专专业技术术岗位分分为133个等级级。 10专业技技术岗位位设置的的原则是是什么? 答答：专业业技术岗岗位的设设置要立立足于社社会公益益事业的的发展与与专业要要求，符符合专业业技术工工作的规规律和特特点。 11专专业技术术岗位分分为哪三三个层级级的岗位位?各层层级岗位位包括哪哪些等级级的岗位位?答：专业技技术岗位位分为113个等等级，包包

10、括高级级岗位、中中级岗位位和初级级岗位。其其中：高高级岗位位分7个个等级，即即一至七七级；中中级岗位位分3个个等级，即即八至十十级；初初级岗位位分3个个等级，即即十一至至十三级级。12高级级专业技技术职务务区分正正副高的的高级岗岗位分别别包括哪哪些等级级的岗位位? 答：高高级专业业技术职职务正高高级的岗岗位包括括一至四四级，副副高级的的岗位包包括五至至七级。 13什什么是工工勤技能能岗位?工勤技技能岗位位分为哪哪两种岗岗位?各各包括多多少个等等级的岗岗位? 答答：工勤勤技能岗岗位指承承担技能能操作和和维护、后后勤保障障、服务务等职责责的工作作岗位。工工勤技能能岗位包包括技术术工岗位位和普通通工

11、岗位位，其中中技术工工岗位分分为5个个等级，即即一至五五级。普普通工岗岗位不分分等级。14工勤勤技能岗岗位设置置的原则则是什么么? 答答：工勤勤技能岗岗位的设设置要立立足于提提高操作作维护技技能，提提升服务务水平，满满足单位位业务工工作的实实际需要要。 15现现行的工工人技术术等级考考核如何何对应工工勤技能能岗位的的不同等等级岗位位? 答：事事业单位位中的高高级技师师、技师师、高级级工、中中级工、初初级工，依依次分别别对应一一至五级级工勤技技能岗位位。三、事业单单位岗位位结构比比例及最最高等级级控制16什么么是岗位位结构比比例?岗岗位结构构比例分分哪两类类? 答答：岗位位结构比比例是岗岗位之间

12、间的比例例关系，也也是不同同岗位占占岗位总总量比例例的一种种表示方方法。岗岗位结构构比例有有两类，一一是岗位位类别的的结构比比例，二二是岗位位等级的的结构比比例。实实施意见见既提提出了全全国总体体控制目目标，也也提出了了不同事事业单位位专业技技术岗位位，实行行不同的的结构比比例控制制。17为什什么要对对事业单单位岗位位进行结结构比例例控制？ 答答：首先先事业单单位要完完成本身身所承担担的社会会功能、职职责任务务，需要要有合理理的组织织结构，优优化的工工作人员员配置，这这需要有有合理的的岗位结结构比例例。同时时，对事事业单位位岗位进进行结构构比例控控制，有有利于事事业单位位工作人人员的成成长，构

13、构建合理理的发展展阶梯。另另外，合合理的结结构比例例也是事事业单位位工作人人员收入入分配制制度改革革对工资资总额控控制的要要求。 18确确定不同同类型事事业单位位的管理理岗位、专专业技术术岗位、工工勤技能能岗位间间的岗位位结构比比例的原原则是什什么? 答：根据事事业单位位的社会会功能、职职责任务务、工作作性质和和人员结结构特点点等因素素，综合合确定事事业单位位管理岗岗位、专专业技术术岗位、工工勤技能能岗位总总量的结结构比例例。 19对对主要以以专业技技术提供供社会公公益服务务的事业业单位，三三类岗位位的结构构比例控控制标准准是什么么? 答答：主要要以专业业技术提提供社会会公益服服务的事事业单位

14、位，应保保证专业业技术岗岗位占主主体，一一般不低低于单位位岗位总总量的770。管管理岗位位、工勤勤技能岗岗位应保保持相对对合理的的结构比比例。 20对对主要承承担社会会事务管管理职责责的事业业单位，三三类岗位位的结构构比例控控制标准准是什么么? 答答：主要要承担社社会事务务管理职职责的事事业单位位，应保保证管理理岗位占占主体，一一般应占占单位岗岗位总量量的500以上上。专业业技术岗岗位、工工勤技能能岗位应应保持相相对合理理的结构构比例。21对主主要承担担技能操操作维护护、服务务保障等等职责的的事业单单位，三三类岗位位的结构构比例控控制标准准是什么么? 答答：主要要承担技技能操作作维护、服服务保

