商业企业的人事管理制度26888.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.二、商业企业人事管理制度 总 则则第一条 本规则依依据本公司司章程制定定。凡本公公司从业人人员人事管管理，悉依依本规则规规定办理。第二条 本公司从从业人员职职称规定如如下：高级主管董事长长、总经理理、执行副副总经理、副副总经理。部门主管经(副)理、科(副)长。部门职员承办员员。第三条 本公司从从业人员，按按其所任职职位职务的的繁简、责责任的轻重重，分为六六职等。第四条 每一职位位均设置一一“职位说明明书”，说明其其职责内容容及应列职职等。人员员的列等，应应按

2、其所派派任的职位位，决定其其职等。每一职位的的列等需得得跨二等，初初任时，以以列较低职职等为原则则；在该职位工工作满三年年，成绩优优良者，可可改列高一一等。第五条 各类人员员人数应按按业务需要要，于每年年年度开始始前编订“人员编制制表”，经总经经理核定后后转送董事事会核备。 任 用用第六条 从业人员员的任用人人数，应以以所核定的的“人员编制制表”人数为限限。其任用用条件以“职位说明明书”为依据，以以便因事择择人，使人人与事合理理配合。第七条 各级人员员的派任，均均应依其专专业经验予予以派任。第八条 各级人员员任免程序序如下：(一)总经经理、副总总经理由董事会会任免。(二)经理理由总经经理提请董

3、董事会任免免。(三)副经经理由总经经理任免后后，报请董董事会核备备。(四)科长长由总经经理任免或或主管经理理提请总经经理任免，事事后报请董董事会核备备。(五)副科科长由主管管经理提请请总经理任任免。第九条 新进人员员经试用考考核合格后后始予正式式任用。第十条 新进人员员应先办理理安全调查查，并按其其学历任用用。第十一条 除正式式从业人员员，本公司司可按业务务需要聘雇雇人员，其其待遇、工工作期限及及工作条件件以合同规规定执行。第十二条 有下列列事情之一一者，不得得予以任用用：(一)剥夺夺公权，尚尚未恢复者者；(二)曾犯犯刑事案件件，经判刑刑确定者；(三)受禁禁治产宣告告，尚未撤撤销者；(四)通缉

4、缉有案，尚尚未撤销者者；(五)吸食食鸦片或其其他毒品者者；(六)原在在其他公私私机构服务务，未办清清离职手续续者；(七)经其其他公私机机构开除者者；(八)身体体有缺陷，或或健康情况况欠佳，难难以胜任工工作者；(九)未满满十五周岁岁者；(十)主管管人员，不不合于公司司法第三十十条规定者者。第十三条 新进非非主管人员员一律须经经试用400天，试用用期间应由由人事部门门切实考核核。试用成成绩欠佳，或或品行不良良，或发现现其进入公公司前有不不法行为者者，可随时时停用。第十四条 新进人人员于报到到后，试用用开始前，应应办妥下列列手续：(一)填妥妥本公司新新进职员履履历表。(二)缴验验学历证件件及身份证证

5、。(三)缴验验户籍册。(四)缴验验医院最近近一个月体体格检查表表。(五)缴验验前任职机机构离职证证明书。(六)缴验验遵守本公公司人事等等规章规定定的志愿书书及保证书书(铺保一家家，保证服服务期间行行为、安全全及保管财财物等连带带赔偿责任任)。(七)填缴缴劳工保险险加保表二二份。(八)最近近半身正面面免冠照片片三张。 服 务务第十五条 本公司司各级人员员的职责，除除依职位说说明书说明明外，如为为该说明书书未经载列列，而经上上级主管指指派交办者者，应尽力力完成，不不得拒绝接接受。第十六条 本公司司从业人员员均应遵守守下列规定定：(一)准时时上下班，对对承办工作作争取时效效，不拖延延不积压。(二)服

