2195国开电大专科《人力资源管理》十年期末考试试题及答案汇编（排序考试版）.docx

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1、2195国开电大专科人力资源管理十年期末考试试题及答案汇编（排序考试版）2195国开电大专科人力资源管理十年期末考试试题及答案汇编 (排序考试版) 说明：可以依据试题首字音序查找试题及答案。 一、单项选择题库 根据霍兰德的职业特性理论：经理、律师、公共部门任职者、政府官员的特性类型属于(A)。内部资料A.创新型 根据薛恩的观点，处于职业中期危机阶段的年龄阶段，一般是(C)。内部资料C.3545岁 根据薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？(B)2011年1月试题B.1730岁 本身具有能动性特征的资源是(D)。2019年1月试题D.人力资源 本身具有能动性特征的资源是(D

2、)。2021年7月试题D.人力资源 测试被评价者在团队中工作和于他人发生关系时所表现出来的综合实力，在处理问题时的分析思维实力，以及其特性特征和行为风格的方式是(C)。内部资料C.无领导小组探讨 从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。2016年7月试题D.内在薪酬 从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。2018年1月试题D.内在薪酬 从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。2019年7月试题D.内在薪酬 从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。2020年1月试题D.内在薪酬 从目标管理角度看，你若喜爱目前所从事的工作，主要缘由之一是(B)。2014年7月试题B.自己

3、的愿望能够实现 从目标管理角度看，你若喜爱目前所从事的工作，主要缘由之一是(B)。2016年1月试题B.自己的愿望能够实现 从目标管理角度看，你若喜爱目前所从事的工作，主要缘由之一是(B)。2017年6月试题B.自己的愿望能够实现 从目标管理角度看，你若喜爱目前所从事的工作，主要缘由之一是(B)。2018年7月试题B.自己的愿望能够实现 从目标管理角度看，你若喜爱目前所从事的工作，主要缘由之一是(B)。2019年1月试题B.自己的愿望能够实现 电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是HRMIS在哪个方面的平安问题(A)。2020年7月试题A.自然现象带来的平安隐患 电源不正常引起软硬件损坏或数

4、据破坏，这是HRMIS在哪个方面的平安问题？(A)2018年1月试题A.自然现象带来的平安隐患 电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是HRMIS在哪个方面的平安问题？(A)2019年7月试题A.自然现象带来的平安隐患 对被聘请的人员进行体格检查，这是企业聘请工作的哪个阶段？(C)2015年7月试题C.考核与录用阶段 对被聘请的人员进行体格检查，这是企业聘请工作的哪个阶段？(C)2016年1月试题C.考核与录用阶段 对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？(

5、A)2011年7月试题A.战略分析 对实际工作中具有代表性的工作者的工作行为进行描述，通过积累、汇总和分类，得出市级工作对员工的要求的方法是(D)。内部资料D.典型事例法 分类聘请广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在找寻工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是(A)。2017年6月试题A.报纸 分类聘请广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在找寻工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是(A)。2018年7月试题A.报纸 分类聘请广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在找寻工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是(A)。2019年1月试题A.报纸 分类聘请广告中一种能够在某

6、一特定地区内将信息传递给大量正在找寻工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是(A)。2021年7月试题A.报纸 依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？(B)2011年7月试题B.二倍工资 依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？(B)2014年1月试题B.二倍工资 依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？(B)2015年7月试题B

7、.二倍工资 依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？(B)2016年1月试题B.二倍工资 依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？(B)2017年6月试题B.二倍工资 依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？(B)2018年7月试题B.二倍工资 依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

8、书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？(B)2019年1月试题B.二倍工资 依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？(B)2021年1月试题B.二倍工资 依据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？(A)内部资料A.自行设计法 依据员工工作的结果衡量绩效水平的方法是(C)。内部资料C.成果法 依据聘请产出金字塔计算，假如企业要聘请30名新员工，应当吸引到多少工作申请者比较合适？(B) 2014年1月试题B.720 依据聘请产

9、出金字塔计算，假如企业要聘请30名新员工，应当吸引到多少工作申请者比较合适？(D) 2011年7月试题B.720 依据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？(A)2010年7月试题A.人力资源战略 依据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？(A)2017年6月试题A.人力资源战略 依据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？(A)201

