经济法基础教程 习题答案第13、14章 电子商务法、劳动合同法.docx

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1、第十三章电子商务法习题答案【阶段测试】一、名词解释（略）1 .电子商务.电子商务法2 .电子商务经营者.电子商务合同二、单项选择题1 .中华人民共和国电子商务法，自（A ）起施行。A.2019年1月1日B. 2018年8月31日C. 2013 年 12 月 27 日D.2018 年 12 月 31 日2 .电子商务是指通过互联网等信息网络销售商品或者提供服务的经营活动。其中“互联 网等信息网络”是指（D）。A.因特网B.广播电视网C.电信网D.以上都包括3 .以下（A）行为无需办理市场主体登记。A.个人销售自产农副产品B.销售工艺产品C.零星小额交易活动D.在淘宝上开设网店卖一元发卡4 .电子

2、商务经营者自行终止从事电子商务的，应当提前（D ）在首页显著位置持续公 示有关信息。A.5日B.10 日C.15 日D. 30 日5.电子商务平台经营者应当记录、保存平台上发布的商品和服务信息、交易信息，并 确保信息的完整性、保密性、可用性。商品和服务信息、交易信息保存时间自交易完成之日 起不少于（C）oA.一年B.两年C三年动合 同法 第38 条第 1款）5）因劳动合同法第26条 第一款规定的情形致使劳动合 同无效的；（劳动合同法第26第 款一一以下劳动合同无效 或者局部无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单 位免除自己的法定责任、

3、排除劳动者权利的；违反法律、行 政法规强制性规定的。）6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情 形。3.立 即解 除（劳 动合 同法 第38 条第 2款）有不需要通 知1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动者劳动的；2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安 的；5.2018年1月，卫某与某劳务派遣公司签订了为期2年的劳务派遣合同，在合同中约定：合 同为期2年，卫某接受公司的派遣，派遣任务时期每月由派遣公司发放卫某工资3000元， 没有派遣任务时每月2000元（超过当地最低工资标准）。随后派遣公司把孟某派遣到某运输 公司工作，一个月后，孟某发现运输公

4、司实际支付的劳务费是3200元每月，而派遣公司仅 给自己3000元。于是卫某找到公司负责人，负责人称按照合同的约定卫某有派遣任务时工 资就是3000元。试分析：（1）该派遣公司负责人的说法正确吗？（2）我国对劳务派遣公司有哪些规定？（3）我国对劳务派遣中的用工单位有哪些规定？参考答案：（1）说法不正确根据劳动合同法规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动 者的劳动报酬。（2）我国对劳务派遣公司的规定有设立条件劳动合同法第57条规定，经营劳务派遣业务应当具备以下条件：（1） 注册资本不得少于人民币二百万元；（2） 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（3） 有符合

5、法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（4） 法律、行政法规规定的其他条件。（5） 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许 可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务 派遣业务。劳动合同规 定（1） 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（2） 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（3） 除应当载明劳动合同法规定的一般事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。（4） 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动

6、报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。告知义务劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。禁止乱收费劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。禁止克扣劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的 劳动报酬。（3）我国对劳务派遣中的用工单位规定有义务（1） 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2） 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3） 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4） 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5） 连续用工的，实行正常的工资调整机制。总量范围应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量1

7、0%o禁止自派遣用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。禁止再派遣用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。禁止乱收费用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。禁止分割订用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得 将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。D.四年三、判断题L我国的电子商务法采用了狭义的定义方式，将电子定义为“互联网等信息网络”。（X ）.涉及金融类产品和服务、利用信息网络提供新闻信息、音视频节目、出版以及文化产品等 内容方面的服务，也适用电子商务法。（x）2 .根据特殊法优于普通法的原那么，电子商务合同只能适用电子商务法，不能适用

8、合同 法。（X ）.从事电子商务平台经营的主体可以是自然人、法人或者非法人组织。（4 ）3 .签收仅仅是完成交付的形式要件，如果能有其他证据证明实际交付且该交付时间与之不 一致的，那么以实际交付的时间为准。（4 ）四、案例分析1.2020年12月10日，A公司在某电商平台网店开展“G电子卡98折优惠”促销活动 ，销售电子卡面值分别为300元、500元、1000元，其中，300元面值的礼品卡标注的售价 为294元、500元面值的礼品卡标注的售价为490元、1000元面值的礼品卡标注的售价为 490元。当日10点48分，张某在A公司店铺购买10张1000元面值的礼品卡，合计支付 4900元，款项由

9、第三方实际控制，A公司尚未收到相关款项。张某提交订单后，A公司以 系统设置错误为由未发货。同日，A公司在其网店首页贴出公告予以解释。张某不同意A 公司的上述解决方案，要求A公司继续履行合同。张某与A公司之间的买卖合同是否成立 ,为什么？参考答案：电子商务法第49条第一款规定：“电子商务经营者发布的商品或者服务信息符合要 约条件的，用户选择该商品或者服务并提交订单成功，合同成立。当事人另有约定的，从其 约定J可见，网络购物标价信息原那么上应当认定为要约，合同自消费者提交订单时成立， 商家应当承担标价错误的风险。因此该案例中张某与A公司之间的买卖合同已经成立。2吴某于2019年6月29日注册为某平

