县妇幼保健计划生育服务中心辖区妇幼健康信息进行质量控制和分析材料.docx
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1、县妇幼保健计划生育服务中心辖区妇幼健康质量控制与持续改进一、管理组织(一)有院内负责辖区妇幼健康业务质量管理的组织,院 长为第一责任人。(二)职能部门履行指导、检查、考核、评价和监督职能。(三)孕产保健部、儿童保健部、妇女保健部和计划生育 技术服务部负责人是本部门辖区业务管理质量的第一责任 人,负责落实相关任务。二、管理质量与持续改进(一)贯彻落实各级卫生计生行政部门有关辖区业务管理 相关规定。(二)协助卫生计生行政部门制订辖区妇幼健康工作相关 政策、规章制度、评估标准和工作方案等。(三)制订辖区妇幼健康服务质量管理和持续改进方案并 组织实施。(四)开展妇幼健康政策和业务培训,适宜技术推广。(
2、五)受卫生计生行政部门委托,依法对出生医学证明 进行业务管理。三、妇幼健康服务网络管理(一)协助卫生计生行政部门健全辖区内妇幼健康服务网络,收集分析网络运行信息。(二)协助卫生计生行政部门建立辖区内提供妇幼健康服 务的各级各类医疗卫生机构分工协作机制,并对其开展的 服务进行技术指导和质量控制。(三)协助卫生计生行政部门建立辖区孕产妇和新生儿急 危重症转诊网络。四、妇幼健康信息管理(一)有负责信息管理的部门,建立信息管理机制。协助 卫生计生行政部门建立辖区信息数据中心。(二)具有良好的信息平安策略、平安手段、平安环境及 平安管理措施,保证妇幼健康信息平安。点人群建立专案,进行诊断、干预评估和追踪
3、随访,并提 供个性化的营养健康教育。二十、妇女儿童心理保健管理(一)按照有关工作规范、技术规范开展妇女儿童心 理保健工作。建立妇女儿童心理保健服务的转介机制和流 程。(二)提供儿童心理行为发育异常筛查和妇女儿童心 理疾病的识别、心理咨询、心理行为异常康复指导和基本 干预训练、心理健康促进等服务。(三)对更年期综合症、产后抑郁、儿童智力发育障 碍、运动发育障碍、儿童孤独症患者等重点人群建立专案, 进行管理和追踪随访,并提供个性化的心理健康教育。二十一、妇女儿童康复治疗管理(一)按照有关工作规范、技术规范开展妇女儿童康 复治疗工作。建立妇女儿童康复治疗服务的转介机制和流 程。(二)对妇女产后、盆底
4、功能障碍和发育异常儿童等 提供康复治疗前评估、康复治疗方案、康复治疗和指导、 治疗效果评估。(三)对妇女产后、盆底功能障碍和儿童脑瘫等重点 人群建立专案,进行管理和追踪随访,并提供个性化的康 复治疗健康教育。二十二、妇女儿童中医服务管理(一)按照有关工作规范、技术规范,开展妇女儿童 中医医疗保健服务。(二)有中医诊疗规范,将中医药服务的理念和方法 融入到妇女儿童医疗保健服务中。二十三、手术治疗管理(一)实行手术医师资格准入制度和手术分级授权管 理制度,建立定期手术医师资格和能力评价与再授权的机 制,建立医师技术操作及手术档案,为定期手术医师资格 和能力评价与再授权提供依据。(二)有患者病情评估
5、与术前讨论制度,遵循诊疗规 范制订诊疗和手术方案,依据患者病情变化和再评估结果 调整诊疗方案,均应记录在病历中。(三)患者手术前的知情同意包括术前诊断、手术目 的和风险、手术方式、是否输血、抗菌药物的使用、高值 耗材的使用与选择,以及其他可选择的诊疗方法等。(四)建立重大手术报告审批制度,有急诊手术管理 措施,保障急诊手术及时与平安。(五)手术的全过程情况和术后考前须知及时、准确 地记录在病历中;手术的离体组织必须做病理学检查,明 确术后诊断。(六)做好患者手术后治疗、观察与护理工作,并记 录在相应的医疗文书中。(七)有“非计划再次手术”的监测、原因分析、反 馈、整改和控制体系。二十四、麻醉管
6、理(一)实行麻醉医师资格分级授权管理制度与规范, 有定期能力评价与再授权的机制。(二)实行患者麻醉前病情评估制度,制订治疗计划/ 方案,风险评估结果记录在病历中。(三)患者麻醉前的知情同意,包括麻醉方式的选择, 麻醉中、麻醉后可能发生的意外和并发症及其他可能的选 择。(四)实施麻醉操作的全过程必须记录于病历/麻醉单 中。(五)有全身麻醉后复苏管理,管理措施到位,实施 规范的全程监测,记录麻醉后患者的恢复状态,防范麻醉 并发症的措施到位。(六)建立分娩镇痛和术后患者的镇痛治疗管理规范 与程序,能有效执行。(七)建立麻醉科与输血科/血库(或输血管理组织) 的有效沟通,严格掌握术中输血适应证,合理、
