XX集团公司薪酬管理制度程序.docx

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1、 . 中国最大的资料库下载GC-WO-1107 薪酬管理制度 Page：14/ 14XX公司的薪酬管理制度1目的薪酬是公司对员工的工作能力、纪律、业绩等方面考核的具体体现，为了合理分配员工劳动报酬，以延揽公司所需的人才，维持具竞争力的人力资源并激励士气，特制定本制度。2适用范范围本制度适适用于金金中华华华灏集团团公司总部部各部门门、广东东新一代代商务管管理有限限公司事事业部、项目组组全体员员工；各各事业部部分公司司可根据据实际情情况以及及当地劳劳动情况况参照制订订呈报总总公司集集团公司司人力资资源部管管理中心心审定；各子公公司参照照执行，但必须须事前呈报报集团总公司人力力资源部部管理中中心备案

2、案。3职责3.1公公司的薪资标准由人力资资源部制制订，总总裁批准准。3.2员员工的薪薪级由总经经理（部部长）提提议、分分管总监监审核、人力资资源部审审定。3.3员员工薪级级的调整整由个人人或部门门提出申申请，总总经理（部长）及分管管总监审审核、人人力资源源部审批批，总经经理级及及以上职职级员工工需总裁裁审批。3.4人人力资源源部根据据审批情情况，向向财务部部门提供供总监级级及以上上员工薪薪资情况况，并制制作总监监级以下下员工的的薪资资表。3.5人人力资源源部长审审批薪薪资表。3.6财财务部门门根据人人力资源源部提供供的薪资资情况及及薪资资表发发放员工工薪资。43薪资资构成43.11薪资构构成薪

3、资由岗岗位薪资资（固定定、考核核）、津津贴（工工龄、加加班、风风险、综综合）、奖金奖金金三大项项组成。43.22定义及及说明43.22.1岗岗位薪资资。由固固定工资资和考核核工资构构成。43.22.1.1固定定工资。亦称职职级工资资，职级级是公司司对员工工工作能能力的一一种划分分标准，职级的的升迁将将根据员员工的能能力、表表现、贡贡献。职职级工资资根据运运营、管管理、发发展系列列的不同同而有所所差异，每一职职级分若若干薪级级。职级级工资包包括基本本的各类类津贴（粮油、副食、洗理、书报、空调、取暖等等等）。在这里里，公司司定义的的固定工工资（职职级工资资）在薪薪资体系系中相对对固定，以保障障员工

4、的的基本生生活需要要，固定定工资（职级工工资）不不等于生生活补助助。（具体体见广广东金中中华通讯讯服务有有限公司司华灏集集团薪资资标准）43.22.1.2考核核工资。包括绩绩效工资资（全体体）和职职务工资资（有任任职）。43.22.1.2.11绩效工工资。绩效是是对员工工工作的的评价（以评分分形式）和及时时付酬。绩效只只体现实实时性，一般不不考虑长长期性，但员工工在一较较长的时时间内有有较高的的绩效，可考虑虑提升薪薪级或职职级，但但必须考考虑到对对职级越越高的员员工要求求亦越高高。对长长期低绩绩效的员员工，必必须调离离工作岗岗位进行行再培训训，更有更甚者予予以开除除辞退处分分。43.22.1.

5、2.22职务工工资。是是指公司司对担任任经理级级及以上上领导职职务的员员工所支支付的工工资。作作为领导导绩效考考核工资资的基数数之一。领取职职务工资资则不再再支领加加班津贴贴。43.22.2津津贴。公公司对员员工年资资、超时时工作等等的一种种补贴，津贴由由工龄津津贴、加加班津贴贴、风险险津贴和和综合津津贴组成成。43.22.2.1工龄龄津贴。工龄津津贴指公公司给予予员工在在公司（含各分分、子公公司）工工作年资资的津贴贴。43.22.2.2加班班津贴。加班津津贴指公公司对职职员级别别员工超超时工作作的津贴贴，亦称称加班工工资。经经理级别别及以上上员工不不领取加加班津贴贴。3.2.2.33风险津津

