某工厂员工管理制度14685.docx

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1、第一章章总则第一条条为了了使员工对对本厂简况况、工作要要求、奖惩惩办法等规规定的了解解，在工作作中能认真真执行，以以维护生产产经营、工工作、生活活的正常秩秩序，保障障员工的合合法权益，特特制订本手手册。第二条条制订订本手册的的指导思想想：以生产产经营为中中心，坚持持把加强思思想政治工工作与必要要的行政手手段、经济济手段结合合起来，培培养和造就就一支有理理想、有道道德、有文文化、有纪纪律的员工工队伍，充充分发挥他他们的积极极性和创造造性，保证证企业奋斗斗目标的实实现。第三条条 公司情情况介绍。第四条条 本手册册仅适用本本厂全体员员工。第二章章 员工的的权利和义义务第五条条 员工必必须热爱社社会主

2、义祖祖国，自觉觉遵守国家家的政策、法法规、法令令。第六条条员工工必须爱厂厂如爱家的的意识，树树立我为为公司，公公司为我的企业文文化理念，关关心和维护护国家和企企业的公共共利益，忠忠于职守、快快节奏、高高质量地出出色完成各各项工作任任务。第七条条员工工必须努力力学习政治治，学习科科学文化知知识，不断断提高政治治、文化、技技术、业务务水平。第八条条员工工必须遵守守本厂制订订的各项规规章制度，对对规章制度度不同意见见的建议，可可以在执行行制度的指指令的前提提下，向有有关部门直直至厂长提提出。第九条条员工工对企业工工作的企业业管理人员员的工作有有进行评议议和提出批批评、建议议的权利，对对管理人员员的违

3、法违违章和失职职行为有申申诉、控告告或检举的的权利。第十条条 员工可可按本厂制制度规定，享享受劳动、工工资、福利利等各项权权利的待遇遇。第三章章 劳动合合同第十一一条本本厂实行劳劳动合同制制度，凡本本厂员工均均应签订劳劳动合同。第十二二条劳劳动合同由由厂长与员员工本人签签订，员工工应仔细阅阅读和了解解劳动合同同文件内容容，同意后后方可签字字。劳动合合同一经签签订产生法法律效率。第十三三条新新员工招聘聘，按招聘聘岗位的基基本要求，坚坚持全面考考核，择优优采用，并并执行个月的的试用期。试试用期内发发现不符合合用工条件件，可即时时辞退。第十四四条员员工要求辞辞退或企业业解聘员工工，除违规规违纪、违违

4、法原因可可即时辞退退外，其余余，均应提提前一个月月通知对方方，并不折折不扣地办办好档案、财财物、技术术资料等的的清理交接接工作。第十五五条劳劳动合同期期满，企业业生产经营营需要，员员工本人同同意，可以以续签劳动动合同。第十六六条家家居外地员员工，签订订劳动合同同时，应出出具身份份证、外来人员员务工和和计划生生育证明明。第四章章 工作纪纪律第十七七条员员工应自觉觉遵守劳动动纪律，按按时上下班班，不准旷旷工、迟到到、早退、工工作时间不不准擅离工工作岗位和和做与工作作无关的事事。第十八八条员员工应无条条件从工作作分配、调调动的指挥挥。第十九九条员员工必须高高度集中精精力，认真真负责地进进行工作，把把

5、好工作质质量关，节节约原材料料，爱护设设备、工具具等一切公公共财物。第二十十条员员工应自觉觉遵守文明明生产、文文明办公的的制度规定定，经常保保持工作地地环境的整整洁，维护护企业良好好形象。第二十十一条员工应忠忠诚企业，保保守本厂的的技术、商商务等jiimi。第二十十二条员工在对对外营业窗窗口或其他他对外交往往中，应坚坚持热情礼礼貌的工作作态度，接接听电话用用礼貌语：您好，公司司：客人人来访，笑笑脸相迎，请请字当头，执执情接待：客人辞行行，以礼相相送，须说说再见，欢迎迎再来，一路顺风风等：洽洽谈业务，说说话和气，举举止大方，处处事慎重。第五章章考勤勤和请假制制度第二十十三条上下班作作息时间，根根

