人事管理制度汇编（试行）.docx

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1、目 录第一篇 总则第二篇 人事制度度第三篇 薪酬管理理制度第四篇 考勤管理理制度第五篇 劳动保护护用品管管理制度度第六篇 行为准则则第七篇 奖惩制度度第八篇 绩效管理理制度第九篇 安全保卫卫管理制制度第十篇 安全例会会和教育育制度第十一篇 安全检查查制度第十二篇 安全责任任追究制制度第一篇 总 则第1条 为规范本本公司的的人事管管理，依依据国家家法律法法规的相相关规定定，并结结合本公公司的实实际情况况，特制制定本制制度汇编编。第2条 本公司员员工的聘聘用、试试用、报报到、职职务或岗岗位任免免和迁调调、工作作行为、职务或或岗位的的交接手手续、考考勤管理理、绩效效考核、奖惩、薪资福利利待遇以以及安

2、全全责任等等事项均均按本制制度汇编编的规定定办理。第3条 本公司员员工，均均应严格格遵守本本制度汇汇编的各各项规定定。第4条 本制度汇汇编自公公布之日日起生效效执行。第二篇 人事制制度第一章 聘用第1条 本公司各各职务或或岗位的的空缺，一律公公开条件件，优先先向公司司内部员员工招聘聘。在公公司内部部员工无无人胜任任的情况况下，进进行社会会招聘。第2条 本公司聘聘用各级级员工以以品德、学识、能力、经验、体格等等条件适适合相应应职务或或岗位工工作为原原则，择择优聘用用。第3条 本公司各各级员工工必须具具备以下下基础资格格，才能能聘用：1. 中层管理理人员（即即各部、站正副副职主管管）的聘聘用：1.

3、1 中层管管理人员员包括部部长、副副部长、站长、副站长长以及部部、站助助理等岗岗位；11.2具具备大专专及以上学学历，具具有3年以上上的工作作经验和和2年以以上的管管理岗工工作经验验，年龄龄在255岁以上上，具备备较高的的职业素素质和道道德水平平，日常常工作业业绩突出出，工作作能力强强。2. 一般管理理人员的的聘用：2.1一一般管理理人员包包括业务务管理员员、系统统主管、会计、人力资资源管理理员、秘秘书、文文员、工工程管理理员、采采购管理理员、车车务管理理员等岗岗位；2.2 具备大大专学历历，年龄龄在233岁以上上，具有有2年以以上的工工作经验验，具备备良好的的职业素素质和道道德水平平，其他他

4、条件视视具体岗岗位需求求而定。3. 操作人员员聘用：3.1操操作人员员包括收收费员、票务员员、监控控员、收收费班长长、中心心调度员员、电工工、综合合维修工工、汽修修工、司司机、门门卫、炊炊事员、保洁员员、库房房管理员员、物品品管理员员、食堂堂管理员员等岗位位；3.2具具备高中中及以上上或相当当于高中中水平的的学历，其他条条件需符符合相应应岗位的的任职要要求。4. 如公司对对各级员员工有特特殊需要要，可适适当放宽宽资格条条件，不不受此限限。第4条 本公司管管理人员员的聘用用期限：中层管理理人员（即即各部、站正副副职主管管）、一般般管理人人员和操操作人员员的聘用用期限为为1年。第二章 报到及试试用

5、第5条 应聘人员员必须经经过资格格审查、面试和和体检等等程序并并全部考考核合格格后方准准予试用用，试用用期为22个月（自向人人力资源源部报到到之日起起算）。报到时时，员工工需向人人力资源源部提交交如下资资料：1. 填写个人人履历表表2. 交一寸近近期免冠冠彩照33张3. 交验身份份证原件件和一份份复印件件4. 交验学历历证书原原件和一一份复印印件5. 交验就失失业证6. 如属非初初次就业业者需提提供与原原单位解解除劳动动关系的的证明材材料，并并告知社社会保险险和住房房公积金金的缴纳纳情况。7. 如有其他他职业、技术等等专业资资格者，需提供供资格证证书原件件和一份份复印件件。8. 其他。第6条

6、新入司的的员工必必须认真真学习公公司的安安全管理理制度及及相关文文件并在在人力资资源部门门的组织织下签订订安全保保卫责任任书。第7条 处于试用用期的员员工必须须符合如如下条件件方能期期满正式式录用，否则公公司予以以延长试试用期或或解除劳劳动合同同的处理理：1. 试用期间间的月平平均绩效效考核成成绩不得得低于标标准分的的85%；2. 试用期间间，除婚婚丧假外外的休假假不得超超出3个个制度工工作日；3. 试用期间间，不遵遵守公司司的各项项规章制制度出现现违纪行行为的。第三章 职务或岗岗位的任任免、晋晋升和迁迁调第8条 各级职务务或岗位位的任免免、晋升升和迁调调，根据据绩效考考核的结结果和公公司运营