15、障障等职责责的事业业单位，应应保证工工勤技能能岗位占占主体，一一般应占占单位岗岗位总量量的500以上上。管理理岗位、专专业技术术岗位应应保持相相对合理理的结构构比例。 22对对事业单单位实现现社会化化服务的的一般性性劳务工工作，是是否设置置工勤技技能岗位位? 答答：鼓励励事业单单位后勤勤服务社社会化，已已经实现现社会化化服务的的一般性性劳务工工作，不不再设置置相应的的工勤技技能岗位位。 23专业技技术岗位位的最高高等级和和结构比比例控制制的原则则是什么么?答：专业技技术岗位位的最高高等级和和结构比比例(包包括高级级、中级级、初级级之间的的结构比比例以及及高级、中中级、初初级内部部各等级级之间的

16、的比例)按照单单位的功功能、规规格、隶隶属关系系和专业业技术水水平等因因素综合合确定。 24专专业技术术不同层层级岗位位之间的的结构比比例全国国总体控控制目标标是多少少?答：专业技技术高级级、中级级、初级级岗位之之间的结结构比例例全国总总体控制制目标为为1：33：6。25专业业技术不不同层级级内部不不同等级级岗位的的结构比比例全国国总体控控制目标标是多少少?答：专业技技术岗位位高级、中中级、初初级岗位位内部不不同等级级岗位之之间的结结构比例例全国总总体控制制目标：二级、三三级、四四级岗位位之间的的比例为为l：33：6，五五级、六六级、七七级岗位位之间的的比例为为2：44：4，八八级、九九级、十

17、十级岗位位之间的的比例为为3：44：3，十十一级、十十二级岗岗位之间间的比例例为5：5。 26工勤技技能岗位位的最高高等级和和结构比比例控制制的原则则是什么么? 答答：工勤勤技能岗岗位的最最高等级级和结构构比例，按按照岗位位等级规规范、技技能水平平和工作作需要确确定。27工勤勤技能岗岗位的全全国总体体控制目目标是什什么?答：工勤技技能岗位位结构比比例：一一级、二二级、三三级岗位位的总量量占工勤勤技能岗岗位总量量的比例例全国总总体控制制目标为为25左右，一一级、二二级岗位位的总量量占工勤勤技能岗岗位总量量的比例例全国总总体控制制目标为为5%左左右。 28工勤技技能一级级、二级级岗位的的总量控控制

18、原则则和设置置领域是是什么? 答：工勤技技能一级级、二级级岗位主主要应在在专业技技术辅助助岗位承承担技能能操作和和维护职职责等对对技能水水平要求求较高的的领域设设置。各各地区、各各部门要要制定政政策措施施严格控控制工勤勤技能一一级、二二级岗位位的总量量。四、岗位设设置程序序及权限限 29事业单单位岗位位设置的的基本程程序是什什么? 答答：事业业单位设设置岗位位按照以以下程序序进行：(一)制定定岗位设设置方案案，填写写岗位设设置审核核表； (二)按按程序报报主管部部门审核核、政府府人事行行政部门门核准； (三)在在核准的的岗位总总量、结结构比例例和最高高等级限限额内，制制定岗位位设置实实施方案案

19、； (四)广广泛听取取职工对对岗位设设置实施施方案的的意见；(五)岗位位设置实实施方案案由单位位负责人人员集体体讨论通通过； (六)组组织实施施。 300事业业单位如如何制订订岗位设设置方案案? 答：事事业单位位应在岗岗位调查查的基础础上，根根据岗位位设置的的政策规规定，结结合本单单位的职职责任务务、工作作性质和和人员构构成特点点，制定定岗位设设置方案案。31经核核准的事事业单位位岗位设设置方案案的作用用是什么么答：经核准准的岗位位设置方方案作为为聘用人人员、确确定岗位位等级、调调整岗位位以及核核定工资资的依据据。32不同同事业单单位的岗岗位设置置方案的的审核权权限分别别什么? 答：国务院院直

20、属事事业单位位的岗位位设置方方案报人人事部核核准后实实施。国国务院各各部门所所属事业业单位的的岗位没没置方案案报主管管部门审审核汇总总后，报报人事部部备案。省(自治区区、直辖辖市)政政府直属属事业单单位的岗岗位设置置方案报报本地区区人事厅厅(局)核准。省省(自治治区、直直辖市)政府各各部门所所属事业业单位的的岗位设设置方案案经主管管部门审审核后，报报本地区区人事厅厅(局)核准。地(市)政政府直属属事业单单位的岗岗位设置置方案报报本地区区政府人人事行政政部门核核准。地地(市)政府各各部门所所属事业业单位的的岗位设设置方案案经主管管部门审审核后，报报本地区区政府人人事行政政部门核核准。县(县级市市