6、据生产经经营实际需需要和季节节变换，由由厂部作出出决定，并并发书面通通知执行。第二十十四条考勤工作作各部门自自行负责进进行。各部部门负责人人或负责人人指定的考考勤员，必必须对考勤勤的正确性性负责。第二十十五条考勤内容容包括：出出勤、病事事假、迟到到、早退、旷旷工、工伤伤、加班、公公出等项目目。第二十十六条考勤记录录表，由表表勤员每天天按时正点点考勤，班班中、班后后考勤，并并准确填好好记录表，经经部门负责责人签字后后，在次月月二日前连连同各种假假条或有关关证明，交交财务作为为核发资和和扣罚款的的考勤依据据。第二十十七条员工因病病、因事请请假，必须须先提出书书面申请，经经所在部门门负责人审审核批准

7、（急急病、急事事可事后补补办请假手手续），假假期不发工工资、午餐餐补贴。第二十十八条员工因工工受伤，需需要休息，必必须由事故故发生部门门写出书面面报告，经经厂办公室室审核，确确定工伤性性质和伤残残程度，报报请厂长同同意签字后后，方可按按工伤有关关规定处理理。凡未按按上规定办办妥请假手手续而不上上班者，一一概以旷工工论处。第六章章工资资福利第二十十九条员工工资资按职务、职职称、生产产技能、业业务水平，工工作表现、贡贡献大小，由由厂自行确确定实施办办法。实行行计时工资资（月薪制制）的员工工，工资多多少在劳动动合同中予予以明确。实实行计件工工资（劳动动分）的员员工，工资资多少按计计件考核办办法，与劳

8、劳动效率或或经济效益益挂钩。第三十十条全全厂的工资资管理由厂厂办公室、财财务部具体体负责，每每月依据各各人和考勤勤实绩，由由财务造册册报厂长批批准发放。公公司的发工工资日为次次月五日。第三十十一条本厂将根根据企业经经济效益和和个人实际际表现。不不定期地调调整工资，工工资水平坚坚持在企业业经济发展展的基础上上逐步提高高。第三十十二条本厂实行行最低工资资保障制度度，最低工工资的具体体标准，按按所在地政政庥劳动部部门规定执执行。第三十十三条员工可离离受每年七七天法定有有薪假日，元元旦一天，春春节三天，国国际劳动节节一天，国国庆节二天天。第三十十四条员工可享享受午餐补补贴，补贴贴以出勤天天计发，每每月

9、与工资资一起发放放。第三十十五条本厂免费费为员工提提供宿舍，住住宿员工必必须遵守员工宿舍舍管理规定定。（附附后）第三十十六条本厂将随随着经济发发展，实力力增强，在在承受能力力许可的前前得下，逐逐步建立医医疗保险制制度，使员员工在年老老、患病、工工伤、待业业、生育情情况下获得得帮助和补补助。第七章章培训训第三十十七条所有员工工均需接受受本厂政治治和业务技技术培训。第三十十八条凡经厂批批准，受本本厂指派赴赴厂外培训训，进修的的员工，占占用的上班班时间不计计缺勤，取取得合格证证书后，学学费给予报报销。员工工自行联系系的培训、进进修、不得得占用工作作时间，学学费全部自自负。第三十十九条经本厂培培训的员

10、工工，如合同同期未满，中中途自动离离职者，按按员工培训训后在本厂厂的工作年年限，每年年递减收回培培训费（含含工资、学学费）。第八章章安全全质量第四十十条企企业安全生生产工作由由厂长全面面负责，对对出现重大大事故的部部门，应根根据情节和和损失程度度，严肃追追究责任人人的有关领领导的责任任，并予以以必要的经经济处罚或或行政处分分。第四十十条员员工在工作作过程中，必必须严格执执行各项安安全操作规规程，爱护护并正确使使用劳动防防护用品和和安全灭火火设施，不不准违章指指挥，不准准违章作业业。第四十十二条加强对易易发事故的的动火作业业、起重作作业、电线线电器作业业部位和工工种的安全全管理和安安全教育，建建

11、立安全责责任制度，开开展定期的的安全检查查，发现事事故苗头，必必须立即查查找原因并并采取整改改措施。第四十十三条加强现场场生产全过过程，包括括作业准备备过程，辅辅助生产过过程的交付付服务过程程的产品质质量管理。严严格按工艺艺要求施工工，发生产产品质量事事故，要坚坚持按照三不放过过的原则则（即事故故原因不清清不放过，事事故责任不不追责任未未追究得理理不放不定定期，整改改措施不制制订不放过过）进行严严肃处理。第四十十四条做好产品品质量售后后服务工作作，建立货货主要调查查访问制度度，对客户户提出的意意见，做到到条条有着着落，有答答复、有整整改、有记记录。第九章章治安安管理第四十十五条门卫值班班应严守

