劳动合同例文集合_劳动合同_例文.docx

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1、劳动合同例文集合_劳动合同_例文劳动合同范文集合 8 篇随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，合同出现的次数越来越多， 正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。那么合同书的格式，你驾驭了 吗？以下是小编帮大家整理的劳动合同 8 篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。 劳动合同篇1 1第一章 总 则第一条 为了调整劳动关系，维护劳动合同当事人的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。其次条 本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位(以下统称用人单位)，与劳动者形成或者建立劳动合同关系的，适用本条例。第三条 劳

2、动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，法律、法规另有规定的除外。第四条 订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。第五条 县级以上政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行监督管理。有关行政部门根据各自职责，依法做好劳动合同制度实施的监督工作。第六条 工会应当依法为劳动者供应劳动合同方面的指导、帮助,对用人单位违反本条例规定侵扰劳动者合法权益的，有权要求其处理。其次章 劳动合同的订立第七条 劳动合同订立前，劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等状况，用人单位应当照实说明，并供应相

3、关资料。对可能产生职业病及其他危害的岗位，用人单位应当向劳动者履行照实告知的义务。应用人单位要求，劳动者应当照实说明居民身份、健康状况、学问技能、工作经验等状况，并供应相关资料。第八条 劳动合同文本，可以由用人单位供应，也可以由用人单位和劳动者共同拟定。提倡运用劳动合同规范文本。劳动合同应当用中文书写，须要时也可以同时用外文书写。劳动合同的外文文本和中文文本不一样的，以中文文本为准。劳动合同由劳动者与用人单位法定代表人、负责人或者其代理人签字、盖章，注明日期。劳动合同由劳动者和用人单位各执一份。第九条 用人单位不得强制劳动者集资、入股，不得向劳动者收取财物作担保，不得扣押劳动者的证件，不得收取

4、培训费、工装费等其他费用。第十条 劳动合同应当载明用人单位的名称、居处和劳动者姓名、性别、年龄、身份证号码，并具备以下内容的条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容和工作时间; (三)劳动爱护和劳动条件; (四)劳动酬劳; (五)社会保险;(六)劳动纪律;(七)劳动合同终止的条件; (八)违反劳动合同的责任。除前款规定的内容外，当事人可以在劳动合同中约定职业技能培训、保守商业隐私等其他内容。第十一条 劳动合同自双方当事人签字、盖章之日起生效。当事人对劳动合同生效的期限和条件另有约定的，从其约定。第十二条 劳动合同当事人可以依据岗位技能的要求协商约定试用期，但试用期最长不得超过 6 个月。试用期

5、包含在劳动合同期限内。劳动合同期限在 6 个月以内的，不得约定试用期;劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以下的，试用期 不得超过 15 日;劳动合同期限在 1 年以上 2 年以下的，试用期不得超过 30 日; 劳动合同期限在 2 年以上 5 年以下的，试用期不得超过 60 日。劳动者试用期间的劳动酬劳不得低于当地的最低工资标准。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。第十三条 劳动者应当保守用人单位商业隐私。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与涉密的劳动者就解除劳动合同的提前通知期作出约定，提前通知期不得少于 30 日。第十四条 对负有保守用人单位商业隐私义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同

6、或者保密协议中约定劳动者在本单位或者离开单位后的肯定期限内不得自行生产同类产品，不得经营或者为他人经营与原用人单位同类业务或者有竞争关系的业务。所约定的期限最长不得超过 3 年，法律、法规另有规定的除 外。劳动合同当事人有上述约定的，应当同时约定在终止、解除劳动合同时赐予劳动者肯定的经济补偿。第十五条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定违约金。约定违约金应当遵循公允、合理的原则。劳动者具有下列情形之一的，方可对其违约金作出约定：(一)违反劳动合同期限约定的; (二)违反保守商业隐私约定的;(三)法律、法规规定可以对劳动者约定违约金的其他情形。第十六条 劳动合同约定的劳动条件和劳动酬劳等，不得低

