08安全教育培训管理制度-最新范本202x.docx

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1、平安教育培训管理制度1、目的为减少人为因素在生产作业中带来的不平安行为，提高公司从业人员平安生 产意识、平安职责意识和员工平安技能，促进企业健康开展，保障平安生产，特 制定本制度。2、范围本制度规定了平安教育培训管理的各项要求，适用于公司内各类人员的平安 教育培训管理。3、职责公司办公室负责本制度的贯彻实施、组织和管理。3.1 平安环保管理部门（办公室）负责组织新员工入厂教育的公司级平安教育； 组织日常平安教育；专项平安教育及特种作业的平安管理资格、危险化学品、电 工、焊工等培训教育；3生产部门负责组织新员工入厂教育、日常教育及与新工艺、新装置相关的生 产工艺、操作规程的公司级平安培训教育；负

2、责设备管理、操作平安教育教训I。3. 5相关部门负责组织新员工入厂平安三级教育的二级、三级教育及日常教育和 本岗位生产操作规程的平安培训教育。3.6各部门配合实施。4、管理内容1新员工入厂“三级”平安教育3.1. 1新入厂人员（包括新工人，合同工和培训、实习、外单位调入人员等），均 须经过公司、部门/科室、班组入厂“三级”平安教育，并考试合格后方可正式 录用进入试用期；考试不合格者，交纳补考费后可有一次补考机会，补考合格者 正式录用进入试用期；补考不及格者，不予录用。4. 1.2公司级平安教育（一级）的要求和内容a）、公司办公室统一组织新员工进行入厂教育，负责培训计划的制定，师资 和教材安排，

3、提供场地和培训设备；并负责公司规章制度的培训；对相关单位的 培训工作情况进行督查。部门/科室按计划和制度配合实施。b）、公司办公室负责组织完成的教育内容包括：公司开展史、公司企业文化、 公司相关规章制度的培训教育及公司保卫平安教育培训，并填写职工培训记录 表，建立培训挡案。C）生产部门负责组织完成的教育内容包括：公司生产特点及工艺介绍，安 全生产纪律和工艺操作平安规范，生产调度纪律及报告程序等；负责公司设备及 特种设备管理的相关规章制度和管理要求，一般设备操作平安考前须知和知识， 重点关健设备及其分布情况。并填写职工培训记录表，建立培训挡案。e）公司平安环保管理部门（办公室）负责组织完成的教育

4、内容包括：平安 生产和环境保护的重要意义；国家有关平安生产和环境保护的法律、法规、制度 和标准；一般平安环保消防技术知识；职业健康和职业病危害预防等内容；公司 平安、环保、消防规章制度以及入厂后的平安职责和考前须知；公司相关的危害 因素、危险点，公司及行业内典型事故案例和教训，抢险、救灾、救人常识以及 工伤事故报告程序等。并建立新员工入厂“三级”平安教育培训挡案。经教育培训并考试合格者，由公司平安环保管理部门（办公室）建立“三级 平安教育卡”，签署意见后连同培训情况交公司办公室，办公室将“三级平安教 育卡”连同“分配通知”交部门。f）新员工必须经公司级入厂平安教育培训并考试合格后，方可分配到部

5、门/ 车间进行二级教育。4. 1.3部门/科室级平安教育（二级）是：由各部门/车间负责人负责组织教育， 部门/科室平安环保员进行教育。教育内容包括：部门/科室生产特点、工艺及流 程、主要设备的性能；平安技术规程和平安管理制度；主要危险和危害因素、事 故教训、事故预防、职业危害预防的主要措施及事故应急处理措施等内容。经考 试合格方准分配到班组。并建立新员工入厂平安教育培训挡案。4. 1.4班组级平安教育（三级）是：由生产主管会同班组长负责并进行教育。教 育内容包括：岗位生产任务、特点、主要设备结构原理、操作考前须知；岗位责 任制和平安技术操作规程；事故案例及预防措施；平安装置和工（器）具、个人防

