XX区基层党员干部多次受处分情况调研报告.docx

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1、XX区基层党员干部多次受处分情况调研报告XX 区 基层党员干部多次受处分状况 的调研报告 党的十八大以来，XX 区纪委监委保持政治定力，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，精确把握运用监督执纪四种形态，深化正风肃纪反腐、净化政治生态，不断巩固反腐败斗争压倒性成功。但在保持反腐败高压态势状况下，仍有部分党员干部不收敛不收手，屡次犯错多次受到党纪处分，通过惩诫达到震慑不敢腐的目标没有完全实现。为此，笔者结合工作实际，对党的十八大以来多次受处分干部状况进行深化调研分析。一、基本状况 （一）从受处分的总体状况来看。党的十八大以来，XX区纪委监委共处分 X 名违纪违法人员，其中有 X

2、 人受到多次处分，共计 X 次，占处分总人数的 X%。受到 X 次处分的人员为 X 人，占多次受处分人员数的 X%；受到 X 次处分的人员为 X 人，占多次受处分人员数的 X%；受到 X 次处分的人员为 X 人，占多次受处分人员数的 X%。（二）从受处分人员的职级来看。上述 X 名多次受处分人员中，涉及农村干部 X 人，占 X%，涉及国家工作人员 X人，占 X%。从职务职级上看，在多次受处分的农村干部中，担当村支两委主要负责人的 X 人，占 X%，属于多次受处分的高危群体，其他人员 X 人，占 X%；在多次受处分的国家工作人员中，科级干部为 X 人，占 X%，科级以下人员为X 人，占 X%。（

3、三）从受处分人员的年龄来看。在 X 名多次受处分人员中，现年龄在 30-40 岁的 X 人，占 X%；40-50 岁的 X 人，占 X%；50 岁以上的高达 X 人，占 X%，其中 50-60 岁的多次受处分人员达到 X 人，甚至达到总人数的二分之一。在 （四）从受处分的档次来看。在 X 名多次受处分人员中，首次处分大部分为党内警告、严峻警告等轻处分，但由于思想不够重视，未能正确相识自己的错误，甚至从其次种形态发展成了第三种形态，还有人心存侥幸，知错不改，隐瞒违纪事实再次东窗事发，发展成了第四种形态。如 XX 区 XX镇 XX社区原党支部书记 XX有 XX年 11 月因工作失职受到党内严峻警告

4、处分，XX 年 X 月再次因违反工作纪律受到党内警告处分，XX 年 X 月在党内警告处分影响期刚满的情形下，再次因为违反群众纪律和招投标法律法规规定受到撤销党内职务处分，XX 年其涉嫌受贿问题也浮出水面，XX 年 X月被区纪委实行留置措施，XX 年 X 月受到开除党籍处分，并被移送检察机关审查起诉。二、缘由剖析 综合分析多次受处分的人员状况，主要有以下缘由：一是对党纪处分相识不够。有的党员干部在因违反纪律被组织审查时，抱着党纪处分意味着错误翻篇，影响期一过就没事了的想法，表面上主动协作组织审查，实则内心深处没有悔改之意，导致自己在违规违纪不归路上越走越远。如 XX 镇 XX 村原党支部书记、村

5、主任 XX，XX 年 7 月因违规申报危房改造资金受到党内严峻警告处分。但 XX 没有真心悔改，在村党支部书记岗位上仍旧没能做到严于律已，终在 XX 年 X 月，因侵占稻田养虾扶贫款受到撤职处分。二是 官本位 思想严峻。部分基层党员干部，抱着只要还在岗位上，处不处分、处分几次无所谓的想法，在出现违规违纪问题时，不是刚好悔改订正，而是想着只要还在这个岗位上就行，至于是否受到处分、被处分了几次，倒是无所谓。如 XX 镇农机服务中心原主任 XX，XX 年 9 月因任XX 镇 XX 村党支部书记期间不仔细履行工作职责受到党内警告处分，XX 年 12 月因利用职务便利为自己谋取不正值利益受到党内严峻警告

