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1、员工手册范本第一部分 公司的经营理念客户户客户户的满意意与成功功是度量量我们工工作成绩绩最重要要的标尺尺员工工是公公司最重重要的财财富,员员工素质质及专业业知识水水平的提提高就是是公司财财富的增增长,员员工的福福利待遇遇及生活活水平是是公司经经营业绩绩的具体体体现产品品不断断创新的的产品是是公司发发展的轨轨迹质量量产品品及服务务质量是是公司发发展的生生命线品牌牌是公公司产品品及服务务的一面面明镜市场场寻找找、开拓拓最适合合我们的的市场并并力争取取得最高高占有率率管理理一切切经营活活动的基基石方针针 高科科技、专专业化、集团化化、国际际化口号号 创新新求是第二部部分 人人事政策策2-1 员员工招
2、聘聘和录用用22-1-1 招招聘和录录用条件件- 根据本本公司特特点,按按工作能能力、业业务水平平、敬业业精神择择优- 所招员员工须通通过专业业知识及及技能的的测试(根据需需要选择择口头或或书面两两种方式式)22-1-2 招招聘程序序根据据公司发发展需要要,由部部门经理理提交用用人方案案由人事事部转总总经理批批复决定定*人事事部通过过各大院院校及人人才中心心或其他他渠道为为部门经经理提供供初步人人选的各各类人才才资料*部门门经理参参考人才才资料确确定面试试人员*人事事部通知知面试并并将面试试意见呈呈报总经经理*总经理理汇总各各方面意意见确定定试用人人员* 人事部部下发录录用通知知并办理理试用手
3、手续22-1-3 招招聘人员员要求* 技术术人员高高级技术术人员:博士或或高级职职称,对对电子信信息工程程或软件件专业有有丰富科科研、开开发经验验中级技技术人员员:具有有电子信信息、软软件开发发三年以以上专业业开发经经验,硕硕士中级级职称以以上技术术人员: 具有有电子信信息、计计算机专专业本科科以上学学历 * 管理理类人员员经 理理 : 管理或或电子类类专业院院校本科科以上,在大型型算机专专业公司司从事经经营管理理工作三三年以上上,有强强烈的责责任心和和事业心心。355岁以下下市场人人员: 电子类类专业院院校本科科以上,1-33年工作作经验,具有市市场开拓拓能力财务人人员: 财经类类大学本本科
4、,熟熟悉会计计电算化化文秘人人员: 文科类类大学本本科,办办公管理理经验三三年以上上,协调调能力强强质管人人员: 熟悉IISO990000,至少少有三年年电子类类质量管管理工作作经验22-1-4 报报到手续续经核核定录用用人员于于报到日日携带:一寸免免冠照两两张,学学历证书书及身份份证复印印件到人人事部报报到办理理就职手手续2-2 试试用新进进员工试试用期不不超过三三个月,试用期期满由部部门经理理依据个个人表现现,提交交是否转转正、延延期或辞辞退报告告,由人人事部报报总经理理审核批批复2-3 转转正及合合同签订订转正正员工须须与公司司签订聘聘任合同同。聘任任合同一一经签订订、鉴证证,双方方必须
5、严严格执行行。2-4 离离职员工工离职分分为辞辞职、解解雇、开开除、自自动离职职四等等(试用用期内员员工及公公司双方方均有权权提出辞辞职或解解雇,而而不负担担任何补补偿。离离职前须须与公司司结清各各项手续续)* 辞职:试用期期过之后后,职员员辞职需需提前一一个月通通知公司司,到职职日期结结算工资资,但不不结算任任何福利利* 自动离离职:凡凡无故擅擅自旷工工三天以以上者,均作自自动离职职论,不不予结算算任何工工资、福福利* 解雇: 工作作期内,员工因因工作表表现、工工作能力力等因互互不符合合本公司司要求,无法胜胜作本职职,公司司有权解解雇, 届时结结算工资资及福利利* 开除: 员工工因触犯犯法律
