2021年电脑组装人员劳动合同三.docx

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1、2021年电脑组装人员劳动合同三合同编号:_ 2021年电脑组装人员劳动合同三 温馨提示：本合同示范文本只是供应给当事人在签订合同时的一种参考，当事人须依据详细实际状况正确选择适用的条款并作相应的调整，切勿套用，订立重大合同或者内容困难的合同最好询问相关的法律专业人士，感谢您的阅读下载！ 甲方：_乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项. 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_期限合同. 本合同生效日期：_年_月_日，终止日期：_年_月_日，其中试用期_. 二、工作内容和义务 其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作.甲方可

2、依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整. 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 1.遵守国家宪法、法律、法规; 2.遵守甲方的规章制度; 3.维护甲方的荣誉和利益; 4.忠于职守，勤奋工作; 5.履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益. 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时.甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长

3、工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时. 执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间. 执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行支配. 甲方支配乙方执行_工时制度. 第五条 甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资. 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准. 甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查. 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训. 四、劳动酬劳 第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工

4、同酬. 第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元. 第十条 甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳. 第十一条 由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元. 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用. 甲方应为乙方填写职工养老保险手册.双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移. 第十三条 乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医

5、疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行. 乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_执行. 第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行. 第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇：_. 六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能. 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同. 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、

6、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容. 第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容. 其次十条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除. 其次十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议. 其次十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.以欺诈手段订立本合同的; 3.严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4.

7、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的; 5.泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的; 6.被依法追究刑事责任的; 7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 9.劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的. 其次十三条 甲方根据其次十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方. 其次十四条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工

8、会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同. 其次十五条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同： 1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的; 3.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4.距法定退休年龄十年以内的职工; 5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的; 6.法律、行政法规规定的其他情形. 其次十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除

9、劳动合同. 其次十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同. 1.在试用期内的; 2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 4.甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的; 5.法律、法规规定的其他情形. 其次十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止.甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同.双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向. 其次十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止. 八、违反劳动合同的责任 第三十条 甲方依据本合同其

10、次十条、二十二条第7、8、9项、其次十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法给乙方经济补偿. 第三十一条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法执行： 1.由于甲方缘由订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的; 2.甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的; 3.甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的; 4.违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的. 第三十二条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可

11、以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1.克扣或者有意拖欠支付乙方工资的; 2.拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的; 3.支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的; 4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的. 第三十三条 甲方依据本合同其次十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法发给乙方医疗补助费. 第三十四条 乙方有其次十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利. 第三十五条 乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_期限内自行或在与甲方

12、有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动. 第三十六条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额担当赔偿责任. 第三十七条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿.假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用. 九、当事人约定的其他内容：_. 十、劳动争议处理 第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 _劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可

13、以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼. 十一、其他 第三十九条 甲方以下规章制度_对合同当事人双方具有约束力. 第四十条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行. 第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份.合同自签订之日起生效，具有同等法律效力. 甲方(盖章)_ 乙方(签章)_ 代表人(签字)_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 电脑组装人员劳动合同(二) 甲方： 乙方(雇请人)： 甲方因生产(工作)须要，雇请乙方.经双方自愿协商同意，订立本合同. 一、合同期自 年 月 日起至 年 月 日止.其中试用期二个月，试用期间工资

14、为 元(其中生活费，房租，水电费每月_元). 二、生产(工作)任务乙方同意听从甲方的生产(工作)须要：在 岗位，担当 生产(工作)任务. 三、劳动纪律甲方应依据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，听从管理，主动做好工作. 甲方有权对乙方履行职责和执行制度的状况检查、督促、考核和奖惩. 四、劳动时间与劳动酬劳 1、甲方实行8小时工作制度，因工作须要，有时要进休息换班，乙方应听从甲方的支配. 2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准. 3、乙方工资按 元/月，试用期满依据乙方所从事的工作表现在

15、位认证由甲方负责赐予乙方加薪. 4、甲方每月十五日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方). 五、社会福利待遇 1、 退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币 元，满五年的发给人民币 元，满八年的发给人民工币 元，满十年的发给人民币 元. 2、 探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理.工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期. 六、劳动爱护和劳动条件 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其

16、管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告. 七、终止解除劳动合同条件 1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同. (1)双方一样同意的. (2)乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的. (3)乙方被叛刑，送劳动教养、以及有盗窃、赌博、打架斗殴、假公济私等严峻问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的. (4)甲方有以暴力威逼或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、羞辱乙方合法权益行为的. (5)甲方连续二个月不支付乙方工资的. (6)有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣的. (7)律法规规定的其它情形. 2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15

17、天书面通知另一方. 甲方辞退： (1)甲方因生产经营，技术条件等客观状况发生改变，需裁减人员的. (2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行支配的工作. 3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资. 4、在合同期内乙方严峻违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资. 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款. 甲方： 乙方： 电脑组装人员劳动合同(三) 公司(以下简称甲方)，现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，

18、以便共同遵守. 第一条 合同期限 合同期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止.其中试用期为 个月，从 年 月 日至 年 月 日止. 其次条 工作岗位 甲方支配乙方从事工作. 甲方有权依据生产经营须要及乙方的实力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方须听从甲方的管理和支配. 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务. 第三条 工作条件的劳动爱护 甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作. 甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品. 第四条 教化培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对

19、乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和训练. 第五条 工作时间 甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制.上下班时间按甲方规定执行. 乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、安排生育假等有薪假日. 甲方确因生产(工作)须要乙方加班时，根据_市和甲方的有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休. 第六条 劳动酬劳 按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元.其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定. 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整. 甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪. 第七条 劳动保险和福利待遇 乙方

20、因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和_市有关规定处理. 甲方根据国家和_市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业， 公积金等社会保障. 甲方在生产经营状况良好的状况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种. 乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据劳动合同规定之规定，赐予相应的医疗期.乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等根据国家和本地区及甲方的有关规定处理. 第八条 劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度. 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度. 乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、教 育、惩罚，直至解除劳动合同. 第九

21、条 劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： (1) 在试用期间，发觉不符合录用条件的; (2) 严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的; (3) 严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (4) 被依法追究刑事责任或劳动教养的. 在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人： (1) 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的; (2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3) 劳动合同订立时所依据的客观状况

22、发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; (4) 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的. 有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同： (1) 在试用期内的; (2) 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3) 甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; (4) 乙方因其它状况须要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方. 乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同： (1) 患病或负伤，在规定的医疗期内的; (2) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (3) 法律、法规、规章、规定的其他情形.

23、 解除劳动合同的经济补偿，按劳动合同规定执行. 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人状况辞职或离职， 在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最终三个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额. 第十条 双方需约定的其他事项 乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的一年七个工作日的有薪病假. 当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额. 第十一条 违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，担当肯定的经济补偿. 第十二条 劳动争议 甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决. 若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日 起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼. 第十三条 其他 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力. 本合同未尽事宜，根据劳动法、甲方的有关规定执行. 本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准. 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 年 月 日