某某公司员工奖惩管理条例18369.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.标准名称员工奖惩条条例批准审核拟稿标准编号人-B22004002上级公司审审批版本号A/0发行日期2004-09-220第一条：为为维护公司司的劳动纪纪律和各项项制度，保保障公司各各项工作的的正常进行行，激励员员工的敬业业精神，特特制定本条条例。第二条：本本条例适用用于我司全全部员工。第三条：奖奖惩类别：1、奖励奖金、书书面嘉奖、记记功、记大大功、晋级级、升职；2、处罚罚款、书书面警告、记记过、记大大过、降级级、降职、辞辞退。第四条：公公司对于表表现杰出或或

2、在工作任任务等方面面有显著成成绩的员工工将分别酌酌情给予奖奖金、书面面嘉奖、记记功、记大大功、晋级级、升职等等荣誉，并并以书面形形式在公告告栏公告。第五条：员员工有下列列情形之一一者，给予予奖金奖励励（每次30550元，并以以书面形式式在公告栏栏内公告）：1、工作积积极、忠于于职守、遵遵纪守法、文文明礼貌、模模范执行公公司各项规规章制度和和政策者；2、工作勤勤奋，出色色完成工作作任务者；3、认真完完成本职工工作，工作作成绩优秀秀者；4、对可能能发生的意意外事故能能防患于未未然，确保保公司人员员及财物安安全者；5、乐于传传授他人技技能，提高高他人工作作效率者；6、拾金不不昧者；7、其他情情况应该

3、给给予奖金奖奖励的。第六条：员员工有下列列情形之一一者，给予予书面嘉奖奖一次（含含奖金100元，并以以书面形式式在公告栏栏内公告，副副本归入该该员工的个个人档案；三次书面面嘉奖等同同一次记功功）：1、积极维维护公司荣荣誉，在客客户中树立立良好公司司形象和口口碑者；2、认真勤勤奋承办、执执行、或督督导工作得得力者；3、积极向向公司提出出合理化建建议，其建建议被公司司所采纳者者；4、超额完完成产量等等指标，并并能保证工工作质量者者；5、维护公公司的规章章制度，对对各种违纪纪行为敢于于制止、批批评、揭发发者；6、维护公公司利益和和荣誉，保保护公共财财产，防止止事故发生生与挽回经经济损失有有功者；7、

4、严格按按照本公司司规章制度度执行遵守守，符合55S标准并为为他人楷模模者；8、对社会会做出贡献献，使公司司获得社会会荣誉者；9、其他情情况应该给给予书面嘉嘉奖奖励的的。第七条：员员工有下列列情形之一一者，给予予记功一次次（含奖金金300元，并以以书面形式式在公告栏栏内公告，副副本归入该该员工的个个人档案；三次记功功等同一次次记大功）：1、对工作作流程或管管理制度等等积极提出出合理化建建议，被采采纳者；2、对工作作流程加以以简化，并并切实可行行者；3、为公司司经营管理理、质量提提出好的建建议和方针针，以及可可行性改革革方案为公公司带来经经济效益的的；4、策划、承承办、执行行重要事务务成绩显著著者

5、；5、超额完完成公司利利润计划指指标，经济济效益显著著者；6、努力节节约费用开开支，降低低成本，提提高利润效效果明显的的；7、工作认认真，表现现出色，为为公司创造造较大经济济效益的；8、积极研研究改善工工作方法提提高工作效效率或减低低成本确有有成效者；9、其他情情况应该给给予记功奖奖励的。第八条：员员工有下列列情形之一一者，给予予记大功一一次（含奖奖金500元，并以以书面形式式在公告栏栏内公告，副副本归入该该员工的个个人档案；三次记大大功自动晋晋升一级工工资）：1、在工作作或技术上上大胆创新新，并取得得显著经济济效应者；2、年终被被评选为公公司级以上上优秀员工工者，为公公司树立了了良好信誉誉的