7、营管理的的需要，由公司司决策层层决定。第9条 职务或岗岗位的任任免经公公司决策策层决定定后，由由人力资资源部和和办公室室负责联联合发布人事任任（免）决定。第10条 凡出现如如下不能能胜任职职务或岗岗位工作作情况之一一的，公公司将视视具体情情况做任任免或迁迁调处理理：1. 年度累计计3次及及以上次次数月度度绩效考考核成绩绩低于770分的的；2. 年度连续续2次月月度绩效效成绩低低于700的；3. 无团队意意识和责责任意识识，并经经常贻误误工作造造成一定定后果的的。第11条 公司管理理人员的的晋升规规定：公司管理理人员的的晋升需需参加相相应管理理层次的的考核，考核成成绩合格格即具备备晋升资资格。凡

8、凡具备晋晋升资格格的员工工，一律律纳入公公司管理理人才储储备库，并依照照成绩高高低进行行排序。如公司司进行人人事调整整等决议议时，将将依照择择优晋升升的原则则，取相相应管理理层次晋晋升资格格考试成成绩排列列前三名名的员工工进行竞竞聘上岗岗。各管理层层次晋升升考核的的条件和和相关要要求规定定如下：1. 收费一线线管理人人员。1.1收收费一线线管理人人员包括括营运中中心管理理员、收收费班长长、票务务员、监监控员等等岗位。1.2相相关规定定参照营营运部的的资格考考核制度度执行。2. 一般行政政管理人人员。2.1 一般行行政管理理人员包包括业务务管理员员、系统统主管、会计、人力资资源管理理员、秘秘书、

9、文文员、工工程管理理员、采采购管理理员、车车务管理理员等岗岗位。2.2 一般行行政管理理人员任任职资格格考试于于每年的6月份举举行一次次。考试试方式分分为：笔笔试（包包括岗位位所需专专业知识识、行政政能力测测试、计计算机操操作和文文案写作作等）和和面试两两项。考试合合格后颁颁发行政政管理人人员任职职资格证证，该证证有效期期为2年。2.3 参加一一般行政政管理人人员任用用资格考考核的条条件： 1）具具有高中中或以上上学历者者； 2）具具有本公公司工作作经验满满2年及及以上者者； 3）22年内无无任何处处分记录录者； 4）现现任收费费基层管管理员或具有收收费管理理人员资资格证书书的； 5）如如岗位

10、所所需，还还需提供供相关职职业任职职证书。3. 中层管理理人员。3.1 中层管管理人员员包括部部门正副副职主管管、收费费站正副副职站长长以及部部长助理理等岗位位。3.2 中层管管理人员员任职资资格考试试于每年年的7月月份举行行一次。考试方方式分为为：笔试试（包括括职务所所需专业业知识、行政能能力测试试、文案案写作等等）、情情境测试试、面试试和竞聘聘演讲等等四项。考试合合格后颁颁发中层层管理人人员任职职资格证证，该证证有效期期为3年年。3.3 参加中中层管理理人员任任职资格格考核的的条件： 1）具具有大专专及以上上学历； 2）具具有3年年以上的的工作经经验和22年以上上的管理理岗工作作经验； 3

11、）无无任何处处分记录录者； 4）属属一般行行政管理理人员和和收费一一线管理理人员，上一年年度的绩绩效考核核成绩需需在总排排名前三三名；5）需由由部门主主管推荐荐。第四章 劳动合同同管理第12条 劳动合同同以书面面形式订订立，并并具备以以下条款款：1. 劳动合同同期限；2. 工作内容容；3. 劳动报酬酬；4. 工作时间间和休息息休假；5. 社会保险险与福利利；6. 劳动保护护和劳动动条件；7. 劳动纪律律；8. 劳动合同同终止、解除的的条件；9. 违反劳动动合同的的责任；10. 可以协商商约定其其他内容容。第13条 公司与新新招入的员员工于报报到之日日起日内订订立劳动动合同。第14条 劳动合同同