6、处分，两次处分并没有引起吉付林的重视，XX 年 9 月又因坐收坐支，利用职务之便私自变卖集体资产、违规建私房等问题受到撤销党内职务处分。三是党纪法规意识淡薄。近年来，农村党员干部受处分人数占比较大，依据数据统计，党的十八大以来多次受处分农村党员干部高达 X 人，其中受到 X 次处分干部 X 人，受到 X 次处分干部 X 人，受到 X 次处分干部 X 人。农村党员干部教化管理落实不到位，党员干部缺乏正确的为民服务观念、接受监督意识、工作规范相识，违反廉洁纪律、工作纪律、中心八项规定精神以及国家法律法规规定等问题高发多发，集中表现在危房改造、粮食补助、扶贫资金、招投标、土地发包、村级账务管理等民生

7、领域；监督不够全面，相关职能部门未能对农村工作做好指导监督，从农村党员干部违纪手段来看，主要方式有伪造事实虚报冒领、收入不入账、违规截留等违反法律法规行为，大部分违纪手段较为简洁干脆，相关职能部门如能正确履行监督职责，便可以在群众、国家利益受损之前有效制止违纪违法行为发生。三、对策及建议 一是强化思想转化。跟踪驾驭处分确定执行状况，完善跟踪落实制度和记实制度；了解受处分干部思想状况、精神状态，把状况了解和监督落实有效结合起来；强化受处分党员干部思想政治教化学习，关注相关党员干部后续廉洁自律状况、工作状况，把教化转化和激励鼓劲有效融合在一起；督促受处分党员干部所在党组织做好教化回访工作，并对教化

8、回访工作进行监督评价，强化对组织负责和对个人负责的有机统一；健全受处分党员干部跟踪帮助监督制度，严防党员干部在受处分后再次产生违纪问题，促进受处理处分党员干部真诚悔过自新、担当作为。二是强化警示震慑。督促受处分党员干部所在党组织常常性警示教化，通过一案一教化、以案说法、以案明纪、通报曝光，帮助干部算好违纪违法的政治、经济、家庭、人生等成本账，充分发挥震慑作用，使广阔基层干部知敬畏、存戒惧、守底线。切实强化对党员干部日常教化、监督和管理，真正把严管厚爱落到实处。注意抓早抓小、防微杜渐，通过谈话提示、督促纠错等方式，对干部倾向性、苗头性问题早预防、早发觉、早提示、早指责、早处理，防止小问题拖成大错

9、误。三是强化教化监管。坚持教化为主为先的原则，通过开展党纪党规教化、志向信念教化以及包括农村土地、集体财产、贫困低保等方面的政策法规、工作制度为内容的授课活动，教化农村干部知法明纪，增加贯彻执行民主集中制原则的坚决性，增加依法行政、规范用权的自觉性，提高他们依法依规办事的实力。结合干部考察、日常管理、民主生活会等形式，加强民主集中制教化，建立和完善村领导班子内部权力制衡机制，坚持预防和严惩相结合，使监督的重点从过去重事后追查惩处轻事前防范教化，向事前教化防范和事后肃穆查处并重转变。深化推动村务公开，相关职能部门切实加强工作指导和监督检查，进一步规范村务公开的内容、形式、程序、时限，因村制宜，注意实效，不断提高村务公开的质量和水平，坚决防止和订正不公开、假公开、不刚好公开等问题。四是强化主体责任。队伍是带出来的，更是管出来的。各级党组织要根据干部管理权限和组织隶属关系，切实履行全面从严治党主体责任，加强对党员干部教化管理的组织领导，实行分级负责制，一级抓一级，层层抓落实，站在讲政治、讲大局的高度，把党风廉政建设和反腐败工作抓在手上、放在心上，深化综合运用监督执纪四种形态，切实增加通力合作的自觉性。只有一把手真正重视了，并发挥好表率带动作用，才能为党风廉政建设和反腐败斗争供应坚毅有力的组织领导保障。