7、平安输血。(八)科室质量与平安管理小组能用麻醉工作质量和 平安管理规章、岗位职责、各类麻醉技术操作规程、质量 与平安指标来确保患者麻醉平安,定期评价服务质量,促 进持续改进,确保患者麻醉平安。二十五、医院感染管理(一)有医院感染管理组织,医院感染控制活动符合 医院感染管理方法等规章要求,并与本院功能任务及 医疗保健服务相匹配。(二)按照医院感染监测规范监测重点环节、重 点人群、高危险因素及手术室、产房、母婴同室病房、新 生儿病房等,采用监控指标管理,控制并降低医院感染风 险。(三)执行手卫生规范,实施依从性监管与改进活动。(四)有多重耐药菌(MDR)医院感染控制管理的规范 与程序,实施监管与改
8、进活动。(五)有细菌耐药监测及预警机制,各重点部门应了 解其前五位的医院感染病原微生物名称及耐药率。(六)消毒工作符合医院消毒技术规范、医院 消毒供应中心清洗消毒及灭菌技术操作规范、医院消 毒供应中心清洗消毒及灭菌效果监测标准的要求;隔离 工作符合医院隔离技术规范的要求;医务人员能获得 并正确使用符合国家标准的消毒与防护用品;重点部门、 重点部位的管理符合要求。(七)按照医疗废物管理条例要求,规范处理医 疗废物。(A)按照卫生计生行政部门的要求上报医院感染监 测信息。二十六、感染性疾病管理(一)根据相关法规及辖区卫生计生行政部门的要求 设置感染性疾病科(门诊)/发热门诊/肠道传染病门诊等 部门
9、,其建筑规范、医疗设备设施和人员应符合国家有关 规定。(二)落实传染病预检分诊制度,实行首诊负责制, 及时报告疫情,规范接诊和治疗传染病患者,协助专业公 共卫生机构及有关部门进行突发公共卫生事件和传染病疫 情调查、采样与处理以及相关控制传播措施。(三)为医务人员提供符合国家标准的消毒与防护用 品,根据标准预防的原那么,采取标准防护措施。(四)有专职人员负责传染病疫情报告与管理工作, 突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告规范,实行 网络直报。(五)定期对全体医务人员进行传染病防治知识和技 能的培训与传染病处置演练,做好院内预防传染病的健康 教育工作。二十七、医技质量平安管理(一)药事管理工作
10、和药学部门设置以及人员配备符 合国家相关法律、法规及规章制度的要求;建立与完善本 院药事管理组织和药学部门。(二)加强药剂管理,规范药品采购、储存、调剂、 制剂,保障药品供应和基本药物优先使用。(三)麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品、放射 性药品等“特殊管理药品”以及终止妊娠药品、促排卵药 品、抗菌药物使用合理,管理规范。(四)医师按照处方管理方法要求开具处方,护 士抄(转)录用药医嘱及执行给药医嘱遵守操作规程,开 展处方点评和药物平安性监测工作,促进合理用药。(五)配备临床药师,参与临床药物治疗,提供用药 咨询服务,加强质量控制,促进合理用药。(六)临床检验部门符合医疗机构临床实验室管理
11、方法等相关管理要求,服务工程满足临床诊疗需要,能 提供24小时急诊检验服务。制订相应的制度、流程和标准 操作规程,并遵照实施。开展室内质控和参加室间质评, 保证检验结果的准确性。(七)病理科服务工程满足临床诊疗需要。制订相应 的制度、流程、诊断常规和标准操作规程,并遵照实施。(A)放射影像和超声影像等医学影像科室的服务项 目满足临床诊疗需要,提供24小时急诊影像服务。制订相 应的制度、流程、诊疗常规和标准操作规程,并遵照实施。 提供规范的医学影像诊断报告。(九)由具备法定资质的卫生技术人员实施脑电图检 查、心电图检查和腔镜检查等特殊诊疗服务,由具备专业 资质的执业医师出具诊断报告,解读检查结果