12、的期限限原则上上为一年年。第15条 员工有下下列情形形之一的的， 公公司可以以解除劳劳动合同同：1. 在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的；2. 严重违反反劳动纪纪律或公公司规章章制度的的；3. 严重失职职、营私私舞弊和和泄露用用人单位位商业秘秘密，给给用人单单位利益益造成重重大损害害的；4. 被劳动教教养的；5. 被依法追追究刑事事责任的的。第16条 有下列情情形之一一的，公公司可以以解除劳劳动合同同，但是是应当提提前日以书书面形式式通知员员工本人人：1. 劳动者患患病或非非因工负负伤，在在规定的的医疗期期满后，经所在在区（县县）劳动动鉴定委委员会鉴鉴定不能能从事原原工作也也不能从从事

13、由用用人单位位另行安安排的工工作的；2. 劳动者不不能按要要求完成成劳动合合同中约约定的任任务或者者同工种种、同岗岗位人员员的工作作量，经经过培训训或者调调整工作作岗位仍仍不能胜胜任工作作的；3. 劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致使劳劳动合同同无法履履行，经经当事人人协商不不能就变变更劳动动合同达达成协议议的。第17条 公司濒临临破产进进入法定定整顿期期间或者者经有关关部门确确认生产产经营状状况发生生严重困困难，确确需裁减减人员的的，应提提前日向工工会或者者全体员员工说明明情况，听取工工会或者者员工的的意见，经向所所在区（县）劳劳动行政政部门报报告后，可以与与被裁减减

14、人员解解除劳动动合同。公司司按照本本条规定定裁减人人员，在在六个月月内又录录用人员员的，在在同等条条件下应应当优先先录用被被裁减的的人员。第18条 经劳动合合同当事事人协商商一致，劳动合合同可以以解除。第19条 公司依据据本章第第16条条、第117条、第188条之规规定解除除劳动合合同的，应当依依照国家家和本市市有关规规定给予予经济补补偿。第20条 员工提出出解除劳劳动合同同的，应当当提前日以以书面形形式通知知公司人人力资源源部。第21条 有下列情情形之一一的， 员工可以以随时通通知用人人单位解解除劳动动合同：1. 在试用期期内；2. 用人单位位以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手

15、段强迫迫劳动；3. 用人单位位违反国国家和本本市有关关规定，劳动安安全卫生生条件恶恶劣、危危害劳动动者身体体健康；4. 用人单位位未按照照合同规规定支付付劳动报报酬。第22条 劳动合同同的续订订手续：1. 一般管理理人员、技术操操作人员员和收费费一线人人员劳动动合同的的续订。劳动合合同期满满前50天，各部门门主管或或收费站站站长根根据下属属员工合合同期内内的实际际工作表表现，提提出是否否续签劳劳动合同同意见书书，报由由公司决决策层导导审定后后，公司司于合同同期满前前日日内办理理续延或或终止手手续。2. 中层管理理人员劳劳动合同同的续订订。劳动动合同期期满前550天，各部门门主管领领导根据据部属

16、在在合同期期内的实实际业绩绩表现，提出是是否续签签劳动合合同意见见，报公公司决策策层审定定后，公公司于合合同期满满前日内办办理续延延或终止止手续。第三篇 薪酬管理理制度第1条 为了更好好地贯彻彻同工同同酬和按按劳分配配原则，充分调调动广大大员工的的工作积积极性，进而规规范公司司的工资资管理，公司依依据中中华人民民共和国国劳动法法及有有关法律律、法规规的规定定，结合合企业自自身的实实际情况况，制定定本制度度。第2条 本公司的的工资管管理制度度必须贯贯彻按劳劳分配、效率优优先和公公正公平平三大基基本原则则以及激激励、高高效、简简单、实实用原则则。在薪薪酬分配配管理中中要综合合考虑社社会物价价水平、

17、公司支支付能力力以及员员工所处处岗位在在公司的的相对价价值、员员工贡献献大小等等因素。第3条 适用于公公司全体体员工。第4条 本公司采采用岗位位（职务务）工资资制。（其各级级岗位的的工资标标准见附附件2）第一章 月标准工工资总额额第5条 员工的月月标准工工资总额额由基本本工资和和奖金性性工资两两部分构构成。1. 基本工资资包括基基础工资资、岗位（职职务）工工资和年年功工资资三部分分。1.1基基础工资资是保证证员工正正常生活活的一定定标准的的基础生生活费；1.2岗岗位（职职务）工工资是根根据员工工所在的的岗位（或担任任的职务务）及实际际具备的的技术水水平和所所承担的的责任度度而确立立的工资资单元