6、,严重违违犯公司司规章制制度或犯犯严重过过失者,即予革革职开除除,计薪薪到革职职日止2-5 内内部调动动22-5-1 原原则 公公司根据据工作需需要,本本着人尽尽其才发发挥潜力力的原则则,鼓励励合理的的人才内内部流动动22-5-2 程程序 * 员工工填写员工内内部调动动申请* 本本部门及及用人部部门经理理审批* 人事事部报总总经理批批准2-6 晋晋升22-6-1 依依据 业业绩突出出,并具具有进一一步发展展潜力及及献身精精神22-6-2 程程序* 由由上一级级主管提提名管理理层审核核总经理理批准* 发发文任命命由人事事部备案案通知各各部门2-7 培培训22-7-1培训训政策:培训是是一种人人力
7、资源源的投资资,公司司将培训训机会更更多地给给予工作作表现出出色,具具有较大大潜力职职员22-7-2公司司将不断断培训职职员,如如英文、计算机机专业培培训等22-7-3参加加培训前前提:工工作表现现出色,有进一一步发展展潜力,忠诚献献身公司司22-7-4培训训协议:若参加加投资大大的培训训,应与与公司签签订培训训协议,包括服服务年限限和服务务期未满满需补偿偿条款等等(具体体参考聘聘任合同同中的培训协协议) 2-8 奖奖惩条例例22-8-1公司司将根据据员工工工作业绩绩及表现现于每季季度末进进行一次次业绩评评估,并并分三等等级(优优秀、良良好、较较差),并在经经济上给给予不同同奖励,办法如如下:
8、优优秀 5500元元良好 2000元较差差 5元元具具体评估估由人力力部及部部门经理理考核打打分报总总经理批批复22-8-2 对对工作成成绩持续续不佳及及违纪员员工,视视情况给给以经济济惩罚、留职查查看直至至解除劳劳动合同同处分,具体内内容如下下:序号违纪内容容处罚办法法1上班擅离离职守、串岗口头警告告2上班时睡睡觉、吃吃零食、看无关关书刊、洗澡口头警告告3未经批准准,擅自自变动一一下班时时间或缩缩短工作作时间口头警告告4不服从主主管指令令、工作作调动书面警告告5未经批准准擅自休休假按旷工处处理并书书面警告告6虚报冒领领,似造造证明(伙造病病假单、发票及及虚报加加班等)隐瞒事事故实情情,谎报报
9、情报,诬陷他他人书面警告告,辞退退,或开开除并追追究经济济损失7请假期间间在外谋谋他职矢退,或或开除并并追究经经济损失失8破坏公物物随地吐吐痰、乱乱扔纸屑屑口头警告告,并按按公物价价值和造造成的损损失价值值赔偿9公共场所所吵闹,干扰正正常工作作口头警告告10打架斗殴殴、妨碍碍执行公公务书面警告告或辞退退11滥用职权权报复处处罚职员员,对于于犯有违违纪行为为的职员员不作处处理的口头警告告,或辞辞退12渎职或因因其它原原因,严严重损害害公司声声誉书面警告告,或辞辞退13违犯外事事纪委败败坏国家家和公司司声誉利利益辞退,或或开除并并追究经经济损失失14违犯社会会治安管管理条例例和国家家政策书面警告告
10、,或辞辞退15盗窃公司司财物开除并追追究经济济损失16触犯国家家法律开除,追追究经济济损失并并依法惩惩处第三部部分 考考勤制度度3-1公司司统一实实行每周周五天工工作制(星期六六、日休休息)3-2公司司作息时时间:夏季季(5/1-10/1)早: 8:00-122:000下下: 114:330-18:00冬季季 (110/11-5/11)早: 8:330-12:00下: 133:000-117:3303-3全体体员工不不得迟到到、早退退、旷工工3-4每月月迟到不不得超过过两次,每次不不得超过过10分分钟,凡凡超过110分钟钟,每分分钟罚款款两元,依此类类推,第第三次起起凡超过过半小时时,按旷旷工