12、。(十)落实输血管理的法律、法规和临床输血技术规 范,制订输血管理文件并实施。落实临床用血申请及审核 制度,履行用血报批手续,严格掌握输血适应证,做到安 全、有效、科学用血。有控制输血严重危害(SHOT)的方 案并实施。二十八、病历(案)管理(一)病历(案)管理符合中华人民共和国侵权责 任法、医疗事故处理条例、病历书写基本规范、 电子病历基本规范(试行)和医疗机构病历管理规 定等有关法规、规范。(二)门诊、急诊、抢救、留观、住院病历书写符合 病历书写基本规范要求,按现行规定保存病历资料, 保证可获得性。有病历书写质量的评估机制,定期提供质 量评估报告。保护病案及信息的平安,防止丧失、损毁、 篡
13、改、非法借阅、使用和患者隐私的泄露。(三)采用国家卫生计生行政部门发布的疾病分类 ICD-10与手术操作分类ICD-9-CM-3对出院病案进行分类编 码,建立科学的病案库管理体系,包括病案编号及示踪系 统,出院病案信息的查询系统。推进电子病历的建设。二十九、护理管理(一)建立二级(院-科室)护理管理组织体系,实施 护理垂直管理,按照护士条例的规定,实施护理管理 工作。(二)从事护理工作的护士均应取得相应资质。有护 土管理规定、岗位职责、岗位技术能力要求。(三)护士资源配备与机构的功能和任务一致,有护 理单元护士的配置原那么。以护理工作量为基础,对护理人 力资源实行弹性调配,有紧急状态下调配预案
14、。(四)建立绩效考核制度,将考核结果与护士的评优、 评先、晋升、薪酬分配相结合,实现同工同酬,优劳优得, 多劳多得,调动护士积极性。(五)有护士在职继续教育计划、保障措施到位,并 有实施记录。(六)实行护理目标管理责任制,岗位职责明确,落 实护理常规、操作规程等,有相应的监督与协调机制。(七)根据分级护理的原那么和要求,实施护理措施, 有护理质量评价标准,有质量可追溯机制。(A)实施“以服务对象为中心”的整体护理工作模 式,优质护理服务落实到位,保障措施得力。(九)建立并落实护理查房、护理会诊和护理病例讨 论制度。(十)对产房、产科病房、新生儿病房、手术室、重 症监护病室、消毒供应室/中心等特
15、殊护理单元进行护理质 量管理与监测。(十一)有护理平安(不良)事件与隐患信息主动报 告制度,进行根本原因分析,改进措施到位。有紧急意外 情况的应急预案和处理流程,开展培训与演练。(十二)为服务对象提供心理与健康指导服务和出院 指导。第四章服务流程管理一、预约诊疗服务管理(一)实施多种形式的预约诊疗服务与分时段服务, 对门诊就诊者和出院复诊者实行中长期预约。(二)有预约诊疗工作制度和规范,有操作流程,逐 步提高预约就诊比例。(三)运用APP、可穿戴设备等技术,推进“互联网+ 妇幼健康”,改善就诊体验,促进群众健康管理。二、门诊服务管理(一)根据妇女儿童特点,优化门诊布局结构,完善 门诊管理制度,
16、落实便民措施,减少等待时间,改善服务 体验,实现保健人群和疾病人群相对分流。有相关措施支 持门诊服务的持续改进。(二)公开出诊信息,保障医务人员按时出诊,遇有 医务人员出诊时间变更应提前告知就诊者或其家属。提供 咨询服务,帮助就诊者有效就诊。(三)根据门诊流量调配医疗保健资源,做好门诊和 辅助科室之间的协调配合。有门诊突发事件预警机制和处 理预案,提高快速反响能力。三、急诊绿色通道管理(一)设置急诊室,提供妇产科、儿科“24小时又7 天”连贯不间断的急诊服务,合理配置产儿科急诊人力资 源,配备经过专业培训、胜任急诊工作的医务人员,配置 急救设备和药品。(二)落实首诊负责制,与合作的医疗保健机构
17、建立 急诊、急救转接服务制度。(三)有急危重症患者优先处置的制度与程序,落实 急会诊制度,先抢救后付费,及时救治急危重症患者。建 立妇产科、儿科急危重症等重点病种的急诊服务流程与规 范。四、住院、转诊、转科、转介流程管理(一)改善入院、出院、转诊、转科、转介服务流程, 发挥保健优势,为就诊者提供全方位医疗保健服务。(二)为就诊者提供办理入院、出院个性化服务。为 急诊患者入院制订合理、便捷的入院流程。危重患者应先 抢救并及时办理入院手续。(三)有严格的转诊、转科交接管理制度并记录,及 时传递病历与相关信息。(四)对出院者进行健康教育和随访预约管理,告知 出院后医疗、保健、护理及康复措施及相关知识