6、；3、维护公公司名誉和和利益，为为公司减少少或避免损损失的（5000元以上）；4、在完善善管理体制制，拓展经经营渠道，改改善经营管管理等方面面提出合理理化建议经经采纳起到到积极效果果的；5、同坏人人坏事作斗斗争，对维维护正常的的工作秩序序和社会秩秩序有显著著功绩者；6、对公司司发展有重重大贡献者者；7、其他情情况应该给给予记大功功奖励的。第九条：员员工有下列列情形之一一者，给予予晋级奖励励（以书面面形式在公公告栏内公公告，副本本归入该员员工的个人人档案）：1、一年中中累计三次次记大功（自自第一次记记大功之日日起计算）但但无记过以以上（含）违违纪记录者者；2、在当年年工作中（自自然年计算算）给公

7、司司带来重大大效应者；3、为保护护公共财产产，避免了了事故发生生，使公司司财产免受受重大损失失（100000元以上）；4、其他情情况应该给给予晋级奖奖励的。第十条：员员工有下列列情形之一一者，给予予升职奖励励（以书面面形式在公公告栏内公公告，副本本归入该员员工的个人人档案）：1、在完善善管理体制制，拓展经经营渠道，改改善经营管管理等方面面提出合理理化建议经经采纳起到到积极效果果的，且具具有相当管管理能力者者；2、其他情情况应该给给予升职奖奖励的。第十一条：公司对于于工作表现现欠佳或行行为不当的的员工将分分别酌情给给予罚款、书书面警告、记记过、记大大过、降级级、降职、辞辞退等处罚罚，并以书书面形

8、式在在公告栏公公告。第十二条：员工有下下列情形之之一者，给给予罚款处处罚（每次次3050元，并以以书面形式式在公告栏栏内公告）：1、员工休休假期满未未在第一时时间至人事事行政部进进行销假者者；2、员工因因公外出未未按规定填填写公出出单者（外外勤人员除除外）；3、迟到或或早退15分钟罚5元，迟到到或早退610分钟罚10元，依此此类推，迟迟到或早退退30分钟以上上做旷工处处理【备注注：罚款将将从工资中中直接扣除除，无需另另行填写奖奖惩通知单单】；4、员工工工作期间未未按标准着着装（含帽帽子、衣、领领带、裤、裙裙子、腰带带、袜子、鞋鞋等）及佩佩戴胸牌（含含胸牌照片片不符合公公司规定等等行为）者者；5

9、、员工工工作期间不不符合公司司修饰要求求者；6、用餐期期间不按规规定排队者者；7、工作期期间不按规规定进行整整理、整顿顿、清洁、清清扫者；8、不按公公司规定的的时间、地地点进餐、喝喝水，或未未经公司允允许将食物物和饮料带带入工作场场所者；9、在工作作场所内随随地吐痰、乱乱丢果皮纸纸屑者；10、工作作期间嚼口口香糖者；11、用厕厕后不洗手手、不冲水水者；12、不遵遵守随手关关灯、随手手关水龙头头，以致出出现长明灯灯、长流水水现象者或或不随手关关门者；13、在工工作场所奔奔跑者（紧紧急情况除除外）；14、工作作期间喧哗哗、打闹、聊聊天、嬉戏戏者；15、员工工工作期间间带耳塞听听音乐者；16、因工工

10、作疏忽，导导致批次返返工或批次次次品者；17、造成成职责下所所保管的公公司财物短短少、损坏坏者；18、犯有有性质与上上述情况相相类似的行行为。第十三条：员工有下下列情形之之一者，给给予书面警警告一次（含含罚金50元，并以以书面形式式在公告栏栏内公告，副副本归入该该员工的个个人档案；三次书面面警告等同同一次记过):1、因过失失导致工作作发生错误误但情节轻轻微者；2、未经同同意处理私私人事务者者；3、妨碍工工作秩序或或违反破坏坏安全、环环境卫生制制度者（例例如：因个个人过失导导致餐厅、会会议室、厕厕所、走道道地面、墙墙面、桌椅椅等污浊者者）；4、初次不不听上司合合理指挥者者；5、工作不不称职或效效

