xxxx公司人事管理规章制度.docx

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1、xxxx公司人事管理规章制度第一章 总则 :为使本公公司人事事管理正正规化、制度化化，提高高人事管管理水平平及工作作效率，使本公公司员工工管理有有所遵循循并遵照照国家有有关劳动动人事管管理政策策，特制制定本制制度。本公司员员工管理理，除遵遵照政府府有关法法令外，悉依本本制度办理理。第二章劳劳动合同同管理制制度第一条、人事聘聘用制度度 :、聘用用政策 ：公司根据据经营状状况和发发展规划划的需要要，实施施聘用制制度, 人事档档案制度度。、聘用用程序 ：本公司各各单位如如因业务务需要，必须增增加人员员时，应应按照新进进人员聘聘用处理理流程规规定提出出申请，经分公公司总经经理核准准后，由由人事单单位办

2、理理相关事宜宜。1、 由由部门经经理提交交人员需需求申请请表，报报行政人人事部。2、 部部门经理理向行政政人事部部提交面面试名单单，由行行政人事事部统一一安排面面试时间间。3、应聘聘人员填填写面试试人员登登记表，由行政政人事部部初试、部门经经理复试试，并分别别加注面面试建议议，报行行政人事事部。4、 分分公司总总经理批批准聘用用并核定定工资后后，由行行政人事事部通知知相应部部门及应应聘人。5、 新新进员工工报到时时，应向向人事部部门缴验验下列表表件：（1）全全户户口口本、本本人身份份证原件件及复印印件及公公立医院院体格检检查表。（2） 毕业证证、学位位证、相相关等级级证书（如：CCET等等级证

3、书书等等）原件及及复印件件。（3）最最后服务务单位离离职证明明。（4）最最近三个个月内免免冠照片片三张。（5）失失业证或或流动人人员就业业证。（6）计计划生育育证（未未婚证）。（7）劳劳动手册册。（8）员员工入职职明细表表。（9）其其他必要要文件(如其他他必要的的同意书书或证件件等)。第二条、劳动合合同 ：、劳动动合同的的签订、变更1、 公司所聘聘用的员工必须须与其他他用人单单位已解解除、终终止了劳劳动关系系。公司司在聘用用时，应应按照劳劳动法规规定，签签订职职工劳动动合同及保密密协议，约定双双方的权权利及义义务。以以下人员员除外：（1）在在本公司司单位实实习的在在校学生生；（2）尚尚未与原原

4、单位解解除劳动动关系的的停薪留留职人员员。2、 一般情况况，劳动动合同期期限为33年；特特殊情况况可由双双方协商商确定。合同期期满则劳劳动合同同即行终终止，经经双方协协商同意意可续签签劳动合合同。3、 双方在合合同期满满前应向向对方传传达续签签劳动合合同的意意向。4、 公司有权权要求各各员工对对自己的的合同保保密。5、 企业因生生产经营营状况发发生变化化，或者者员工因因个人原原因提出出变更劳劳动合同同条款，经双方方当事人人协商同同意，可可以变更更劳动合合同的相相关内容容，并由由双方签签字（盖盖章）后后生效；但企业业在劳动动合同约约定的岗岗位范围围内调整整职工的的工作，无须变变更劳动动合同，职工

5、应应服从企企业的安安排。当事人变变更劳动动合同，应当书书面通知知对方，被通知知方接到到通知之之日起115日内内做出书面面答复，并与通通知方进进行协商商，逾期期不答复复的，视视为同意意变更劳劳动合同同。6、 员工在合合同期内内辞职，应按双双方签订订的劳动动合同所所规定的的违约金金给予公公司赔偿偿（该项违违约赔偿偿应符合合国家的的法律法法规之规规定）。、试用用期 ：1、 按劳动合合同期限限的长短短，实行行一个月月至六个个月的试试用期，试用期期包括在在劳动合合同期内内。合同同期限11-2年年的试用用期为二二个月，合同期期限3年年以上的的试用期期为六个个月。（备注：试用期期指的是是正常上上班时间间）2

6、、 同一用人人单位与与同一劳劳动者只只能约定定一次试试用期。3、 有相关专专业经验验者，可可由经理理视情况缩缩短或取取消试用用期。、试用用期考核核 ：1、 试用期间间，经理理应随时时考核员员工的工工作表现现，如确确认为不不符合岗岗位要求求，予以以解除。2、 在试用期期满前，由由经理和和行政人人事部共共同填写写员工转转正综合合考评表表，报总经经理批准准，连续续两个月月考核优优秀者（90%）可提提前转正正。对于于试用期期内，符符合录用用条件的的，由人人事部办办理转正正手续。3、 试用人员员如有品品行不良良或工作作成绩欠欠佳或无无故旷工工者，可可随时停停止试用用，予以以解雇。4、 试用期内内，员工工

