专业物业管理考核办法汇编.docx

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1、目 录录0、关于于专业管管理考核核办法的的说明0021、安全全环保绿绿化考核核办法0032、生产产组织协协调考核核办法1163、一体体化管理理体系及及质量考考核办法法2264、设备备管理考考核办法法3325、南钢钢公司本本部成本本（费用用、内部部利润）控制规规定346、统计计管理考考核办法法3377、计量量管理体体系考核核办法3398、能源源管理考考核办法法4439、内部部审计决决定和审审计意见见的规定定 44610、科科技成果果、科技攻攻关管理理考核办办法 4911、“金点子子”合理化化建议及及“三星”劳动竞竞赛奖励励办法 5612、计计划生育育管理考考核办法法 6013、医医疗监督督管理考

2、考核办法法 6214、内内部治安安综合治治理考核核办法 6315、环环境卫生生（道路路）管理理考核办办法 6616、班班组、现现场及66S管理理考核办办法6817、精精神文明明建设目目标管理理考核办办法 7018、法法律事务务及信访访管理考考核细则则 7419、引引用文件件 780 关于专专业管理理考核办办法的说说明1、专业业管理考考核办法法作为公公司经济济责任制制的一个个重要组成成部分，由相关关归口管管理单位位起草和和修订，企划部部汇编审核核，经公公司主管管领导批批准后实实施。2、纳入入经济责责任制的的专业管管理考核核办法实实施动态态控制。根据公公司生产产经营的的实际情情况，以以及公司司强化

3、管管理的需需要，各各专业管管理规定定以及相相关的考考核办法法都有可可能修订订、补充充和完善善，所有有的修改改都应按按照规定定程序进进行拟订订、审核核和批准准，然后后以修改改页的形形式下发发到各单单位。3、公司司历年来来制定了了许多附附带考核核办法的的管理规规定，其其性质和和效用同同专业管管理考核核办法一一样，一一部分文文件经过过了格式式化，按按照国家家标准，则引用用的是该该文件的的最新版版本或称称有效版版本，另另一部分分文件是是公司红红头文件件的形式式，尚未未经过格格式化，这部分分文件在在未被格格式化之之前，该该文件全全文引用用。4、为了了使公司司的各项项考核办办法尽可可能互相相衔接，做到不不

4、重叠、不遗漏漏、不互互相矛盾盾，对因生生产经营营管理需需要新制制定的考考核办法法，必须须经企划划部会签签，涉及及对中层层领导干干部的还还必须经经人力资资源部会会签。5、专业业管理考考核由各各归口管管理部门门汇总考考核意见见，在每每月7日前书书面报企企划部，企划部部汇总全全公司的的考核意意见，整整理成书书面考核核建议提提交公司司经济责责任制考考评委员员会。6、对于于考核结结果的异异议，应应在考评评结果下下达的当当月向企企划部提提交书面面申诉报报告，企企划部根根据报告告组织相相关专业业管理部部门进行行认定之之后，予予以书面面答复。7、有些些违章、违规或或者不良良的现象象或事故故（事件件），其其后果

5、可可能会危危及多个个专业管管理，因因此这些些专业管管理部门门可能都都制定了了考核的的规定，并将提提出考核核意见，对此，将采纳纳处罚最最高的考考核意见见提交考考评会。8、对于于专业管管理考核核的结果果，企划划部在给给各单位位的考核核结果通通知中列列出明细细，受考考核单位位应按照照相关规规定层层层落实责责任，在在本单位位的经济济责任制制考核中中予以体体现，严严禁平均均摊派。对于二二级单位位和专业业管理部部门对本本考核办办法的执执行情况况作为公公司对二二级经济济责任制制执行情情况检查查的内容容之一。对于出出现的违违规情况况按照相相关文件件规定考考核。1 安全全环保绿绿化考核核办法第一部分分、安全全生

6、产奖奖惩考核核第一章 总总则第一条 为为保障职职工在生生产过程程中的安安全与健健康，严严格执行行国家安全生生产法和公司司不安安全行为为处罚规规定，保证公公司安全全生产目目标的实实现，特特制定本本办法。第二条 凡凡在安全全生产、管理中中发现和和整改重重大事故故隐患，防止工工伤事故故和职业业病的发发生或采采取措施施减少事事故损失失等工作作中做出出成绩的的单位和和个人，依照本本办法给给予奖励励。第三条 凡凡不重视视安全生生产，在在安全管管理工作作中存在在缺陷，出现各各类事故故包括人人身伤害害事故、重大人人身险肇肇事故，或违反反公司有有关安全全生产管管理制度度、规定定的单位位和个人人，依照照本办法法给