7、于集体合同的规定;低于集体合同规定的，根据集体合同的规定执行。集体合同根据有关法律、法规及国家有关规定签订。第十七条 有下列情形之一的，劳动合同无效：(一)违反法律、法规的;(二)实行欺诈、胁迫的手段订立的。劳动合同部分无效的，假如无效部分不影响其余部分效力，其余部分仍旧有效。第十八条 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条 劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认无效，劳 动劳动合同篇2 2实务中常常有 HR 问及，员工不见了，联系不上，不来上班许多天，想以旷工为由解除劳动关系，但无法通知到本人，应当怎么办。还有部分员工，有意不接收用人单位的通知。这样的问题在

8、企业的日常人力资源管理中常常遇到。假如不能刚好联系到劳动者本人，可能会有极大的风险。双方的劳动关系始终存续，企业应当担当的责任也在持续。由于无法联系本人，想做出相应的决 定，也无法实现。这个问题假如在劳动合同中加以约定，就能较好的解决，至少能让企业的这项法律风险降到最低。有肯定诉讼阅历的 HR 知道，在劳动仲裁或法院诉讼时，仲裁或法院会让当事人填写送达地址确认书。之所以要确认送达地址，一方面是为了精确联系到各方当事人，提高办案效率。另一方面是当出现无法联系当事人的状况下，可以依法将诉讼程序进行下去。依确认的送达地址确认后，申请人或原告不出庭的，按自动撤诉处理；被申请人或被告不出庭的，可进行缺席

9、审判。我们也可以实行这样的方式来规避送达不能的法律风险。这就涉及到劳动合同条款的制定问题。通常状况下，大多数企业运用的劳动合同为各地劳动部门制定的格式合同。这样的合同适用于大多数企业，没有特别针对性，且对劳动者是比较有 利 。法律规定劳动合同可以由双方协商一样确定，所以劳动合同的条款可以进行变动。针对以上问题，可以在劳动合同的条款中，对用人单位和劳动者的送达地址进行确认。详细约定为，用人单位对劳动者的送达地址均按该地址进行，如劳动者变更通讯地址的，应刚好通知用人单位，未能通知的，用人单位可按原地址送达。送达后如发生退件或拒收，视为已经送达。同时，在合同中约定紧急联系人，并将处理紧急事务的权限托

10、付给紧急联系人处理。可以约定为，劳动者同意，在其处于联系障碍状态，包括但不限于疾病、发生意外事故、丢失人身自由等状况时，托付紧急状态联系人（姓名、身份证号码、通讯地址、联系电话）作为劳动者的受托人，该受托人享有全权代理处理本合同项下所涉一切问题的权限，包括但不限于与用人单位进行协商谈判、和解、代为收付有关款项及代为收发有关文书等权限。送达地址和紧急联系人的约定至关重要，通过一个简洁的方法，就可以使单位化被动为主动，避开因联系不畅带来的法律风险。劳动合同篇3 3用人单位（甲方）居处法定代表人（主要负责人）劳动者（乙方）性别 国籍（地区）户籍所在地 现住址 身份证号码（其他有效身份证件号码）依据中

11、华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）、国家和自治区有关规定，甲乙双方在合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础伤，签订本合 同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限。甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限。1. 固定期限。合同期限为年，自年月 日起至年月日止。2. 无固定期限。自年，自日起先。3. 已完成肯定工作任务为期限。合同期自年，自年月 日起至 工作（项目）完成止。试用期包括在合同期内。合同期在三个月以下的和已完成肯定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。其次条工作内容工作地点1. 甲方依据生产（工作）须要，支配乙方在 岗位（工种）