10、8年7月试题A.人力资源战略 依据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？(A)2019年1月试题A.人力资源战略 依据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？(A)2021年7月试题A.人力资源战略 工作分析人员干脆到现场，亲自对特定对象进行视察、收集、记录有关工作内容、工作时间等相互关系，最终把取得的信息归纳整理成适用的文字资料，这样的分析方式是(C)。内部资料C.视察分析法 工作中不能接着分解的最小动作单位是(D)。内

11、部资料D.岗位 公司经理的领导风格可以调动员工主动性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？(C)2015年7月试题C.组织的人力资源之价值受管理方式的影响 公司经理的领导风格可以调动员工主动性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？(C)2016年1月试题C.组织的人力资源之价值受管理方式的影响 估计在将来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(A) 2012年1月试题A.预料将来的人力资源供应 估计在将来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪

12、一个步骤？(A) 2013年1月试题A.预料将来的人力资源供应 估计在将来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(A) 2015年1月试题A.预料将来的人力资源供应 估计在将来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(A) 2015年7月试题A.预料将来的人力资源供应 关注组织发展战略的人力资源供应保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？(B)2012年1月试题B.战略人力资源 关注组织发展战略的人力资源供应保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业

13、常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？(B)2012年7月试题B.战略人力资源 关注组织发展战略的人力资源供应保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？(B)2014年7月试题B.战略人力资源 关注组织发展战略的人力资源供应保障如接班人问题，将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？(B)2017年1月试题B.战略人力资源 关注组织发展战略的人力资源供应保障如接班人问题，将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？(B)202

14、1年1月试题B.战略人力资源 管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏(A)。2010年7月试题A.科学的考评手段 管理人员定员的方法是(C)。2011年1月试题C.职责定员法 合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，是建立什么的原则(D)。2020年7月试题D.劳动合同 合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，是建立什么的原则？(D)2013年1月试题D.劳动合同 合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，是建立什么的原则？

15、(D)2013年7月试题D.劳动合同 合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，是建立什么的原则？(D)2015年1月试题D.劳动合同 合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，是建立什么的原则？(D)2016年7月试题D.劳动合同 合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，是建立什么的原则？(D)2018年1月试题D.劳动合同 合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，是建立什么的原则？(D)2019年7月试题D.劳动合同 基本工资的计量形式有(B)。2011年1月试题B.计时工资和计件工资 既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向，还表

16、明白一个组织要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(C)2016年7月试题C.组织战略 既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明白一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(C)2013年1月试题C.组织战略 既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明白一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(C)2013年7月试题C.组织战略 既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；

17、还表明白一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(C)2015年1月试题C.组织战略 既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明白一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(C)2018年1月试题C.组织战略 既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明白一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(C)2019年7月试题C.组织战略 既汲取了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的特长；既

18、体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做(D)。2011年7月试题D.社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险 既汲取了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的特长；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障 意识和激励机制。这种养老保险制度叫做(D)。2015年1月试题D.社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险 既汲取了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的特长；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我

19、保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做(D)。2017年1月试题D.社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险 既汲取了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的特长；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做(D)。2020年7月试题D.社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险 既汲取了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的特长；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做(D)。2021年1月试题D.社会统筹与个人

20、帐户相结合的基本养老保险 既要探讨如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要探讨如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？(B)2012年1月试题B.人力资源成本会计 既要探讨如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要探讨如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？(B)2012年7月试题B.人力资源成本会计 既要探讨如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要探讨如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？(B)2013年7月试题 B.人力资源成本会计 既要探讨如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要探讨如何计量目前录用人员的重置成本。

21、这指的是哪种会计内容？(B)2015年1月试题B.人力资源成本会计 既要探讨如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要探讨如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？(B)2016年7月试题B.人力资源成本会计 既要探讨如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要探讨如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？(B)2021年1月试题B.人力资源成本会计 绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最终取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关切工作效果，订正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可

22、能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要依据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的(C)。2017年1月试题C.结构性原则 绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最终取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关切工作效果，订正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要依据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的(C)。2020年1月试题C.结构性原则 绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最终取得的经济