7、予处处罚。第四条 凡凡遇有本本办法未未规定的的情况，由公司司安委会会根据实实际情况况，作出出给予奖奖励或处处罚的规规定。第二章 安安全生产产月考核核第五条 根根据安全全生产的的难易程程度、伤伤亡事故故发生频频率的大大小，将将公司223个考考核单位位分为三三个类别别考核，按月扣扣罚。（一）一一类单位位9个：焦化厂厂、炼铁铁厂、转转炉厂、第一轧轧钢厂、第二轧轧钢厂、运输部部、南冶冶公司、劳动服服务公司司、物流流储运中中心。（二）二二类单位位7个：动力厂厂、制氧氧厂、煤煤气公司司、汽运运公司、住岭矿矿、检测测中心、设备运运行部。（三）三三类单位位4个：生活服服务公司司、绿化化公司、新事业业、治安安保

8、卫部部。第六条 安安全奖励励和处罚罚标准：（一）基基础管理理1、分片片领导每每月参加加各责任任车间安安全会议议一次（以发言言记录为为准），每少一一次扣分分片领导导履职分分10分分。2、二级级单位每每月至少少组织一一次安全全大检查查，以检检查考核核记录为为准，少少一次扣扣单位220000元，扣扣领导班班子履职职分每人人20分分。（二）“反三违违”及隐患患整改1、被公公司查到到“三违”行为的的班组，取消当当月班长长津贴。2、“反反三违”指标11：3比比例，公公司每查查处1起起“三违”行为（以处罚罚单为准准），扣扣单位领领导班子子履职分分每人55分，分分片领导导加扣55分；同同时单位位必须上上报3起

9、起“三违”行为（以单位位张榜公公布的处处理通报报为准），否则则每少一一起扣单单位领导导班子履履职分每每人5分分。3、一个个月内有有2起严严重“三违”行为的的单位主主要领导导在公司司早会作作检查，并扣单单位领导导班子履履职分每每人200分。4、事故故隐患未未按公司司要求整整改，每每次扣单单位领导导班子履履职分每每人200分，分分片领导导加扣110分，并给予予单位经经济处罚罚50000元，延期仍仍未整改改的加倍倍处罚。5、因“三违”受到免免职处理理的班组组长、车车间级干干部，半半年内不不得重新新聘用；期满后后重新聘聘用的，必须经经安环部部培训，取得安安全合格格证后方方可聘用用，否则则扣单位位领导履

10、履职分1100分分，直至至纠正为为止。（三）事事故管理理1、发生生微伤事事故，每每起扣单单位5000110000元。2、每发发生一起起轻伤事事故，一一类单位位职工人人均扣220元，单位领领导班子子扣履职职分每人人10分分，分片片领导加加扣100分；二二类单位位职工人人均扣440元，单位领领导班子子扣履职职分每人人30分分，分片片领导加加扣100分；三三类单位位职工人人均扣660元，单位领领导班子子扣履职职分每人人50分分，分片片领导加加扣100分。3、每发发生一起起重伤事事故，一一类单位位职工人人均扣550元，单位领领导班子子扣履职职分每人人1000分；二二、三类类单位职职工人均均扣1000元

11、，单位领领导班子子扣履职职分每人人1000分。4、每发发生一起起死亡事事故，单单位领导导班子扣扣履职分分每人1100分分；单位位职工每每月扣220元，时间为为12个个月。5、发生生事故的的班组，取消当当月班长长津贴。因事故故受到免免职处理理的班组组长、车车间级干干部，一一年内不不得重新新聘用；期满后后重新聘聘用的，必须经经安环部部培训，取得安安全合格格证后方方可聘用用，否则则扣单位位领导履履职分1100分分，直至至纠正为为止。6、公司司检修、技改施施工中发发生的重重伤事故故，扣设设备运行行部、工工程管理理部及各各项目部部领导履履职分每每人300500分；发发生死亡亡事故，扣履职职分每人人100