21、、区)政府直直属事业业单位的的岗位设设置方案案经县(县级市市、区)政府人人事行政政部门审审核后，报报地区或或设区的的市政府府人事行行政部门门核准。县县(县级级市、区区)政府府各部门门所属事事业单位位的岗位位设置方方案经主主管部门门、县(县级市市、区)政府人人事行政政部门审审核汇总总后，报报地区或或设区的的市政府府人事行行政部门门核准。 333事业业单位的的岗位总总量、结结构比例例和最高高等级为为什么应应保持相相对稳定定?答：政府是是根据事事业单位位的功能能、规格格、规模模以及隶隶属关系系等情况况，对事事业单位位的岗位位实行总总量、结结构比例例和最高高等级控控制。一一方面，事事业单位位的功能能、

22、规格格、规模模以及隶隶属关系系等情况况是相对对稳定的的，另一一方面，相相对稳定定的岗位位总量、结结构比例例和最高高等级，有有利于建建立健全全事业单单位岗位位设置管管理制度度，实现现事业单单位人事事管理的的科学化化、规范范化、制制度化。34何种种情况下下事业单单位岗位位设置方方案可以以申请变变更?答：有下列列情形之之一的，岗岗位设置置方案可可根据审审核权限限申请变变更： (一)事事业单位位出现分分立、合合并，须须对本单单位的岗岗位进行行重新设设置的； (二)根根据上级级或同级级机构编编制部门门的正式式文件，增增减机构构编制的的； (三)按按照业务务发展和和实际情情况，为为完成工工作任务务确需变变

23、更岗位位设置的的。 35事事业单位位应该如如何制定定岗位设设置实施施方案? 答答：事业业单位根根据岗位位设置的的政策规规定，按按照核准准的岗位位总量、结结构比例例和最高高等级，自自主设置置本单位位的具体体工作岗岗位。 36有行业业指导意意见的事事业单位位应该如如何进行行岗位设设置? 答答：有行行业岗位位设置指指导意见见的事业业单位，要要按照试试行办法法、实实施意见见和行行业指导导意见的的规定，做做好事业业单位岗岗位设置置管理工工作。 37能能够参照照行业指指导意见见进行岗岗位设置置的事业业单位如如何开展展工作? 答答：能够够参照行行业指导导意见进进行岗位位设置的的事业单单位，其其岗位设设置经政

24、政府人事事行政部部门同意意，根据据试行行办法和和实施施意见的的规定，参参照相近近行业指指导意见见执行。38不能能参照行行业指导导意见进进行岗位位设置的的事业单单位如何何开展工工作? 答答：不能能参照行行业指导导意见进进行岗位位设置的的事业单单位，其其岗位设设置由政政府人事事行政部部门会同同事业单单位主管管部门按按照试试行办法法和实实施意见见的精精神执行行。五、事业单单位岗位位聘用39事业业单位岗岗位聘用用的前提提是什么么? 答：事业单单位聘用用人员，应应在岗位位有空缺缺的条件件下，按按照事事业单位位公开招招聘人员员暂行规规定(人事部部第6号号部长令令)和竞竞聘上岗岗的有关关规定择择优聘用用。4

25、0事业业单位岗岗位聘用用的原则则是什么么? 答答：事业业单位按按照政府府有关规规定以及及核准的的岗位设设置方案案，根据据按需设设岗、竞竞聘上岗岗、按岗岗聘用的的原则，确确定具体体岗位，明明确岗位位等级，聘聘用工作作人员，签签订聘用用合同(可参考考事业业单位聘聘用合同同(范本本)，国国人厅发发200051588号)。 41事事业单位位确定聘聘用人员员工资待待遇的依依据是什什么? 答答：事业业单位根根据人员员所聘岗岗位确定定岗位工工资待遇遇。 42事事业单位位人员是是否可以以同时在在不同类类型的岗岗位上兼兼任?对对确需兼兼任的，应应如何审审批? 答答：事业业单位人人员原则则上不得得同时在在两类岗岗

26、位上任任职，因因行业特特点确需需兼任的的，须按按人事管管理权限限审批。六、事业单单位岗位位条件 43事业单单位制定定不同类类型岗位位聘用条条件的依依据是什什么? 答答：事业业单位管管理岗位位、专业业技术岗岗位和工工勤技能能岗位的的基本条条件，主主要根据据岗位的的职责任任务和任任职条件件确定。 444管理理岗位、专专业技术术岗位和和工勤技技能岗位位通用的的基本任任职条件件是什么么?答：事业单单位三类类岗位的的基本任任职条件件包括：(1)遵守宪宪法和法法律；(2)具具有良好好的品行行；(33)岗位位所需的的专业、能能力或技技能条件件；(44)适应应岗位要要求的身身体条件件。 45管理岗岗位的基基本