11、半天天论处,早退与与迟到处处罚相同同3-5旷工工一天倒倒扣三天天基本工工资,旷旷工三天天以上者者,从第第四天起起 视作作自动离离职,不不予结算算任何工工资福利利3-6全月月按规定定之工作作日上班班,无迟迟到、早早退、旷旷工及加加班缺勤勤 者为为全勤,全勤奖奖金1000元3-7未转转正员工工不享受受全勤奖奖3-8如因因工作需需要,公公司要求求员工于于正常工工作时间间外超时时工作时时,各员员工皆不不得找藉藉词推搪搪,应以以工作为为主,发发扬良好好服务精精神3-9对经经各部门门经理批批准安排排超时工工作员工工,均给给予调休休或发加加班费3-10职职员请假假须由本本人填写写假条,经主管管批准后后方可离
12、离开,无无特殊原原因不可可电话、捎话请请假3-11职职员请假假三天之之内由部部门经理理批准,三天以以上由总总经理批批准,各各部门经经理请假假,一律律由总经经理批准准 3-12公公司设考考勤员,员工上上班须自自觉到考考勤员处处签到,如不作作签到视视旷工处处理3-133月末财财务部根根据考勤勤记录核核发工资资第四四部分 薪资及及福利4-1薪资资44-1-1 原原则 岗岗位职责责劳劳动力市市场价格格教育背背景工作作经验业业绩成果果司 龄龄44-1-2 结结构月月收入:基本工工资+午午餐补贴贴+全勤勤奖+效效益奖金金(效益益奖金:公司综综合各部部门月工工作效益益以各部部门为单单位提取取比例)年收入入:
13、122月收入入+年终终奖金44-1-3 公公司依岗岗位职责责将工资资划分五五岗,每每岗参考考教育背背景、工工作经验验、业绩绩成果、司龄等等分A、B、CC三等级级,具体体标准如如下:岗位职务等级基本工资资一岗总经理 总工程程师副总总经理 财务总总监其它它董事会会直接聘聘任人员员A30-335档B25-330档C20-225档二岗总经理助助理 高高级顾问问副总工工程师 部门总总监高级级文秘A25-330档B20-225档C15-220档三岗部门经理理 高级级(项目目主管程程序员、系统分分析员、营销人人员、会会计、经经济师等等)A20-225档B15-220档C10-115档四岗程序开发发人员工工程
14、技术术人员市市场销售售人员高高级文员员 会计计A15-220档B10-115档C8-100档五岗文员 库库管 物物流出纳纳司机 电工A10-115档B8-100档C6-8档档说明明:每档档以RMMB1000元计计A等等: * 博士士、高工工,五年年以上工工作经验验,司龄龄不少于于三年 * 本本科以上上学历或或有中级级职称,五年以以上工作作经验,司龄不不少于五五年B等等: * 博士士、高工工,三年年以上工工作经验验,司龄龄不少于于一年* 本科科以上学学历或有有中级职职称,三三年以上上相关工工作经验验。司龄龄不少于于二年* 专科科以上学学历,五五年以上上工作经经验,司司龄不少少于五年年CC等:专专
15、科学历历以上,一年以以上工作作经验,司龄不不少于一一年* 上述每每岗各等等级工资资标准,如有特特殊情况况,一岗岗职员的的工资由由董事会会决定,二、三三岗职员员的工资资由总经经理决定定并报董董事会备备案 ,四、五五岗职员员的工资资由经理理办公会会决定,报请总总经 理理批准后后核发* 公司司新聘人人员,试试用期满满后,原原则上从从各岗位位起始档档开始支支付基本本工资。* 对对于在公公司各项项考核中中成绩优优异,受受到嘉奖奖的职员员,工资资可上浮浮一档,对于成成绩不合合格、或或受到公公司处分分的职员员工资可可下浮一一档或重重新试用用* 原原则上对对公司四四、五岗岗的正式式职工在在公司工工作每满满一年