6、从从上级指挥挥，如有不不同意见，应应婉转相告告或以书面面陈述。一一经上级主主管决定，应应立即遵照照实行。(三)尽忠忠职守，保保守业务上上的机密。(四)爱护护本公司财财物，不浪浪费，不化化公为私。(五)遵守守公司一切切规章及工工作守则。(六)保持持公司信誉誉，不作任任何有损公公司信誉的的行为。(七)注意意本身品德德修养，切切戒不良嗜嗜好。(八)不私私自经营与与公司业务务有关的商商业或兼任任公司以外外的职业。(九)待人人接物要态态度谦和，以以争取同仁仁及顾客的的合作。(十)严谨谨操守，不不得收受与与公司业务务有关人士士或行号的的馈赠、贿贿赂或向其其挪借款项项。第十七条 本公司司从业人员员因过失或或

7、故意致公公司遭受损损害时，应应负赔偿责责任。第十八条 本公司司工作时间间，每周为为42小时，星星期天及纪纪念日均休休假。业务务部门如因因采用轮班班制，无法法于星期天天休息者，可可每七天给给予一天的的休息，视视为例假。第十九条 管理部部门之每日日上、下班班时间，可可依季节之之变化事先先制定，公公告实行。业业务部门之之每日工作作时间，应应视业务需需要，制定定为一班制制，或多班班轮值制。如如采用昼夜夜轮班制，所所有班次，必必须一星期期调整一次次。第二十条 上、下下班应亲自自签到或打打卡，不得得委托他人人代签或代代打，如有有代签或代打情情况发生，双双方均以旷旷工论处。第二十一条条 员工出出勤管理办办法

8、另定。第二十二条条 本公司司每日工作作时间订为为七小时，如如因工作需需要，可依依照政府有有关规定延延长工作时时间至100小时，所所延长时数数为加班。除前项规定定外，因天天灾事变、季季节关系，依依照政策有有关规定，仍仍可延长工工作时间，但但每日总工工作时间不不得超过112小时，其其延长之总总时间，每每月不得超超过46小时。其其加班费依依照公司有有关规定办办理。第二十三条条 每日下下班后及例例假日，可可派人员值值日值宿，其其办法另定定。第二十四条条 从业人人员请假，应应照下列规规定办理：(一)病假假因病须须治疗或休休养者可请请病假，每每年累计不不得超过330天，可可以未请事事假及特别别休假抵充充。

9、逾期仍仍未痊愈的的天数，即即予停薪留留职，但以以一年为限限。(二)事假假因私事事待理者，可可请事假，每每年累计不不得超过114天，可可以特别休休假抵充。(三)婚假假本人结结婚，可请请婚假8天。(四)丧假假祖父母母、父母或或配偶丧亡亡者，可请请丧假八天天；外祖父母或配偶偶之承重祖祖父母、父父母或子女女丧亡者，可可请丧假六六天。(五)娩假假女性从从业人员分分娩，可请请分娩假八八星期(假期中之之星期例假假均并入计计算)。怀孕三三个月至七七个月而流流产者，给给假四星期期，七个月月以上流产产者，给假假六星期，未未满三个月月流产者，给给假一星期期。(六)公假假因参加加政府举办办之资格考考试(不以就业业为前

10、提者者)、兵役征征召或集会会，及参加加选举者，可可请公假，假假期依实际际需要情况况决定。(七)公伤伤假因公受受伤可请公公伤假，假假期依实际际需要情况况决定。第二十五条条 请假逾逾期，除病病假依照前前条第一款款规定办理理外，其余余均以旷工工论处。但但因患重病病非短期内内所能治愈愈，经医师师证明属实实者，可视视其病况与与在公司资资历及服务务成绩，报报请总经理理特准延长长其病假，最最多三个月月。事假逾逾期系因特特别或意外外事故经提提出有力证证件者可请请总经理特特准延长其其事假，最最多15天，逾逾期再按前前条规定办办理。第二十六条条 请假期期内之薪水水，依下列列规定支给给。(一)请假假未逾规定定天数或

