广东省劳动合同标准版.docx

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1、广东省劳动合同标准版编号：广 东 省劳 动 合 同 广东省劳动和社会保障厅编制使 用 说 明 一、双方在签订本合同前, 应仔细阅读本合同。本合同一经签订, 即具有法律效力, 双方必需严格履行。二、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）签字或盖章, 并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。三、本合同中的空栏, 由双方协商确定后填写, 并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏, 划上。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的, 应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜, 可另行签订补充协议, 作为本合同的附件,

2、 与本合同一并履行。六、本合同必需仔细填写, 字迹清晰、文字简练、精确, 并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后, 甲、乙双方各执一份备查。甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：名称：姓名： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号码： 户籍地址： 通讯地址： 通讯地址： 经济类型： 联系电话：联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定, 甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限 （一）合同期 双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1固定期限：从年 月 日起至年 月 日止。2无固定期限：从年 月 日起至法定终止条

3、件出现时止。3以完成肯定工作任务为期限：从 起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标记为 。（二）试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1无试用期。2试用期从年 月 日起至年 月 日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。）二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作部门为 ,岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为 ,职务（或工种）为。（二）乙方的工作任务或职责是 。（三）乙方的工作地点为 。（四）甲方在合同期内因生产经营须要或

4、其他缘由调整乙方的工作岗位, 或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的, 应协商一样并按变更本合同办理, 双方签章确认的协议书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1标准工时工作制, 即每日工作小时, 每周工作 天, 每周至少休息一天。2不定时工作制, 即经劳动保障部门审批, 乙方所在岗位实行不定时工作制。3综合计算工时工作制, 即经劳动保障部门审批, 乙方所在岗位实行以为周期, 总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）须要, 经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外, 一般每日不得超过一

5、小时, 因特别缘由最长每日不得超过三小时, 每月不得超过三十六小时。（三）甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期, 并应按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动酬劳 （一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行, 并不得低于当地最低工资标准。1计时工资：（1）乙方正常工作时间工资按执行, 初始工资额为 元/月或 元/时； （2）乙方试用期工资为 元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十, 并不得低于甲方所在地的最低工资标准）； 2计件工资：（1）计件单价； （2）劳动定额（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗

6、位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；3其他形式（照实行年薪制或者按考核周期支付工资）：。4甲方依据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等状况, 依法确定本单位的工资安排制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式, 依法确定工资正常增长的详细方法和幅度。（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发方法为：。（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和方法为： 。（四）工资必需以货币形式支付, 不得以实物及有价证券替代货币支付。（五）甲方每月日发放（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日, 则提前到最近的工作日支付。（六）甲方依法支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的,

7、应按劳动法、广东省工资支付条例的规定支付加班工资, 但乙方休息日加班被支配补休的除外。五、社会保险和福利待遇 （一）合同期内, 甲方应按国家、省和本地区的有关规定, 依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续, 按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方担当的社会保险费, 并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人担当的社会保险费。甲方应将为乙方办理参与社会保险手续和扣缴社会保险费的状况照实告知乙方。（二）乙方患病或非因工负伤, 甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇, 按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用, 并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费, 数额为元/月（不低于

8、当地最低工资标准的 80）。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所, 切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害, 甲方应照实告知乙方, 并按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方依据乙方从事的工作岗位, 按国家有关规定, 发给乙方必要的劳动爱护用品, 并按劳动爱护规定每 （年季月）免费支配乙方进行体检。（三）甲方根据国家、省和当地的有关规定, 做好女职工的劳动爱护和保健工作。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业, 对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体健康的行

9、为, 有权对甲方提出指责并向有关部门检举、控告。（五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的, 甲方应按工伤保险条例的规定办理。七、合同的变更 （一）任何一方要求变更本合同的有关内容, 都应以书面形式通知对方。（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项, 不影响本合同的履行。（三）甲方发生合并或者分立等状况, 本合同接着有效, 由承继甲方权利和义务的单位接着履行。（四）甲乙双方经协商一样, 可以变更本合同, 并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。八、合同的解除和终止 （一）解除 1经甲乙双方协商一样, 本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的, 应按规定支