10、台公司运营的电商平台会员，在平台购物期间， 针对数百起订单以七天无理由退货、拍错/多拍、不喜欢/不想要等理由大量发起退货申请， 并存在重复使用同一订单号填写退货申请等情形，2020年11月17日至11月29日73次虚 填圆通速递单号600490957046申请退款，2020年10月31日至12月28日41次虚填圆通 速递单号600466137147申请退款，2020年11月17日至12月11日存在247次虚填退货快 递单号申请退款，导致其因退货信息虚假（错误单号、重复单号）、快递单号无相应物流信 息等原因屡次被平台卖家投诉。某平台公司依据平台服务协议，以吴某滥用会员权利为由（ 平台规那么规定：

11、滥用会员权利，是指会员滥用、恶意利用平台所赋予的各项权利损害他人合 法权益、妨害平台运营秩序的行为），对吴某账户进行了冻结。吴某因登录受限，诉请某平 台公司解除对其账户的冻结。请问平台公司是否有权冻结吴某账户？参考答案：电子商务平台用户与平台经营者达成服务协议后，双方已形成网络服务关系, 均应全面、诚信地履行服务协议，滥用平台会员权利在便利己方的同时给卖方带 来了极大的不便，增加了卖家的经商本钱，损害商家的合法权益，扰乱了平台的 运营秩序，属于权利滥用的行为。平台公司有权按照规那么对滥用权利的会员采取 限制措施。第十四章劳动合同法习题答案【阶段测试】一、名词解释（略）1 .无固定期限劳动合同；

12、预告辞退；2 ,劳务派遣；劳动合同解除或者终止的经济补偿。二、单项选择题.用人单位自之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。A.签订劳动合同B.用工之日C.意思表示一致D.支付劳动报酬1 .已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一 A个月内订立书 面劳动合同。A. 1B. 2C. 3D. 43.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过B个月。A. 1B. 2C. 3D. 44.正式劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用 期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。A. 10 B. 20C. 30C. 30D. 405.

13、 （C）应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，告知被派遣劳动者的工 作要求和劳动报酬。A.用人单位B.派遣单位C.用工单位D.劳动行政部门三、判断题.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，由于害怕劳动者在外兼职，所以可 以扣押劳动者的资格证件。（X）1 .用人单位与离职多年的原经过试用合格的劳动者再次订立劳动合同，可以根据本次五年合 同期限约定3个月的试用期。（义）.在信息容易外泄的当下，用人单位为了防止不正当竞争，可以与单位任一劳动者约定竞业 限制条款。（义）2 .用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位不需要支付 经济补偿金。（J）. （

14、 J）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一 个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合 同的履行。四、案例分析1 ,小郑2018年大学毕业2个月内仍没有找到合适的工作，后小郑来到家乡一家公司应聘， 经过层层选拔，公司人力资源部经理短信告知小郑被录用了，约定合同期限1年，试用期3 个月，小郑考虑工作不好找就无奈容许了。入职以来，公司一直未与其签订书面劳动合同。 试分析：（1）公司与小郑签订劳动合同了吗？（2）约定的试用期是否合法？（3）劳动合同签订的原那么有哪些？参考答案：（1）公司未与小郑签订劳动合同。根据我国劳动合同法

15、第十条规定，建立劳动关系，应该 订立书面劳动合同。小郑与公司建立了劳动关系，但是没有签订劳动合同。（2）约定的试用期不合法。我国劳动合同法对于试用期的期限有明确规定如下表，劳动合 同期限1年的，试用期不得超过2个月。公司与小郑签订3个月试用期不合法。（3）劳动合同法第3条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么。2.王某在某家公司工作已经满9年，2018年7月，该公司在另外一个城市开了一家子公司, 为了支持子公司的业务，公司考虑让王某作为业务骨干派到子公司支援子公司开展，王某得 知此事后，心里很困惑“自己已经在公司工作9年，马上就可以签订无固定期限劳动合同了

16、, 要是去子公司，是不是还得再工作10年才可以签订无固定期限劳动合同？ ”试回答：（1）劳动合同有哪些类型？（2）工作年限如何计算的？（3）无固定期限劳动合同的签订，有哪些法定情形？参考答案：（1）劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限 的劳动合同。（-）固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者 协商一致，可以订立固定期限劳动合同。（二）无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人

17、单位与劳动者约定以某项工作的完成为合 同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳 动合同。（2）工作年限，原那么上仅计算本单位工作的年限，但劳动者非因本人原因被安排到新用人 单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。王某在新 公司的工作年限应该合并计算为10年。（3）签订无固定期限合同的情形有1 .协商订立用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2 .法定情形有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。对象法定情形3.推定情形（1）连续

18、10年一般用人单位中的 长期劳动者劳动者在该用人单位连续工作满10年的。(2)双10年国企改制中的长期 劳动者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工 作满10年且距法定退休年龄缺乏10年的。（3）第三次劳 动合同关系第二次建立劳动合 同关系a.连续订立一次固定期限劳动合同，且劳动者没有 以下情形续订劳动合同的：1）严重违反用人单位的规章制度的；2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损 害的；3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 单位提出，拒不改正的；4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，