7、可以提提前三日日通知用用人单位位解除劳劳动合同同。5、 劳动者者有下列列情况之之一，视视为不符符合录用用条件：（1）经经考核被被证明不不胜任工工作的；（2）提提供虚假假学历证证明、身身份证及及相关证证据材料料的；（3）未未与原单单位解除除劳动关关系的；（4）劳劳动者在在试用期期内患病病或者非非因工负负伤，在在规定的的医疗期期满后不不能从事事原工作作，也不不能从事事由用人人单位另另行安排排工作的的。、分公公司机构构构成及及档案管管理：1、 分公司内内部由两两大部门门构成，下设不不同组别别：1) 管理部：财务组组、总务务组、资材.物流组组、人力力资源组组。2) 营业部：业务组组、营业业管理组组、市

8、场场策划组组、商品品开发组组，企划组。2、 公司实行行员工档档案统一一委托管管理制度度。公司司将根据据国家人人事政策策法规委委托相关关的单位位进行员员工档案案统一管管理。3、 员工与公公司签订订劳动合合同成为为正式员员工后应应办理个个人档案案迁入手手续。第三条、员工任任免、调调动与离离职 :、员工工任免与与调动 ：1、 公司可根根据需要要由部门门经理书书面提名名，填写写职位变变动申请请书，对对员工进进行任免免或调动动，以调调整员工工的工作作职务和和职责。2、 由行政人人事部对对员工的的能力与与表现进进行审核核，报总总经理批批准后，通知相相关部门门及该员员工。3、 在劳动合合同约定定的工作作岗位

9、范范围内，被任免免或调动动的员工工不得借借故拖延延或拒绝绝执行。当超出出劳动合合同约定定的工作作岗位范范围，公公司需同同员工协协商一致致后对其其进行任任免或调调动。4、 签订变更更劳动合合同协议议书后，应于次次日始办办理移交交手续，并填写写工作移移交表。5、 若被任免免或调动动的员工工对公司司的安排排有异议议，可以以书面形形式反映映自己的的意见。、员工工离职 ：1、 员员工离职职分为辞辞职、辞辞退、解解除。2、 员员工离职职时必须须办妥离离职手续续，正式式员工离离职还须须办妥个个人档案案迁出手手续，否否则员工工本人将将承担由由此造成成的损失失及法律律责任。3、 移移交人于于离职后后，经发发现有

10、徇徇私、舞舞弊或业业务上不不法事情情，除应应负担赔赔偿责任任外情节节严重者者，将追追究法律律责任。4、 员工被辞辞退或解解聘后，本公司司在第二二个月随随其他员员工工资资一同向向员工一一次性付付清其应应得的工工资性收收入。5、 员工辞职职应于一一个月前前提交辞职书书，并由部部门经理理签署意意见后，交行政政人事部部签署处处理意见见。提前前通知不不足一个个月的，应按劳劳动合同同的约定定支付赔赔偿公司司以下损损失：（1）公公司招收收录用其其所支付付的费用用；（2）公公司为其其支付的的培训费费用；（3）对对公司生生产、经经营和工工作造成成的直接接经济损损失。6、 行政人事事部依据据已签妥妥的辞辞职书、工

11、工作交接接清单，通知知员工于于规定离离职日当当天，依依清单单上应应办理的的事项，逐项办办理移交交。办理理完毕后后，由行行政人事事部向公公司全体体员工通通告。行行政人事事部审核核无误后后，结算算薪酬。（除特特别批准准外，均均于下次次发薪日日发给）。7、 解除（公公司解除除劳动合合同）对于不能能胜任岗岗位要求求，又不不接受岗岗位调整整的员工工，公司司有权辞辞退。辞辞退由其其部门经经理填写写职位位变动申申请书，交总总经理核核准后，作辞退退处理，办理相相关离职职手续。8、 员工严重重违反公公司规章章制度或或其它国国家有关关法律法法规，根根据劳劳动法及公司司制度可可以作辞辞退处理理。9、 员工获准准离职

