企业人力资源管理师三级练习题与答案.docx

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1、企业人力资源管理师三级练习题与答案1 .（）能够鼓舞员工士气，在组织中形成积极进取、追求成功的气氛。A.内部招聘（正确答案）B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘2 .（）引发组织内的政治斗争，从而削弱了组织开展的动力。A.团体思维8 .裙带关系（正确答案）C.蜂鱼效应D.工作轮换9 .外部招募存在的缺乏包括（）。A.进入角色快10 筛选难度大（正确答案）C.招募本钱小D.容易出现“招来女婿、气走儿子”的现象发生（正确答案）E.决策风险小11 外部环境剧烈变化时，组织必须采取（）的人才选拔方式。A.内补优先12 外部优先C.内外结合（正确答案）D.视情况而定5.参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣

2、传工作；招聘会后的工作；招 聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备排序正确的 是（）A.（正确答案）C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明不同45 .以下可能属于四班三运转轮休制的循环周期的是（）oA. 4天（正确答案）B. 6天C. 8天（正确答案）D. 10 天E. 12天（正确答案）46 .工作轮班制的主要组织形式有（）oA.混合制47 三班制（正确答案）C.多班制（正确答案）D.交叉制E.两班制（正确答案）B.C.D.6.参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（）。A.招聘人员的服装服饰整洁大方（正确答案）B.现场人员要有用人部门的人员（正确答案）C.所有的人在

3、回答以下问题时要口径一致（正确答案）D.现场人员最好有人力资源部的人员（正确答案）E.对求职者可能问到的问题对答如流（正确答案）7 .关于布告法说法错误的选项是（）A.特别适用招聘非管理层员工8 .容易引起不公平（正确答案）C.花费的时间比拟长D.容易形成小团体（正确答案）E.成功率高（正确答案）9 .以下对人才交流中心说法不正确的选项是（）A. 一般建有人才资料库8 .针对性强C.适于热门人才的招聘（正确答案）D.费用低廉9 .对候选人的了解比拟准确，一旦被录用，候选人会更努力工作的员工招募方 法是（）0A.招聘洽谈会10 网络招聘C.猎头公司D.熟人推荐（正确答案）10.以下属于一般知识和

4、能力的是（）OA.语言理解能力（正确答案）B.推理能力（正确答案）C.理解速度（正确答案）D.社会文化知识（正确答案）E.观察能力11 .以下对笔试法的描述正确的选项是（）oA.成绩评定比拟主观B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间到达较高的效率（正确 答案）C.由于考试题目较多.可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度（正确 答案）D.不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力 （正确答案）E.笔试往往作为应聘者的初次竞争.成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞 争（正确答案）12 .（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选 人。A.档

5、案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法（正确答案）D.素质筛选法13.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段。A.笔试B.面试（正确答案）C.调查D.考评14.现代面试是在（）的基础上，引入一些多样化的辅助形式，来评价应聘者 的有关素质。A.面谈问答（正确答案）B.案例分析C.演讲讨论D.模拟操作15 .在面试过程中，应聘者通常希望（）oA.创造融洽的会谈气氛（正确答案）B.充分了解自己所关心的问题（正确答案）C.被理解、尊重，被公平对待（正确答案）D.决定是否愿意到该单位工作（正确答案）E.有足够时间向考官展示自己的能力（正确答案）16 .以下不属于面试前准备工作的是（）。A.科学合理

6、设计面试的问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解面试者的资料D.消除应聘者的紧张情绪（正确答案）17.在面试评估阶段可采用的评估方式包括（）oA.专家式评估B.评语式评估（正确答案）C.团队式评估D.评分式评估（正确答案）E.分析式评估18.从面试所到达的效果看，面试可分为（）oA.初步面试（正确答案）B.结构化面试C.诊断面试（正确答案）D.非结构化面试E.正式面试19 .结构化面试的优点包括（）oA.对面试考官的要求较低（正确答案）B.所收集信息范围不受限C.有利于提高面试的效率（正确答案）D.对所有应聘者均按同一个标准进行（正确答案）E.便于进行分析、比拟，减少主观性（正确答案）20

7、.面试中的问题安排应（）oA.先易后难（正确答案）21 先熟悉后生（正确答案）C.循序渐进（正确答案）D.先具体后抽象（正确答案）E.先局部后全面21.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问（正确答案）D.开放式提问22 .“我明白你的意思！这种想法很好！”这属于（）oA.确认式提问（正确答案）B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问23 .（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问（正确答案）C.假设式提问D.结构式提问24 .（）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选 拔方法。A.人格测试B.能力

8、测试C.兴趣测试D.情境模拟测试（正确答案）25 .情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。A.被试者明显的行为（正确答案）B.被试者实际的操作（正确答案）C.被试者工作效率（正确答案）D.被试者的心理素质E.书面测试无法准确测试的工程（正确答案）26 .情境模拟测试方法有（）oA.决策模拟竞赛法B.角色扮演法（正确答案）C.公文筐测试（正确答案）D.案例讨论分析E.无领导小组讨论法（正确答案）27 .在情景模拟测试方法中，（）经多年实践检验的一种有效的管理人员测评 方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试（正确答案）28 .在（）人员录用策略中，应聘者必须在每

9、种测试中都到达一定水平方能通 过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰（正确答案）29 .（）是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘过程评估B.招聘本钱管理评估C.招聘费用评估D.招聘本钱效益评估（正确答案）30 .招聘本钱效益评估的类型主要包括（）。A.人员录用本钱效益分析（正确答案）B.招募本钱效益分析（正确答案）C.人员选拔本钱效益分析（正确答案）D.招聘总本钱效益分析（正确答案）E.招聘收益本钱比31 .招募本钱效益的计算公式为（）oA.招募本钱效益=录用人数/招募总本钱B.招募本钱效益=应聘人数/招募期间的费用（正确答案）C.招募本钱费用=被选中人数/选拨期间的费用D.招募

10、本钱费用=正式录用的人数/录用期间的费用32 .常用的信度评估系数不包括（）系数。A.稳定B.外在一致性（正确答案）C.等值D.内在一致性33 .（）是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为假设干局部加以考察，各部 分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数（正确答案）B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数34 .省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）oA.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度（正确答案）35 .在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.本钱C.质量（正确答案）D.规模36 .（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B

11、.品味对应原理（正确答案）C.互补增值原理D.动态适应原理37 .企业内部劳动分工包括（）等几种形式。A.职能分工（正确答案）B.专业分工（正确答案）C.特殊分工D.个别分工E.技术分工（正确答案）38 .关于工作地组织说法正确的有（）oA.要有利于工人的身心健康（正确答案）B.要增加工人消除疲劳的时间C.要为工人创造良好的工作环境（正确答案）D.要有利于工人进行生产劳动（正确答案）E.要有利于发挥工作地装备效能（正确答案）39 .可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（）oA.交叉作业法B.充实业务法（正确答案）C.工作连贯法（正确答案）D.轮换工作法（正确答案）E.小组工作法（正确答案）4

12、0 .将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（）OA.扩大业务法（正确答案）B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法41 .（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置（正确答案）D.以双向选择为标准进行配置42 . 5S中直接针对现场管理的是（）。A.整理（正确答案）B.清洁C.整顿（正确答案）D.素养E.清扫（正确答案）43 .工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光（正确答案）B.节能灯C.无影灯D.人工照明44 .以下关于劳动环境优化的说法错误的选项是（）A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好（正确答案）