27、条件件中的文文化程度度要求是是什么？ 答答：职员员岗位一一般应具具有中专专以上文文化程度度，其中中六级以以上职员员岗位，一一般应具具有大学学专科以以上文化化程度，四四级以上上职员岗岗位一般般应具有有大学本本科以上上文化程程度。 46不不同等级级管理岗岗位的基基本任职职条件是是什么? 答答：各等等级职员员岗位的的基本任任职条件件是： (1)三三级、五五级职员员岗位，须须分别在在四级、六六级职员员岗位上上工作两两年以上上； (2)四级、六六级职员员岗位，须须分别在在五级、七七级职员员岗位上上工作三三年以上上； (3)七级、八八级职员员岗位，须须分别在在八级、九九级职员员岗位上上工作三三年以上上。

28、477专业业技术岗岗位的基基本任职职条件是是什么? 答答：专业业技术岗岗位的基基本任职职条件按按照现行行专业技技术职务务评聘有有关规定定执行。 48专业技技术岗位位实行职职业资格格准入控控制的，聘聘用条件件有何要要求? 答答：实行行职业资资格准入入控制的的专业技技术岗位位的基本本条件，应应包括准准入控制制的要求求。49专业业技术岗岗位各等等级岗位位的具体体条件如如何制定定? 答：专业技技术高级级、中级级、初级级岗位内内部不同同等级岗岗位的条条件，由由主管部部门和事事业单位位，按照照试行行办法、实实施意见见以及及行业指指导意见见的要求求，根据据岗位的的职责任任务、专专业技术术水平要要求等因因素综

29、合合确定。50工勤勤技能岗岗位的基基本任职职条件是是什么? 答答：工勤勤技能岗岗位基本本任职条条件： (1)一一级、二二级工勤勤技能岗岗位，须须在本工工种下一一级岗位位工作满满5年，并并分别通通过高级级技师、技技师技术术等级考考评； (2)三三级、四四级工勤勤技能岗岗位，须须在本工工种下一一级岗位位工作满满5年，并并分别通通过高级级工、中中级工技技术等级级考核； (3)学学徒(培培训生)学习期期满和工工人见习习、试用用期满，通通过初级级工技术术等级考考核后，可可确定为为五级工工勤技能能岗位。七、事业单单位岗位位设置管管理的职职责分工工 51国家对对事业单单位岗位位设置如如何进行行管理? 答：国

30、国家对事事业单位位岗位设设置实行行宏观调调控，分分类指导导，分级级管理。 国国家确定定事业单单位通用用的岗位位类别和和等级，根根据事业业单位的的功能、规规格、规规模以及及隶属关关系等情情况，对对岗位实实行总量量、结构构比例和和最高等等级控制制。52政府府人事行行政部门门在事业业单位岗岗位设置置管理工工作中的的作用是是什么? 答：政府人人事行政政部门是是事业单单位岗位位设置管管理的综综合管理理部门，负负责事业业单位岗岗位设置置的政策策指导、宏宏观调控控和监督督管理。 53事业单单位主管管部门在在事业单单位岗位位设置管管理工作作中的作作用是什什么? 答答：事业业单位主主管部门门负责所所属事业业单位

31、岗岗位设置置的工作作指导、组组织实施施和监督督管理。 544事业业单位在在岗位设设置工作作中的作作用是什什么? 答答：事业业单位根根据岗位位设置的的政策规规定，按按照核准准的岗位位总量、结结构比例例和最高高等级，自自主设置置本单位位的具体体工作岗岗位。八、事业单单位岗位位设置管管理的实实施范围围 55哪些事事业单位位要按照照试行行办法和和实意意见进进行岗位位设置管管理?答：为了社社会公益益目的，由由国家机机关举办办或者其其他组织织利用国国有资产产举办的的事业单单位，包包括经费费来源主主要由财财政拨款款、部分分由财政政支持以以及经费费自理的的事业单单位，都都要按照照试行行办法和和实施施意见实实施

