2022年原创一个老员工的辞职报告.docx

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1、2022年原创一个老员工的辞职报告2022原创一个老员工的辞职报告敬重的项目部领导及公司领导： 特别感谢公司多年来的关爱与培育，让我从一个初涉社会的学生，变成了一个能在经营合同管理方面具有丰富阅历的专业管理人员。回首过去，自进入公司后，亲眼目睹了公司逐步的发展，公司现在在各方面的管理渐渐变得越来越规范，各方面都在向好的方向发展，看到公司的今日我感到无比的欣慰，也希望公司能够一如既往地向前发展。 转瞬，来到公司已将近15年。在过去的这些岁月里，我得到了公司各位同事和领导的多方帮助和激励，我特别感谢。当然，我也将我15年最好的青春献给了公司。在这个公司里我有过欢乐，也有过泪水，更有过收获，还有我的

2、很多好兄弟、好挚友。以前我从来没有想过有一天会离开公司，我原认为我会一辈子都留在公司，直到退休。可是，这几年随着年龄和阅历的增长，我发觉原来是我太单纯了，有些事想得太简洁了，我最终发觉“我爱公司，可是公司却不爱我”。 我从来就没有很高的志向，也不会对生活有较高的要求，我只是一个一般而又平凡的小职员，我只想过平凡正常的生活。可是，公司却满意不了我的小当心愿。经过一个月来的深刻思索，最终我还是觉得只有离开才是解决一切问题的方法。现将我辞职离开的缘由逐一说明如下： 其一：愧对家人。这些年来，我不敢说为了公司的发展呕心沥血、鞠躬尽瘁，但在本职工作上应当也可算得上兢兢业业、尽忠职守。我基本上把全部的精力

3、都放在了工作上，已经没有了多少自己的空间。记得在西格线开工之初，我父亲身患癌症已到中期，明知时日无多，可是为了响应公司的要求，我仅在家里陪了他一周就去了西格线。到西格线只一个半月，我父亲就去世，当时因路途太远没能见上最终一面，为他老人家送终。作为儿子，平常没能尽孝就算了，可是连送终也未能做到，如今，这已成了我最大的缺憾。这几年来，我的小孩慢慢长大，她是多么希望我也能像其它小孩的爸爸一样，在家里陪着她长大呀，可是，我却没方法做到。我的小孩经常问我“爸爸，你什么时候上完班呀，赶快上完班，赶快回来吧。”我无言以对，心酸不已。作为父亲，我错过了太多，孩子的成长经验里没有我的存在。作为丈夫，记得03年结

4、婚时因工作时间有冲突，差点就没能赶上回去实行婚礼，其它的就更不必多说了。 其二：待遇不好。07年以前，公司一般技术主管，就算是部门负责人，月正常收入也就在2500元左右。这两年，随着工资薪酬改革，是提高了一些，但一般的项目，一般主管包括部门负责人也还就只有4000多点。可是看看，现在的社会已经发展到了什么地步。以长沙和贵阳为例，每月4000元去掉生活费后，最多能在城郊买一平方米住房就已相当不错。假如一家人都平平安安，假如光靠我一个人上班，买一套80平方米左右的房子再加上简洁装修至少得花10年时间。可我有自己的生活，要吃饭穿衣、小孩要读书、可能还会生病、还有礼尚往来、有各种社交活动等等。还有这个

5、社会还得保持良好发展，存在银行里的钱还得不贬值。假如将这些都算上，就不知道须要多长时间，才能在城里拥有一套属于自己的房子。多年以前就曾传闻公司要建经济适用房，从02年与我太太恋爱时就始终盼呀盼呀，报告也打了好多份，可至今我们小孩都快五岁了，还没有望见房子在哪里，还是接着维持在传闻阶段。你可能会说，谁叫你醇厚，公司有好多员工不是都买了房子吗，有的还在市区有好几套呢。的确，可很缺憾我从来就只会老醇厚实上班，既不懂得捞外水，也不会钻研厚黑学，否则捞个一官半职什么的，也不至于为买房和生活再愁钱。 其三：个人价值无从体现。你们可能会说：第一条是因为职业缘由，没方法的事，个人必需得牺牲；其次条是因为公司有

6、各种各样规定，加上公司发展的各种困难，所以目前收入相对少些，以后会好的。即使你们说的都是正确的，作为一般员工的我们就是要为企业牺牲，就是只能收入低，好吧，这些我都认了。可是，请你们略微满意一下我的一小点愿望，给我一点期望、一点对将来美妙生活的憧憬，行不行？都上班这么多年了，在项目部我做计量主管做经营负责人也十多年了，至今还是没有什么改变。唯一能劝慰自己的就是好在还能维持在主管这个岗位没有降职。我常想，莫非是我做得不够好吗？可是，不对呀，凡我负责过的项目，不管是领导还是同事，都对我赞扬有加，对我的工作实力和业务水平都是认可的。凡熟识的同事、领导常常会说：“这是个老师傅，干工作比较行”。公司和项目