18、。五、基本医疗保障服务管理(一)严格执行基本医疗保障制度,有便捷的服务流 程,严格收费管理。(二)公开医疗保健服务工程和收费标准,公示基本 医疗保障支付工程。(三)保障各类基本医疗保障制度参加人员的权益, 强化参保者知情同意。六、维护服务对象合法权益(一)有相关制度保证服务对象及其家属充分了解其 合法权益。(二)应向服务对象或其家属说明健康状况及处理方 式、特殊治疗及处置,并获得其同意,相关内容有记录。(三)医护人员应接受过知情同意和告知方面的培训, 能够使用服务对象及其家属易懂的方式、语言与其沟通, 并履行书面同意手续。(四)开展实验性临床医疗应严格遵守国家法律、法 规及部门规章,有审核管理
19、程序,并征得服务对象书面同思 O(五)有保护服务对象隐私的设施和平安措施,尊重 民族习惯和宗教信仰。七、投诉管理(一)贯彻落实医院投诉管理方法(试行),实 行“首诉负责制”,设立专门部门统一接受投诉,及时处 理并反响。(二)公布投诉管理部门、地点、接待时间及其联系 方式,同时公布上级部门投诉 。建立健全投诉档案, 规范投诉处理程序。(三)对全体员工进行纠纷防范及处理的专门培训。(四)定期分析投诉意见,持续改进医疗保健服务。八、就诊环境管理(一)为就诊者提供就诊接待、引导、咨询服务。(二)急诊与门诊候诊区、医技部门、住院病区等均 有统一、明显、易懂的标识。(三)就诊环境清洁、温馨、舒适、平安。根
20、据妇女 儿童特点配备适宜的设施和儿童活动空间,设立无障碍通 道和哺乳区。(四)执行无烟医疗机构标准(试行)。第五章机构管理一、依法执业(一)依法取得医疗机构执业许可证和母婴保 健技术服务执业许可证等。提供的诊疗工程与机构执业 许可证上核准的诊疗科目相符。科室名称规范。(二)根据相关法律、法规、规章、规范开展医疗保 健活动。(三)由具备资质的专业技术人员提供医疗保健服务, 不得超范围执业。(四)按照规定申请医疗机构校验、发布医疗保健信 息、广告真实可靠,符合法规要求。(五)有完整的院内管理的规章制度和岗位职责,并 能及时修订完善,职工熟悉本岗位职责及相关规章制度。二、明确管理职责与决策执行机制,
21、实行管理问责制(一)建立院内决策机制,实行院长负责制,重大决 策、重要干部任免、重大工程投资、大额资金使用等事项 须经院领导班子集体讨论,并按管理权限和规定程序报批、 执行。决策过程应科学有依据。(二)管理组织机构设置清晰合理,建立决策、控制、 执行机制。各部门、科室及各级管理人员职责明确,实行 管理问责制。院长定期召开联席会议,履行协调职能。(三)管理人员了解和掌握有关法律法规和部门规章, 参加管理知识教育与技能的培训。三、人力资源与科教管理(一)建立健全以聘用制度和岗位管理制度为主要内 容的人事管理制度,人力资源配置符合功能任务和管理的 需要。(二)有卫生专业技术人员资质的认定、聘用、考核
22、、 评价管理体系,建立专业技术档案。(三)有卫生专业技术人员岗前培训、继续教育和梯 队建设制度并组织实施。(四)实行业务人员轮岗制度,在孕产保健部、儿童 保健部、妇女保健部和计划生育技术服务部内,设置相应 岗位专职负责辖区管理工作,建立辖区管理人员和妇幼保 健、计划生育技术服务人员定期轮岗机制,并纳入绩效考 核。(五)加强专科建设和人才培养,培养复合型人才, 有学科带头人选拔与激励机制。(六)有制度支持鼓励医务人员参与、开展与本区域 常见病、多发病相关的调查研究,并提供适当的经费、条 件与设施。(七)有保障与鼓励群体保健人员从事群体保健工作 的措施。(A)贯彻与执行中华人民共和国劳动法等国家
23、法律法规,建立与完善职业平安防护的措施、应急预案、 处理与改进的制度,上岗前进行职业平安防护教育。四、信息与图书管理(一)有以院长为核心的信息化建设领导小组,有负 责信息管理的专职部门,建立各部门间的组织协调机制, 制订信息化开展规划,有与信息化建设配套的相关管理制 度。(二)信息系统能够连续、系统、准确地采集、存储、 传递、处理相关的信息,为机构管理提供决策依据。(三)实施国家信息平安等级保护制度,实行信息系 统操作权限分级管理,保障网络信息平安,保护服务对象 隐私。推动系统运行维护的规范化管理,落实突发事件响 应机制,保证业务的连续性。(四)图书室基本设置和藏书数量能满足管理、业务、 教学
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