18、。1.3年年功工资资是随着着员工工工作年限限增长而而逐年递递增的工工资，是是对员工工工作经经验和劳劳动贡献献积累所所给予的的承认和和补偿。年功工工资标准准为100元/年年，自入入司之日日起每满满一年递递增100元年功功工资。2. 奖金性工工资包括括绩效工工资和调调节工资资两部分分。2.1绩绩效工资资是员工工收入中中与企业业经济效效益及员员工个人人工作效效率、工工作成果果直接挂挂钩的部部分。其其发放原原则为：以综合合考核决决定扣罚罚或奖励励分值，激励员员工勤奋奋工作、多做贡贡献。2.2调调节工资资是为了了奖励国国派职工工的特殊殊贡献而设设置的工工资单元元。第二章 工资支付付形式第6条 公司员工工

19、的月工资资额以划拨个人人银行账户户的形式式于每月月25日日支付。如工资资支付日日期遇法法定休假假日或休休假日的的，提前前在最近近的工作作日支付付。第三章 工作时间间第7条 公司实行行标准工工时制和和综合计计算工时时工作制制等两种种工时制制度。第8条 各部门无无特殊情情况，原原则上不不得随意意延长工工作时间间，不得得随意安安排加班班。第四章 加班工资资第9条 加班工资资基数由由基本工工资（即即基础工工资、岗岗位工资资和年功功工资）构成。若加班班工资基基数低于于本市最最低工资资标准，则以本本市最低低工资标标准为准准。第10条 安排员工工在法定定标准工工作时间间以外延延长工作作时间的的，按照照不低于

20、于本人小小时工资资的1550支支付加班班工资；安排员员工在休休息日工工作的（依照国国家和天天津市的的相关规规定，本本款只适适用于标标准工时时制员工工），应应首先安安排其补补休，不不能安排排补休的的，按照照不低于于本人日日或小时时工资的的2000支付付加班工工资；安安排员工工在法定定休假日日工作的的，按照照不低于于本人日日或小时时工资的的3000支付付加班工工资。1. 日加班工工资加加班基数数200.922天(月月制度工工作日) 相相应比例例。2. 小时加班班工资日加班班工资8小时时相应应比例。第11条 妇女节、青年节节等部分分公民节节日休假假期间，公司安安排工作作或参加加庆祝活活动的，不享受受

21、加班工工资待遇遇。少数数民族传传统节日日期间，公司安安排少数数民族身身份的员员工工作作的，按按照国家家和本市市有关规规定执行行。第五章 考勤管理理第12条 公司员工工要严格格遵守公公司的考考勤制度度，在规规定的工工作时间间内，尽尽职尽责责地完成成工作任任务，提提高工作作效率。第13条 员工每日日出勤情情况要由由所属部部门主管管领导或或主管领领导委派派的人员员负责审审核。第14条 考勤记录录人员要要严格依依照公司司考勤制制度真实实、准确确的记录录考勤表表，并认认真审核核各类凭凭证，确确保无误误。第六章 休假工资资第15条 本章所指指休假工工资包括括病假工工资、事事假工资资、探亲亲假工资资、婚丧丧

22、假工资资、产假假工资、流产假假工资、计划生生育假工工资、工工伤待遇遇、旷工工、迟到和早退等等。1. 病假工资资的发放放标准1.1病病假是指指员工因因病或非非因工负负伤而休休息的假假期。1.2病病假期间间按日扣扣发基本本工资（即基础础工资、岗位工工资和年年功工资资）。每每病假一一天扣除除当月绩绩效评分分10分分；凡当当月病假假天数累累计超过过工作日日50%的，不不发放当当月的绩绩效工资资。 1.33病假工工资的计计算：1）连续续工龄不不满年年者，按按本人基基本工资资的计发发；2）连续续工龄年（含含2年）以上不不满年年者，按按本人基基本工资资的计发发；3）连续续工龄年（含含4年）以上不不满年年者，

23、按按本人基基本工资资的计发发；4）连续续工龄年（含含6年）以上不不满年年者，按按本人基基本工资资的计发发；5）连续续工龄年以上上（含88年）者者，按本本人基本本工资的的计发发。1.4病病假日工工资基基本工资资200.922（月制制度工作作日）病假小时时工资病假日日工资8小时时2. 事假工资资的发放放标准2.1事事假是指指员工因因个人非非身体因因素不能能工作或或遇事须须于工作作日亲自自办理而而休息的的假期。2.2事事假工资资以基本本工资为为基数并并结合绩绩效工资资连同计计算。事事假期间间按日扣扣发事假假工资。每事假假一天扣扣除当月月绩效评评分155分；凡凡当月事事假天数数累计达达5天以上上的，不