12、0分。7、区域域内外包包单位发发生死亡亡事故,扣发包包单位领领导履职职分1000分。8、设备备、设施施、材料料因采购购质量造造成人为为伤害事事故，按按事故的的伤害程程度扣采采购方领领导履职职分1001000分。9、发生生一般险险肇事故故，每起起扣单位位500010000元元；发生生重大险险肇事故故，每起起扣单位位10000550000元，扣扣单位领领导履职职分200500分。10、隐隐瞒事故故经调查查核实，每起扣扣单位领领导履职职分300分，并并按相应应事故追追加处罚罚。（四）综综合考核核1、发生生轻伤事事故单位位主管领领导须在在公司早早会上作作检查，发生重重伤以上上事故行行政一把把手在公公司

13、中层层干部大大会上作作检查，深刻查查找自身身管理原原因。2、公司司中层干干部实行行安全事事故、“三违”行为责责任追究究、考核核、淘汰汰制，被被扣一定定分值后后予以淘淘汰。（五）凡凡发生重重大人身身险肇事事故的主主要责任任单位按按重伤事事故考核核，次要要责任单单位按重重伤事故故的500%处罚罚。工伤伤事故牵牵涉多个个单位的的，按责责任大小小分别承承担。（六）凡凡发生重重复性事事故（包包括事故故地点、事故原原因、事事故人员员等）按按事故的的轻重程程度加倍倍处罚。（七）凡凡因脱岗岗、窜岗岗或私自自顶班、喝酒上上班，或或未经安安全教育育上岗而而发生伤伤亡事故故的加倍倍处罚。（八）关关于废钢钢中危险险物

14、品管管理执行行相应的的考核文文件。（九）公公司煤、氧气系系统无事事故，煤煤、氧气气动火办办证、煤煤气区域域检修监监护达到到1000%，每每季奖励励煤气公公司20000元元，每季季奖励制制氧厂110000元，每每季奖励励焦化厂厂20000元。（十）转转炉厂煤煤气回收收安全管管理到位位，未发发生事故故，每月月奖励有有关人员员20000元。（十一）炼铁厂厂煤气区区域安全全措施落落实到位位，未发发生中毒毒事故，每月奖奖励有关关人员110000元，22号高炉炉护炉到到位，未未发生事事故，每每月奖励励看水工工10000元。（十二）公司团团委积极极开展“青安岗岗”等安全全活动，青工“三违”减少，事故下下降，

15、每每季奖励励团委226000元，用用于团内内安全活活动。（十三）运输部部加强铁铁路和道道口管理理，严格格落实公公司铁铁路沿线线区域管管理规定定，确确保安全全运输，无重大大事故隐隐患，每每月奖励励20000元。（十四）每季安安全评价价一类单单位第11名奖励励20000元，第2名名奖励115000元，第第3名奖奖励10000元元；二类类单位第第1名奖奖励15500元元，第22名奖励励10000元；连续两两季获得得第1名名的三类类单位奖奖励10000元元。安全全评价低低于8000分扣扣20000元。第七条 安安全确认认检查挂挂牌奖惩惩标准：（一）按按安全确确认检查查评分细细则，当当月挂绿绿牌，炼炼铁

16、、转转炉安全全员每月月奖励2200元元，其他他一类单单位安全全员每月月奖励1150元元；二类类单位安安全员每每月奖励励1200元；三三类单位位安全员员每月奖奖励1000元。每季兑兑现。（二）凡凡发生轻轻伤事故故的扣一一类单位位安全员员当月550%奖奖励，二二、三类类单位安安全员当当月1000%奖奖励。发发生重伤伤事故，扣安全全员：一一类单位位1个月月奖励；二类、三类单单位2个个月奖励励。发生生工亡事事故，扣扣安全员员3个月月奖励。（三）二二级单位位当月虽虽没有发发生事故故，但安安全确认认检查评评分在990分以以下挂兰兰牌的单单位，按按发生轻轻伤事故故的扣罚罚标准执执行，当当月安全全确认检检查评