6、 护用品、防护器具、消防器材的使用方法等内容。经教育培训并考核合格后，方 可安排到岗位工作试用。并建立新员工入厂平安教育培训挡案。4. 1.5入厂三级平安教育结束后，新员工所在部门的兼职平安管理人员必须及时 填好员工“三级平安教育卡”，让新员工签署教育培训意见，并在规定的时限 内将“三级平安教育卡”原件返回平安环保部门（办公室）建挡备案，新员工凭 “三级平安教育卡”方可办理劳保用品手续及领取劳保用品。3. 1. 6入厂三级教育时间不得少于72学时（40分钟/学时）。a） 一级教育时间：公司办公室6个学时（含保卫）；生产车间5个学时；安 全环保部门24个学时（含消防）；b）二级教育时间：24个学

7、时；c）三级教育时间：18个学时。4. 1.7新员工在岗位上经过规定期限（一般为二至三个月，必要时可延长）的工 作实践学习，并经部门/科室进行岗位的专业技术、操作规程和平安技术考试合 格，填写相关的表格和建挡后，经部门负责人主任批准后，报请平安环保部门核 发“平安作业证”，持有平安环保部门（办公室）审核合格后签发的平安作业证, 员工方可独立上岗操作。企业内部调动（包括科室、车间内调动）及离岗半年以上的职工，必须进行相 应的二级平安教育，然后进行岗位培训，考试合格，成绩记入平安作业证内， 方准上岗独立作业。4.2日常教育2.1各级领导和各部门要对职工进行经常性的平安意识、平安技术和遵章守纪 教育

8、，增强职工的平安意识和法制观念。定期研究职工平安教育中的有关问题。4. 2.2各部门应定期举办职业平安健康、环保学习培训活动，充分利用各种形式 开展对职工的职业平安健康教育。5. 2.3各部门/科室要组织好平安生产活动，活动内容为：学习有关平安生产 文件、通报及报刊内容；学习岗位操作规程、有关平安技术、职业平安健康知 识和生产技术知识等；参观平安生产展览，观看平安、劳动保护方面的电影、 电视录像等；学习防毒、防火、急救知识，现场演练平安防护用品、平安用具 和消防器材的使用；开展岗位练兵、技术问答和组织平安技术操作比赛等； 制定事故应急处理预案和开展反事故演习，分析厂内外事故案例，总结经验教训；

9、开展有益于平安生产的活动，如进行典型教育、表扬好人好事、交流平安经验 等。各部门开展平安活动要有记录，每次活动要认真及时记录，公司和平安环保 部门要组织进行检查，推广先进经验。6. 2.4班组可利用班前、班后会时间，学习平安知识，指出不平安因素，提出安 全生产要求和总结本班平安情况等。7. 2.5各部门/科室必须有计划地对职工进行自我保护意识的教育，开展职工自 救能力、事故应急抢救的训练，组织对职工进行消防和防毒急救平安教育，并由 平安环保管理部门负责指导。8. 2. 6在进行系统大修或重点工程检修以及重大危险性作业（含重点施工工程） 时，各检修（施工）单位要组织进行检修（施工）前的平安教育，

10、平安环保部门（办 公室）应催促指导。4. 2. 7职工违章及重大事故责任者和复工人员，应由所属部门领导或平安环保部 门（办公室）进行平安教育，并将内容记入平安作业证内。4. 3. 8各部门每年必须对单位员工进行必要平安培训教育。其累计时间全年不少 于12学时。4. 3特种作业教育4. 3.1特种作业人员必须按国家经贸委特种作业平安技术培训考核方法，经 有关部门培训，考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作业。4. 3. 2特种作业人员必须按国家经贸委特种作业平安技术培训考核方法的规 定限期进行复审，复审合格后，方可继续从事特殊工种作业。4. 3.3在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产

11、使用前要按新的平安技 术规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育，考试合格后，方能进行独立 作业。发生重大事故和恶性未遂事故后，主管部门要组织有关人员进行现场教 育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。4. 4复工教育凡脱离本工种、脱离本岗位半年以上的员工，回公司恢复原工种、原岗 位的员工在工作前必须进行二、三级平安教育。4. 4.2电气工作人员因故间断电气工作连续三个月以上者，必须重新学习电 气平安工作规程并经车间电气平安技术考核合格后，方能恢复其原工种、原岗 位工作。4. 4. 3 工伤人员离岗治疗连续三个月以上者在伤愈复工时，重新进行二、三级 平安教育。教育内容：针对受伤原因，进行有关

