2022年毕业生择业准备和就业意向现状的分析和思考.docx

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1、2022年毕业生择业准备和就业意向现状的分析和思考近年，高校生的就业问题渐渐成为社会关注的焦点问题之一。造成“高校生就业难”的缘由是多方面的，也是较困难的，而高校生的就业去向、择业标准与社会需求存在冲突，是造成“高校生就业难”的一个不行忽视的缘由。了解高校生的择业打算和就业意向，是一项具有现实意义的重大课题。我们就业指导中心在今年11月针对毕业生择业的若干问题，对全校各专业即将毕业的高校生进行了按学号尾数抽取的问卷调查。共发放问卷2300份，收回有效问卷1744份，回收率为75.83。一、状况分析综合来看，我校毕业生的择业打算和就业意向有以下几个特点：（一）就业学问不了解，就业指导有需求。调查

2、显示：了解有关求职就业方面的课程、相关的讲座或看过相关的书籍的学生占46.91%；了解学校的相关就业制度和就业流程的占11.99%；学校有必要开设就业指导课占95.2%。（二）“工资收入”、“符合家庭的要求和期望”、“行业发展前景好”是择业标准最为看重的前三项 。毕业生对职业的选择主要受其择业标准的影响。为了了解即将毕业的高校生的择业标准，我们选择了A工资收入高；B行业发展前景好；C工作时间有弹性；D有利于发挥个人才能；E工作舒适、劳动强度低；F住房等福利待遇好；G符合个人爱好爱好；H家庭的要求和期望；I距自己家庭的距离近；J易于转换单位或岗位等10项标准。高校生因为个人的价值观不同，择业标准

3、也是多样的。（三）绝大多数希望选择在大城市或沿海发达地区就业。81.64的毕业生选择了在大城市或沿海发达地区就业，选择在西部和农村地区就业的毕业生为6.8%。未确定的为11.57%。可见，毕业生择业地点还是趋于集中化。（四）学校还是师范高校学生就业的首选。依据我们的调查，对于“首选的就业单位”这一问题，44.25%选择了“学校”；19.97选择了“国家机关”；12.25%选择了“国有企业”；11.67%选择了“三资企业”；9.38%选择了“私营企业”；“其他”的2.47。归结起来，把“个人发展”、“地域”和“单位性质”作为择业的主要标准，可能会存在以下两方面的问题：一方面一些毕业生择业时，可能

4、会不惜牺牲个人的专业、爱好，甚至无视社会的需求和对社会的义务，这势必会给某些毕业生顺当择业和就业后个人作用的发挥造成障碍。另一方面一些毕业生在择业时，会对工作单位过分挑剔、要求过多，落入就业期望目标过高的误区，盲目追求初次就业的一步到位，结果反而失去就业机会，造成择业困难。二、思索与对策针对毕业生择业意向调查中发觉的一些问题，我们认为应着手从学校和毕业生这两个主体动身做好工作。学校历来在毕业生就业中扮演着特别重要的角色。面对毕业生就业意向调查中发觉的问题，学校应当大力加强对毕业生的就业指导和服务，帮助每个毕业生就业：（1）主动宣扬、贯彻和落实党和国家制定的毕业生就业方针、政策，加强对毕业生政策

5、上的指导。（2）供应全面的就业信息服务，刚好搜集、整理、储存和发布用人单位的需求信息，供毕业生随时查阅。（3）为用人单位和毕业生供应更多“双向选择”的机会，利用学校的各种有利条件，组织好高校各种类型的“毕业生就业聘请会”。（4）加强对毕业生就业观的指导和教化，帮助他们认清就业形势、端正就业思想、正确相识自己和社会。（5）建立针对毕业生就业心理询问和职业测评等的各项服务内容。丰富就业指导的手段，突出特性化服务。当前，毕业生就业制度的改革，一方面给刚出校门、缺乏实践和社会阅历的毕业生带来了挑战，同时也给他们施展才华供应了机遇。毕业生应当正确面对这一现实，自觉树立与当前市场经济体制相适应的新的择业观

6、，促进自身就业：（1）树立自主择业的观念。毕业生应当把择业看作是自己的他人不行替代的责任，通过学校、人才市场、报刊、网络、亲友等多种途径，主动了解高校生就业政策与就业形势，搜集各个方面的就业信息，主动主动地联系单位、推销自己。要把自己的专业、爱好、特长与社会的需求结合起来，在满意社会需求的同时实现自我价值。切忌盲目攀比、随大流，过分追求个人发展、高薪和热门职业。（2）树立职业流淌的择业观。人才流淌再就业是一种普遍现象。职业是可以改变的，在任何地方、任何职业都是可以有所作为的。高校生要变更“一次就业定终身”的传统观念，克服由此造成的思想压力与心理负担，树立职业流淌的观念，以“平常心”对待第一次就业。（3）树立“先就业、后择业”的就业观。随着毕业生就业体制的改革，“双向选择，自主择业”的就业政策给毕业生供应了不少施展才华的机会，高校生先到基层或偏远的地区熬炼几年，等具备了肯定的工作阅历和技能条件以后，再寻求有利于自己发展的职业，也未尝不是一条实现个人价值和社会价值的好途径。来源：燕湖日报