17、分分在800分以下下挂黄牌牌的单位位，按发发生重伤伤事故扣扣罚的标标准执行行。（四）二二级单位位因事故故挂兰牌牌或黄牌牌的不重重复扣。（五）公公司安全全确认检检查挂牌牌考核工工作人员员每季度度奖励每每人2000元。（六）公公司安全全员认真真履行安安全监督督职能，各项管管理工作作到位，未发生生工亡事事故人均均奖励3300元元。如发发生工亡亡事故，则扣除除当月奖奖励，分分片责任任人扣除除当季奖奖励。按按月考核核，季度度兑现。（七）公公司组织织安全纠纠察队，全年开开展生产产现场查查违章的的活动，确保安安全不留留死角，并根据据活动开开展情况况给予奖奖励。第八条 分分公司、子公司司安全生生产月考考核、安

18、安全确认认挂牌扣扣罚金额额，由安安环部报报资产运运营部从从每月的的工资额额度中扣扣除。第九条 开开展各类类安全活活动，在在安全管管理、防防止工伤伤事故、职业病病方面、工伤事事故抢救救、整改改事故隐隐患等有有突出成成绩的单单位和人人员给予予一定的的奖励。（一）积积极整改改事故隐隐患，在在技改、检修、生产工工作中安安全工作作较好，给予单单位1000030000元奖奖励，个个人30005500元元奖励。（二）在在公司组组织的安安全活动动中，实实现目标标的单位位，一等等奖50000元元；二等等奖30000元元；三等等奖20000元元。个人人分别为为5000元、3300元元、2000元。（三）每每半年开

19、开展评选选“十佳安安全员”活动，并给予予十佳安安全员3300元元奖励。（四）凡凡发现事事故征兆兆，立即即采取措措施或及及时报告告上级，以及制制止违章章指挥、违章作作业，因因而避免免了工伤伤事故的的发生，其有功功人员，视情况况分别给给予3000110000元的奖奖励。（五）在在安全管管理方面面有重大大合理化化建议并并被采用用的，给给予一次次性嘉奖奖，单位位10000220000元，个个人30005500元元。（六）由由于抢救救事故及及时，从从而避免免了重大大伤亡事事故的发发生、扩扩大和升升级，奖奖励单位位20000330000元，有有功人员员视情况况分别给给予3000110000元奖励励。（七）

20、在在安全技技术科学学研究工工作中有有显著成成绩，在在安全生生产管理理中有重重大发明明创造和和重大贡贡献的，给予一一次性奖奖励5000220000元。（八）凡凡在市级级以上报报刊、杂杂志发表表有关安安全管理理、安全全生产方方面的各各种文章章、论文文，在市市一级以以上开展展的各类类安全技技术知识识竞赛活活动中获获奖的单单位和个个人，参参加市级级以上的的论文发发表会的的单位和和个人，按上级级奖励给给予同等等奖励。在公司司安全杂杂志、安安全季刊刊发表文文章，每每篇奖2202200元元。（九）举举报隐瞒瞒事故人人员，经经核实属属实，给给予举报报奖20005500元元。第十条 对对违反公公司有关关安全管管

21、理制度度、规定定、规程程等的处处罚：（一）凡凡在生产产过程中中发生工工伤事故故在两小小时内电电话报安安环部或或生产管管理部总总调度室室（日班班由安全全员报，中、晚晚班由值值班调度度报），工伤事事故快报报在244小时内内上报（遇双休休日在星星期一报报）。每每拖延一一天，扣扣单位550010000元；事故调调查报告告书，轻轻伤在33天内，重伤55天内报报公司安安环部。违反规规定，延延迟一天天，扣单单位第一一安全责责任人、主管安安全领导导和安全全科长（主办安安全员）1000元，扣扣罚单位位当月11000050000元元。（二）发发生事故故不及时时组织调调查、分分析，不不及时采采取防范范措施，扣事故故

22、单位第第一安全全责任人人、主管管安全领领导履职职分100分、安安全科长长（或安安全员）2000元。（三）对对违章作作业不制制止，对对各类事事故不严严肃处理理，不执执行公司司事故处处理决定定，扣第第一安全全责任人人当月履履职分5501100分分，扣单单位1000050000元。（四）月月度安全全生产总总结必须须在每月月27日日前上报报安环部部。拖延延一天，扣单位位主办安安全员550元。（五）所所有检修修都实行行检修报报告书制制度，大大、中修修和8小小时以上上检修，必须提提前13天填填写检修修报告书书报安环环部审批批。8小小时以内内检修，检修报报告书报报一份给给安环部部备案，分厂派派专人监监督检查