19、使对方在 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 5）被依法追究刑事责任的；6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期 满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行 安排的工作的；7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 岗位，仍不能胜任工作的。b.连续订立固定期限劳动合同的次数，应该自2008 年1月1日劳动合同法施行后续订固定期限劳 动合同时开始计算。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订 立无固定期限劳动合同。4.例外情形地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位 补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其

20、劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同 的规定以及支付经济补偿的规定。3 .冯某著名大学毕业，专业热门工作好找，他对于多家公司的职位犹豫不定，抱着先试试看 的想法入职某公司。入职以来冯某工作兢兢业业，单位对其非常赏识一直协商与其签订劳动 合同，由于冯某还没有下定决心留在该公司，所以一直找各种理由搪塞。试分析：（1）假如冯某现在是入职一个月内，公司可以采取什么措施？（2）假如冯某现在是入职超过一个月未满一年，公司应该怎么办？（3）假如冯某入职满1年之后，公司应该怎么办？（4）假如是公司不愿意签订合同，冯某分别在入职1个月内、超过1个月未满1年、满1年后之后三种情况下，可以采取什么措施维护

21、自己的合法权益？参考答案：(1)经用人单位书面通知后，冯某不签，单位应当书面通知冯某终止劳动关系。向冯某支 付实际工作时间的劳动报酬但无需支付经济补偿。(2)用人单位应当书面通知冯某终止劳动关系，并支付经济补偿。(3)公司自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向冯某每月支付两倍的工资。并视为自用工之日起满一年的当日已经与冯某订立无固 定期限劳动合同，应当立即与冯某补订书面劳动合同。(4)实践中存在虽建立劳动关系但并没有签订劳动合同的情形，为了保护劳动关系，劳动 合同法依照“时间段+主体”的不同情况分别处理。时间段1自用工之日起1个月内，未签订书面合同单位

22、未签需支付劳动报酬时间段2自用工之日起超过一个月不满一年，未签订劳动合同单位未签L应当向劳动者每月支付一倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合 问；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面 通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。2.每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截 止时间为补订书面劳动合同的前一日。时间段3满1年之后，未签订劳动合同1 .自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十 二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。2 .并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同， 应当立即与劳动者补订书面劳动合同。4 .陈女

23、士在某公司担任会计一职，怀孕前工作努力上进，怀孕后仿佛换了一个人，经常迟到 早退，整理公司账目混乱，利用公司设备上网聊天，给公司造成很大的损失。后公司商议决 定解除与陈女士的劳动合同，陈女士得知消息后，立即找到公司理论“我现在是孕妇，公司 无权解雇我”。试分析：(1)公司解除与陈女士的劳动合同于法有据吗？(2)单位可以单方解除合同的情形有哪些？(3)劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些？参考答案：(1)于法有据因为劳动者有过错，劳动合同法第第39条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付补偿金。A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制度

24、的；C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。（2）单位可以单方解除合同的情形有第一类：预告解除（劳动者无过错）：用人单位提前二十日以书面形式通知劳动者本人或者 额外支付劳动者一个月工资适用情 形:劳动 合同法 第40条1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 从事由用人单位另行安排的工作的；2）劳动

25、者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合问内容达成协议的。法律责 任用人单位需要向劳动者支付经济补偿例外（不 可解除）劳动合同法第42条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳 动合同：1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职 业病病人在诊断或者医学观察期间的；2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满

26、十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6）法律、行政法规规定的其他T青形。第一类：及时解除（劳动者有过错）：用人单位无需提前30日或者支付一个月工资，就可以 单方解除适用情 形:此情 形下，所 有劳动 者都可 以解除， 即无例 外情形劳动合同法第第39条规定，劳动者有以下情形之 的，用人单位可以解除 劳动合同：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严 重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违

27、背真实意思的情 况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；6）被依法追究刑事责任的。法律责任用人单位不需要向劳动者支付经济补偿第二类：经济性裁员：由于经济性原因，需要裁减人员一十人以上或者裁减缺乏一十人但占 企业职工总数百分之十以上适用情 形:劳动 合同法 第41条1）依照企业破产法规定进行重整的；2）生产经营发生严重困难的；3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减 人员的；4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行的。法律责 任用人单位需要向劳动者支付经济补偿专用程 序用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听

28、取工会或者职工的意见后， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员优先留 用人员裁减人员时，应当优先留用以下人员：1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。优先招 用规定在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用 被裁减的人员。例外（不 可裁）劳动合同法第42条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳 动合同：1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职 业病病人在诊断或者医学观察期间的；2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧

29、失或者局部丧失劳动能力的；3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6）法律、行政法规规定的其他情形。（3）劳动者可以单方解除劳动合同的情形有解除 类型向劳 动者 经济 补偿通知情形L预 告解 除无需要通知1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除 劳动合同。2）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳 动合同。2.及 时解 除：被 迫辞 职（劳有需要通知1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2）未及时足额支付劳动报酬的；3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动 者权益的；