12、或或作辞退退、解除除合同时，需填填写工工作交接接清单依规定定办理移移交手续续，归还还公司财财产，包包括办公公电脑及及其他固固定资产产、电话话卡、办公公用品、财务借借款等等等。 10、有有下列情情形之一一者，本本公司可可以不经经预先通通知而解解除劳动动合同，并不给给予当事事人经济济补偿费费。（1） 在欺骗公公司的情情况下与与公司签签订劳动动合同；（2） 违反劳动动合同或或本规章章制度的的；（3） 营私舞弊弊，收受受贿赂，严重失失职，对对公司造造成损害害者；（4） 对本公司司各级管管理者或或其他同同事实施施暴行或或有重大大侮辱之之行为而而使之受受到伤害害者；（5） 故意损耗耗本公司司物品，或故意意

13、泄露公公司技术术、经营营机密者者; （6） 无故旷工工10日以以上，或或一年内内累计旷旷工200日以上上者；（7） 被依法追追究刑事事责任的的；（8） 符合违违章违纪纪处罚条条例的的解除劳劳动合同同情节的的；（9） 无正当理理由不予予公司签签订劳动动合同的的。（10） 本公司制制度规定定的其他他严肃纪纪律处分分而辞退退的情形形。11、属属下列情情况之一一的，员员工可以以单方面面提出辞辞职，解解除劳动动合同：（1） 在试用期期内的。（2） 经国家有有关部门门确认，用人单单位劳动动安全卫卫生条件件恶劣，严重危危害劳动动者身体体健康的的。（3） 用人单位位不履行行劳动合合同约定定条款，或者违违反法律

14、律、法规规和规章章，侵害害员工合法法权益的的。（4） 用人单位位不按劳劳动合同同规定支支付劳动动报酬，克扣或或无故拖拖欠工资资的。（5） 经用人单单位同意意，自费费考入中中等专业业以上学学校学习习的。（6） 员工出国国自费留留学，出出境定居居的。（7） 法律、法法规和规规章规定定员工可以以解除劳劳动合同同的。（8） 用人单位位以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫劳动的的。12、属属下列情情况之一一的，本本公司不不得解除除劳动合合同，但但可以根根据本规规定第110条规规定解除除劳动合合同：（1） 员工患病病或非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期内内的。（2） 员工患有有职业病病

15、或因工工负伤，并经劳劳动鉴定定委员会会确认，丧失或或部分丧丧失劳动动能力的的。（3） 女员工在在符合计计划生育育规定的的孕期、产期、哺乳期期间的(国家另另有特别别规定的的除外)。（4） 员工在享享受法定定休假、探亲假假期间的的。13、有有下列情情形之一一的，本本公司应应提前330天书书面通知知当事人人解除劳劳动合同同：（1） 员工有病病或非因因工负伤伤，医疗疗期满后后，不能能从事原原工作，或不能能从事公公司另行行安排的的工作的的；（2） 员工不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位后后，仍不不能胜任任工作的的；（3） 公司生产产、经营营状况发发生重大大困难，或公司司濒临破破产或转转让

16、，征征得当地地劳动行行政部门门同意减减员的。（4） 劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致使劳劳动合同同无法履履行，经经公司劳劳动者协协商，未未能就变变更劳动动合同内内容达成成协议的的；（5） 由于公司司工作调调整或其其他原因因，已无无工作岗岗位的；14、 按第111条（2）（3）（4）（6）（8）及及13条解除除劳动的的，本公公司应按按中华人人民共和和国劳动动合同和其他相相关法律律法规的的规定，给予当当事人经经济补偿偿。（1） 经劳动合合同当事事人协商商一致，由本公公司解除除劳动合合同的，本公司司将根据员工工在本公司司工作年年限，每每满一年年发给相相当于一一个月工工资的经

17、经济补偿偿金，最最多不超超过十二二个月。工作时时间不满满一年的的按一年年的标准准发给经经济补偿偿金。（2） 员工患病病或者非非因工负负伤，经经劳动鉴鉴定委员员会确认认不能从从事原工工作、也也不能从从事本公公司另行行安排的的工作而而解除劳劳动合同同的，本本公司将将按其在在本公司司的工作作年限，每满一一年发给给相当于于一个月月工资的的经济补补偿金，同时还还应发给给不低于于六个月月工资的的医疗补补助费，患生病病和绝症症的增加加医疗补补助费，患重病病的增加加部分不不低于医医疗补助助费的百百分之五五十，患患绝症的的增加部部分不低低于医疗疗补助费费的百分分之百。（3） 员工不能能胜任工工作，经经过培训训或