24、不发放当当月的绩绩效工资资。2.3事事假工资资的计算算：每休休一天事事假，扣扣除1000%的的事假日日工资，并扣除除当月绩绩效评分分15分分。2.4事事假日工工资工工资总额额200.922（月制制度工作作日） 事假小小时工资资事假假日工资资8小小时3. 探亲假、婚丧假假、计划划生育工工资、产产假、工工伤等假别的发放放标准 3.11探亲假假是指员员工探望望异地居居住的配配偶和探探望父母母而休息息的假期期。该类类假别按按照工资资总额全全额发放放。 3.22婚假指指本人依依照国家家婚姻姻法规规定办理理结婚而而休息的的假期，一般为为3天假假期。男男女双方方初婚且且属晚婚婚的（男男25周周岁，女女23周

25、周岁）增增加7天天假期。该类假假别按照照工资总总额全额额发放。 3.33丧假是是指本人人因父母母、配偶偶、子女女、岳父父母和公公婆死亡亡而休息息的假期期，假期期3天。该类假假别按照照工资总总额全额额发放。 3.44计划生生育假是是指依照照国家计计划生育育政策进进行上环环术、取取环术、结扎术术、人流流术等节节育手术术而休息息的假期期（具体体手术项项目及相相关休假假天数按按天津市市有关规规定执行行）。该该类假别别按照工工资总额额全额发发放。 3.55工伤是是指员工工因工负负伤而休休息的假假期。该该类假别别按照工工资总额额全额发发放。3.6产产假是指指女员工工因生育育而休息息的假期期。顺产产的假期期

26、为900天，包包括产前前15天天产后775天；多胞胎胎生育的的，每多多生育一一个婴儿儿，增加加产假115天；难产的的，增加加产假115天；晚育的的（即已已婚妇女女年满224周岁岁以上生生育第一一个子女女的），给予女女方一个个月500基本本工资的的奖励或或增加产产假300天。该类假假别按照照基本工工资全额额发放。3.7流流产假是是指女职职工因怀怀孕流产产而休息息的假期期。怀孕孕三个月月以下流流产的，流产假假15天天；三个个月以上上（含三三个月）至四个个月的，流产假假30天天；四个个月（含含四个月月）至七七个月的的，流产产假422天。该该类假别别按照基基本工资资全额发发放。4. 公假工资资的发放放

27、标准 5.11公假是是指由公公司委派派员工占占用工作作时间参参加会议议、学习习、培训训、外协协和其他他等活动动。5.2公公假工资资按照工工资总额额全额发发放。5. 旷工期间间的工资资发放标标准6.1 旷工是是指员工工没有履履行向主主管领导导请假的的手续，或在请请假未被被批准的的情况下下，无故故在工作作日内不不到岗工工作的行行为和其其他被视视为旷工工的行为为。6.2凡凡有旷工工行为的的员工除除依照公公司奖惩惩条例中中的有关关规定执执行外，还须做做出按550分/旷工日日的标准准扣除当当月绩效效评分和和按旷工工日数全全额扣除除本人的的基础工工资、岗岗位工资资、年功功工资和和调节工工资的处处罚。第16

28、条 员工患病病或非因因工负伤伤治疗期期间，在在规定医医疗期内内的工资资待遇，按病假假工资发发放标准准支付，病假工工资不能能低于最最低工资资标准的的80%。 第17条 如员工因因疾病或或非因工工负伤停停止工作作连续医医疗期超超过6个个月时，自第77个月起起停发病病假工资资，改为为按月发发放疾病病或非因因工负伤伤救济费费，救济济费的支支付标准准为：1. 本公司工工龄不满满一年者者，按本本人基本本工资总总和的440发发放；2. 本公司工工龄满一一年未满满三年者者，按本本人基本本工资总总和的550发发放；3. 本公司工工龄满三三年及以以上者，按本人人基本工工资总和和的600发放放；4. 如发放的的救济

29、费费低于本本市最低低工资标标准，按按本市最最低工资资标准的的80发放。第18条 员工在法法定工作作时间内内依法参参加下列列活动的的，公司司视同提提供了正正常劳动动并且按按工资总总额全额额发放：1. 依法行使使选举权权或被选选举权；2. 当选代表表出席政政府、党党派、工工会、青青年团、妇女联联合会等等组织召召开的会会议；3. 充当人民民法庭证证明人；4. 出席劳动动模范、先进工工作者大大会；5. 工会法法规定定的基层层工会非非专职委委员因工工会活动动占用的的生产或或工作时时间；6. 劳动者担担任集体体协商代代表期间间，因履履行代表表职责，参加集集体协商商而占用用的工作作时间；7. 其它依法法参加