7、部每每评比“优秀个人、先进个人”什么的，也还是会选上我。这个问题让我变很是困惑，莫非我这辈子就只能做到这样，不能更好了？我原来对自己还是比较自信的，可是七月份参与局里面的竞聘，最终让我明白了自己真正的“个人价值”。说实话，原来我也不太信任公司搞的这些竞聘什么的，可是，有公司合同部领导的激励，再加上我自己也的确想回到贵阳局机关去上班（假如竞聘上了，可以常常回家看看），于是就报名参与。有副科长和科员两个职位可同时竞聘，我的目标不高，也就是科员而已，这是一个别人甚至不屑于参加竞争的岗位，可对我来说竟成了问题。资格预审过了，面试也参与了，可最终还是没有竞上。竞不上也就算了，没关系，我可以吸取教训，不就

8、是一个科员，也没什么。可是我很想明白公司、局里面究竟想要什么样的人才来胜任合同部一般科员这样的岗位？可是没有人能告知我，对于没有竞聘上，公司甚至没有作任何说明，不了了之。问了局里的人力资源部和合同部，竟然没有人能给我一个明确的答复，都是模糊其词，反正就是没有理由，就是聘不上。看来是有不能说的状况，抑或是原来只不过是想找个陪衬，而我却对所谓的“公正、公允、公开”信以为真。我真是太天真，所以被公司忽悠天经地义。 其四：公司管理问题。这些年来，公司虽然出台了很多好的管理方法，可是却始终贯彻执行不到位。我们不是没有好的管理方法，也不是没有人才，就是执行力差，就是在执行的时候走样，好的管理方法多半只是停

9、留在纸上。看看我们的项目管理状况吧，每年有哪么多项目，可是真能给公司创收的、实实在在盈利而不是财务做帐须要盈利的项目有几个？好多项目原来是可以盈利的，至少不会亏的，可是到头来，却总是亏损。我在项目负责经营工作，也兼管变更设计，经常通过变更艰难地得到几百万或上千万，可是因为种种缘由却没有最终能让项目盈利，这让我感觉自己的工作一点意思都没有，花了好多经力和费用最终却没有利益体现出来。还有公司的一大怪事就是有些项目经理这个项目搞亏了，下个项目经理照当，项目接着亏，若无其事。当然，这样说，有些偏激，终归项目亏损不是项目经理一个人能限制得住的。是公司缺乏优秀的项目经理，还是缺乏有效的监督、管理机制，还是

10、公司太有钱，亏个几百万、几千万也无所谓？作为一般员工，我始终没有明白。作为公司的员工无论多么努力工作，仍旧不能使所施工的项目为公司创建效益，眼睁睁地看着所干的这些项目亏损，干这个项目亏损干下一个还是亏损，恒久看不到盈利的曙光，不知道还会有什么工作激情，不知道怎么还能欢乐地工作。经过了这些年的工作，经过了这些事，我最终对公司有了更加深刻的认知。中铁五局是一个宏大的企业，公司人才济济，公司领导往往有着超越常人的远见与把握全局的实力。但是，这样的企业中仍旧存在着巨大的管理漏洞。人事，架构，以及行为方式，有的让人无法理解，至少像我这样层面的人、思想狭隘的我是没有方法理解的，终归我不是专业的管理者。 离

11、开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊训诲，更舍不得同事、挚友们之间的那片真诚和友善。其实我真的不想走。但基于上述各种缘由，我已经不能再忍受自己看不到希望的生活，我最终对公司失去了信念，最终心冷了，所以我选择了辞职离开。我是一个对工作很仔细也很负责的人，我对公司有着深厚的感情。但现在我已经不能保持正常的心态和心情进行工作。我不能欺瞒自己和公司，带着心情工作，因为这样不会将工作做好，只会对公司不利。所以，经过长时间的深化思索，我确定还是向公司递交辞职报告，选择离开公司，是我该离开的时候了。我很清晰这时候向公司辞职对于自己是一个大的考验，将来对于我来说不见得就光明坦荡

12、，但我已经不想再像从前一样生活。 公司正值铁路建设的大好时机，正值用人之际，西格线的经营安排及二次经营工作仍有很多后续的工作须要进一步去做。所以我为我的离开带来的不利影响，向公司领导深表歉意。当然，我肯定会站好自己的最终一班岗，做好工作的交接，尽力让后续工作做到平衡过渡，终归我是一个在公司工作了近十五年的老员工，这些至少的职业道德还是有的。 最终，特殊声明，我的辞职理由以上已经说明清晰，纯属个人行为，与西格项目部的领导和同事无关。再次感谢西格线项目部领导对我始终以来的关爱和信任，向全部帮助过我、曾和我一起并肩作战的兄弟姐妹、挚友、领导致敬！祝公司事业蒸蒸日上，步入新的辉煌！ 2022原创一个老员工的辞职报告