高校规章制度建设问题及对策,-,,-.docx
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1、高校规章制度建设问题及对策,-,-高校规章制度建设问题及对策 -摘要依法治校是依法治国在高等教化领域的体现,高校规章制度 建设是依法治校的重要基础。加强高校规章制度建设,一方面 有利于现代高校制度的构建;另一方面,有利于高校自身管理的科学 化、规范化。从分析问题入手,结合工作实际,提出了转变理 念、加强制度体系顶层设计、完善相关机制、健全法治机构等建议。关键词高校;规章制度;问题;对策高校规章制度是通过高校内部一 定的程序,以学校党委或行政名义发布的规范性文件总称,大致可分 为两种类型为执行国家法律、法规、规章以及上级政策文件,制定的 细化落地文件; 在没有相关法律法规及上级文件规制的状况下,
2、在符 合法律精神与法律原则的前提下,依据实际需求, 创制的具有高校特色的规范性文件 1 。高校规章制度的建设在办学治校中具有基础性、根本性和长期性作用。在高校双一流建设中,尤其要加强规章制度建设,不断提升治理实力和治理水平。一、加强高校规章制度建设的意义一依法治校的重要基础。随着依法治国 方略的推动,教化改革的不断深化, 全面推动依法治校已成为高校治 理的必定选择。依法治校的核心是将法治理念、法治精神渗透 到办学治校的方方面面,通过一系列机制和制度推动这一系统工程。从国家层面来看,法律是治国重器,良法是善治前提。就高校 而言,内部规章制度体系是善治的重要基础与体现。二建立现 代高校制度的必定要
3、求。建立现代高校制度是教化治理体系和 治理实力现代化的重要组成部分, 是高校全面深化综合改革的目标要求,也是高校适应社会发展的必定趋势。建立现代高校制度意 味着高校办学自主权的扩大, 行政机构对高校的管理从行政吩咐式逐 渐转变为宏观调控 2 ,要求高校自身具备较强的治理实力。高 校治理结构与治理机制的改革与完善, 学校与老师、学生权利义务的 重新定义,须要通过规章制度予以体现。此外,现代高校制度 对于科学管理的要求,也须要通过科学有效的管理制度来实现。三学校可持续发展的重要保障。从国内外知名高校的胜利阅历 可以看到,一套层次合理、 蕴含高校价值理念与文化传统的规章制度 体系是可持续发展的重要保
4、障,是软实力的重要组成部分。规 章制度体系的存在可以最大程度避开工作随意性与个人阅历主义,保 证工作连续性和稳定性。加强规章制度建设是促进学校管理方 式转型、促进管理精细化的重要抓手,是将改革阅历与成果固化的重 要手段,也为学校的发展供应重要的法治保障。二、规章制度体系中存在的问题分析一价值理念。1 规章制度制定理念有待转变。规章制度的正值性取决于价值理念的正值性,必需从价值理念层面考量规章制度的正值性、合理性。根据现代法学理论,法的正值性是建立在敬重和保障人权的基础上 3 。高校作 为人类文明的高地,制定的规章制度应体现人本精神、人文关怀。目前,仍有一部分高校规章制度在价值理念层面体现出的是
5、管理本位 主义,即便利管理工作开展,以师生为本理念未能充分体现。2 对规章制度的育人功效相识不足。高校规章制度的主要功能是发挥管理作用,确保运转顺畅、高效。同时,规章制度还具有 重要的育人功效与文化价值4 。缺憾的是,一些高校重视规章 制度的现实功效,对所蕴含的育人功效与文化价值挖掘不够。大 学生对于法治的最直观感受往往来源于与其休戚相关的校内规章制度,逻辑严密、 理念正值的规章会加深高校生对于法的信仰,多部良 法的有效施行是校内制度文化构建的重要力气。良好的制度文 化会对高校生的相识导向、 行为规范、道德自律的培育起到事半功倍 的作用。二实践层面。1 规章制度制定程序有待完善。一个规章的出台
6、应包括立项论证与审批、起草文件、征求看法、部门会签、法律审核、会议探讨、签发、备案、实施等多个环节,各个环 节紧密关联,共同保障立法的科学性与民主性。实践中,一些 高校在立项论证、征求看法、法律审核以及公示等环节存在薄弱点。例如,规章制定过程中立项论证不充分, 缺乏必要性与可行性审查程序,征求看法不广泛,法律审核作用发挥不尽人意,实施前公示制度 未普遍建立。此外,规章制度废、改、释机制不健全。例 如,一些阶段性工作文件或者调整对象已不存在的规章制度, 本应及 时宣布失效,但现实中许多类似文件处于沉睡状态。2 规章制 度体系不够健全、统一。高校规章制度体系应当层次合理、协 调一样、全面覆盖。但是