23、效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关切工作效果，订正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要依据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的(C)。2021年1月试题C.结构性原则 绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最终取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关切工作效果，订正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要依据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的(C)。2021年7月试题C.结构性原则 建立

24、或创建某种东西，它们是完全属于自己的杰作。是(A)职业锚胜利的标准。内部资料A.创建型 将劳动技能或职务执行实力作为确定基本工资的主要因素。突出个人实力，既与职务挂钩、又与个人实力挂钩，兼容了岗位之间的劳动差别和岗位内部的个人实力差异.这种工资制度是(C)。内部资料C.技能工资制 将人力资源需求和内部供应的预料值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(C)2011年1月试题C.供应与需求的平衡 教员请学员在可以全面视察操作的位置上视察，教员可以把工作的操作步骤向学员说明清晰，把这一步与下一步的联系是什么交待清晰。这是培训工作的哪个阶段？(B)2011年7月试题B.演示阶

25、段 教员请学员在可以全面视察操作的位置上视察，教员可以把工作的操作步骤向学员说明清晰，把这一步与下一步的联系是什么交待清晰。这是培训工作的哪个阶段？(B)2015年1月试题B.演示阶段 教员请学员在可以全面视察操作的位置上视察，教员可以把工作的操作步骤向学员说明清晰，把这一步与下一步的联系是什么交待清晰。这是培训工作的哪个阶段？(B)2015年7月试题B.演示阶段 教员请学员在可以全面视察操作的位置上视察，教员可以把工作的操作步骤向学员说明清晰，把这一步与下一步的联系是什么交待清晰。这是培训工作的哪个阶段？(B)2018年1月试题B.演示阶段 教员请学员在可以全面视察操作的位置上视察，教员可以

26、把工作的操作步骤向学员说明清晰，把这一步与下一步的联系是什么交待清晰。这是培训工作的哪个阶段？(B)2019年7月试题B.演示阶段 教员请学员在可以全面视察操作的位置上视察，教员可以把工作的操作步骤向学员说明清晰，把这一步与下一步的联系是什么交待清晰。这是培训工作的哪个阶段？(B)2020年1月试题B.演示阶段 教员请学员在可以全面视察操作的位置上视察，教员可以把工作的操作步骤向学员说明清晰，把这一步与下一步的联系是什么交待清晰。这是培训工作的哪个阶段？(B)2021年1月试题B.演示阶段 订正系统开发阶段已经发生而系统测试阶段没有发觉的问题或错误，这种维护类型被称之为(A)。内部资料A.正确

27、性维护 具有内耗性特征的资源是(B)。2019年7月试题B.人力资源 据美国军部估计，培训一个合格的预备军官大约须要30000美元。假设总部下达l000名新军官的聘请指标，培训合格率为80%，那么最终将有(1- 80%)1000一200名不合格，其培训费用损失为20030000美元-600万美元。假如培训方案设计与实施都比较科学，培训合格率由80%提高到85%，那么不合格的人数就有200人下降为150，海军部的培训费损失就下降为(B )，这说明人力资源管理本身对组织可以作出肯定的经济贡献。2010年7月试题B.450万美元 考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管

28、理人员的考评，要看他最终取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关切工作效果，订正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要依据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的(C)。2012年1月试题C.结构性原则 考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最终取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关切工作效果，订正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要依据投入产出 之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的(C)。201

29、2年7月试题C.结构性原则 考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最终取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关切工作效果，订正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要依据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的(C)。2014年7月试题C.结构性原则 劳动关系是(B)。2012年1月试题B.用人单位与员工之间的关系 劳动关系是(B)。2012年7月试题B.用人单位与员工之间的关系 劳动关系是(B)。2014年7月试题B.用人单位与员工之间的关系 劳动合同一般都有试用期限。

30、按我国劳动法的规定，试用期最长不超过(B)。2010年1月试题B.6个月 劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过(B)。2017年1月试题B.6个月 劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过(B)。2020年1月试题B.6个月 劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过(B)。2020年7月试题B.6个月 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特别状况下，遭遇意外损害、职业病以及因这两种状况造成死亡，在劳动者短暂或永久丢失劳动实力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？(D)2012年