18、者调调整工作作岗位仍仍不能胜胜任工作作，由本本公司解解除劳动动合同的的，本公公司将按按其在本本公司工作作的年限限，工作作时间每每满一年年，发给给相当于于一个月月工资的的经济补补偿金，最多不不超过十十二个月月。15、符符合下列列条件之之一的，劳动合合同即告告终止：(1)劳劳动合同同期限届届满的。(2)劳劳动合同同所约定定的工作作任务已已经完成成的。(3)劳劳动者达达到退休休年龄的的。(4)劳劳动者死死亡或者者被人民民法院宣宣告死亡亡或者宣宣告失踪踪的。(5)法法律、法法规、规规章另有有规定终终止合同同的。17、本本公司为为适应生生产、经经营业务务的需要要，可以以在劳动动合同约约定的工工作岗位位范

19、围内内及员工工能力所所及的范范围内调调整工作作岗位，员工对对此不得得拒绝。18、劳劳动合同同依据劳劳动法，外商投投资企业业劳动人人事管理理的规定定和公司司的人事事政策，本公司司与员工工订立劳动合合同书。以正正式确认认并保证证双方在在聘用过过程中的的权利和和义务。劳动合合同期限限：分为为有固定定期限的的劳动合合同、无固定定期限的的劳动合合同和以以完成一一定工作作任务为为期限的的劳动合合同三种种。劳动动合同期期满，合合同即行行终止。劳动合合同期满满前一个个月员工工应向企企业表示示是否续续签劳劳动合同同书。如合同同期满双双方均没没有提出出再续签签劳动合合同的书书面通知知，即视视为原合合同续延延最少3

20、3年。第三章工工时休息息、休假假、加班班制度第一条、工时休休息 ：1、 工作时间间：全年年工作时时间分冬冬、夏两两制，每每年4月月9月为为夏时制制，100月次年3月为冬冬时制（1）周周工作日日：平均均5.55天（每每个月有有三周为为5.55天，一一周为55天）（2）周周休息日日：平均均1.55天（每每个月的的第三周周的星期期六全天天休息）（3）星星期一至至星期五五：8:00（AM）17:00（PM）（夏时制制）8:300（AM）17:30（PM）（冬时制制）（4）星星期六： 8:00（AM）12:00（NN）（夏时制制） 8:30（AM）12:30（NN）（冬时制制）（5）每每个月的的第三周周

21、休息。（6）中中午休息息时间：12:00（NN）133:000（PMM）2、 任何类别别的假期期都需分分公司总总经理批批准，否否则视为为严重违违反劳动动纪律，并按无无故旷工工论处。员工在在享受年年休假无无故超假假的，将将作为旷旷工处理理3、 公司有权权在有关关法律法法规规定定的范围围内调整整员工的的上、下下班时间间及周休休日，员员工需遵遵从公司司的安排排。第二条、加班 ：1、 公司原则则上不提提倡加班班，员工工没有在在有效工工作时间间内完成成工作的的，有义义务在非非工作时时间完成成工作。2、 确需加班班的情况况需事先向向部门经经理申请请并获分分公司总总经理批批准后方方能给予予加班费费。3、 休

22、息日或或节假日日因工作作需要由由部门经经理安排排的加班班，须于于加班前前工作日日填写加班申申请单，交行行政人事事部门存存档，并并由部门门经理向向行政人人事部领领取公司司备用钥钥匙。4、 工作日延延时加班班，需于于当日下下班前填填写加加班申请请单，报送行行政人事事部存档档备查，同时做做考勤统统计及公公司提供供晚餐报报销。5、 公司为每每位办公公室员工工每月提提供200小时固固定加班班费，特特殊情况况公司安安排的节节假日加加班可按按规定计计算加班班费。6、 每日加班班时间一一般不超超过1小小时，最最长不超超过3小小时，每每月不超超过366小时；除休息息日加班班或员工工本人要要求补休休外，公公司将发

23、发放加班班工资。7、 加班费用用标准公司安排排员工加班班或者延延长工作作时间，按照下下列标准准支付员员工加班班或者延延长工作作时间的的工资报报酬：（一）工工作日安安排员工工延长工工作时间间的，支支付不低低于员工工本人日日或者小小时正常常工作时时间工资资的百分分之一百百五十的的工资报报酬；（二）休休息日安安排员工工工作又又不能安安排补休休的，支支付不低低于员工工本人日日或者小小时正常常工作时时间工资资的百分分之二百百的工资资报酬；（三）法定休休假日安安排员工工工作的的，支付付不低于于员工本人人日或者者小时正正常工作作时间工工资的百百分之三三百的工工资报酬酬。确因工作作需要，并由上上级领导导安排加