7、,部分高校规章制度体系不够健全、 统一,主要表现为规章制度体系缺乏层次,缺乏整体系统设计;规章制度未规定实施有效期, 清理工作不能定期开展, 规章制度呈现膨胀态势;规章制度间的协调不够, 甚至一些条文相互冲突; 制度不配套,对一些原则性的规定没有制定详细实施细则或方法,无法真正落实;管制性制度较多,救济性制度较少,体系缺乏肯定的平衡性;二级学 院的规章制度往往游离于学校整体规章制度体系,未能在学校层面进 行备案审查。3 部分规章制度存在合法性或合理性问题。高 校不是行政机关, 但在肯定程度上行使着行政管理的职权,尤其是在 学生学籍管理、 学位颁发等方面属于特别的行政管理行为,应当受法 律保留原
8、则、法律优先原则的拘束5 。最高人民法院的相关指 导案例也指出,高校有权自主制定校规校纪,但必需符合法律、法规 和规章的规定,必需敬重和爱护当事人的合法权益。高校规章 制度制定过程中要以法律、 法规为依据,对于法律未明确规定的部分 事项,遵照肯定的法律原则,符 zz 定的法律理念。实践中,一些高校的规章制度存在着不同程度与法律、 法规抵触状况。例 如,在一些高校的学生管理规定中,有违教化部对开除学籍明文列举 的限缩本意。此外,部分高校的规章制度还存在合理性问题, 影响了规章制度的权威性与肃穆性,如缺乏前瞻性,规定过具体,频 繁修改,无法起到长远稳定的预料指引作用。4 规章制度存在 立法技术问题
9、。行政法规制定程序条例第 5 条规定,行政 法规应当备而不繁,逻辑严密,条文明确、详细,用语精确、简洁, 具有可操作性。高校规章制度作为内部规范性文件,在制定过 程中应参考肯定的立法技术,提高制度建设质量。部分高校规 章制度存在用语不规范、 格式不统一等立法技术问题 6 。例如, 规章制度标题带有试行、 暂行字样,且存在名称混用问题;立法逻辑、结构等方面不周密、不完备,章、节、条、款编排不合理;用语不规 范,缺乏相应的法言法语。三、规章制度建设路径一强化领导 干部的法治理念。加强高校领导干部的法治理念,强化法治思维,是推动依法治校、加强规章制度建设的关键。 建立常态化 法治学习教化体系,引导领
10、导干部转变管理理念, 树立依法治校意识, 树立以师生为本意识, 不断提升法律素养。加强法律学问学习, 重点学习法治基本理论、教化相关法律以及岗位履职必备法律学问。加强对高校章程、 学校基本制度的学习, 加强对学校规章制度体系的 宏观了解与整体把握。加强立法技术培训,重点加强对全国人 大常委会制定的立法技术规范试行的学习,增加领导干部的立法 技术实力。二完善特地法治机构。加强规章制度建设既要 提高管理人员的法律素养, 创建依法管理的条件, 也须要建立特地法治机构,牵头规章制度立、改、废、释的管理工作,监督规章制度的 实施。教化部直属高校大多已经设置了法治机构或者法律顾问 室。在高校规章制度建设上
11、,法治机构可对高校规章制度涉重 大事项进行前期立项调查, 为制定规章制度供应理论依据和法律依据,从法律层面负责审核学校各项规章制度的合法性, 监督制定部门清理、 修订己有规章制度。此外,还可进行法治宣扬教化,营造校内 法治文化;评估制度实施效果,定期检查制度贯彻执行状况,建立反 馈机制。三把握立法基本原则。规章制度建设应遵循肯定的原则。一是党的领导。对于事关学校改革发展、师生重 大利益调整的重要规章制度制定与修改,要在党委的统一领导下进行, 且一般应由党委常委会探讨确定。对于一些虽不涉及重大体制 重大政策调整,但各方面看法分歧大、难以形成共识的规章制度,也 应由党委决策 7 。二是合法性。规章
12、制度不得与法律法规抵触,这也是高校规章制度制定的生命线。详细而言,把握制度设计内容是否与上位法的立法原则、 精神和详细条款相冲突, 是否不当限制了师生私权, 等等;把握内容是否与国家的方针政策相一 致、相连接 8 。三是突出好用,体现特色。高校规章制 度一方面是国家法律法规、大政方针在校内的落地;另一方面,也是 为解决校内实际问题,调整内部利益关系而制定。因此,高校 规章制度的制定在满意合法性原则的基础上, 应从学校实际状况动身, 突出问题导向,增加制度针对性、可操作性以及好用性,避开照搬照 抄上级制度文件。四是民主性。规章制度建设要切实保障 落实广阔师生对制度制定的知情权、参加权、监督权、建
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