12、岗岗位，坚持持夜间巡查查，发现事事故苗头或或形迹可疑疑的人和事事，应及时时报告有关关部门或厂厂部领导。第四十十六条加强财务务现金、仓仓库和食堂堂物品、员员工宿舍的的管理，切切实做好安安全防范工工作。第四十十七条员工必须须遵守国家家法律法规规，不准打打架斗殴和和辱骂他人人：不准无无理取闹，扰扰乱正常的的工作和生生活秩序：不准赌博博；不准偷偷挪公物，损损坏设备；不能偷挪挪他人财物物或私拿私私拆他人信信件、电报报等邮件。第十章章卫生生守则第四十十八条办公室、营营业部、生生产车间应应做到布局局合理。物物品摆放整整齐，地面面洁净无杂杂物，通道道畅通无阻阻。第四十十九条禁止随地地吐痰、乱乱扔果皮、纸纸屑、

13、烟蒂蒂；禁止向向水池内洗洗盥室乱倒倒饭菜、茶茶叶、杂物物、；禁止止在墙上和和所有设备备设施上乱乱写、乱画画、乱涂，乱乱挂；禁止止穿拖鞋，赤赤膊上班。第五十十条不不准任意攀攀摘、损坏坏、挪用厂厂区周围的的绿化带、花花草、树木木。第五十十一条各部门工工作场卫生生，应由本本部门员工工负责包干干，发现卫卫生包干区区域内有不不卫生、不不整洁现象象时，要立立即清扫。第十一一章奖奖惩制度第五十十二条本厂对全全体员工实实行有功者者奖，有过过者罚，奖奖罚分明制制度。奖励励坚持精神神鼓励和物物质鼓励相相结合的办办法。对犯犯有过失的的员工，坚坚持思想教教育和处罚罚相结合的的原则。第五十十三条对于有下下列十个方方面的

14、有功功员工，给给予一次性性奖励和经经常性奖励励：、对对本厂各方方面工作能能提出合理理化有价值值的意见建建议，经审审核评定，确确能给企业业生产经营营，管理带带来实际效效益的，予予以一次性性奖励；、为为本厂研制制、开发适适合市场的的新产品、新新项目做出出显著成绩绩的，予以以一次性奖奖励；、为为本厂产品品打开市场场销路，对对产品销售售增长做出出积极贡献献的，予以以一次性奖奖励；、为为维护本厂厂利益，在在对外经济济活动中能能一次性为为公司节约约资金元以以上或换回回经济损失失元以上的的，经核实实确有其事事，予以一一次性奖励励；、对对提出并实实施重大技技术革新，经经评定，确确具有实用用价值，能能节约资金金

15、或提高效效率的，予予以一次性性奖励。、为为树立社会会正气，企企业形象，维维护企业声声誉，而身身心受到伤伤害的，予予以一次性性奖励。、为为保护公共共财产，防防止或者抢抢救事故有有功，使国国家和本厂厂利益免受受重在损失失的，予以以一次性奖奖励。、对对一贯忠于于职守，积积极负责，廉廉洁奉公，舍舍己为人，事事迹突出的的，予以一一次性奖励励；、在在完成生产产任务或工工作任务、提提高产品质质量或者服服务质量方方面，做出出显著成绩绩的，予以以一次性或或经常性奖奖励；、其其他应当给给予奖励的的。一次性性奖励分为为记功，授授予先进生生产（工作作）者等，在在给予上述述奖励时，同同时发给一一次性奖金金，奖金最最低不

16、少于于元元，最高不不封顶。经经常性奖励励以发给奖奖金体现，奖奖金最低不不小于元，最高高为元。第五十十四条对犯有过过失行为的的员工，视视情节轻重重，给予经经济处罚和和行政处分分。经济处处罚分为罚罚款，赔偿偿经济损失失。行政处处分分为警警告、记过过、记大过过、撤职、辞辞退、开除除。对于员员工的行政政处分，必必须在弄清清事实、取取得证据的的基础上，按按规定审报报程序办理理。第五十十五条对犯有以以下过失行行为的员工工，分别给给予以下罚罚款和赔偿偿经济损失失的处罚。、 以犯有以以下过失行行为的员工工，每发现现一次罚款款元：上班迟迟到、早退退或中途溜溜号在一小小时之内的的（超过一一小时作旷旷工半天论论处，