6、贴。针针对财务务等部门门的部分分岗位（外勤收收款、外外勤出纳纳、总收收银、收收银等）而设置的的风险金金。3.2.2.44综合津津贴。根根据职务务级别给给付的交交通、通通讯等补补助费用用，凭发发票报销销。43.22.3奖奖金奖金金。公司对对员工工工作的评评价的货货币体现现，奖金金奖金部分分包括月月度奖金金奖金、年终奖金金奖金、提提成奖金金。（具具体见绩效考考核管理理制度）43.22.3.1月度度奖金奖金金。超额完完成月度度例行评评价指标标的货币币体现。43.22.3.2年终终奖金奖金金。公司根根据经营营状况，以员工工年平均均岗位薪薪资和奖奖金奖金金为基数数，按比比例发放放（仅限限工作满满一年已已

7、签订劳动合合同的的员工）。入职职未满一一年但签签订劳劳动合同同的员员工，按按实际入入职时间间/年比比例发放放。4.2.3.33提成奖奖金。非职能能部门根根据工作作业绩进进行按比比例分成成作为奖奖金。（具体见见各部门门）43.33基本原原则43.33.1固固定工资资（职级级工资）43.33.1.1固定定工资制制订，原原则上不不低于广广州市上上一年度度的市最最低保障障线平均均工资水水平。43.33.1.2固定定工资为为员工之之最基本本的生活活保障，同时作作为以下下项目的的计算基基数：43.33.1.2.11考勤加加、减的的计算基基数，按按照考考勤管理理制度规定执执行。43.33.1.2.22事、病

8、病假工资资计算基基数，按按照考考勤管理理制度规定执执行。43.33.1.2.33加班津津贴计算算基数，按国家家规定执执行，时时薪=固固定工资资（元）/16601990（小小时）。43.33.1.2.44产假期期间工资资发放标标准。43.33.2津津贴43.33.2.1工龄龄津贴根据员工工在公司司工作的的年限，按每满满壹年给给付200元工龄龄工资来来计算。含公司成成员企业业工作年年资，按按超额累累计法计计算。公司工龄龄（G）=当前前年限-进入年年限工龄津贴贴=（GG+1）津贴标标准津贴标准准及计算算公式：工龄段津贴标准准工龄津贴贴计算公公式G2年年10元/月（G+11）102G4年20元/月（G

9、-22+1）20+204G6年40元/月（G-44+1）40+606G10年年80元/月（G-66+1）80+1400G100年160元元/月（G-110+11）1600+466043.33.2.2加班班津贴加班时薪薪=固定定工资（元）/16001900（小时时），加加班津贴贴上限为为10000元/月。3.3.2.33其它津贴贴岗位综合津贴贴风险津贴贴总经理级级10000总监级500外勤收银银300200外勤出纳纳300200内勤收银银200内勤出纳纳200实习生给每月5500的的交通、误餐、住宿补补贴43.33.3奖奖金奖金金具体见考考核规定定绩效效考核管管理制度度。54规定定54.11薪资

10、发发放规定定54.11.1薪薪资发放放日期为为每月110155日前。人力资资源部管管理中心心人事部部每月610日将将上月员员工（总总监经理理级别以以下）的的薪资资表交交到财务务部门，由财务务部门将将员工上上月的薪薪资于每每月10015日准准时到帐帐、领取取。54.11.2为为便于薪薪资作业业，凡于于当月110100日（含含）前批批准转正正的员工工，可领领取当月月的正式式员工薪薪资；当当月10010日后后批准转转正的员员工，将将于下一一月开始始领取正正式员工工薪资。54.11.3关关于试用用人员薪薪资发放放54.11.43.1每每月2015日（含）前前报到并并开始工工作之试试用员工工，其薪薪资于