11、经经延长病事事假者，其其请假期间间内薪水照照发。(二)请公公假者薪水水照发，但但如因兵役役召集在330天以上上，且兵役役机构另有有薪饷者，本本公司薪水水停发。(三)公伤伤假工资依依照劳动保保险条例由由保险机关关支付，并并由公司补补足其原有有收入的差差额。第二十七条条 从业人人员请假，均均应填具请请假单呈核核，病假在在七日以上上者，应附附医师的证证明，公伤伤假应附劳劳保医院或或特约医院院的证明，副副经理以上上人员请假假，以及申申请特准延延长病事假假者，应呈呈请总经理理核准，其其余人员均均由直属经经理核准，必必要时可授授权下级主主管核准。凡凡未经请假假或请假不不准而未到到者，以旷旷工论处。第二十八

12、条条 旷工一一天扣发当当日薪水，不不足一天照照每天七小小时比例以以小时为单单位扣发。第二十九条条 第二十十四条第一一、二款规规定可请病病、事假之之日数，系系自每一从从业人员报报到之日起起届满一年年计算。全全年均未请请病、事假假者，每年年给予一个个月之不请请假奖金，每每请假一天天，即扣发发该项奖金金一天，请请病事假逾逾30天者，不不发该项奖奖金。第三十条 本公司司人员服务务满一年者者，得依下下列规定，给给予特别休休假：(一)工作作满一年以以上未满三三年者，每每年七日。(二)工作作满三年以以上未满五五年者，每每年10日。(三)工作作满五年以以上未满110年者，每每年14日。(四)工作作满十年以以上

13、者，每每满一年加加给一日，但但休假总日日数不得超超过30日。第三十一条条 特别休休假，应在在不妨碍工工作之范围围内，由各各部门就业业务情况排排定每人轮轮流休假日日期后施行行。如因工工作需要，得得随时令其其销假工作作，等工作作完毕公务务较闲时，补补足其应休休假期。但但如确因工工作需要，至至年终仍无无法休假者者，可按未未休日数，计计发其与薪薪水相同的的奖金。 考 核核第三十二条条 各级主主管人员对对其直属之之从业人员员，负有平平时工作成成绩考核之之责任。每每三个月一一次，应将将各项人员员之工作情情况，逐一一详列于考考核表中，详详细评核其其工作绩效效，并将结结果分为优优、甲、乙乙、丙、劣劣五等，凡凡

14、列优等及及劣等者，均均应详述理理由，呈上上一级主管管核阅及密密存，作为为年度考核核、升迁及及培训等的的参考依据据。第三十三条条 年度工工作考核，应应分别于各各从业人员员到职届满满一年之月月份办理。由由人事部门门每月将当当月份到职职满一年之之人员考核核名册，分分别列送其其直属主管管，依据平平时工作考考核成绩及及勤惰情况况予以评核核。评核等等级，分为为优、甲、乙乙、丙、劣劣五等，优优等或劣等等的考核，均均应详细列列述具体事事实及理由由。其在考考核年度中中曾受记过过以上处分分或请假超超过规定期期限或旷工工累计达三三天以上者者，不得考考列甲等以以上。第三十四条条 凡考核核列优等者者，经总经经理核准予予

15、以二级以以上之晋级级或升级，列列甲等者晋晋升二级，列列乙等者晋晋升一级，列列丙等者留留任原级，劣劣等者免职职，均以各各从业人员员任职期满满一年考核核核定后的的次月起执执行。但在在考核年度度内曾经核核准升职或或升级者，该该年度考核核不再晋级级。第三十五条条 总经理理、副总经经理之考核核由董事长长评核。科科长以上人人员及优等等的考核。由由直属主管管层转总经经理核定，其其他人员均均由各部门门层转经理理核定。 奖 惩第三十六条条 从业人人员之奖励励，分为嘉嘉奖、记功功、奖金及及升迁或晋晋级四种，其其处理范围围如下：(一)有下下列情况之之一者，应应予嘉奖：1. 品德德良好，足足为同仁表表率，有具具体事迹