23、查。未办办理，又又不提前前递交报报告书的的，扣第第一安全全责任人人、主管管安全领领导当月月履职分分2050分分，扣安安全科长长（或安安全员）1000元，扣扣责任单单位1000050000元。（六）在在检修、施工过过程中，凡在公公司一级级动火区区域或设设备上进进行一级级动火必必须填写写动火证证报安环环部、相相关部门门审批，并指定定专人监监护下作作业。未未办理动动火证，又不填填写安全全检修报报告书的的，扣第第一安全全责任人人、主管管安全的的领导当当月履职职分200500分，扣扣安全科科长（安安全员）1000元，扣扣责任单单位1000050000元。（七）公公司职能能部门没没有按公公司安全全生产责责

24、任制履履行职责责，或违违反公司司安全生生产管理理制度、规定的的部门和和个人视视情节轻轻重，扣扣职能部部门领导导履职分分2050分分，扣单单位1000020000元。（八）凡凡在公司司安全检检查中查查出的严严重安全全隐患（有能力力整改的的）扣隐隐患单位位每一个个隐患220010000元。第十一条条 安全全贯标考考核：（一）各各单位必必须按公公司要求求完成公公司布置置的各项项贯标工工作。未未按时按按要求落落实的，每项扣扣责任单单位30005500元元，另扣扣单位领领导班子子成员履履职分110分。（二）在在管理体体系日常常检查过过程中，凡出现现不配合合、不协协作或顶顶撞检查查人员的的，每人人次扣33

25、00元元。（三）程程序文件件或作业业文件有有规定，但在工工作中又又不执行行的，每每项扣11003000元。（四）在在管理体体系日常常检查中中发现的的问题，检查部部门应提提出整改改要求，各责任任单位必必须按要要求整改改。未提提出整改改要求的的，扣检检查部门门2000元；未未按要求求整改的的，每项项次扣责责任单位位5000元，另另扣单位位领导班班子成员员履职分分10分分，对整整改后又又重复出出现的加加倍考核核。（五）纳纳入公司司的目标标、指标标管理方方案，必必须按计计划进度度实施，未按进进度要求求完成的的，扣责责任单位位10000元，另扣单单位领导导班子成成员履职职分200分。内内审或外外审中出出

26、的不符符合项，每项扣扣责任单单位30005500元元。第三章 附附则第十二条条 奖金来来源、使使用及其其他（一）公公司每年年度拨出出一定的的安全专专项奖励励金，由由安环部部控制使使用。（二）对对各二级级单位工工伤事故故罚款，安全挂挂牌罚款款，违反反安全管管理制度度、规定定等的罚罚款纳入入公司安安全奖励励基金内内。（三）安安全奖励励基金专专款专用用。重点点奖励那那些在安安全生产产管理中中贡献突突出、防防止事故故发生工工作中有有成绩、有功人人员和集集体。第十三条条 对对分立单单位奖励励为增拨拨工资基基金额度度，扣罚罚为扣减减工资额额度或直直接从该该单位在在公司财财务部内内部银行行的货款款中扣除除。

27、第十四条条 本办法法解释权权及修改改权属公公司安全全生产委委员会。第十五条条 附附：安安全确认认检查挂挂牌考核核办法。附件：安安全确认认检查挂挂牌考核核办法一、安全全确认检检查挂牌牌考核领领导小组组成员：组长：常常健 付组长：吴振兴兴成员：黄黄智华、郭焱、万惠民民、胡蔚蔚平、尹尹晔珠、冯尉铭铭、李琳琳、谢飞飞鸣、郑郑文峰、马锦彪彪、张知知真、胡胡亚刚、仲济昌昌。二、挂牌牌标准：（一）公公司分绿绿、兰、黄三种种牌，分分别标志志优秀、一般、差三种种安全生生产状况况。（二）当当月无工工亡、无无重伤、无轻伤伤、无重重大险肇肇事故及及评分在在90分分以上（包括990分）挂绿牌牌。（三）当当月发生生轻伤事

28、事故、重重伤事故故或考核核评分在在90分分以下挂挂兰牌。（四）安安全评价价没有达达到标准准分的单单位挂兰兰牌。（五）当当月发生生重伤以以上事故故或重大大人身险险肇事故故或考评评分在880分以以下挂黄黄牌。（六）发发生重伤伤以上的的单位（含重伤伤），在在发生事事故的第第二天立立即换兰兰牌或黄黄牌。三、挂牌牌评分办办法：（一）各各挂牌考考核部门门必须将将当月的的考核评评分材料料于次月月3日前前送安环环部，由由安环部部综合汇汇总。（二）每每月5日日由有关关领导组组织挂牌牌，被换换牌的单单位领导导或分管管领导在在本单位位门口接接牌。四、安安全确认认检查考考核评分分表的的内容仍仍参照220011年标准准