10、付经济补偿。2有下列情形之一的, 甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严峻违反甲方规章制度的； （3）乙方严峻失职, 假公济私, 对甲方造成重大损害的； （4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成甲方的工作任务造成严峻影响, 或者经甲方提出, 拒不改正的； （5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, 使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的； （6）乙方被依法追究刑事责任的； （7）乙方患病或非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作, 也不能从事由甲方另行支配的工作的； （8）乙方不能胜任工作,

11、经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的； （9）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变, 致使本合同无法履行, 经双方协商未能就变更本合同达成协议的； 甲方根据第（7）、（8）、（9）项规定解除本合同的, 需提前三十日书面通知乙方（或者额外支付乙方一个月工资）, 并按规定向乙方支付经济补偿, 其中按第（7）项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。3有下列情形之一, 甲方在履行规定程序后, 可以裁减人员, 并按规定支付经济补偿：（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的； （2）甲方生产经营发生严峻困难的； （3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的； （4）其他因劳动合同订

12、立时所依据的客观经济状况发生重大改变, 致使本合同无法履行的。4乙方解除本合同, 应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的, 提前三日通知甲方。有下列情形之一的, 乙方可以解除本合同, 甲方应按规定支付经济补偿：（1）甲方未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的； （2）甲方未刚好足额支付劳动酬劳的； （3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； （4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定, 损害乙方权益的； （5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, 使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同, 致使本合同或者变更协议无效的； （6）甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利, 致使本合同

13、无效的； （7）甲方违反法律、行政法规强制性规定, 致使本合同无效的； （8）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动, 或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的； （9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第（8）项情形的, 乙方可以马上解除劳动合同, 不需事先告知用人单位。5有下列情形之一的, 甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同：（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查, 或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的； （2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的； （3）乙方患病或者

14、非因工负伤, 在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）乙方在本单位连续工作满十五年, 且距法定退休年龄不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。（二）终止 1本合同期满或法定终止条件出现, 本合同即行终止。2本合同因下列情形之一终止的, 甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 乙方不同意续订的情形外, 劳动合同期满的； （2）甲方被依法宣告破产的； （3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的； （4）法律、行政法规规定的其他情形。3乙方有第八条第（一）项第 5 点情形之一, 合同期满的, 甲方

15、应当续延乙方合同期至相应的情形消逝时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的劳动合同的终止, 根据国家和省有关工伤保险的规定执行。（三）甲方违法解除或者终止本合同, 乙方要求接着履行本合同的, 甲方应当接着履行；乙方不要求接着履行本合同或者本合同不能接着履行的, 甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。（四）合同解除或者终止的手续 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议, 可先协商解决；不愿协商或协商不成的, 可以向甲方劳动争议调解机构申请调

16、解；调解无效的, 可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的, 可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十、服务期与竞业限制 （一）如甲方为乙方供应专项培训费用, 对其进行专业技术培训, 双方作如下约定：。（乙方违反服务期约定的, 应当根据约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方供应的培训费用, 并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用）（二）如乙方驾驭甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事项, 双方作如下约定：。（乙方负有保密义务的, 甲方可与其约定竞业限制, 并约定在解除或者终止本合同后, 在竞业限制期限内按月赐予乙

17、方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的, 应当根据约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。）十一、其他 （一）本合同未尽事宜, 按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内, 如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的, 按新规定执行。（二）下列文件规定为本合同附件, 与本合同具有同等效力：1 。2 。3 。4 。5 。（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定, 可另加双方签名或盖章的附页）：甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或托付代理人） 年 月 日年 月 日 鉴证机