16、的的。2. 其他他有利于本本公司或公公众利益之之行为，且且有事证者者。(二)有下下列情况之之一者，视视情节轻重重应予记功功或记大功功：1. 细心心维护公司司财物及设设备，致节节省费用有有显著成效效者。2. 担任任临时重要要任务，能能如期完成成，并达成成预期目标标者。3. 及时时制止了重重大意外事事件或变故故的发生者者。(三)有下下列情况之之一者，应应发给奖金金：1. 对业业务、维护护或管理有有重大改善善，因而提提高质量或或降低成本本者。2. 对公公司设备维维护得宜，或或抢修工作作提早完成成，因而增增加效益者者。3. 对业业务、维护护或管理之之方法作重重大改革之之建议或发发明，经采采纳施行而而成

17、效显著著者。4. 对采采购销售、会会计处理、财财物调度、人人力运用等等方法有重重大改善，因因而降低成成本或增加加收入可明明确计算其其价值者。5. 对天天灾、人祸祸或有害于于公司利益益之事件，能能奋勇救护护，或预先先防止，使使公司免受受损失有事事实为证者者。以上奖金之之数额，各各视实际贡贡献之价值值决定。(四)有下下列情况之之一者，应应予升迁或或晋级：1. 一年年内曾记功功二次以上上者。2 . 对对本身主管管业务表现现出卓越的的才能，品品德优良，服服务成绩特特优，且有有具体事迹迹足资为证证者。3. 工作作上有特殊殊功绩，使使公司增加加收益或减减少损失者者。以上晋级可可视实际情情况晋升一一至二级。

18、但但其薪级已已达本等最最高级者，可可改发相当当级数薪水水之全年份份奖金。第三十七条条 从业人人员之惩诫诫，分为警警告、记过过、降级及及免职四种种，其处理理范围如下下：(一)有下下列情况之之一且有具具体事证者者，应予警警告：1. 携带带不必要物物品入厂者者。2. 未经经准许擅带带外人入厂厂参观者。3. 擅用用他人经管管之工具及及设备者。4. 拒绝绝警卫检查查其携带之之物品者。5. 涂写写墙壁、机机械用具有有碍观瞻者者。6. 携带带眷属小孩孩在工作场场所有碍秩秩序者。(二)有下下列情况之之一者，视视情节轻重重应予记过过或记大过过处分：1. 未经经准假，而而擅离工作作岗位者。2. 无正正当理由，延延

19、误公事致致公司发生生损失者。3. 对上上级主管之之命令，有有不同意见见，未予婉婉转说明，或或虽经陈述述，未被采采纳，而擅擅自违抗指指挥者。4. 行为为不检，有有损公司声声誉者。5. 指挥挥不当或监监督不周，致致部属发生生重大错误误，使公司司发生损失失者。6. 在工工作场所喧喧哗口角者者。7. 故意意涂改、丢丢失记时卡卡者。8. 对同同事有胁迫迫、恫吓及及欺骗行为为者。9. 在工工作时间瞌瞌睡者。10. 在在公司易燃燃场所吸烟烟者。(三)有下下列情况之之一者，应应予降级：1. 在公公司或工厂厂内酗酒滋滋事，妨害害秩序者。2. 向外外泄漏公司司业务机密密者。3. 在工工作时间内内偷懒睡觉觉者。4.

20、 对上上级主管不不满，不通通过正当渠渠道陈述己己见，或提提供建议，而而任意谩骂骂者。5. 对本本身职务不不能胜任者者。6. 一年年内记过二二次者。以上降级，应应视各款实实际情况降降一至二级级，无等级级可降者，应应予降等改改任。(四)有下下列事情之之一者，应应予免职：1. 无故故继续旷工工至三日以以上，或一一月内无故故旷工累计计达六日以以上时。2. 未经经许可，擅擅自在外兼兼职，或参参加经营与与公司业务务有关之事事业者。3. 胁迫迫上级主管管，或蓄意意违抗合理理指挥，或或打骂侮辱辱主管行为为情节重大大者。4. 利用用公司名义义，在外招招谣撞骗者者。5. 利用用职权营私私舞弊者。6. 未按按照规定