24、加班加点点的，根据据以下办办法处理理：(1) 法定休休假日（元旦11天，春春节3天天，清明明节1天天，五一一节1天天，端午午节1天天，中秋秋节1天天，国庆庆节3天天，）安安排员工工工作的的，应支支付员工工本人基基本薪金金的3000%的的报酬，即：正正常上班班时间工工资，不不再安排排员工补补休。(2) 休息日日（星期期六和星星期日）安排员员工工作作的，应应本着保保障员工工身体健健康的原原则，及及时安排排员工补补休（加加班一天天，补休休一天），因工工作原因因的确不不能安排排补休的的，应支支付员工工本人基基本薪金金的2000%的的报酬，即：。(3) 工作日日安排员员工延长长工作时时间的，应本着着保障

25、员员工身体体健康的的原则，及时安安排员工工补休（加班11小时，补休11小时），因工工作原因因的确不不能安排排补休的的，应支支付员工工本人基基本薪金金的1550%的的报酬，即：。第三条、休假制制度 :、休假假种类 ：1、 事假 （日工资资计算方方式）：1） 事假为无无薪假，公司根根据工作作安排及及请假事事由决定定是否批批准员工工休事假假。2） 员工请事事假应不不超过两两周，试试用期间间请事假假应不超超过五天天，按全全年累计计。特殊殊情况需需报请分分公司总总经理批批准，可可酌情处处理。2、 病假 （一个月月当中病病假的时时间不算算工资的的方式）：1） 员工休病病假，需需出具区区级以上上医院就就诊证

26、明明书，并并须得到到公司人人事部的的认可，医院就就诊证明明书一次次或连续续超过115天（含155天）的的休假，必须经经本公司司人事部部批准2） 员工确因因病情需需要到外外地医院院治者，需出示示市级以以上医院院诊断书书或转院院证明，报分公公司总经经理批准准后，方方可到外外地就医医，否则则病假不不能被确确认。关于医疗疗期，公公司按照照政府有有关规定定执行。3） 员工因病病或者非非因工负负伤停止止工作进进行治疗疗，在国国家规定定医疗期期内，按按实际工工作年限限和本公公司的公公司年限限给予33个月至至36个个月的医医疗期。具体规规定如下下： 实际工作作年限十十年以下下(含十十年)的的，在本本公司工作作

27、年限五五年以下下(含五五年)的的为三个个月；五五年以上上的为六六个月。 实际工作作年限十十年以上上的，在在本公司司工作年年限五年年以下(含五年年)的为为六个月月；五年年以上十十年以下下(含十十年)的的为九个个月；十十年以上上十五年年以下(含十五五年)的的为十二二个月；十五以以上二十十年以下下(含二二十年)的为十十八个月月；二十十年以上上三十年年以下(含三十十年)的的为二十十四个月月；三十十年以上上的为三三十六个个月。4) 病病假待遇遇：对在122个月内内病假累累计不满满6个月的的员工，本年的的病假工工资，以以上年度度本人月月均工资资总额为为基数，如超过过去上年年度市属属职工月月均工资资，则以以

28、上年度度市属职职工月均均工资为为基数，连续工工龄不满满5年，按按45%发给；满5年不满满10年，按500%发给给；满110年不不满200年，按按55%发给；满200年以上上按600%发给给。对在122个月内内病假累累计满66个月及及以上的的员工，本年疾疾病救济济费，以以上年度度本人月月均工资资总额为为基数，如超过过上年度度市属职职工月均均工资，则以上上年度市市属职工工月均工工资为基基数，连连续工龄龄不满110年，按40%发给；满100年不满满20年，按按45%发给；满200年及以以上，按按50%发给。3. 年年休假：1）正式式员工在在本公司司工作满满一年，可以享享用带薪薪年休假假，不满一一年，