31、7月试题D.工伤保险 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特别状况下，遭遇意外损害、职业病以及因这两种状况造成死亡，在劳动者短暂或永久丢失劳动实力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？(D)2015年7月试题D.工伤保险 类似与对其他资产进行所谓的“修理”和“加固”而支付的费用称之为(C)。内部资料C.调剂成本 某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应当定员几人？(A)2011年7月试题A.4 某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应当定员几人？(A)2021年1月试题A.4 某单位有10个员工，每

32、人的配赋分为76分，则10个总分为760分。假如规定优秀的基准分为90，称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为(390)(103)70760。这种方法可以限制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例限制考评法中的(B)。2010年1月试题B.总体常态安排法 某电子公司录用的新员工须要岗位培训3个月才能达到标准生产实力，在这三个月都是按标准生产实力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产实力应得工资是2000元/月，按实际生产实力应得工资是800元/月

33、；该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为(B)。2011年7月试题B.5100元 某电子公司录用的新员工须要岗位培训3个月才能达到标准生产实力，在这三个月都是按标准生产实力应得工资支付的。另外某员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产实力应得工资是2000元/月，按实际生产实力应得工资是 800元/月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为(B)。2014年1月试题B.5100元 某公司财务部以前每天平均有 700 万元

34、的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发觉财务部每天的应收款项下降到每天平均300 万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？(D)2017年1月试题D.成果 某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发觉财务部每天的+应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？(D)2018年7月试题D.成果 某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课

35、程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发觉财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？(D)2012年7月试题D.成果 某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发觉财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？(D)2019年1月试题D.成果 某公司录用的新员工须要岗位培训3个月才能达到标准生产实力，在这三个月都是按标准生产实力应得工资支付的。另外该员工在此期间

36、由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产实力应得工资是2000元/月，按实际生产实力应得工资是800元/月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该公司在岗培训新员工的开发成本是(B)。2018年1月试题B.5100元 某公司录用的新员工须要岗位培训3个月才能达到标准生产实力，在这三个月都是按标准生产实力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产实力应得工资是2000元

37、/月，按实际生产实力应得工资是800元/月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该公司在岗培训新员工的开发成本是(B)。2019年7月试题B.5100元 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？(B)2011年1月试题B.开发成本 某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行聘请。其中差旅费30 000应从人力资源成本的哪个项目中列支？(A)2013年1月试题A.获得成本 某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行聘请。其中差旅费30 000应从人力资源成本的哪个

38、项目中列支？(A)2017年6月试题A.获得成本 某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年头是劳模，但到本世纪后就不肯定是劳模了。这说明人力资源具有(D)的特点。2013年1月试题D.改变性与不稳定性 某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年头是劳模，但到本世纪后就不肯定是劳模了。这说明人力资源具有(D)的特点。2015年1月试题D.改变性与不稳定性 某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年头是劳模，但到本世纪后就不肯定是劳模了。这说明人力资源具有(D)的特点。2015年7月试题D.改变性与不稳定性 某人在甲单

39、位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年头是劳模，但到本世纪后就不肯定是劳模了。这说明人力资源具有(D)的特点。2021年1月试题D.改变性与不稳定性 能够供应有关员工的工作及成果的信息，这是绩效管理的(D)。内部资料D.反馈功能 能在信息不全的状况下，分析解决问题，擅长影响、监督。率领、操纵、限制组织成员，擅长运用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？(C)2010年7月试题C.管理实力型 拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次聘请录用工作的哪个阶段？(B)2010年1月试题B.宣扬与报名阶段 拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次聘请录用工作的哪个

40、阶段？(B)2014年7月试题B.宣扬与报名阶段 拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次聘请录用工作的哪个阶段？(B)2017年1月试题B.宣扬与报名阶段 拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次聘请录用工作的哪个阶段？(B)2020年1月试题B.宣扬与报名阶段 拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次聘请录用工作的哪个阶段？(B)2021年1月试题B.宣扬与报名阶段 你喜爱目前所从事的工作，主要缘由之一是(B)。2014年1月试题B.自己的愿望能够实现 培训的起点是(D)。内部资料D.培训需求分析 企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫(A)。内部资料A.岗前

