企业人力资源管理师三级模拟考试含答案 (1).docx

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1、企业人力资源管理师三级模拟考试含答案1 .企业规划中起决定性作用的是()规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源(正确答案)2 .()表示各机构中所设立的各种职务的名称、种类的图A.组织机构图8 .组织职能图C.组织职务图(正确答案)D.组织功能图3.岗位劳动规范的具体内容不包括()A.岗位名称B.任职条件(正确答案)C.技术要求D.上岗标准4.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括()A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限(正确答案)5 .()统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企 业。A.按产

2、品投入批量(正确答案)8 .按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计A.重大事故9 .较大事故（正确答案）C.特别重大事故D. 一般事故49.以下关于组织设计权责对应原那么的表述。正确的有（）oA.为了实现组织目标，各项工作必须明确责任（正确答案）B.企业组织成员要承当责任，就必须要有相应的权力（正确答案）C.权责不明确容易产生官僚主义，无政府状态，使组织系统产生矛盾（正确答 案）D.有权无责或权大责小，就会束缚企业管理人员的主动性和创造性E.有责无权或责大权小，很容易产生不负责任的指挥和滥用权力50.岗位规范的内容包括（）oA.岗位劳动规那么（正确答案）B.定员定额标准（正确答案）

3、C.岗位工作权限D.岗位培训规范（正确答案）E.岗位员工规范（正确答案）51.以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（）oA.劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题（正确答案）B.定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，挫伤员工生产积极性（正确答案） C.定额水平过低，员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配（正确答案） D.定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去指导意义（正确答案） E.劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的（正确答案） 52.企业定员的对象包括（）oA.临时用工B.高层领导者（正确答案）C.技术人员（正确答案）D.初中级管理人员（正确答案）E. 一般员

4、工（正确答案）53.按照定员标准的具体形式，企业定员标准可分为（）oA.比例定员标准（正确答案）B.效率定员标准（正确答案）C.设备定员标准（正确答案）D.岗位定员标准（正确答案）E.综合定员标准54.外部招募存在的缺乏包括（）。A.进入角色慢（正确答案）B.筛选难度大、时间长（正确答案）C.招募本钱高（正确答案）D.影响内部员工积极性（正确答案）E.产生”绘鱼效应”55.为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）oA. 一般知识和能力（正确答案）B.专业知识和能力（正确答案）C.特殊知识和能力D.综合知识和能力E.创新知识和能力56 .面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。A.评

5、语式评估（正确答案）B.量表式评估C.评分式评估（正确答案）D.定量式评估E.标准式评估57 .情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。A.被试者明显的行为（正确答案）B.被试者实际的操作（正确答案）C.被试者工作效率（正确答案）D.被试者的心理素质E.书面测试无法准确测试的工程（正确答案）58 .对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有（）oA.信度（正确答案）B.标准差C.效度（正确答案）D.准确度E.公平程度（正确答案）59 .作业组是企业中最基本的协作方式，需要成立作业组的情形包括（）oA.生产作业需工人共同完成（正确答案）B.看管大型复杂的机器设备（正确答案）C.工人的工作彼

6、此密切相关（正确答案）D.为了便于加强管理和交流（正确答案）E.需要明确分工协作的关系（正确答案）60.三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。A.岗位分析B.组织整体战略目标C.人才测评（正确答案）D.未来培训需求分析E.岗位胜任力（正确答案）61.企业可以通过多种形式与商学院合作，主要包括（）oA.组织员工到商学院脱产学习（正确答案）B.开设联合课程，为企业定向培养员工（正确答案）C.对商学院教学计划提出修改意见（正确答案）D.商学院提供长期的知识传播培训I （正确答案）E.共同开展案例编撰、企业文化研究等专项课题（正确答案）62.通过调查收集到培训评估的信息包括（）oA.培