11、率低下者者；6、同仁之之间相互谩谩骂吵架情情节尚轻者者；7、一个月月内累计两两次未完成成工作任务务，但未造造成重大影影响者；8、对各级级主管的批批示或有限限期的命令令，无正当当理由而未未如期完成成处理不当当者；9、在工作作时犯有可可能危及其其他员工或或客户的错错误行为者者；10、在工工作场所妨妨碍他人工工作者；11、工作作期间在办办公区域、仓仓储区域内内食用食物物者（含零零食、饼干干等点心）；12、未经经仓库人员员许可，擅擅自闯入仓仓储区域者者【主管级级以上（含含）及执法法人员除外外】；13、违反反公司设备备保养规定定者（如空空调等）；14、饮酒酒后来公司司工作者；15、未作作好上下班班次交接

12、工工作者；16、检查查/值班人员员（例如：保安、总总台等人员员）未按规规定执行勤勤务者；17、犯有有属罚款性性质的行为为经教育处处罚后仍旧旧再犯的，同同一错误累累计出现三三次者；18、犯有有性质与上上述情况相相类似的行行为。第十四条：员工有下下列情形之之一者，给给予记过一一次（含罚罚金100元，并以以书面形式式在公告栏栏内公告，副副本归入该该员工的个个人档案；三次记过过等同一次次记大过）：1、因玩忽忽职守造成成公司损失失但不大者者；2、工作期期间不按SOP操作且情情节轻微者者；3、工作期期间工作态态度不严肃肃认真，懒懒散怠工者者；4、未通知知主管或未未经主管允允许，擅自自离岗或串串岗；5、未经

13、许许可，擅自自盗打电话话者；6、对同事事恶意攻击击，造成伤伤害但不大大者；7、三个月月内累计三三次未完成成工作任务务（自第一一次未完成成工作任务务之日起计计算），但但未造成重重大影响者者；8、工作期期间未采取取任何防静静电措施，直直接触摸PCB板者；9、工作期期间观看网网络娱乐性性动漫、图图片、网页页、PPT或进行游游戏等；10、一个个月内迟到到早退累计计三次（含含）以上者者；11、旷工工一天者；12、不及及时向主管管报告个人人受伤或意意外事件及及情况者；13、在制制造区域内内食用食物物、饮料者者（含零食食、饼干等等点心）；14、人事事行政部、财财务部或其其他相关人人员无意泄泄露公司员员工薪资

14、者者；15、发现现公司其他他同仁违反反公司规章章制度不及及时制止或或有意隐瞒瞒、包庇者者；16、严禁禁登入与工工作无关的的网站，并并下载与工工作无关的的各类软件件，未造成成后果者；17、因过过失导致产产线停产2小时以下下者；18、私用用职责下所所保管的公公司财物或或擅送他人人使用，造造成损失较较小者；19、叉车车驾驶员因因操作不当当，导致公公司财产损损失者；20、犯有有属书面警警告性质的的行为经教教育处罚后后仍旧再犯犯的，同一一错误累计计出现三次次者；21、犯有有性质与上上述情况相相类似的行行为。第十五条：员工有下下列情形之之一者，给给予记大过过一次（含含罚金300元，并以以书面形式式在公告栏

15、栏内公告，副副本归入该该员工的个个人档案；累计三次次记大过者者予以辞退退）：1、在工作作时间睡觉觉者；2、擅离职职守，导致致公司蒙受受损失者；3、非经许许可，携带带危险或违违禁物品进进入工作场场所者；4、故意撕撕毁公文者者；5、虚报工工作业绩或或伪造工作作记录者；6、对同事事恶意攻击击，造成较较大伤害者者；7、遗失重重要公文者者（含物品品、物料等等）或无意意泄漏商业业秘密者；8、违反安安全规定，致致使公司蒙蒙受重大损损失者；9、严禁登登入与工作作无关的网网站，并下下载与工作作无关的各各类软件，造造成严重后后果者；10、因过过失导致客客户投诉，且且情节较轻轻者；11、一个个月内迟到到、早退累累计

