明确人事主管岗位职责.docx

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1、明确人事主管岗位职责明确人事主管岗位职责 1、依据工作须要进行员工的聘请、面试。2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。3、新员工入职后，进行职前培训，明确其岗位要求。4、驾驭新员工的思想动态，并进行分析存档。5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预料、调整、查询和人才库建立等工作。明确人事主管岗位职责2 1、负责搭建公司体系，员工的聘请补充。2、负责目标和安排，制定、参加或帮助上层执行相关的政策和制度; 3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4、负责公司人力资源战略的执行; 5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系

2、等管理工作; 6、负责人力资源内部的组织管理; 7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善; 8、负责组织选购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理; 9、公司日常行政管理的运作; 10、各项目工伤处理; 11、行政管理的成本限制及车辆管理等。明确人事主管岗位职责3 1、参加组织公司人力资源规划工作，为重大人事决策供应建议和信息支持; 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料; 3、负责公司聘请、培训、考核、薪酬、保险、奖惩及帮助人员调配等工作的开展; 4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作; 5、执行并完善员工入职、

3、转正、异动、离职等相关政策及流程; 6、按安排开展日常聘请工作，维护现有的聘请渠道。7、负责薪资核算，个税申报工作。明确人事主管岗位职责4 1、制定人力资源规划方案，修改完善公司组织架构及定岗定编人员，编写各岗位说明书并报批; 2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度，监督、落实各项制度的执行; 3、依据公司战略发展须要，制定人力资源聘请安排、培训开发安排并组织实施; 4、负责公司人才库建设及人才梯队建设; 5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度，并负责组织实施; 5、负责公司劳动关系管理工作; 6、负责统筹管理公司行政工作，包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、会议主持等。明确人事主

4、管岗位职责5 1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作安排的拟定并执行总结; 2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的聘请安排、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理; 3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的聘请、录用、培训、以及员工离职工作; 4、依据工作须要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、聘请程序; 5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力; 6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成; 7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。明确人事主管岗位职责6 1.负责业务部门的聘请，利用各种有效聘请途

5、径满意聘请需求，依据各岗位实际状况建立相应的人才库; _支持产品技术运营业务团队，深化了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 3.针对业务团队状况，设计人员成长路径及人员培育方案，有效制定和实施人才发展安排并跟进实施; 4.为团队的发展供应支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队供应全方位解决方案，包括聘请、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。明确人事主管岗位职责7 1、负责公司人力资源规划，依据公司发展规划和管理要求，规划人员数量，确定岗位条件; 2、负责岗位说明书的编制及人事制度的制定和修改，并落实执行; 3、负责人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理; 4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对过程进行监督限制，不断完善绩效管理体系; 5、制定公司培训安排和编写培训大纲，并组织实施; 6、组织编制完善公司各项管理制度，并贯彻执行; 7、组织开展行政人事各模块日常工作，负责公司的企业文化建设，企业宣扬、品牌建设等。