29、执行。第二部分分、环保保工作奖奖惩考核核第一章 总则则第一条 考核核原则根据公司司“环保考考核再严严也不为为过”的原则则，对单单位领导导实行环环保绩效效考核，考核与与各单位位领导收收入、履履职分挂挂钩，对对未做好好本单位位环保工工作的领领导进行行严格考考核，考考核以每每月履职职分1000分为为环保绩绩效基准准分。当每月环环保绩效效分低于于60分，由公司司领导对对该二级级单位领领导进行行诫勉谈话话； 当每月环环保绩效效分低于于30分分，给予予单位领领导行政政警告处处分；第二条 考核核范围保护环境境是公司司全体员员工的共共同职责责，公司司各单位位、各部部门应积积极参与与、配合合。南钢公司司所属各各

30、单位（含股份份公司）以及在在南钢公公司从事事作业的的其他单单位的环环境污染染行为均均列入本本考核。对环境污污染行为为进行源源头追溯溯，严格格考核相相关责任任单位，从源头头进行污污染控制制。第二章 基础础管理考考核第三条 各单单位必须须建立以以行政一一把手为为负责人人的环保保管理体体系，由由主管环环保的领领导负责责环保计计划的实实施，并并配备专专或兼职职环保管管理人员员负责日日常工作作，以确确保责任任落实到到位。否否则，扣扣责任单单位（550010000）元元，领导导履职分分（200500）分。第四条 各单单位必须须制定年年度环保保方针、目标、计划。否则，扣责任任单位（500010000）元，领

31、领导履职职分（220550）分分。第五条 协助助公司安安全环保保部做好好本单位位“新、扩、改改”建项项目的环环保“三三同时”工作，做好环环保设施施的现场场施工管管理及运运行工作作。否则则，扣责责任单位位（5000110000）元，领导履履职分（5110）分分。第六条 各单单位必须须建立健健全各项项环保管管理制度度和环保保管理台台帐，每每月3日日前将上上月环保保数据报报表、工工作总结结上报公公司安全全环保部部。否则则，扣责责任单位位（5000110000）元，领导履履职分（5110）分分。第七条 各单单位环保保管理人人员应认认真负责责本单位位日常环环保管理理工作，按时参参加公司司环保例例会，及及

32、时传达达、贯彻彻、落实实公司有有关环境境保护的的精神和和要求。否则，扣责任任单位（500010000）元/次次，领导导履职分分（510）分/次次。第三章 环境境管理体体系运行行考核第八条 各单单位应按按程序文文件的规规定，按按时将本本单位有有关环境境管理体体系的运运行情况况报安环环部。其其中各生生产单位位按季编编报本单单位环境境管理体体系运行行情况总总结及本本单位目目标、指指标、管管理方案案季度分分析报告告；工程程管理部部按季编编报公司司有关技技改工程程的相关关方管理理情况总总结；设设备运行行部按季季编报公公司环保保设施运运行情况况总结；生产管管理部编编报公司司有关能能源消耗耗指标完完成情况况

33、及分析析；治安安保卫部部编报危危险品管管理情况况总结；储运中中心编报报固体废废弃物及及危险废废物管理理情况总总结。否否则，扣扣责任单单位1000020000元/次，主主管领导导履职分分5110分/次。第九条 各单单位应按按程序文文件规定定及时开开展环境境因素识识别、更更新，并并填写环环境因素素识别评评价表和和重要环环境因素素清单报报安环部部。否则则，扣责责任单位位10000220000元/次次，主管管领导履履职分55100分/次次。第十条 各单单位应按按程序文文件规定定及时向向安环部部填报有有关报表表和记录录，否则则，扣责责任单位位500010000元元/次项。第十一条条 各各单位接接到持续续