16、超过六六次（含）以以上者；12、未完完成工作任任务，造成成重大影响响或损失者者；13、擅自自丢弃公司司财物（包包括废弃物物品）者；14、工作作时间，非非招待客户户或业务关关系饮酒者者；15、因疏疏忽大意引引起自己或或他人受伤伤或导致公公司财产损损失；16、因操操作不当导导致自身工工伤或造成成其他同仁仁工伤的；17、叉车车驾驶员因因操作不当当，导致其其他同仁受受到人身伤伤害的；18、因过过失导致产产线停产2小时以上上者；19、员工工介绍亲友友入我司工工作，被介介绍人违反反公司规章章制度犯降降级处罚以以上（含）行行为者；20、犯有有属记过性性质的行为为经教育处处罚后仍旧旧再犯的，同同一错误累累计出

17、现三三次者；21、犯有有性质与上上述情况相相类似的行行为。第十六条：员工有下下列情形之之一者，给给予降级处处罚（若该该员职级已已属最低级级别，则给给予该员适适用辞退处处罚，并以以书面形式式在公告栏栏内公告，副副本归入该该员工的个个人档案）：1、管理人人员因督导导不力，造造成不良后后果者；2、员工藐藐视公司各各项规章制制度，并宣宣扬自身不不良情绪者者；3、犯有性性质与上述述情况相类类似的行为为。第十七条：员工有下下列情形之之一者，给给予降职处处罚（若该该员职位已已属最低职职位，则给给予该员适适用辞退处处罚，并以以书面形式式在公告栏栏内公告，副副本归入该该员工的个个人档案）：1、因过失失导致客户户

18、投诉，且且情节较重重者；2、管理人人员滥用职职权，导致致公司财产产损失者；3、员工不不服从公司司合理的工工作调动或或是无理取取闹者；4、散播其其他员工的的流言蜚语语或故意搬搬弄是非造造成同仁之之间不团结结者；5、犯有性性质与上述述情况相类类似的行为为。第十八条：员工有下下列情形之之一者，给给予辞退处处罚（以书书面形式在在公告栏内内公告，副副本归入该该员工的个个人档案）：1、在非吸吸烟场所抽抽烟者；2、在公司司内酗酒滋滋事造成恶恶劣影响者者；3、在公司司内聚众赌赌博者；4、故意毁毁坏公物，金金额较大者者（500元以上）；5、聚众闹闹事妨碍正正常工作秩秩序者；6、蓄意违违反安全规规定，或不不遵守规

19、定定操作以致致危害其他他员工的安安全；7、填写公公司文件时时，虚报资资料或擅自自篡改记录录或伪造各各类单据、报报表者；8、应征人人员隐瞒真真实身份，或或虚报个人人信息者；9、违反薪薪资保密原原则或打听听他人薪资资者；10、人事事行政部、财财务部或其其他相关人人员擅自泄泄露公司员员工薪资者者；11、未经经授权而擅擅自挪用公公司钱财或或在收款后后不及时将将公司的钱钱财返还公公司者；12、罢工工或破坏正正常工作与与生产秩序序者；13、工作作期间，与与客户发生生争吵或与与同事之间间发生斗殴殴者；14、工作作期间，对对同事进行行性骚扰者者（包括言言语、肢体体语言、行行为等）；15、严重重违反各种种安全制