29、没没有年休休假，具具体规定定为： 连续续工龄满满一年不不满五年年的员工工，当年年可休假假五天； 连续续工龄满满五年不不满十年年的员工工，当年年可休假假七天； 连续续工龄满满十年不不满二十十年年的的员工，当年可可休假十十天； 连续续工龄满满二十年年以上的员员工，当当年可休休假十四四天；2）正式式员工休休年假需需考虑部部门工作作安排，并办理理休假申申请手续续，如一一次性使使用全部部年休假假，需提提前两周周申请。3）休假假原则上上应在当当年用完完，如确确因工作作需要而而未用完完，可由由部门经经理及行行政人事事部报请请分公司司总经理理批准，可酌情情处理。4）当年年内，病病假累计计超过一一个月、事假累累

30、计超过过十五天天、旷工工一天及及以上的的员工，当年不不享受休休假待遇遇。若在在休假后后再请病病、事假假以及旷旷工超过过上述规规定时间间，则下下一年度度不享受受年休假假待遇。（因工工受伤除除外）4、 节节假日：a) 元元旦：11天.b) 春春节：33天.c) 清清明节：1天.d) 五五一国国际劳动动节：11天.e) 端端午节：1天.f) 中中秋节：1天.g) 国国庆节：3天.*. 全年年国家公公休合计计11天天。5、婚假假：1）员工工早婚者者（女方年满223周岁以下下，男方方年满 225周岁岁以下）可一次次性享有有3天的的带薪婚婚假2）员工工晚婚者者（女方方年满223周岁，男男方年满满 255周

31、岁）一次性性享有113天的的带薪婚婚假3）员工工子女结结婚，该该员工可可一次性性享有22天的带带薪假4）员工工本人的的兄弟、姊妹结结婚，该该员工可可一次性性享有11天的带带薪假5）员工工配偶的的兄弟、姊妹结结婚，该该员工可可一次性性享有11天的带带薪假6）享用用婚假的的员工需需提前两两周向部部门经理理请假，并报行行政人事事部存档档。 7）持有有进公司司前开具具的结婚婚证者不不享受婚婚假。*. 婚婚假期间间，工资按按照广广东省工工资支付付条例第十九九条规定定发放6、产假假：1） 怀孕7个个月以上上者，可可凭医院院证明在在行政人人事部登登记后，产前每每天可比比一般员员工多享享有1小小时的休休息时间

32、间。2） 一般情况况，带薪薪产假为为90天天，其中中产前假假为155天，难难产的增增加产假假30天天。多胞胞胎生育育的，每每多生育育一个婴婴儿增加加产假115天。实行晚晚育者(24周周岁后生生育第一一胎)增增加产假假15天天。领取取独生生子女优优待证者增加加产假35天天。3） 员工配偶偶产假期期间给予予该员工看护护假100天4） 员工生育育后600天内需需凭医院院证明到到公司行行政人事事部登记记产假情情况。7、流产产假：怀孕不满满2个月月的155天；不不满4个个月的330天；怀孕满满4个月月以上(含4个个月)至至7个月月以下流流产的流流产假442天；满7个个月以上上的遇死死胎、死死产和早早产不

33、成成活的给给予755天的产产假。（只要不不违反计计划生育育之规定定可享受受流产假假）8、节育育假：a、小剖剖腹产输输卵管结结扎、人人工流产产加输卵卵管结扎扎给假330天。b、女员员工上节节育环给给假3天，取取结育环环给假22天；人人工流产产上节育育环给假假10天。c、输卵卵管结扎扎给假330天；输精管管结扎给给假100天。*. 流流产假和和节育假假都需提提供正规规医院出出据的有有效证明明。9、哺乳乳假符合计划划生育规规定的女女职工，在婴儿儿未满一一周岁期期间，公公司给予予1小时时哺乳假假。10、丧丧假1）若员员工的第第一代直直系亲属属（父母）去世，报行政政人事部部登记后后，可申申请3天天的带薪

34、薪丧假（一次用用完）2）若员员工的第第二代直直系亲属属（祖父母母）去世，报行政政人事部部登记后后，可申申请2天的带带薪丧假假（一次次用完）3）若员员工的配配偶去世世，报行行政人事事部登记记后，可可申请55天的带带薪丧假假（一次次用完）4）若员员工的子子女去世世，报行行政人事事部登记记后，可可申请33天的带带薪丧假假（一次次用完）5）若员员工的兄兄弟姊妹妹去世，报行政政人事部部登记后后，可申申请1天的带带薪丧假假6）若员员工配偶偶的第一一代直系系亲属去去世，报报行政人人事部登登记后，可申请请3天的带带薪丧假假； 、休假假程序 ：1、凡申申请休假假的员工工，均需需填写休休假申请请单，由由分公司司总