34、改进、纠正预预防措施施信息表表后，应应立即查查找体系系运行监监视测量量结果的的不符合合原因，提出可可行的整整改措施施并上报报，否则则，扣责责任单位位500010000元元/次。第四章 放射射源管理理考核第十二条条 各各有放射射源二级级单位必必须结合合本单位位实际情情况，建建立健全全放射射源环境境保护管管理制度度、放射源源事故应应急制度度和放射源源检查制制度等等，制定定有关放放射安全全操作规规程及管管理制度度，并严严格执行行。凡是没有有建立制制度或制制度不健健全的，扣责任任单位（500010000）元，领领导履职职分（110220）分分。检查确认认制度没没有认真真执行的的，扣责责任单位位（500

35、0110000）元/次，领领导履职职分（110220）分分/次。第十三条条 擅擅自购进进放射源源的，由由公司安安全环保保部依据放射性性同位素素与射线线装置放放射防护护条例及有关关规定责责令立即即整改，同时扣扣责任单单位（110000-50000）元，领领导履职职分（220550）分分。第十四条条 在在有放射射源的地地方设置置明显的的警示文文字牌，告诫行行人危险险区域禁禁止停留留。没有有设置标标志牌的的，扣责责任单位位（5000110000）元/个。第十五条条 由由于监管管不利，造成放放射源丢丢失或放放射源防防护装置置损坏，造成辐辐射泄露露的，扣扣责任单单位5000000元，领领导履职职分100

36、0分。第五章污污染因子子和环保保目标、指标考考核第十六条条 对对各单位位工业废废气的污污染因子子定期进进行监测测，出现现超标排排放的情情况，按按以下公公式考核核责任单单位，并并扣责任任单位领领导履职职分（55100）分/次项项。1000元（实测浓度考核指标）实测浓度（mg/l）考核指标（mg/l）第十七条条 对对各单位位工业废废水的污污染因子子每月进进行监测测，出现现超标排排放的情情况，按按以下公公式考核核责任单单位，并并扣责任任单位领领导履职职分（55100）分/次项项。500元（实测浓度考核指标）实测浓度（mg/l）考核指标（mg/l）同一排污污口出现现两个或或两个以以上污染染因子超超标时

37、,累计计计算。第十八条条 各各单位每每季必须须完成本本单位环环保目标标、指标标。否则则，扣责责任单位位（1000050000）元/项，领导导履职分分（510）分分/项。各单位污污染源考考核因子子及目标标、指标标见表一一。第六章 专项项考核第十九条条 各各单位严严禁采用用清洁洁生产促促进法中明令令禁止的的污染严严重的落落后淘汰汰工艺。否则除除责令拆拆除外，扣责任任单位（100000500000）元，领领导履职职分（110550）分分。第二十条条 各各单位严严禁将环环保治理理成本挪挪用，环环保治理理费必须须专款专专用。否否则,扣扣责任单单位（11000005500000）元元，领导导履职分分（50

38、01000）分分。第二十一一条 各单位位出现环环境污染染事故的的情况，根据环环境污染染事故的的程度分分四类事事故、四四级考核核，其中中由于污污染造成成直接经经济损失失在1000000元以下下（不含含100000万万元）的的为一般般污染事事故；其其中由于于污染造造成直接接经济损损失在（100000500000）元（不不含5000000万元）或发生生人员中中毒情况况或因环环境污染染引起厂厂群冲突突或对环环境造成成危害的的均视为为较大污污染事故故；由于于污染造造成直接接经济损损失在（50000010000000）元（不含5500000万元元）或人人群发生生中毒症症状或因因环境污污染使社社会安定定受影

39、响响或对环环境造成成较大危危害的均均视为重重大环境境污染事事故；由由于污染染造成直直接经济济损失在在10000000元以上上或人群群发生明明显中毒毒或辐射射伤害或或出现人人员死亡亡或使当当地经济济、社会会的正常常活动受受到严重重影响、对环境境造成严严重危害害的，均均视为特特大环境境污染事事故。1、各单单位出现现一般环环境污染染事故，扣责任任单位（10000550000）元/次，领领导履职职分（110220）分分/次；2、各单单位出现现较大环环境污染染事故，扣责任任单位（500001100000）元元/次，领导履履职分（2050）分/次次；3、各单单位出现现重大环环境污染染事故，扣责任任单位（1