32、岗位位设置管管理。56哪些些单位参参照试试行办法法和实实施意见见进行行岗位设设置管理理?答：使用事事业编制制的各类类学会、协协会、基基金会等等社会团团体工作作人员，参参照试试行办法法和实实施意见见，纳纳入岗位位设置管管理。57哪些些单位不不适用试试行办法法和实实施意见见?答：经批准准参照中中华人民民共和国国公务员员法进进行管理理的事业业单位、社社会团体体，各类类企业所所属的事事业单位位和事业业单位所所属独立立核算的的企业，以以及由事事业单位位已经转转制为企企业的单单位，不不适用试试行办法法和实实施意见见。 558事事业单位位的哪些些岗位和和人员要要纳入岗岗位设置置管理? 答答：事业业单位管管理

33、岗位位和人员员(职员员)、专专业技术术岗位和和人员，以以及工勤勤技能岗岗位和人人员，都都要纳入入岗位设设置管理理。、 59事事业单位位领导人人员的岗岗位设置置管理应应该如何何执行? 答答：岗位位设置管管理中涉涉及事业业单位领领导人员员的，按按照干部部人事管管理权限限的有关关规定执执行。九、首次岗岗位设置置的问题题 60哪些人人员参加加首次岗岗位设置置后的聘聘用? 答答：实施施岗位设设置管理理的事业业单位在在册的正正式工作作人员。61.尚未未实行聘聘用制和和岗位管管理制度度的事业业单位如如何进行行岗位设设置?答：尚未实实行聘用用制度和和岗位管管理制度度的事业业单位：应按照照关于于在事业业单位试试

34、行人员员聘用制制度的意意见和试试行办法法、实实施意见见及行行业指导导意见的的精神，抓抓紧进行行岗位设设置，实实行聘用用制度，组组织岗位位聘用。62如何何认定事事业单位位是否完完成岗位位设置和和岗位聘聘用? 答：政府人人事行政政部门和和事业单单位主管管部门对对事业单单位完成成岗位设设置、组组织岗位位聘用并并签订聘聘用合同同的情况况进行认认定。具具体的认认定方式式和程序序，由政政府人事事行政部部门和事事业单位位主管部部门，根根据各自自的实际际情况确确定。63事业业单位现现有人员员结构比比例与核核准的岗岗位设置置结构比比例的关关系是什什么? 答答：现有有人员结结构比例例是事业业单位内内现有在在册的管

35、管理人员员、专业业技术人人员和工工勤技能能人员的的比例；核准的的岗位设设置结构构比例是是根据有有关规定定，由政政府人事事行政部部门核准准的、满满足事业业单位完完成所承承担的社社会公益益服务职职能需要要的岗位位的比例例。二者者之间可可能存在在三种情情况，即即现有人人员结构构比例与与核准的的岗位设设置结构构比例一一致；现现有人员员结构比比例中高高等级岗岗位超过过核准的的岗位设设置结构构比例；现有人人员结构构比例中中高等级级岗位低低于核准准的岗位位设置结结构比例例。 64事业单单位现有有人员结结构比例例超过核核准的结结构比例例的应该该如何处处理? 答答：现有有人员的的结构比比例已经经超过核核准的结结

36、构比例例的，应应通过自自然减员员、调出出、低聘聘或解聘聘的办法法，逐步步达到规规定的结结构比例例。65事业业单位现现有人员员结构比比例尚未未达到核核准的结结构比例例的应该该如何处处理? 答答：尚未未达到核核准的结结构比例例的，要要严格控控制岗位位聘用数数量，根根据事业业发展要要求和人人员队伍伍状况等等情况逐逐年逐步步到位。66首次次岗位设设置过程程中要避避免哪些些问题出出现? 答答：各地地区、各各部门和和事业单单位必须须严格把把握政策策，不得得违反规规定突破破现有的的职务数数额，不不得突击击聘用人人员，不不得突击击聘用职职务。要要采取措措施严格格限制专专业技术术高级、中中级、初初级岗位位中高等

37、等级岗位位的设置置。十、纪律与与监督 67岗位设设置管理理工作应应该坚持持的纪律律要求是是什么? 答答：各地地区、各各部门和和事业单单位在岗岗位设置置和岗位位聘用工工作中，要要严格执执行有关关政策规规定，坚坚持原则则，坚持持走群众众路线。 68对于违违反有关关岗位设设置管理理政策规规定的应应该如何何处理? 答答：对违违反规定定滥用职职权、打打击报复复、以权权谋私的的，要追追究行政政纪律责责任。对对不按试试行办法法和实实施意见见进行行岗位设设置和岗岗位聘用用的事业业单位，政政府人事事行政部部门及有有关部门门不予确确认岗位位等级、不不予兑现现工资、不不予核拨拨经费。情情节严重重的，对对相关领领导和责责任人予予以通报报批评，按按照人事事管理权权限给予予相应的的纪律处处分。