16、工工龄,重重新审定定一次工工资,由由经理办办公会决决定是否否给予升升档。对对于收入入达到或或超过本本岗位平平均档的的职员,其每年年晋升与与否由总总 经理理决定* 对于于试用期期人员,无论资资历或岗岗位一律律定为44档(特特殊情况况经总经经理批准准例外) * 本标准准的解释释权归经经理办公公室 4-1-44支付方方式每月月5日现现金支付付4-2福利利4-2-11住房: 4-2-11-1 租房(暂定)* 条件件:对现现时经公公司核实实确需解解决住房房的正式式职员(家在西西安的单单身职工工、已婚婚且一方方有房职职员或已已有住所所的职员员均不在在考虑之之列)可可申请集集体租房房,经总总经理批批准后办办
17、理* 租金支支付:公公司负担担月租金金的500%,个个人负担担月租金金的500% * 租房房标准:城区标标准单元元套房,交通费费自负* 人员员限制:每单间间不超过过2人4-2-11-2 住房公公积金* 是职职工及其其所在单单位按规规定缴存存的具有有保障性性和互助助性的职职工个人人住房基基金,归归职工个个人所有有,职工工离职时时本息余余额一次次结清,退还职职工本人人 * 住房公公积金定定向用于于:- 员工工购买、建造、大修理理自住住住房抵押押贷款- 城城市经济济适用住住房专项项贷款- 单单位购买买、建造造员工住住房专项项贷款* 公积积金来源源方式:员工每每月交纳纳其基本本工资的的5%,公司付付给
18、员工工月基本本工资55%,这这笔积金金将存入入房产服服务公司司为个人人所设的的帐户中中,按规规定备用用* 与与公司正正式签约约的正式式职员有有权申请请参加此此项计划划* 公公司5%款项的的提取按按参加公公积金计计划的年年限而定定参 加 年 限限提 取 比 例例0-55年5%5-110年10%10-15年年15%15-20年年20%20-25年年25%25-30年年30%4-2-22 医疗疗合作基基金制度度* 基金金来源:职员交交纳月基基本工资资2.55%(由由财务直直接从职职员工资资中扣除除),公公司支付付职员月月基本工工资总额额的2.5%作作为公司司职工月月医疗合合作基金金。专项项储备,专款
19、专专用。用用完为此此。* 基金金管理:由职员员选定代代表成立立基金管管理委员员会单设设帐户统统一管理理,由财财务部监监督执行行*医疗疗费报销销办法- 医医疗费用用不论大大小须经经职工选选定的基基金管理理委员会会初步审审核,报报总经理理签字由由财务部部具体办办理- 职员员报销时时普通门门诊必须须持市级级以上医医疗病历历,处方方,发票票等单据据,经基基金委员员会及总总经理审审批后方方可报销销,累计计最高限限额不得得超过职职工年交交纳基金金的3倍倍- 除普通通门诊外外的医疗疗费,如如职员住住院等大大额医疗疗费用按按进入司司年限长长短承担担比例费费用,标标准如下下:年 限医疗基金金负担个人负担担5年以
20、下下60%40%5年以上上70%30%10年以以上80%20%15年以以上85%15%* 下列费费用不予予报销- 各类滋滋补药品品、保健健药品、贵重药药品等- 因打架架、斗殴殴、美容容、及违违犯计划划生育政政策所致致费用- 未经主主管批准准在市级级以下医医院就诊诊、住院院者- 未未经批准准自行外外购药等等- 病历历、处方方、发票票手续不不全者4-2-33 休假假* 可享受受的带薪薪假日- 法定假假日(七七天)- 婚假三三天- 丧丧假:直直系一天天(配偶偶、子女女、父母母、公婆婆、岳父父母)非非直系半半天(兄兄弟、姐姐妹、姐姐夫、妹妹夫、兄兄嫂、弟弟媳、祖祖父母、外祖父父母、孙孙子女、外孙子子女