17、超过过四小时作旷旷工一天论论处）；穿拖鞋鞋或赤膊上上班的；工作时时有非工作作性窜岗、脱脱岗或有嘻嘻闹、闲谈谈、看无关关书报行为为的；在要求求禁烟的仓仓库等地随随便吸烟的的；乱丢烟烟蒂、果壳壳、纸屑；乱倒饭、菜菜、茶叶、乱乱扔杂物，随随地吐痰等等影响环境境卫生的；攀折、损损坏、挪用用厂区树木木、花草的的；厕所、浴浴室、洗盥盥处用水后后龙头不关关的未经批批准擅自留留宿外来人人员的；在员工工宿舍私拉拉电线、安安装电路、新新加插座，不不按时熄灯灯的；在营营销和对外外交往中，工工作态度粗粗暴，有投投诉反映并并经核查确确有其事的的；有违反反工艺操作作规程和安安全生产管管理制度行行为，但未未造成不良良后果的

18、。、 对犯有以以下过失行行为的员工工，每发现现一次，罚罚款20元元；当月上上班迟到，早早退累计已已达到三三次，第三三次及其以以上的；旷工半半天的：工作器器具、仓库库材料、机机电另部件件等，不按按规定存放放的；非电工工人员，乱乱拉、乱开开用电设备备的；非本设设备操作人人员，擅自自动用该设设备的；在本厂厂范围内干干私活的；上班时时睡觉、喝喝酒的（业业务接待例例外）；多次违违反工艺操操作规程的的安全生产产管理制度度，或违反反情节严重重，但未造造成不良后后果的；在员工工宿舍使用用电炉及功功率较大的的电器具以以及明火的的；门卫当当班不严格格执行门卫卫制度和巡巡查制度的的。、 对犯有以以下过失行行为的员工

19、工，处予550-2000元的罚罚款；（1） 旷工一天天的；（2） 谎报虚报报考勤的；（3） 在禁烟禁禁火区未经经主管领导导同意，擅擅自明火的的；（4） 非紧急情情况，未经经主管领导导同意，动动用消防器器材的；（5） 非驾驶员员或无证开开铲车、汽汽车的；（6） 随意挪用用、损坏设设备或安全全器材的；（7） 有赌博或或打架斗殴殴行为的；（8） 有损害本本厂利益泄泄露或出卖卖商务、技技术jimmi行为，及及对有可能能或已经发发生的损害本厂厂利益和声声誉的情况况知情不报报或隐瞒实实情的；（9） 因工作失失职，造成成财产受损损或失窃5500元以以下的；（100） 发生生产品的质质量事故，造造成废品或或其

20、他经济济损失在5500元以以下的；（111） 违反反工艺操作作规程和安安全产管理理制度，发发生人身伤伤害或其他他经济损失失500元元以下的各各类责任事事故的；（122） 占用用、挪用本本厂原材料料、设备、工工具、上班班干私活的的；对违反反（7）（88）（9）（110）（111）（112）各条条的，还可可酌情同时时给予赔偿偿经济损失失的处分。第五十十六条 对对以下严重重违反劳动动纪律的规规章制度的的员工，可可酌情给予予警告、记记过、撤职职、辞退、开开除的行政政处分，对对情节特别别严重的，可可送交公交交、司法机机关处理。、 有赌博行行为，受罚罚款教育后后仍不改的的；、 有行凶斗斗殴、盗窃窃及其他违

21、违法行为的的；、 损害企业业形象的社社会公德，给给社会、本本厂及他人人造成不良良影响或损损害的；、 擅自挪用用本厂资金金和财产、经经教育不及及时归还的的；、 玩忽职守守，造成事事故，使本本厂财产或或员工生命命蒙受严重重损失的；、 无故旷工工，经教育育不改的；、 经营违反反本厂规章章制度，屡屡教不改的的；、 有意损害害公共财物物的；、 偷窃本厂厂、同事或或客户钱物物的；、 触犯国家家刑事法律律的；、 无理取闹闹或不服从从工作分配配的调动、指指挥而影响响生产秩序序、工作秩秩序、生活活秩序和社社会秩序的的；、 工作不负负责任，产产品废品，损损害设备工工具、浪费费原材料、能能源，造成成严重经济损失失的