11、工工作的第第二个月月10155日发放放，遇节节假日顺顺延。54.11.43.2每每月2015日后后报到并并开始工工作之试试用员工工，其薪薪资于工工作的第第三个月月10155日发放放，遇节节假日顺顺延。54.11.54每月510日后后报送薪资级级别调整整申报表表的，相关员员工薪级级调整于于下月开开始执行行。特别别批示可可例外执执行。54.11.65薪资每月月以货币币形式直直接支付付给员工工或为员员工在银银行建立立工资帐帐户。54.11.76支付薪薪资时为为员工出出具薪薪资条，详列列各个项项目及扣扣除额、缴纳所所得税额额。54.11.87员工对对薪资产产生疑义义时，可可以在收收到薪薪资条10100

12、日内向向人力资资源部管管理中心心人事部部咨询，如超过过10日日视为认认可。54.22加班津津贴发放放规定54.22.1职职级为经经理及以以上级别别的领导导，因已已支领“职务工工资”，故不不再领取取“加班津津贴”。54.22.2加加班津贴贴计算在在当月薪薪资内，每月22日前将将上月加班单单交到到人力资资源部管管理中心心人事部部，否则则逾期自自负。5.2.3试用用期间加加班津贴贴统一按按每小时时3.3375元元计算。54.33特殊情情况下的的薪资待待遇：54.33.1试试用期薪薪资：按按拟聘任任岗位薪薪资级别别，降一一级聘用用，并享享受低一一级相应应级别薪薪资待遇遇。或按按岗位薪薪资的880755

13、%支付付试用薪薪资。转转正定级级后，享享受新薪薪资级别别的薪资资待遇，其与试试用期的的级别差差额不予予补发。54.33.2公公费学习习考察、培训期期间的薪薪资：54.33.2.1在岗岗员工外外出学习习考察期期间，只只计发本本人固定定工资、工龄津津贴、保保险津贴贴。54.33.2.2在岗岗员工外外出脱产产培训期期间，只只计发本本人固定定工资、工龄津津贴、保保险津贴贴。54.33.3员员工依法法参加下下列社会会活动期期间，考考核工资资以公司司组织机机构一级级部门平平均考核核的800%计发发，提成成奖金类按按规定执执行：54.33.3.1行使使选举权权。54.33.3.2当选选为代表表出席人人民代表

14、表大会会会议，作作为代表表出席政政府、党党派、工工会、青青年团、妇联等等所召开开的区以以上的代代表会议议时。54.33.3.3当选选为人民民法院的的陪审员员、证明明人、辩辩护人进进行该项项活动时时。54.33.3.4出席席劳动模模范、先先进工作作者大会会时。54.33.3.5不脱脱离行政政或生产产工作的的工会委委员，因因工会活活动每月月占用工工作时间间不超过过2个工工作日时时。54.33.3.6公司司领导指指定参加加的会议议或群众众性活动动时。54.33.4离离职薪资资。工作作终止日日为离职职薪资结结算日，薪资按按日结算算。每月月10155日（含含）前离离职，不不支领工工龄津贴贴，公司司辞退除

15、除外。54.44个人薪薪资作为为公司的的机密，个人之之间不应应互相比比较。54.55本制度度为公司司之内部部机密文文件，未未经人力力资源部部管理中中心书面面授权同同意，不不得外传传，违者者按泄密密处理。具体见见保密密管理制制度。54.66薪资级级别调整整程序54.66.1责责任部门门54.66.1.1个人人、经理理、总经经理、总总监、人人力资源源部公司司的各级级部门和和员工均均可跟绩绩效考核核业绩提提出薪级级调整申申请。54.66.1.22个人提提出：经经理、总总经理、总监、总总经理审审核、人人力资源源部管理理中心部部长审批批。经理理提出：总经理理、总监监、总经经理、管管理中心心审核、人力资资