12、规章制度和平安知识教育以及车 间生产特点和平安考前须知。4. 4. 4 复工平安教育时间不少于8学时。教育考核情况记入平安作业证后, 使用单位方能恢复其工作。4.5 调岗教育4. 5.1员工在公司内进行岗位调转、车间内调转或调入公司的人员，进入工作 岗位时必须进行有关的平安技术教育。4. 5.2在公司内单位之间的调动，应进行二、三级平安教育。4. 5.3 在本车间内部调换工种、岗位等，应进行班组级平安教育。4. 5. 4调入公司人员必须按新工人入厂要求进行三级平安教育。4. 5.5各级单位的调岗转岗平安教育必须建立档案和台帐。4. 6临时工人的教育4. 6.1一般性临时工的平安教育，由使用部门

13、负责组织对其进行平安教育，并对 其工作过程中的平安生产负责，假设临时工进入公司生产区域人员数量大，可由安 全环保管理部门（办公室）进行平安教育。4. 6. 2临时工进入施工作业现场工作时，由工程负责人对所有作业人员进行平安 考前须知教育。4. 6. 3对于需长期（半年以上）在公司从事临时工作的长期临时工，必须经公司办 公室审核，并由平安环保部门组织按照新员工三级教育的管理对其实施平安教 育，经教育考试合格后，准予上岗作业。4. 7平安技术考核公司级干部的平安技术培训和考核，由上级有关主管部门组织进行，应按 照厂长、经理职业平安卫生管理资格认证规定，参加政府部门组织的培训， 取得厂长、经理职业平

14、安卫生管理资格证书。4. 7. 2平安生产专业管理人员，应定期参加有关主管部门组织的平安生产知识和 管理能力培训，经考核合格，持证上岗。公司中层干部的平安技术考核，由平安环保管理部门（办公室）负责组织 进行，考核内容包括：国家有关平安生产和劳动保护的法律、法规、方针、政策、制度和标准;企业各项平安生产管理制度；本单位的生产工艺和特点，所接触的易燃易爆、有毒有害物质的理化性质, 对人体的危害、预防措施和急救处理方法；所管部门或业务范围内要害岗位的平安管理制度和考前须知；本单位各类平安装置的种类、作用以及管理方法；本单位劳动保护用品、器具以及消防器材的正确使用方法。工人的平安技术考核，由科室/车间

15、领导负责组织，各部门兼职平安员具 体执行，每年一次考核内容包括：国家有关平安生产和劳动保护的法律、法规、方针、政策、制度和标准;本单位（岗位）的生产特点以及所接触的易燃易爆、有毒有害物质的理化性 质，对人体的危害、预防方法和急救处理原那么；本车间（岗位）的各项平安生产规程和管理制度；本单位（岗位）各类平安装置的类型和作用及其维护、保养方法；本岗位的劳动保护用品、器具以及消防器材的正确使用方法；本岗位的工艺流程和开停车平安考前须知。凡考试不合格者，应进行补考；补考不及格者，要进行平安知识再培训学习, 培训学习结束后再次进行补考，不及格者提交公司另作处理。4. 7. 5各类新入厂人员经三级平安教育

16、后都必须考试，成绩合格后公司办公室才 能分配进入科室/部门工作。对未及格者进行培训和予以补考，合格方可分配工 作。新工人进入岗位后，科室/部门应指定专人配对负责教育培训I （签师徒协议）, 经规定期限学习和生产实践，由科室/部门组织平安技术考试，合格后发给安 全作业证，方可持证独立操作。4. 7. 6全体员工平安考试成绩要作为员工评比、转正、晋级的条件之一。4. 8培训教育师资力量要求4. 8. 1内部师资力量：主要由公司内总经理、副总经理、职能部门及车间负责人、 专业技术人员、班组长等组成；上述人员的岗位职责中须包括担任培训教师的内 容，公司各部门组织的平安教育培训授课时间计入工作绩效中，作为上述人员评 比、转正、晋级的条件之一。4. 8. 2外部师资力量：参加相关单位组织的培训班时的教师；大学及专业机构中 的教师、专家等。4. 9培训记录的管理各类平安教育培训均应建立培训记录和台账。5、相关文件及记录员工档案平安培训计划培训签到表新员工入厂平安教育登记表平安培训/教育登记表平安考试成绩登记表外委作业（临时工）人员平安教育登记表职工培训记录表一、二、三级平安教育台账（三级平安教育登记卡、二级平安教育登记卡） 特种作业人员登记表平安培训考核后获取的资格证书记录