30、的的社会活活动。第19条 新录用的的员工，自报到到之日起起发放试试用工资资，试用用考核期期满且考考核合格格的员工工，自考考核合格格之日起起按该岗位位的月标标准工资资总额计计发工资资；公司司内部调调岗的员员工，自自考核合合格之日日起按该该岗位的的月标准准工资总总额计发发工资。如新员员工试用用或内部部调岗时时附有关关于工资资调整的的公司文文件，则则依照公公司文件件的规定定执行。第七章 工资扣除除事项第20条 在劳动关关系存续续期间，公司从从员工工工资中代代扣、代代缴以下下费用：1. 应当由员员工个人人缴纳的的工资、薪金所所得税款款；2. 应当由员员工个人人缴纳的的社会保保险费；3. 应当由员员工个

31、人人缴纳的的住房公公积金；4. 协助执行行法院判判决、裁裁定由员员工负担担的抚养养费、赡赡养费、赔偿款款等费用用；5. 国家法律律法规规规定的其其他费用用。第21条 在劳动关关系存续续期间，公司从从员工工工资中扣扣除以下下费用：1. 经公司与与员工约约定可以以从员工工工资中中扣除的的费用；2. 依法签订订的劳动动合同中中明确规规定可以以扣除的的费用；3. 公司依法法制定并并经职代代会批准准的公司司内部规规章制度度中有明明确规定定可以扣扣除的费费用；4. 员工赔偿偿因本人人原因给给公司造造成的经经济损失失费用。员工可可以和公公司协商商约定经经济损失失赔偿的的每月扣扣除部分分。扣除除后的剩剩余工资

32、资不低于于本市最最低工资资标准。第八章 其他事项项第22条 公司严格格执行本本市最低低工资保保障的有有关规定定，支付付员工的的工资不不低于本本市最低低工资标标准。第23条 公司实行行以岗定定薪制。凡岗位位出现调调动的员员工，自自到岗之之日起依依照本制制度第119条之之规定取取酬。第24条 本薪资管管理制度度由人力力资源部部负责解解释。第四篇 考勤管管理制度度第1条 考勤是公公司管理理工作的的基础，是计发发工资、劳保福福利和奖奖金等待待遇的主主要依据据。为了了规范公公司的考考勤管理理，进而而保障公公司的正正常运营营，提高高员工的的工作效效率，特特制定本本考勤管管理制度度。第2条 本考勤制制度适用

33、用于公司司全体员员工。第一章 各类出勤勤管理第3条 事假1. 遇事须于于工作日日亲自办办理而休休事假的的员工，应事先先填报请请假审批批表向主主管请假假。如不不能事先先请假的的，须由由本人用用电话等等方式请请假，但但需于55日内补补办填报报请假假审批表表的手手续。如如假期不不够应提提前办理理续假手手续。2. 事假审批批权限：机关工工作人员员和收费费基层人人员当月月累计请请2天事假假的，由由其部门门主管或或站长审审批；当当月累计计请2天天以上至至5天事事假的，报由部门门主管审审批；当当月累计计请5天以上上事假的的，经部部门主管管同意后后转呈公公司主管管领导审审批。部部门副职职主管和和站长请请事假，

34、当月累累计2天天以内的的由部门门主管审审批；22天以上上的需经部部门主管管同意后后转呈公公司主管管领导审审批。部部门正职职主管请事事假，由由公司主主管领导导审批。3. 休事假需需提供相相关负责责人签署署的请假假审批表表。第4条 病假1. 因病或非非因公受受伤而需需休病假假的员工工，应事事先由本本人报部门主管管或公司司主管领领导请假假。如不不能事先先请假的的，由本本人电话话、书信信、口信信等方式式请假。2. 病假审批批权限：凡当年年连续休休满半个个月及以以上病假假的或当当年累计计休假满满一个月月且需继继续休假假的员工工，需前往往公司指指定的医医院进行行病情鉴鉴定（费费用由当当事人负负担），并报公

35、公司主管管领导审审批后方方可继续续休假，否否则视为为旷工。3. 休病假需需提供的的证明材材料：医医师开具具的且盖盖有医院院印鉴（需由社社保指定定医院开开具）的的诊断证证明书原原件（建建议休假假日数需需与实际际请假日日数相符符），医医治病症症的病历历、治疗疗收据以以及相应应的处方方、治疗疗明细、检查报报告书等等票据的的复印件件，相关关负责人人签署的的审批报报告。第5条 婚假1. 依照国家家婚姻姻法规规定办理理结婚而而需要休休婚假的的员工，应提前前15天天填制请假审审批表并报部门门主管审审批，由由人力资资源部负负责复核核，并报报公司领领导批假假。2. 休婚假需需提供的的证明材材料：结结婚证书书、身