12、工作。2.工作地点。3. 甲方应在依据本单位的生产技术、组织等条件科学的制定 劳动定额、编制定员的基础上，明确乙方所在岗位工作任务和责任制，要求完成的数量、质量指标和生产（工作）任务。4. 乙方应努力提高职业技能并按甲方规定完成生产（工作）任务。生产 （工作）任务为5. 合同履行期间甲方依据生产（工作）须要，经双方协商同意，可以以书面形式调换乙方的工种或岗位。第三条劳动爱护和劳动条件1. 甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规 范，对乙方进行劳动平安卫生教化，并为乙方供应规定的劳动平安设施和劳动卫生条件。2. 甲方依据乙方的工种必需供应规定的劳动防护用品和保 健用品，对乙方从事有职

13、业危害作业的，应当进行劳动条件分级，定期进行健康检查。甲乙在招用时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知乙方。3. 甲方应当依法对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。4. 乙方应严格遵守平安操作规程和各项劳动平安卫生规章制 度。5. 乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违法劳动合同。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出指责、检举和控告。第四条工作时间和休息休假1.乙方执行 （1）执行标准工作制的，甲方支配乙方的每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商可以延长工作时间，一般每日不

14、超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（2）经劳动行政部门批准执行综合计算工时制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（3）经劳动行政部门批准执行不定时工时制的，其工作时间根据国家有关规定执行。2.乙方依法享有休息、休假的权利。第五条劳动酬劳1. 乙方应当遵循按劳安排的原则，实行同工同酬。甲方依据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和安排方式（订立了集体合同的， 其工作标准不得低于集体合同的规定），并将相应规定作为本合同的附件。2. 乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方应当以法

15、定货币形式按月支付乙方的工资酬劳。每月至少支付一次工资，其中试用期内工资为元，每月支付工资的时间为日。3. 甲方向乙方支付的工资酬劳，不得违反自治区的最低工资规定。甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。劳动合同篇4 4甲方(用人单位)：法定代表人：地 址：乙方(劳动者)：居民身份证号码：家庭住址：甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关规定，在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。第一条 合同期限本合同的期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其次条 工作岗位 乙方在 岗位上工作，乙方应完成甲方合理非配的生产任务。第三条 工资酬劳 甲方按工作时间支付乙方

16、工资酬劳。小时工资酬劳不低于当地规定的最低工资标准。工资详细支付方法约定如下：第四条 工作时间乙方在甲方每天工作 小时，详细工作时间支配：第五条 福利待遇约定如下：第六条 劳动爱护和劳动条件一、甲方依据国家和本市的有关规定对乙方进行平安生产和操作规程培 训，为乙方供应劳动平安和卫生设施，依据所从事工种的须要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方生产过程中的平安与健康。二、乙方应遵守甲方平安卫生和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。三、乙方因工负伤根据国家和当地的有关规定执行。第七条 本合同的变更、解除和终止 一、 经甲乙双方协商同意，本合同的内容可以变更或解除。二、 本合同期满，自行

17、终止。三、 双方就本合同的解除条件约定如下：四、双方就解除本合同有关经济补偿的约定如下：五、双方就本合同的终止条件约定如下：第八条 违反本合同的责任一、 由于甲乙双方任何一方的过错行为造成解除本合同的，有过错的一方应担当违约责任。违约金约定如下：二、甲乙双方任何一方违反本合同约定的，给对方造成损害的，详细赔偿方法按国家和当地的有关规定执行。三、因不行抗拒缘由造成不能履行本合同或一方受损害的，可不担当违约责任。第九条 双方约定的其他事项：第十条 其他 一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，根据国家和当地的有关规定执行。二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方：代表人(签字)：身份证号码：年月日年月日劳动合同篇5 5鉴于您在合同履行期间，自年 月工作日，严峻违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现确定与您解除劳动合同关系。您的最终工作日为年 月日，请您根据公司的程序在当日办理好工作交接手续。您的工资将发至 年 月 日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您供应指引和帮助 20xx 旷工解除劳动合同通知书范本默认。感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!公司.