7、训师调查（正确答案）B.培训需求调查（正确答案）C.培训内容调查（正确答案）D.培训组织调查（正确答案）E.特殊工程调查63.场地拓展训练可以使团队获得多方面收益和改善，包括（）。A.创新与开展B.共同愿景（正确答案）C.沟通与默契（正确答案）D.心态和士气（正确答案）E.变革与学习（正确答案）64.培训服务制度条款需要明确的内容，包括（）。A.部门经理人员的意见B.参加培训的工程和目的C.培训服务协议签订后，方可参加培训I （正确答案）D.培训申请被批准后，培训服务协议签订手续（正确答案）E.根据个人和组织需要，向培训管理部门提出申请（正确答案）65.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成

8、的工作有（）oA.考评方法的选择（正确答案）B.考评要素确实定（正确答案）C.绩效管理对象确实定（正确答案）D.标准体系确实定（正确答案）E.对实施步骤提出具体要求（正确答案）66.绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（）。A.考评方法的再审核B.考评的准确性（正确答案）C.考评结果的反响方式（正确答案）D.考评的公正性（正确答案）E.考评使用表格的再检验67.（）属于行为导向型主观考评方法。A.行为观察法B.成比照拟法（正确答案）C.选择排列法（正确答案）D.强制分布法（正确答案）E.关键事件法68.以下关于目标管理法的说法，正确的有（）0A.能为晋升决策提供依据B.很少出现评价失误

9、（正确答案）C.能提高员工工作积极性（正确答案）D.可以进行横向比拟E.适合于给员工提出建议（正确答案）69.绩效反响面谈的主要目的包括（）oA.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效（正确答案） B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面（正确答案） C.制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标（正确答案） D.为员工的职业生涯开展规划提供信息，并帮助其明确开展方向（正确答案） E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和缺乏，以便进行必要改进 70.（）属于外部薪酬。A.基本工资（正确答案）B.绩效工资（正确答案）C.社会保险（正确答案）D.晋升机会E

10、.额外津贴（正确答案）71.（）属于日常薪酬管理工作。A.开展薪酬的市场调查（正确答案）B.制定年度员工薪酬激励计划（正确答案）C.调查了解各类员工薪酬状况（正确答案）D.进行员工薪酬水平长期预测E.报告期内对人工本钱进行核算（正确答案）72.企业实行岗位薪酬体系，应当到达的要求包括（）oA.薪酬水平较高B.组织富有灵活性C.工作对象比拟固定（正确答案）D.岗位说明书清楚明晰（正确答案）E.组织环境比拟稳定（正确答案）73.岗位评价需要运用（）等多种知识、技术和方法。A.劳动心理（正确答案）B.数理统计（正确答案）C.劳动卫生（正确答案）D.劳动组织（正确答案）E.环境监测（正确答案）74.以

11、下岗位评价指标中，属于测评指标的有（）oA.劳动姿势（正确答案）B.体力劳动强度（正确答案）C.人员流向D.操作复杂程度E.粉尘危害程度（正确答案）75.劳动分配率的大小直接受（）等指标的制约和影响。A.企业销售收入B.企业利润额C.企业人工费用（正确答案）D.企业增加值（正确答案）E.企业本钱总额76.与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理 制度是一种（）方式。A.横向协调B.自行协调（正确答案）C.内部协调（正确答案）D.外部协调E.事前协调（正确答案）77 .企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括（）环节。A.信息收集（正确答案）B.检查核对（正确答案）C.信息

12、加工（正确答案）D.信息运输（正确答案）E.信息存储78 .劳动纪律的主要内容包括（）oA.时间规那么（正确答案）B.编制定员规那么C.组织规那么（正确答案）D.劳动定额规那么E.岗位规那么（正确答案）79 .集体合同在协调劳动关系中的重要作用表达在（）oA.维护职工的合法权益（正确答案）B.加强企业的民主管理（正确答案）C.有利于调解处理劳动争议（正确答案）D.有利于企业约束员工行为E.弥补劳动法律法规的缺乏（正确答案）80.劳动争议调解委员会职责包括（）oA.强制当事人履行调解协议B.聘任、解聘和管理调解员（正确答案）C.宣传劳动保障法律、法规和政策（正确答案）D.对本企业发生的劳动争议进