36、份证证复印件件一份、主管签签署的请假审审批表。3. 婚假假期期一般为为3天。如男女女双方初初婚且属属晚婚的的（男满满25周周岁，女女满233周岁）增加77天假期期。第6条 丧假1. 因父母、配偶、子女、岳父母母和公婆婆死亡而而需要休休丧假的的员工，应事先先填制请假审审批表报部门门主管审审批，由由人力资资源部负负责复核核，并报报公司领领导批假假。如不不能事先先请假的的，可用用电话、书信、口信等等方式请请假，但但需补办办书面（请假审审批表）手续。2. 休丧假需需提供由由主管签签署的请假审审批表。3. 丧假假期期为3天天。第7条 产假、计计划生育育假1. 依照国家家计划生生育政策策分娩和进进行计划划

37、生育手手术而需需休假的的员工，应事先先填制请假审审批表报部门门主管审审批，由由人力资资源部复复核，并并报公司司领导批批假。如如不能事事先请假假的，可可用电话话、书信信、口信信等方式式请假，但需补补办书面面（请假假审批表表）手续续。2. 休产假、计划生生育需提提供的证证明材料料：由医医师开具具的且盖盖有医院院印鉴（需由社社保指定定医院开开具）的的诊断证证明书（建议休休假日数数需与实实际请假假日数相相符）和和医治病病症的病病历、治治疗收据据以及相相应的处处方、治治疗明细细、检查查报告书书等票据据的复印印件。3. 产假假期期为900天，其其中产前前休假115天；难产的的增加产产假155天；多多胞胎生

38、生育的，每多生生育一个个婴儿增增加产假假15天天；晚育育的（已已婚妇女女年满224周岁岁以上生生育第一一个子女女晚育）增加产产假300天或享享受1个个月500基本本工资的的奖励。计划生生育假期期天数按按国家、天津市市的有关关规定，并结合合医院开开具的诊诊断证明明审批。第8条 探亲假1. 探望异地地居住的的配偶和和父母而而休探亲亲假的员员工，应应提前11个月报报所属部部门主管管审批，所属部部门主管管报公司司领导批批准后发发可休假假。2. 探亲假假假期按国国家法律律法规的的有关规规定执行行。3. 休探亲假假需提供供异地居居住证明明。第9条 旷工凡员工出出现下列列情况的的均以旷旷工论处处：1.1采采

39、取不正正当手段段，涂改改、骗取取、伪造造休假证证明或其其他类似似性质的的行为；1.2未未请假或或请假未未被批准准，而不到岗岗的；1.3不不服从工工作调动动，经教教育逾期期不到岗岗的；1.4打打架斗殴殴、违纪纪致伤造造成无法法上岗；1.5无无故醉酒酒导致无无法上岗岗工作的的；1.6其其他违规规违纪行行为造成成缺勤的的。1.7其其他被视视为旷工工行为的的。旷工期间间的工资资待遇按按公司工工资管理理制度和和公司奖奖惩制度度中的相相关规定定执行。第10条 凡未按第第4、55、6、7、88条之规规定申报报休假的的，且未未于休假假次月110日之之前（如如遇法定定节假日日可延长长至155日）将将相关凭凭证依

40、照照规定交交予人力力资源部部的，均均按事假假论处；休事假假手续不不全的，按旷工工论处；未于当当月155日之前前提交绩绩效评分分表的，视为当当月绩效效评分为为0分。第11条 如遇不可可抗力的的情况，未能及及时交付付或交全全休假手手续，但但确有休休假事实实和依据据的，所所属部门门主管或或站长应应于当月月15日之之前向人人力资源源部提交交文字证证明材料料，并于于15日内内补齐相相关手续续，否则则依照第第10条条之规定定进行处处理，并并视具体体情况对对部门主主管及站站长做出出扣罚当当月绩效效评分11分的处处理。第12条 迟到与早早退。1. 机关工作作人员和和收费站站工作人人员。1.1凡凡未搭乘乘公司规