40、00000500000）元/次次，领导导履职分分（5001000）分分/次；4、各单单位出现现特大环环境污染染事故，扣责任任单位5500000元，领导履履职分1100分分。第二十二二条 各单位位严禁无无组织排排放污染染物（包包括水、气、声声、渣等等），根根据污染染物排放放时对环环境的污污染程度度分三级级考核。1、污染染物无组组织排放放时,污污染局部部岗位环环境，扣扣责任单单位（550010000）元元/次，领导履履职分（5110）分分；2、污染染物无组组织排放放时,污污染区域域环境，扣责任任单位（10000550000）元/次，领领导履职职分（110220）分分/次；3、污染染物无组组织排放放

41、时,污污染公司司及周边边环境，影响公公司环保保形象的的，扣责责任单位位（50000100000）元/次次，领导导履职分分（200500）分/次。第二十三三条 各单位位污染源源治理项项目必须须按照工工程进度度按时完完成。否否则,扣扣责任单单位（5500001000000）元/项目，领导履履职分（2050）分/项项目。第二十四四条 各单位位必须按按时完成成环保整整改。否否则,扣扣责任单单位（1100001000000）元/次，领领导履职职分（110220）分分/次。第二十五五条 公司环环保设施施纳入公公司级设设备进行行管理考考核，各各单位环环保设施施必须确确保稳定定运行、达标排排放。第二十六六条

42、各单位位生产过过程中出出现“跑、冒冒、滴、漏”现象，依据公公司关关于对“跑冒滴滴漏”的考核核办法进行考考核，若若出现环环境污染染事故，按第二二十二条条内容进进行考核核。第二十七七条 各单位位应加强强对排污污口的管管理，建建立排污污口台帐帐，保护护好标志志牌，并并保持排排污畅通通，各单单位应做做好监测测现场取取样平台台、监测测电源的的配置。由于单单位不配配合，未未为污染染源监测测配备必必要的工工作条件件，导致致监测工工作无法法开展的的，该污污染源一一律按超超标5倍倍的情况况直接进进行考核核。第二十八八条 各单位位严禁乱乱堆、乱乱倒、焚焚烧生活活及工业业垃圾。否则，扣责任任单位（500010000

43、）元，领领导履职职分（55100）分。第二十九九条 各相关关单位未未积极做做好本单单位的环环保工作作，使公公司受到到上级环环保主管管部门处处理的，根据处处理意见见的程度度，扣相相关责任任单位（100005500000）元元，领导导履职分分（51000）分。20066年度环环保考核核目标、指标一一览表单位目标、指指标污染因子子考核标标准焦化厂1、重大大污染事事故为零零；2、工业业水排放放达标率率达到1100%；3、工业业水重复复利用率率90%排放的废废水中PPH值：699，悬浮浮物1500mg/l，石石油类10 mg/l，CCOD1500 mgg/l，挥发酚酚0.55 mgg/l，氰化物物0.5

44、5 mgg/l，氨氮25 mg/l。炼铁厂（烧结工艺艺）1、重大大污染事事故为零零；2、工业业水排放放达标率率达到1100%；3、工业业废气排排放达标标率达到到1000%；4、工业业水重复复利用率率达到990%。1、排放放的废水水PH值值：69，悬悬浮物70mmg/ll，COOD1000mg/l，2、一烧烧1#烧烧结机机机头烟尘尘排放浓浓度1500mg/Nm33、二氧氧化硫排排放浓度度28660 mmg/NNm3；一烧22#烧结结机机头头烟尘排排放浓度度1000 mgg/Nmm3、二二氧化硫硫排放浓浓度20000 mmg/NNm3；二烧机机头烟尘尘排放浓浓度1000 mgg/Nmm3、二二氧化硫硫排放浓浓度20000 mmg/NNm3；球团竖竖炉烟尘尘排放浓浓度1000 mgg/Nmm3、二二氧化硫硫排放浓浓度20000 mmg/NNm3；三座烧烧结机机机尾粉尘尘排放浓浓度1000 mgg/Nmm3；石石灰窑烟烟（粉）尘排放放浓度2000 mgg/Nmm3；其其它工艺艺废气排排放浓度度1200 mgg/Nmm3。炼铁厂（炼铁工艺艺）1、重大大污染事事故为零零；2、工业业水排放放达标率率达到1100%；3、工业业废气排排放达标标率达到到1000%；4、2#高炉煤煤气洗涤涤水闭路路循环。1、排放放的废水水PH值值：69，悬悬浮物