20、度度，导致重重大人身或或设备事故故者；16、连续续旷工3天或一年年内（自第第一次旷工工之日起计计算）累计计旷工6天以上者者；17、盗窃窃同仁或公公司财物者者；18、利用用公司名义义招摇撞骗骗，使公司司蒙受损失失者；19、利用用职权受贿贿或以不正正当手段谋谋取私利者者（包含回回扣，馈赠赠等）；20、经公公检法部门门给予拘留留、劳教、判判刑处理者者；21、擅自自翻阅、抄抄录或复印印公司机密密资料及他他人文件或或信函者；22、擅自自开启他人人电脑翻阅阅、复制资资料者；23、向任任何人（包包括新闻界界、电台、电电视台及传传播媒介等等）发表声声明或透露露任何“崇正电子”的财务资资料或任何何保密资料料，包

21、括员员工手册的的详细内容容者（经“崇正电子”授权的除除外）；24、工作作期间，顶顶撞上司或或对上司出出以恶言咒咒骂、威胁胁者；25、隐瞒瞒传染病或或其他（包包含吸毒、服服用摇头丸丸等）以致致危害其他他员工的健健康者；26、在公公司内藏匿匿、接受、或或出售酒类类或毒品者者（由医院院开处方同同意使用的的药物除外外）；27、所管管现金及财财务严重短短缺者；28、伪造造、涂改打打卡记录或或托人打卡卡和代人打打卡者；29、捏造造事实骗取取休假者；30、虚报报生病而请请假或缺勤勤者；31、虚报报加班或出出勤记录者者；32、因过过失导致客客户投诉，且且造成公司司形象严重重受损者；33、在任任何场所做做出对公

22、司司的产品、形形象、声誉誉不利的言言行；34、员工工藐视公司司各项规章章制度，并并宣扬自身身不良情绪绪并造成后后果者；35、非叉叉车驾驶员员未经许可可，擅自驾驾驶叉车并并导致公司司财产和其其他同仁人人身伤害的的；36、犯有有属记大过过性质的行行为累计出出现三次者者；37、犯有有性质与上上述情况相相类似的行行为。第十九条：在处罚员员工违纪事事件时，应应遵照教育育为主，惩惩罚为辅的的原则；以以事实为依依据，以本本条例为准准绳。第二十条：员工被惩惩罚时，根根据其上级级领导责任任大小，必必要时将追追究上级领领导责任，给给予连带责任任惩罚。第二十一条条：各部门门需对员工工进行奖惩惩时，须先先填写奖奖惩通

23、知单单，并经经相关主管管及相关部部门负责人人及总经理理批准；所所有奖惩均均需以奖奖惩令公公告为准。1、人事行行政部、财财务部、品品保部（含含下属部门门）管理人人员填写奖奖惩通知单单部门主管管签署意见见人事行政政部签署意意见总经理签签署意见人事行政政部拟文奖奖惩令总经理签签发（正式式生效）；2、生管部部、技术部部、制造部部（含下属属部门）管管理人员填填写奖惩惩通知单部门主管管签署意见见厂长签署署意见人事行政政部签署意意见总经理签签署意见人事行政政部拟文奖奖惩令总经理签签发（正式式生效）；3、非本部部门人员奖奖惩的，可可由各管理理人员【备备注：须主主管级以上上（含）人人员】填写写奖惩通通知单人事行

24、政政部签署意意见被奖惩人人员所在部部门主管签签署意见厂长签署署意见（人人事行政部部、财务部部、品保部部下属人员员除外）总经理签签署意见人事行政政部拟文奖奖惩令总经理签签发（正式式生效）。第二十二条条：相关表表单。 1、人-R22004002奖惩通通知单第二十三条条：附则。1、本规定定自发布之之日起生效效。版本修订记录修订次数修订日期修订内容2、本规定定的解释权权及修改权权在人事行行政部。 奖惩通知单单 编号：人-R200040002奖惩类别奖励奖金书面嘉奖记功记大功晋级升职30元40元50元处罚罚款书面警告记过记大过降级降职辞退30元40元50元奖惩对象工号姓名部门职位奖惩时间奖惩事由部门经理意意见厂长意见人事行政部部意见总经理意见见员工签名： 日期：第 12 页 共 12 页