41、规定的班班车且未未于公司司规定的的上班时时间到达达工作岗岗位的，视为迟迟到；凡凡未搭乘乘公司规规定的班班车且未未于公司司规定的的下班时时间离开开工作岗岗位的，视为早早退。1.2因因工作原原因需提提前离开开公司的的，需报报部门主主管批准准（中层层级须特特殊规定定审批）；1.3迟迟到或早早退的工工时数未未超出当当日工作作时数一半半的，绩绩效工资资扣5分分，本月月累计迟迟到或早早退3次次以上的的扣发当当月1000%绩绩效工资资；迟到到或早退退的工时时数超出出一半工工作日的的，按旷旷工论处处。2. 中层管理理人员。2.1凡凡配备用用车的中中层管理理人员未未按公司司规定的的上下班班时间到到达或离离开工作

42、作地点的的视为迟迟到或早早退；2.2因因车辆和和道路问问题而导导致的迟迟到，需需报公司司主管领领导或办办公室备备案（站站级须特特殊规定定）；2.3因因工作原原因需提提前离开开公司的的，需报报公司主主管领导导或办公公室备案案；2.4迟迟到或早早退的工工时数未未超出当当日工作作日一半半的，绩绩效工资资扣5分分，本月月累计迟迟到或早早退2次次以上的的扣发当当月1000%绩绩效工资资；迟到到或早退退的工时时数超出出一半工工作日的的，按旷旷工论处处。第二章 加班管理理第13条 公司提倡倡“高效效优质地地工作”，原则则上不安安排加班班。确因因紧急任任务或突突发原因因需加班班的员工工，须由由所属部部门主管管

43、指派，并事先先口头或或以填写写加班班审批表表的方方式报请请公司主主管领导导批准后后方可安安排加班班。第14条 因工作需需要经相相关领导导批准后后在休息息日加班班的，本本部门可可自行调调整倒休休。第三章 考勤管理理人员的的职责和和要求第15条 各部门应应设立考考勤员，考勤员员由部门门主管委委派责任任心强、工作严严谨的员员工担任任，其主主要负责责部内考考勤的记记录、汇汇总和凭凭证审核核等工作作；部门门主管负负责部内内考勤的的审核。公司整整体的考考勤管理理工作由由人力资资源部和和办公室室共同负负责。第16条 考勤员的的职责：1. 按规定及及时、认认真、准准确地记记录考勤勤情况；2. 如实反映映公司或

44、或本部门门考勤中中存在的的问题；3. 依照公司司考勤制制度的规规定审核核并妥善善保管各各种休假假凭证；4. 及时汇总总考勤结结果，并并做出书书面汇总总记录和和季度报报告。第17条 考勤员填填写考勤勤要字迹迹工整、不涂改改，各类休休假应按按如下考考勤记载载符号填填写：出勤：/(标准准工时制制)、/(综综合计算算工时工工作制白白班)、(综合计计算工时时工作制制夜班)事假： 病假假： 婚婚假：+ 丧丧假： 产假：工伤：U 旷工工： 迟到到： 计计划生育育假：公假：GG 第18条 考勤员要要将本部部人员变变动和调调动情况况及时准准确的进进行记录录，并在在本部门门的考勤勤表和汇汇总表中中注明调调动的日日

45、期、来来源或去去向。第19条 考勤员每每日要记记录当日日考勤，禁止提提前或月月底一次次性进行行记录。第20条 各部门应应在每月月10日日前将考考勤记录录、各类类休假凭凭证以及及其他资资料报人人力资源源部审核核备案。第21条 考勤员申申报人力力资源部部的考勤勤记录有有误、相应休休假凭证证不全、无考勤勤员和部部门主管管（或站站长）签签字或未按第第19条条规定执执行的，公司将将视具体体情况做做如下处处理：1. 人力资源源部依照照本制度度第100条之规规定进行行处理，由此造造成的后后果由具具体责任任人承担担；2. 根据责任任的不同同，分别别扣罚考考勤员当当月绩效效评分33分及部门主主管或站站长当月月绩

46、效评评分1分分；3. 如有特殊殊原因未未能依照照本规定定进行休休假申报报的，需需由相关关部门向向公司主主管领导导报书面面说明材材料，待待审批后后方可由由人力资资源部办办理后续续工作。第四章 医疗期第22条 为了保障障员工在患患病或非非因工负负伤期间间的合法法权益，根据中华人人民共和和国劳动动法第第二十六六、二十十九条规规定，制制定本章章之规定定。第23条 医疗期是是指公司司员工因因患病或或非因工工负伤停停止工作作治病休休息不得得解除劳劳动合同同的时限限。第24条 公司员工工因患病病或非因因工负伤伤，需要要停止工工作医疗疗时，根根据本人人实际参参加工作作年限和和在本单单位工作作年限，给予三三个月到到二十四四个月的的医疗期期：1. 实际工作作年限十十年以下下的，在在本单位位工作年年限五年年以下的的为三个个月；五五年以