13、行调解（正确答案）E.协助企业建立劳动争议预防预警机制（正确答案）D.按照重点产品、重点零部件和主要工序6.以下关于企业定员管理的说法，不正确的选项是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据（正确答案）C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转7.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必 须由单人看管或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员（正确答案）D.按生产定员8.人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用（正确答案）D.劳

14、动争议处理费用9.企业选择招聘渠道的主要步骤有（）：选择适合的招募方法确定合 适的招聘来源分析招聘人数的特点分析单位的招聘要求A.B.C.D.（正确答案）10.人才交流中心的特点，不包括（）A. 一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘（正确答案）D.费用低廉11.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段。A.笔试B.面试（正确答案）C.调查D.考评12.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试（正确答案）D,非结构化面试13.情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员（正确答案

15、）D.中高层技术人员14. 51 （）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度（正确答案）D.经济性15. 52 （）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层（正确答案）B.管理层C.执行层D.操作层16. 53工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光（正确答案）B.节能灯C.无影灯D.人工照明17 .前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节（正确答案）B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握18 .（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果（正确答案）D.培训方式19. 5

16、6 （）用来描述培训工程导致的组织目标的实现，反响员工培训的最终结 果。A.反响评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估（正确答案）20 .在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A. 1:3B. 1:5C. 1:10（正确答案）D. 1:2021 .主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式（正确答案）C.以受训者为准D.观察思考式22 .以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法（正确答案）23 .适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练（正确答案）B.试验训练C.模拟训练D.

17、篮筐训练24 .入职培训制度表达的是（）的原那么。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职（正确答案）25 .设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于 （）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计（正确答案）26 .从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的 核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质（正确答案）D.劳动效率27 .以下关于绩效计划的表述，不正确的选项是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标（正确答案）

18、D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约28 .以下关于强制分布法的表述，不正确的选项是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比拟员工差异，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息（正确答案）D.可防止考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义29 .以下关于强迫选择法的表述，不正确的选项是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法（正确答案）30 .成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由 外部的专家评估

19、资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的 成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）oA.B.C.D.（正确答案）31 .由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多 种矛盾，但不包括（）OA.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾（正确答案）32 .改进工作绩效的策略，不包括（）oA.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略（正确答案）33 .（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励（正确答案）C.津贴D.福利34 .支付与员工岗位价值相当的薪酬表达了企业薪酬管理的（）o

20、A.对外具有竞争力原那么B.对员工具有激励性原那么C.对内具有公正性原那么（正确答案）D.对本钱具有控制性原那么35 .薪酬体系设计表达的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动（正确答案）C.流动劳动D.凝固劳动36 .以下有关工作岗位评价的说法，不正确的选项是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员（正确答案）B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据37 .确定岗位评价要素和指标的基本原那么，不包括（）oA.少而精原那么B.综合性原那么C.可比性原那么D.重要性原那么（正确答案）38 .（）是由假设干评定要素综合平均的结果，它的优点是容

21、易被人理解和接受 并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法（正确答案）39 .确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.本钱收益基准法（正确答案）B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法40.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A. 5%B. 6% （正确答案）C. 7%D. 8%41.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议（正确答案）C.班组自我管理D.各类岗位责任制42.例会制度的优点不包括（）oA.信息不易受到歪曲干扰（正确答案）B.沟通具有亲切感C

22、.易获得沟通对方的反响D.有利于双向沟通43.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）oA.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准（正确答案）44.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为 2, A.为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。假设采用比重 法计算。该地区月最低工资标准为（）oA. 150+A.B. 200+A.C. 240+A.D. 400+A.（正确答案）45 .以下关于集体合同的说法，不正确的选项是（）oA.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系（正确答案）D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容46 .工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承当道义上的责任（正确答案）B.承当法律责任C.按照劳动合同的规定承当责任D.无须承当责任47 .以下关于劳动争议调解的说法，不正确的选项是（）oA.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性（正确答案）D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举48 .造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000 万元以上5000万元以下直接经济损失的生产平安事故，属于（）。