21、、儿儿媳)- 产假:女方990天 男方22天- 哺哺乳假:每天有有一小时时的哺乳乳时间,可晚上上班一小小时或早早下班一一小时,工资、福利及及补贴按按1000%发给给- 年假假:服务务满一年年的员工工可享受受10天天年休假假- 工伤伤假:工工伤期间间工资及及一切福福利、补补贴按1100%发给* 病假期期间的工工资支付付:在国国家规定定的医疗疗期内福福利补贴贴按1000%发发给- 工龄满满3年工工资按770%发发放- 工工龄满33-5年工工资按880%发发放- 工工龄满55年以上上工资按按90%发放4-2-44 正式式职员申申请可享享受公司司每年提提供的常常规体检检一次4-2-55 全勤勤员工月月
22、午餐补补贴1220元4-2-66 员工工生日公公司将为为其订做做贺卡一一张,生生日蛋糕糕一个以以示祝福福。第五五部分 差旅报报销办法法5-1 原原则:差旅旅费用实实行总额额包干,节约归归己,超超支不补补5-2 标标准:级别地区交通费住宿费餐费业务费经理级以以上沿海城市市实支实支实支实支内陆城市市实支实支实支实支部门经理理以上沿海城市市实支250元元/天实支实支内陆城市市实支150元元/天100元元/天实支普通员工工沿海城市市实支150元元/天80元/天实支内陆城市市实支100元元/天80元/天实支说明明:* 职员出出差前应应填写出出差申请请单,出出差期限限由派遣遣主管视视情况事事先核准准* 出
23、差人人员持标标准的申申请单可可向财务务部借相相应数额额的差费费,出差差回来后后必须在在一周内内填写出出差报销销单并结结清手续续。如无无特殊情情况又未未能在一一周内结结清差费费财务部部有权暂暂停支付付其工资资,等报报销完再再核付* 出差人人员可乖乖坐火车车、轮船船、飞机机等交通通工具,由派遣遣主管根根据任务务需要在在出差申申请单中中审定,费用实实报实销销* 出差期期间因公公支出下下列费用用,可实实报实销销-乖坐出出租车按按发票面面值-因因公长途途电话费费按电信信局收据据为凭-因公宴宴客费用用,按正正式发票票为准第六六部分 安全卫卫生 66-1 公司内内严禁吸吸烟 附附: 公公司禁烟烟通知自 年
24、月月 日起起严禁在在公司、办公场场所、上上班时间间内吸烟烟。违者者一次罚罚款人民民币500元,当当场付清清。如经经理办、市场部部、会议议室有客客户要求求吸烟者者,仅限限在本部部办公室室内,公公司职员员不得陪陪抽,如如违反,按规定定处罚! 6-2 非非电气作作业人员员不得装装拆修理理电气设设备 6-3 爱爱护公司司公物,注重所所有设备备的定期期维修保保养,节节约用水水、用电电、易耗耗品6-4 养养成卫生生,不随随地吐痰痰,不乱乱丢纸屑屑,烟头头、杂物物,如在在公共场场所发现现有纸屑屑、杂物物等,应应随时捡捡起放入入垃圾桶桶,保持持公司清清洁6-5 应应急电话话:市市内触电电急救:72115444
25、9 市市内伤病病急救:721134660火火警: 1199 匪警警: 1110第第七部分分 保密密7-1总则则77-1-1公司司秘密是是关系公公司权力力和利益益,在一一定时间间内只限限一定范范围的人人员知悉悉的事项项77-1-2公司司全体职职员都有有保守公公司秘密密的义务务7-2保密密范围77-2-1经营营信息* 公司司重大决决策中的的秘密事事项* 公司尚尚未付诸诸实施的的经营战战略、经经营方向向、经营营规划、经营项项目及经经营决策* 公司内内部掌握握的合同同、协议议、意向向书及可可行性报报告、主主要会议议记录* 供销销情报及及客户档档案* 公司司财务预预决算报报告及各各类财务务报表、统计报报