22、；、 泄露或出出卖商务，技技术jimmi，使本本厂经济和和声誉蒙受受重大损失失的。在给予予上述行政政处分时，可可同时给予予一次性罚罚款或降薪薪处理。第十二二章 附则则第五十十七条 手册各各条规定自自发布之日日起执行。第五十十八条 本本手册各条条规定解释释权属厂部部。门卫岗岗位职责一、 严格执行行本厂员工工进出厂制制度，坚持持原则，一一视同仁，按按制度办事事。二、 负责发放放全厂报纸纸、信件、电电报及各类类杂志等。严严格收发登登记手续，对对急件、汇汇款单要妥善保保管，及时时转送。三、严严格执行接接待和会客客制度，外外来人员联联系工作一一律凭介绍绍信入厂，私私人会客办办好登记手手续。四、上上班时集

23、中中精力，不不干私活，不不喝酒，不不打瞌睡，不不参与娱乐乐活动，更更不能把传传达室当作作娱乐场所所。五、物物资出厂要要一律凭出出厂证，并并检查物、证证是否相符符，凭证每每天封存保保管，于月月底上交厂厂办公室处处理。六、发发现出进厂厂中可疑人人员，应及及时查问，并并当即报告告厂办公室室处理。七、夜夜间必须加加强巡查，发发现厂区内内电、水、门门窗、消防防设施等不不关闭或不不安全情况况，应及时时采取补救救措施，并并于次日报报告办公室室查处。八、熟熟悉厂区治治安环境情情况，会掌掌握使用治治安、消防防的报警电电话和消防防设备。九、忠忠于职守，并并做到语言言文明、礼礼貌待人，不不借故刁难难，不以职职谋私。

24、十、搞搞好传达室室周围环境境卫生。员工宿宿舍管理规规定为加强强员工宿舍舍的管理，保保证宿舍区区的安全，文文明、整洁洁，使员工工有一个良良好的生活活环境，特特制订本规规定。一、凡凡住本厂宿宿舍的员工工，必须办办好本地暂住证，暂住证证应由本人人妥善保管管，以便治治安查检。二、住住宿员工应应服从厂办办公室统一一安排，不不得多占床床位，不准准公物。三、住住宿员工不不准擅自留留外来人员员，家属探探亲，必须须凭身份证证（或其他他有效证明明），到厂厂办公室审审批手续，探探亲期满（全全年最长不不超过一个个月），不不再安排住住宿。四、宿宿舍钥匙，一一个房间配配备一把，由由室长保管管，任何人人不得私自自配制钥匙匙

25、。钥匙遗遗失应报告告厂办公室室重新配置置，但费用用由遗失者者承担。五、个个人物品，尤尤其是贵重重物品，必必须各自妥妥加保管。未未经物主同同意，任何何人不准私私看，乱翻翻、挪用别别人的物品品。六、严严禁私拉电电线、改装装电路，新新架插座，严严禁使用电电炉等功率率较大的电电器具以及及明火。必必须按时熄熄灯（最迟迟不超过晚晚上11点点钟），照照明用电应应注意节约约，超过用用电补贴规规定度数电电费由各室室自行承担担。七、宿宿舍走郎、楼楼梯，或其其他空地，不不准堆放杂杂物，必须须保持通道道畅通。八、各各房间应建建立卫生轮轮流值日制制度，由各各室长负责责安排住宿宿员轮流清清扫，住宿宿员工应养养成良好的的卫

26、生习惯惯，主动整整理好自己己的房间和和物品，做做到衣，被被摆放整齐齐，地面洁洁净，玻璃璃明亮。严严禁向窗外外抛物、倒倒水、吐痰痰、扔烟蒂蒂。九、在在宿舍区内内不准高声声喧哗、打打闹、不准准乱窜寝室室或有其他他影响他人人休息的行行为。十、宿宿舍区严禁禁搓麻将等等任何形式式的赌博，严严禁非法不不轨行为或或事件发生生。十一、本本规定由厂厂部负责制制订，解释释权属厂办办公室。违反第第1、2、33、4、77、8、99条者，每每发现一次次，罚款110元；违违反第6条条者，每发发现一次，酌酌情罚情110-200元。违反反第5、110条者，酌酌情罚款550-2000元。对对情节严重重或屡教不不改者，可可另给予纪纪律处分或或送交公安安机关处理理。