21、或或指示，擅擅自改变工工作方法，致致使发生错错误，使公公司蒙受损损失者。7. 故意意损坏公司司财物者。8. 有偷偷窃行为，经经查明属实实者。9. 在公公司内赌博博，或有伤伤风化的行行为的。10. 携携带武器、凶凶器或违禁禁品，前来来公司者。11. 在在公司内打打人或互相相打骂者。12. 散散播有损本本公司之谣谣言，而妨妨害工作秩秩序者。13. 因因故意或过过失之行为为，而引起起灾害者。14. 有有煽动怠工工或罢工之之具体事实实者。15. 触触犯刑律，经经判有期徒徒刑确定者者。16. 一一年内记过过三次者。第三十八条条 从业人人员之奖惩惩事项，由由各部门主主管列举事事实，逐级级核定，除除嘉奖、记

22、记功、警告告、记过由由各部门经经理核定外外，其余均均须呈请总总经理核定定。第三十九条条 其他未未经列举而而应予奖励励或惩诫事事项，可视视情节轻重重分别予以以奖惩。第四十条 从业人人员奖惩可可累计，以以嘉奖三次次作为记功功一次，记记功三次作作为记大功功一次，警警告三次作作为记过一一次，记过过三次作为为记大过一一次，同一一年度功过过可以互相相抵销，以以嘉奖抵警警告，记功功抵记过，记记大功抵记记大过。 离 职职第四十一条条 从业人人员有下列列情况之一一者，应予予停职：(一)有违违犯本公司司规章之嫌嫌疑，情节节重大，但但尚在调查查之中，未未作决定者者。(二)违犯犯刑事案件件，经司法法机关起诉诉，判刑但

23、但未确定者者。第四十二条条 前条第第(一)、(二)款如经查查明，无过过失或判决决无罪者，可可申请复职职，如准予予复职，除除因非本身身过失而致致停职者外外，不得要要求补发其其停职期间间之薪水。第四十三条条 在停职职期间，薪薪水停发，并并应即办理理移交。第四十四条条 本公司司因业务紧紧缩，或因因不可抗力力停工在一一个月以上上者，可随随时裁遣人人员，但解解雇人员时时，应在事事前预告，其其预告期间间规定如下下：(一)在公公司服务一一年以下三三个月以上上者，于110日前预预先通告。(二)在公公司服务三三年以下，一一年以上者者，于200日前预先先通告。(三)在公公司服务三三年以上者者，于300日前预先先通

24、告。从业人员对对于其所承承受之工作作不能胜任任时，本公公司亦可随随时解雇，并并照上项规规定日期预预先通告。第四十五条条 从业人人员在接到到前项预告告后，如另另谋工作可可以于工作作时间请假假外出，但但每星期不不得超过两两日之工作作时间，其其请假日之之薪水照发发。第四十六条条 依照第第四十五条条规定，解解雇人员时时，除预告告期间发给给工资外，并并依下列规规定，加发发资遣费(但如系公公司发生破破产情况，依依破产法办办理，不在在此限)：在公司连续续工作每满满一年者，发发给一个月月薪水。以上所称薪薪水，系以以从业人员员最后服务务月份之薪薪水为准。第四十七条条 从业人人员辞职，应应于七天前前以书面形形式层

25、转公公司之主管管人员核准准，事后汇汇报总经理理核准。其其为副经理理以上人员员者，应层层转总经理理核准。核核准辞职后后，应即办办妥移交，并并可依其申申请，发给给离职证明明书，但不不发给任何何补助或津津贴。如离离职未经核核准，或移移交不清，即即擅自离职职者，以免免职处理。第四十八条条 职员不不论依照上上列任何条条款暂时或或永久离开开本公司者者，均应办办妥移交，如如因移交不不清，致本本公司发生生损害者，均均应依法追追究其赔偿偿责任。 退 休休第四十九条条 从业人人员有下列列情况之一一者，可申申请退休，经经核准后生生效：(一)服务务满15年，男男性年满555岁，女女性年满445岁者。(二)服务务满25

