劳动合同对于新劳动合同范本全文.docx

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1、劳动合同对于新劳动合同范本全文关于新劳动合同范本全文 劳动合同必需要以书面形式确立来， 不能进行口头约定。以下是 新劳动合同范本全文，欢迎阅读！用人单位（甲方）：职工（乙方）：地址：身份证号码：法人代表或负责人：联系电话：甲方（单位）因生产（工作）须要，根据国家、省、市有关劳动 法律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。双 方依据 同等自愿、协商一样 的原则，签订本合同，确立劳动关系， 明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。本合同由甲乙双方各存一 份，均具有同等效力。一、 合同期限 本合同自 _年 _月 _日起生效。经甲、乙双方商定，实行下列第 种形式：1。合同有效期限为 _年

2、，至_年 _月_日止。自生效之日起 _个月内 为试用期。2。无固定期限。二、工作任务 （一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：_。经双方协商， 可以调整工作岗位。三、工作时间 （一）甲方实行每日不超过 8 小时，平均每周不超过 40 小时的 工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息 24 小时。（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合 计算工时工作制。（三）甲方因生产、工作须要，经与工会和乙方协商同意，可安 排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过 3 小时。四、乙方在合同期内享受国家法律规定的法定假日、带薪年假、 病假和社会保险等福利。五、劳动酬劳 （一）乙方工资安排

3、形式、标准：1。甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低 工资标准的规定， 制定本企业工资制度， 确定乙方工资形式和工资标 准。2。乙方试用期工资 _元/月;试用期满乙方起点工资定为 _元/ 月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。（二）甲方每月 _号前发放货币工资。如遇节假日或休息日， 应相应提前。（三）甲方支配乙方加班，平常和休息日加班无法支配补休的， 按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：1。工作日支配延长工作时间的， 甲方支付不低于工资 150%的加 班工资; 2。休息日加班，支付 200%的加班工资 ; 3。法定休假日加班支付 300%加班工资。（四）非因乙

4、方缘由所致的的停工、停产，在一个工资支付周期 内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资 ;超过一个工资支付周 期，甲方按不低于本地失业救济标准发给乙方生活费。（五）乙方在法定工作时间内依法参与社会活动， 培训以及合法 假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。六、劳动爱护和劳动条件 （一）甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准， 切实爱护乙方生 产、工作中的平安和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行平安生产学问、 法规教化和操 作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵 守有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方依据乙方从事的工作岗位和有关规定， 发给乙

5、方必需 的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥， 对甲方及其管理人员漠视 乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的职工守则等各项管理制度，甲方 有权依法对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。八、续订、变更、解除、终止劳动合同 （一）本合同固定期限届满即自然终止。如经双方协商同意，可 以续订合同。（二）如甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因 个人缘由要求变更本合同条款， 经合同双方协商同意， 可以变更劳动 合同的相关内容。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大

6、 变化，致使原合同无法履行， 经当事人双方协商不能就变更劳动合同 达成协议的，甲方可以解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定 退休年龄的 ;乙方死亡 ;乙方被批准自费出国留学或出境定居的 ;甲方 被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产 ;或法规规定的终止条件 （事务）已经出现。（四）本合同经甲、乙双方协商一样可以解除。（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。1。乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的 ; 2。乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度 ; 3。乙方严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的 ; 4。乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究

7、刑事责任的 ; 5。乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的 ; 6。乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也 不能从事由用人单位另行支配工作的。如属完全丢失劳动实力达到 残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：在试用期内 ;经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣， 没有相应爱护措施，严峻危害乙方平安健康的 ;甲方不能按劳动合同 规定支付劳动酬劳 ;甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动的 ;甲方有意不履行劳动合同，严峻违反国家法律、法规， 侵害乙方其他合法权益的。（七）甲乙双方解除本合同，

8、除合同约定的条件外，必需提前一 个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当 月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病 或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定 委员确认属大部份丢失劳动实力的 ;乙方患病或非因工负伤，在规定 的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的 ;符合安排生育政策的女职 工在孕期、产假期、哺乳期内的 ;方经批准享受法定假期，在规定期 限内的 ;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。（九）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职 工劳动手册、转移档案等有关手续，为乙方办理待业

9、登记、领取失 业救济金供应便利。乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件， 甲方应按规定为其办理退休手续，并按有关规定管理。（十）若本合同终止或解除， 乙方应将合同履行期内甲方交给乙 方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如 有遗失应予赔偿。（十一）甲方在合同期内解除劳动合同， 依法需支付乙方经济补 偿金的，应依法执行。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的， 按法律法规规定执行 ;法律法规没有规定的，由双方协商解决 ;发生劳 动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效 十二、其他约定事项甲方（盖章）乙 方 （ 签 名 ）或 委 托 代 理 人 （ 签 名 ）_法定代表人、负责人 年月日年月日