2022年三招识破伪劣职业咨询.docx

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1、2022年三招识破伪劣职业咨询职业询问专家白玲认为，推断什么是有价值的询问，第一个标准就是可持续发展。我们不能告知别人应当做什么，而是在他的职业生涯里怎么做会更好一点。其次个标准是职业生涯规划是否能保证职业、家庭和休闲生活三者的平衡。第三个标准是以最小的代价获得最大的收益。算账识服务从前文的询问案例分析，这家询问公司自称每天能接待名左右客户，我们给他算一笔账，他一年平均接待人，向每人收取的询问费用为元不等，取其平均数，则年营业收入为万元人民币，这是相当高的营业额。再看现实的状况，假如每天为位客户服务，为保证服务质量，以每位专家每天服务位客户计，加上周末轮休，则须要专家至少位以上。而假如真像其所

2、称道的专家本身都是具备相当行业阅历和询问阅历的，那么以年薪万元计，则仅是专家的一年开销就在万元。试问，目前有哪一家询问公司能以如此高薪请得起职业询问专家呢？又有哪一家职业询问公司能有如此号召力吸引众多的行业专家成为合伙人呢？既然如此，他们只有靠打零工的方式邀请专家来为询问者服务，也就是说，请专家业余兼职，在遇到某些特别案例时客串一下，酬劳每小时一到两百元不等。依靠这种松散的关系，只能是一次询问以后即告“拜拜”，不行能对询问者进行长期跟踪指导，出现询问质量上的问题，吃亏的还是询问者。从“文字嬉戏”识服务从上面案例可见，此类询问公司有一个共同的做法是：以专家的身份频频发表文章，介绍职业案例，给出解

3、决方案，以吸引询问者的留意。然而细致视察，其格式、内容大致都是相同的，而且有一个共同的特点是，对职业人士所面临职业问题的描述夸大其辞，讲到关键问题时戛然而止，然后告知你一个“抛砖引玉”的询问网址。询问过程中又往往以术语名词来显示专业。由于询问者是弱势群体，其在职业询问方面的专业学问根本无法与询问公司相比，询问公司就抓住病急乱投医心理，给询问者灌输一些专业名词和术语，以显示其专业性。特殊是对某些处于失业状态正在求职的人来说，这种方式尤为有效。从营销招数识服务以会员和实惠活动迷人，也是此类公司的惯用手法。以上询问公司都会对询问者声称，参加其询问活动以后即能成为公司会员，公司将会在日后组织各种会员活动，促进会员之间的相互沟通，以迎合询问者人际交往的须要。同时还可以实惠甚至免费参与由公司组织的培训或者主题讲演、聚会等活动。事实上，以上宣扬更多的只是吸引询问者的一种表面形式，往往无法兑现。来源：北京人才市场报