26、表 * 公司司所掌握握的尚未未进入市市场或尚尚未公开开的各类类信息* 公司司职员人人事档案案、工资资、劳务务性收入入及资料料* 公司司内部管管理制度度77-2-2技术术信息* 各类类技术资资料* 职员员在工作作期间完完成的技技术成果果及著出出的论文文、著作作、书籍籍或在工工作期间间总结结、觉察察到信息息均属公公司77-2-3其他他经公司司确定应应当保密密的事项项7-3公司司秘级的的确定77-3-1公司司经营发发展中,直接影影响公司司权益的的重要决决策文件件及技 术信息息资料为为绝密级级77-3-2公司司的规划划、财务务报表、统计资资料、重重要会议议记录、客户资资料、经经营状况况、管理理制度等等
27、为机密密级77-3-3公司司人事档档案、合合同、协协议、职职员工资资、尚未未进入市市场或尚尚未公开开的各类类信息为为秘密级级77-4保保密措施施7-44-1属属于公司司秘密的的文件、资料和和其它物物品的制制作、收收发、传传递、使使用、复复制、摘摘抄、保保存和销销毁,由由经理办办专人执执行7-44-2对对于密级级的文件件、 资资料和其其他物品品,必须须采取以以上保密密措施:* 非经总总经理或或主管副副总经理理批准,不得复复制和摘摘抄* 收发、传递和和外出携携带,由由指定人人员担任任,并采采取必要要的安全全措施* 在设备备完善的的保险装装置中保保存7-44-3属属开公司司秘密的的设备或或产品的的研
28、制、使用、保存、维修、销毁,由公司司指定专专门部门门负责执执行,并并采用相相应的保保密措施施7-44-4在在对外交交往与合合作中需需要提供供公司秘秘密事项项的,应应当事先先经总经经理批准准7-44-5不不准在私私人交往往和通信信中泄露露公司秘秘密,不不准在公公共场所所谈论公公司秘密密,不准准通过其其他方式式传递公公司秘密密7-44-6公公司工作作人员发发现公司司秘密已已经泄露露或者可可能泄露露时,应应当立即即采取补补救措施施并及时时报告总总经理办办公室77-5责责任与处处罚7-55-1出出现下列列情况之之一者,给予警警告,并并扣发工工资100-5000元* 泄泄露公司司秘密,尚未造造成严重重后
29、果或或经济损损失* 已已泄露公公司秘密密但采取取补救措措施的7-5-22出现下下情况之之一的,给予辞辞退并酌酌情赔偿偿经济损损失直至至追究法法律责任任* 故故意或过过失泄露露公司秘秘密,造造成严重重后果或或重大经经济损失失* 违违反本保保密制度度规定,为他人人窃取、刺探、收买、或违章章提供公公司秘密密的的* 利用职职权强制制他人违违反保密密规定的的第八八部分 行为规规范您的的仪容:衣着整整洁修饰饰大方精精神饱满满您您上班时时: 不不迟到 不串岗岗不怠工工 不务务私您下班班时: 不早退退 不拖拖拉关好好水电门门窗保证证安全您打打电话时时:不闲闲谈不泄泄密您接电电话时: 先先答您您好,亚亚桥公司司您开会会时:准准时到场场认真记记录积极极参与您与与同事们们:不过过问工资资、奖金金及其它它机密事事宜不传传递小道道消息主主动关心心和帮助助别人的的病痛疾疾苦及其其它困难难第九九部分 附则9-1职职员手册册为公公司内部部管理资资料,属属机密文文件,职职员只可可借阅,不可抄抄袭、翻翻印、私私存、泄泄露。如如有泄密密,公司司将根据据保密制制度给予予相应惩惩罚直至至追究法法律责任任99-2 本手册册解释权权归公司司经理办办公室注:公司正正式职员员:指试试用期满满,与公公司正式式签订聘聘任合同同5年以以上的专专职人员员。(兼兼职、临临时工、签约不不足5年年均为非非正式职职员)
限制150内