35、经理理批准，报行政政人事部部备案，否则视视为严重重违反劳劳动纪律律，并按按无故旷旷工论处处。2、如因因突发事事件或急急病来不不及请假假者，应应利用电电话或其其它方式式向部门门经理以以及行政政人事部部报告情情况，并并在3日日内提供供有关的的原始证证明并补补办请假假手续，否则视视为严重重违反劳劳动纪律律，以无无故旷工工论处。3、员工工假满后后，需亲亲自到行行政人事事部办理理消假手手续，经经行政人人事部门门确认后后方可复复职。如如确因特特殊原因因未能按按时返工工者，必必须先通通知部门门经理及及行政人人事部，经批准准后方可可续假，并在回回公司后后以书面面形式向向行政人人事部补补办续假假手续，否则视视为

36、严重重违反劳劳动纪律律，以无无故旷工工论处。4、年休休假、婚婚假、丧丧假、探探亲假、产假、看护假假的假期期原则上上应一次次性连续续安排，假期内内遇公休休假日的的，均不不另加假假期天数数。第四章工工资制度度 ：第一条、薪金保保密制度度 ：公司实行行员工个个人薪酬酬保密制制度，凡凡打听他他人或泄泄露自己己薪酬者者，视为为严重违违反本公公司制度度，公司司有权予予以解除除。（打听听或泄露露一次给给予警告告，两次次记过，三三次降级级，三次次以上解解除劳动动合同）第二条、薪资构构成及标标准 ：1、 薪资总额额由工资资和津贴贴两部分分组成，具体内内容如下下表：单位:元元/RMMBNo.姓名入社日职位号奉 工

37、 资资(+) 津贴（+）奖励金（+）公司负担担（+）扣款 ( - )应发 工工资基本 工资浮动工资资固定加班班职位津贴贴其他津贴贴餐费补贴贴其他补贴贴工龄工资资生日奖金金工作奖金金营业奖金金其他奖金金养老金等等 医疗 自休其他控除金额额 (-) 实发工资资 养老金金 88% 失业保险险1%医疗保险险2%工伤保险险0.44%生育保险0.77% 失业金00.8%个人 所所得税 其他 2、基本本工资由由部门经经理根据据员工的的职位、学历、能力、经验等等综合因因素核定定，经分分公司总总经理批批准，报报行政人人事部备备案。3、员工工享受节节日假、年休假假、婚假假、丧假假、产假假、看护护假期间间，公司司将

38、按劳劳动合同同规定的的工资标标准支付付工资。员工因事事假未提提供劳动动期间，本公司司不支付付工资。4、公司司按规定定，依照照劳动合合同的约约定或者者国家有有关规定定支付病病假工资资或疾病病救济费费病假工工资、救救济费，并不低于于当地最最低工资资标准的的百分之之八十。法律、法规另另有规定定的，从从其规定定。第三条、有下列列情况之之一，公公司可以以代扣或或减发员员工工资资而不属属于克扣扣工资：1、养老老保险、失业保保险、工伤保保险、生生育保险险、医疗疗保险：员工应缴缴纳的五种保保险金由公司司根据国国家政策策在工资资中代扣扣、代缴缴。2、个人人所得税税：个人所得得税由员员工自行行负担，由公司司从员工

39、工的工资资中代扣扣后，统统一向当当地税务务机关缴缴纳。3、法院院判决、裁定中中要求代代扣的扶扶养费、赡养费费；4、扣除除依法赔赔偿给公公司的费费用；5、扣除除员工违违规违纪纪受到公公司处罚罚的罚款款；6、经济济效益下下浮而减减发的浮浮动工资资；7、法律律、法规规、规章章规定可可以扣除除的工资资或费用用。第四条、工资的的发放形形式与发发放日 ：1、 公司员工工工资采采用月薪薪制，以以自然月月的时间间计算，公司以以现金形形式发放放工资或或委托银银行代发发工资，公司在在支付工工资时向向员工提提供其本本人的工工资清单单，公司司根据员员工领取取工资时时在工资资清单上上的签名或者者银行代代发工资资凭证编编

40、制工资资支付台台账。2、 薪金的发发放日期期是次月月的200日,遇法定定休假日日或者休休息日，提前在在最近的的工作日日支付。3、 员工的工工资不低低于广州州市最低低工资标标准。4、 每月底部部门经理理向财务务部提交交员工考考核情况况和考勤勤记录，由财务人人员核算算员工工工资、制制作出工工资表，并报请请分公司司总经理理批准。第五条、 奖金金制度 ：1、 原则上公公司每年年3次以以上发放放奖金（春节、五.一一劳动节节、国庆庆节等），由总总公司董董事会根根据公司司业绩确确定是否否发放。2、 公司对工工作满11年以上上的员工工计发奖奖金。3、 优秀员工工奖：是总经理理对公司司年度优优秀员工工的特别别奖