26、五年者者。第五十条 从业人人员有下列列情况之一一者，应命命令退休：(一)服务务满5年，男性性年满600岁，女性性年满500岁者。(二)服务务满30年者。(三)心神神丧失或身身体残废不不能胜任职职务，经劳劳保指定医医院证明属属实者。第五十一条条 本规则则第五十条条第二款应应予命令退退休之从业业人员身心心强健仍能能胜任其职职者，经董董事会之核核定，可延延长其服务务期间。第五十二条条 退休金金的给予，以以退休人员员在职最后后六个月之之平均薪津津(包括本薪薪及职务加加给)为基数，于于核准退休休时依下表表规定一次次发给。但但自请辞职职、停职、免免职者均不不发给。第五十三条条 申请退退休由申请请人填具申申

27、请退休表表，命令退退休由其服服务单位填填具命令退退休表，连连同户籍及及其他证明明文件报核核。其服务务年资按到到职之日起起至服务最最后之日计计算，未满满半年者以以半年计，满满半年者以以一年计。年年龄以户籍籍记载为准准。第五十四条条 奉准退退休之从业业人员如因因本公司或或关系企业业工作需要要，可以作作为约聘或或定期契约约人员聘用用，但不得得再任正式式人员。 抚 恤恤第五十五条条 从业人人员在职死死亡，或因因执行职务务而致残废废或死亡，依依下列标准准支给抚恤恤金：(一)在职职死亡者，比比照第五十十二条规定定命令退休休(第五十条条第一、二二款)之退休金金额支给抚抚恤金。其其服务年资资不满五年年者，以五

28、五年计。(二)因执执行职务而而致残废失失去一部分分或全部工工作能力必必需解雇者者，比照第第五十二条条规定命令令退休(第五五十条第三三款)之退休金金额支给抚抚恤金。其其服务年资资不满155年者，每每年递减二二基数，至至最低155基数为止止。情况特特殊者可由由总经理报报请董事会会加给500%以内之之特别抚恤恤金，但经经特准者不不在此限。表6.2.2 (三)因因执行职务务而致死亡亡者，比照照前款规定定支给抚恤恤金，其情情况特殊者者可由总经经理报请董董事会加给给60%以内内之特别抚抚恤金，但但经特准者者不在此限限。第五十六条条 从业人人员因自杀杀或犯罪而而死亡，或或已在停职职期间死亡亡者，不予予发给抚

29、恤恤金。第五十七条条 受领抚抚恤金之遗遗族，除立立有遗嘱另另有指定者者外，应依依下列顺序序领受：(一)配偶偶(以未改嫁嫁者为限)及子女；(二)父母母；(三)祖父父母；(四)孙子子女；(五)同胞胞兄弟姊妹妹(以未成年年者为第一一优先，未未结婚者次次之)。前项顺序内内之遗族受受领人，必必须提出前前顺序受领领人之死亡亡、改嫁、结结婚等事实实证明。在在同顺序中中有数人时时，应共同同具名承领领，如愿抛抛弃应领部部分者，应应出具书面声明。 保 险险第五十八条条 本公司司从业人员员，应一律律参加劳动动保险。第五十九条条 参加劳劳动保险，应应于新进同同时，亲自自填写保险险表一式二二份，交人人事部代办办参保手续

30、续。应纳保保费，由公公司补助880%，自自行负担220%。自自行负担部部分，由发薪薪部门，按按月在应领领之薪水内内代为扣缴缴。第六十条 参加劳劳动保险后后，其应享享之各项权权利，及应应得之各种种给付，应应由本公司司人事部门门代向保险险公司洽办办。保险人人除依法应应享之给付付外，不得得再向本公公司要求额额外之赔偿偿或补助。 出 差差第六十一条条 从业人人员因公奉奉派国内出出差，应依依规定标准准报支交通通费、旅馆馆费、膳杂杂费及特别别费。其中中除交通费费可按现行行费率报支支，膳杂费费可按日计计支外，其其余各项费费用，均应应检据报销销。如无法法取得支出出之原始凭凭证单据者者，应申述述理由，呈呈奉经理