18、构（盖章）：鉴证人：鉴证日期： 年 月 日标准规范 | 精品资料 借鉴参考 | 好用举荐 变更劳动合同协议书甲、乙双方经同等协商, 一样同意对本合同作以下变更： 甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或托付代理人）年 月 日年 月 日标准规范 | 精品资料 借鉴参考 | 好用举荐以下内容为：制定规范的目的和意义 (一) 标准化为科学管理奠定了基础。所谓科学管理, 就是依据生产技术的发展规律和客观经济规律对企业进行管理, 而各种科学管理制度的形式, 都以标准化为基础。(二) 促进经济全面发展, 提高经济效益。标准化应用于科学探讨, 可以避开在探讨上的重复劳动;应用于产品设计, 可以缩短

19、设计周期;应用于生产, 可使生产在科学的和有秩序的基础上进行;应用于管理, 可促进统一、协调、高效率等。(三)标准化是科研、生产、运用三者之间的桥梁。一项科研成果, 一旦纳入相应标准, 就能快速得到推广和应用。因此, 标准化可使新技术和新科研成果得到推广应用, 从而促进技术进步;(四)标准化为组织现代化生产创建了前提条件。随着科学技 术的发展, 生产的社会化程度越来越高, 生产规模越来越大, 技术要求越来越困难, 分工越来越细, 生产协作越来越广泛, 这就必需通过制定和运用标准, 来保证各生产部门的活动, 在技术上保持高度的统一和协调, 以使生产正常进行;所以, 我们说标准化为组织现代化生产创

20、建了前提条件。(五)促进对自然资源的合理利用, 保持生态平衡, 维护人类社会当前和长远的利益。标准化是经过多次实践后得出的最为有效的形式, 对于资源的利用率也是比较高的, 所以标准化在资源的合理化利用方面是有着主动意义的。(六)合理发展产品品种, 提高企业应变实力, 以更好的满意社会需求。标准化是对当前产品的精炼, 是针对市场需求的的细分, 把最适合的保留下来, 这样将更好的满意社会的需求。(七)保证产品质量, 维护消费者利益。标准化的规定的程序进行, 将人为因素对产品质量的影响降到最低, 确保了产品质量。(八) 在社会生产组成部分之间进行协调, 确立共同遵循的准则, 建立稳定的秩序。标准化的

21、采纳, 提高了企业产品之间的兼容性, 削减了由于企业产品之间标准不一样, 带来的巨大社会奢侈。另外, 企业通过标准化可以避开对某一个供货商的依靠, 因为其他供货商依据公开的标准可以补充市场, 于是企业的供货渠道不断增加。供应商数量的增加, 加大了供货商之间的竞争, 从而促使产品质量不断提高, 价格也会不断降低, 建维护了市场稳定的秩序(九)在消退贸易障碍, 促进国际技术沟通和贸易发展, 提高产品在国际市场上的竞争实力方面具有重大作用。加入 WTO 以来, 面对技术壁垒, 我国在大力提高产品质量的同时, 必需依靠标准化工作提高技术水平, 提升保障产品质量, 才能在国际贸易方面有肯定的话语权, 稳

22、定促进国际贸易发展。(十) 保障身体健康和生命平安, 大量的环保标准、卫生标准和平安标准制定发布后, 用法律形式强制执行, 对保障人民的身体健康和生命财产平安具有重大作用。(十一)标准化标记着一个行业新的标准的产生。标准化是产品质量和技术发展肯定水平才能实现的, 标准化实现将进一步促使生产技术的提高, 进行形成更高水平的标准。总之, 标准及标准化所具有的引导性、前瞻性、公允性、强制性和惩戒性, 确定了标准化在市场经济中的作用是多层次的、全方位的, 进而也确定了它是建立和完善市场经济体制不行缺少的重要元素。应用标准化的目的就是为了能有效解决市场经济发展中的质量问题、效率问题、秩序问题、可持续发展问题等。因此, 我们必需从战略的高度重视标准化工作。只有我们不断地去提升标准化水平, 才能有效提升产品质量, 增加产品的市场竞争力, 进一步扩大出口贸易, 从而有效推动经济社会又好又快向前发展。