16、源部集集团总裁裁部长审批批。总经经理总监监提出：总监总经经理和管管理中心心审核、人力资资源部集集团总裁裁部长审批批。总监监总经理理提出：人力资资源部管管理中心心部长审核核、总裁裁审批。总裁提提出，直直接执行行。54.66.1.3人力力资源部部管理中中心人事事部薪酬酬专员根根据审批批结果，总经理级及以上级级别通知知财务部部门执行行。54.66.1.4财务务部门执执行人力力资源部部管理中中心人事事部通知知的结果果。5.6.2程序序5.6.2.11申请人人（部门门）提出出薪资调调整要求求，填写写薪资资级别调调整申报报表。5.6.2.22各相关关部门经经理、总总经理、分管总总监审核核。5.6.2.33

17、人力资资源部部部长审批批。5.6.2.44人力资资源部通通知财务务部门审审批结果果。5.6.2.55人力资资源部执执行总经经理级及及以下级级别员工工调整结结果，财财务部门门执行总总监级及及以上级级别员工工调整结结果。54.66.32流程图图核否部门经理个人申请 个人核否核准填写、提提交核准分管总监部门总经理部门总经理总监(部长) 薪资资级别调调核否核否部门申请整申报表表 部门门人力资源部管理中心人事部长核准总裁人力资源部管理中心人事部薪酬专员财务部门核否核定 已审批批 通知知薪资级级别调 执 行整申报表表54.66.43审核时时限工作内容容责任部门门责任人完成时间间备注审核薪薪资级别别调整申申

18、报表各级部门门部门经理理、总监监、总经经理、部部长、总总监48小时时审定薪薪资级别别调整申申报表人力资源源部管理理中心人人事部人力资源源部管理理中心人人事部总总监及总总经理长长48小时时总经理级级以下审定薪薪资级别别调整申申报表总裁总裁48小时时总经理级级及以上上，人力力资源部部管理中中心人事事部负责责跟踪，及时回回应。通知级别别调整结结果人力资源源部管理理中心人人事部薪酬专员员48小时时65支持持文件和和表格65.11薪资资级别调调整申报报表.GGC.FFO111-48865.22保密密管理制制度.GCC-WOO-0110365.33考勤勤管理制制度.GCC-WOO-0110365.44宿舍

19、舍管理制制度.GCC-WOO-0110865.55绩效效考核管管理制度度.GGC-WWO-11502265.66加班班单.GCC- FFO011-51165.77出差差/外勤勤申请单单.GC-FO001-00865.88广东东金中华华通讯服服务有限限公司华华灏集团团薪资标标准（附件）65.99考勤勤统计表表76本制制度经授授权由公公司人力力资源部部管理中中心人事事部负责责拟制、解释，经公司司总裁批批准之日日起生效效实施，本制度度的修订订亦同。本制度度实行三三个月。广东华灏灏实业集集团有限限公司20044年3月月附件： 华华灏集团岗 位位 薪资标准职级级别岗位薪资资合计固定工资资考核工资资绩效工

20、资资职务工资资总经理级级A1840004600010000140000A27200039000900120000A36000032000800100000A4480002500070080000A5360001800060060000总监级A6/BB1330001700050055000A7/BB2312001630045052000B3294001560040049000B4276001490035046000B5258001420030043000经理级B6/CC1240001400020040000B7/CC2222001300018037000C3204001200016034000C

21、4186001100014031000C5168001000012028000组长级C6/DD1150001000025000C7/DD21440096024000D31380092023000D41320088022000D51260084021000员工级D6/EE11200080020000D7/EE21140076019000E31080072018000E41020068017000E596064016000E690060015000E784056014000E878052013000E972048012000EIO66044011000E1160040010000实习生F1600(大本)100包吃住700F2500(大专)100包吃住600F3400(中专)100包吃住500 . 中国最大的资料库下载版本号：OR2002OR2004.073