31、核核准后，才才能报支。第六十二条条 出差天天数，应由由指派之主主管于事前前核定，如如出差公务务提前完毕毕，应立即即返回，不不得借故滞滞留。如因因公确实无无法于核定定天数前返返回者，应应列具事实实理由，呈呈由原指派派主管核准准后，方得得支给旅费费。如出差差地区可当当天往返者者，非特殊殊理由不得得留宿。第六十三条条 出差前前，可酌情情预借旅费费。第六十四条条 出差国国外，应依依规定标准准报支交通通费、旅馆馆费、膳杂杂费、特别别费及手续续费。其中中除膳杂费费按实际出出差日数核核支外，其其余均须检检据核实报报支。第六十五条条 出差印印尼、南洋洋各地者，照照国外出差差标准八折折支给。第六十六条条 出差同

32、同一地点半半月以上者者，旅馆费费及膳杂费费八折支给给，二个月月以上者，以以七折支给给。第六十七条条 国外出出差应按照照最近路线线直赴出差差地点，非非经许可，不不得绕道或或延滞非公公差地区。第六十八条条 出差国国外，可酌酌借必要旅旅费，办理理结汇。回回国后应即即报销旅费费，多缴少少补。第六十九条条 出差国国外期间，不不得有危害害国家民族族或本公司司之行为言言论，并遵遵守出差国国当地的法法律及习惯惯，如因违违反而惹事事生非造成成事故的，均均由出差者者本人负责责，与公司司无涉。返返国后，应应于一个月月内提出考考察或工作作报告。考考察报告之之内容应力力求充实，并并对公司业业务应提出出具体改进进意见。如

33、如未依期提提出报告者者，旅费暂暂缓核销。 福利利及建议制制度第七十条 本公司司依法提拨拨福利金，设设立职工福福利委员会会，办理福福利事宜。职职工福利委委员会之组组织办法另另定，并依依规定向主主管机关呈呈报。第七十一条条 本公司司从业人员员，可享受受本公司一一切之福利利设施。第七十二条条 本公司司为协助同同仁解决困困难，并期期沟通上下下意见起见见，特设立立“从业人员员建议制度度”。第七十三条条 本公司司行政部门门，均设置置意见箱，由由高级主管管亲自定期期启阅。从从业人员对对于工作上上之困难，无无法由直属属主管或同同一部门同同仁协助解解决，必须须由上级主主管或其他他部门人员员协助者；或对公司司某项

34、措施施未能满意意提出申诉诉者；或发发现有人营营私舞弊等等不法事情情而有证据据拟予检举举者；或根根据平时服服务经验、学学识及研究究心得，对对公司经营营、管理等等提供建设设性之建议议者，均可可以书面列列具理由、事事实、内容容等投入意意见箱内，亦亦可公开呈呈报上级主主管转呈总总经理或有有关部门主主管核阅。如如因文字表表达困难，或或其他原因因，不便以以书面说明明，而须以以口头报告告者，可先先以简略报报告述明理理由，投入入意见箱内内，等高级级主管人员员拆阅后，再再定期约见见。第七十四条条 提供意意见人必须须签其真名名，填明服服务部门，否否则不予受受理。如属属检举性质质案件，检检举人应负负法律责任任，如查明明系私怨捏捏造事实，恶恶意中伤诬诬告者，除除被害人可可依法诉办办外，本公公司将再依依第三十七七条有关之之规定对检检举人予以以惩处。第七十五条条 本公司司对提供之之意见，经经采纳施行行后，可视视其对本公公司之贡献献价值分别别议奖。如如属检举案案件，经查查明属实者者，除对检检举人酌情情给予奖励励外，并为为其永保机机密。