41、励。包括：有突出出贡献的的员工、取得特特别成果果的员工工、提出出合理化化建议并并使取得得实效的的员工、厉行节节约的员员工等。年终评比比一次，奖励形形式多样样，包括括出国培培训机会会等等。第六条、薪金的的调整 ：1、 员工薪金金调整由由部门经经理填写写薪金调调整申请请书，报报行政人人事部，经总经经理批准准方可执执行。2、员工工发生调调动、晋晋升、降降级时，薪金作作相应调调整。薪薪金的调调整于员员工到新新部门或或岗位报报到之日日起。3、公司司常规薪薪金调整整公司内每每一个岗岗位的收收入水平平将由公公司每年年参照市市场薪金金水平、公司的的经营业业绩、工工作绩效效的评估估，以及及适当考考虑国民民生活指

42、指数的变变动等因因素进行行调整。第五章社社会保险险福利待待遇 ： 1、 在在自愿的的原则上上公司可可为符合合相关条条件的正正式员工工办理入入户广州州- 在在公司工工作满22年或22年以上上并符合合广州市市异地地人才入入户条条件的正正式员工工可申请请办理入入户广州州；- 工工作满22年的正正式员工工办理入入户广州州的费用用自付；- 工工作满55年的正正式员工工办理入入户广州州的费用用自付550%。2、社会会福利保保险公司依照照国家规规定为员员工办理理养老保保险、失失业保险险、工伤保保险、生生育保险险、医疗疗保险五五种保险险。3、补助助1）公司司为编制制内的员员工提供供每人110元/天的午午餐补助

43、助费，提提供餐费费的时间间为星期期一至星星期六工工作时间间（星期期六133: 000以后后下班提提供餐费费，否则则不提供供）2）编制制内的员员工到外外地业务务（如：东莞、珠海等等），公公司提供供午餐费费12元/天天4、出差差规定1） 编编制内的的员工出出差外地地24小小时以上上10天天之内可可按照公公司出差差标准申申请报销销和补助助。出差差费用实实报实销销，补助助另提。公司出出差申报报标准职务入住宾馆馆标准餐费标准准（每日日提供中中，晚餐餐共2次次）出差补助助交通工具具 标准准市内交通通 标准准所长 及所长长以上250元元/天30元/次150元元飞机出租车、地铁Teamm长 及及Teaam长以

44、以上200元元/天18元/次80元飞机或火火车出租车、 公交交车、地地铁助长 及助长长以上150元元/天15元/次50元火车或汽汽车出租车、 公交交车、地地铁正式员工工100元元/天10元/次30元火车或汽汽车公交车、地铁（另注：根据实实际情况况，交通通标准可可有调整整，但出出差期间间不计算算加班费费用。职职务级别别不同的的两个人人一起出出差时，住宿费费、餐费费及交通通费按上上级标准准实报实实销。）2）出差差结束后后回到公公司须提提交出出差报告告书 出出差报告告书需需包含66大要素素：Whhen, Whho,WWhy, Whheree,Whhat, Hoow5、 委派规定定：1） 编制内的的员

45、工出出差外地地10天天以上可可按公司司委派外外地工作作的标准准申请报报销和补补助。2） 委派外地地工作分分为短期期和长期期两种形形式：委委派时间间在6个个月以内内为短期期，委派派时间在在6个月月以上为为长期。3） 委派外地地工作的的员工需需以完成成公司的的委派任任务为目目标4） 短期委派派外地工工作员工工申请报报销和补补助的标标准 以基基本工资资为基准准计算职位地域普通员工工组长/主主管处长/经经理所长上海15%12%10%8%北京15%15%10%8%其他10%10%8%8%5） 长期委派派员工没没有委派派津贴，但是公公司将与与其另签签一份合合同，双双方按所所签合同同的规定定操作。6） 长期委派派员工回回归时先先应向公公司提交交个人申申请，由由总经理理批准。6、生日日祝贺金金：公司司每年为为编制员员工提供供80元元/人的的生日祝祝贺金。7、结婚婚祝贺金金1）公司司正式员员工（工工