41、培训 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)。2012年1月试题A.岗前培训 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)。2013年1月试题A.岗前培训 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)。2013年7月试题A.岗前培训 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)。2016年7月试题A.岗前培训 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)。2020年7月试题A.岗前培训 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)。2021年7月试题A.岗前培训 准确地说智力是人力资源的哪一部分？(C)内部资料C.基础 人尽其才，才尽其用”

42、主要体现了职务分析哪一方面的内容？(C)2013年1月试题C.人员的甄选与运用 人力资源管理工作科学化的基础是(B)。2010年1月试题B.工作分析 人力资源管理科学化的基础是(B)。2012年1月试题B.工作分析 人力资源管理科学化的基础是(B)。2013年1月试题B.工作分析 人力资源管理科学化的基础是(B)。2015年1月试题B.工作分析 人力资源管理科学化的基础是(B)。2015年7月试题B.工作分析 人力资源可以为他人、为其它社会组织及整个社会所拥有。这是指人力资源的什么特性？(A)内部资料A.共享性 人力资源需求预料方法中的集体预料方也称(D)。2010年7月试题D.德尔菲预料技术

43、 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由(A)提出的。2010年1月试题A.美国波士顿高校教授帕尔森 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由(A)提出的。2021年1月试题A.美国波士顿高校教授帕尔森 任职工人按时间依次记录工作过程，然后经过归纳与提炼，取得所需工作信息的信息提取方法是(B)。内部资料B.工作日志法 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则(B)、无偿性原则、固定性原则。2010年7月试题B.强制性原则 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则(B)、无偿性原则、固定性原则。2012年1月试题B.强制性原则 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则(B)、无偿性原则、固定性原则。2013年1月

44、试题B.强制性原则 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则(B)、无偿性原则、固定性原则。2013年7月试题B.强制性原则 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则(B)、无偿性原则、固定性原则。2016年7月试题B.强制性原则 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则(B)、无偿性原则、固定性原则。2018年1月试题B.强制性原则 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则(B)、无偿性原则、固定性原则。2019年7月试题B.强制性原则 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则(B)、无偿性原则、固定性原则。2020年1月试题B.强制性原则 是绩效反馈的基本形式。2015年1月试题C.面谈 是绩效反馈的基本形式

45、。2016年7月试题C.面谈 是绩效反馈的基本形式。2018年1月试题C.面谈 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(A)。2010年7月试题A.决策表 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(A)。2012年7月试题A.决策表 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(A)。2013年7月试题A.决策表 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(A)。2016年7月试题A.决策表 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(A)。2017年1月试题A.决策表 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(A)。2020年7月试题A.决策表 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(A)。20

46、21年7月试题A.决策表 适用于看管大型联动设备、从事自动流水线生产人员的定员方法是(A)。内部资料A.按岗位定员法 适用于企业内部各种协助性生产或服务性工作单位的定员方法是(C)。内部资料C.按岗位定员法 通过对人力资源的开发和配置，消退劳动力耗费并获得劳动力生产的实力。这是指人力资源的什么特性？(D)2011年7月试题D.再生性 通过对人力资源的开发和配置，消退劳动力耗费并获得劳动力生产的实力。这是指人力资源的什么特性？(D)2018年1月试题D.再生性 通过对实际工作内容与过程的照实记录达到工作分析目的的方法是(D)。内部资料D.纪实分析法 通过检查人力资源目标的实现程度，供应关于人力资

47、源安排系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？(D)2010年1月试题D.限制与评价 通过检查人力资源目标的实现程度，供应关于人力资源安排系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？(D)2014年1月试题D.限制与评价 通过检查人力资源目标的实现程度，供应关于人力资源安排系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？(D)2014年7月试题D.限制与评价 通过检查人力资源目标的实现程度，供应关于人力资源安排系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？(D)2016年1月试题D.限制与评价 通过检查人力资源目标的实现程度，供应关于人力资源安排系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？(D)2017年6月试题D.限制与评价 通过检查人力资源目标的实现程度，供应关于人力资源安排系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？(D)2018年7月试题D.限制与评价 通过检查人力资源目标的实现程度，供应关于人力资源安排系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？(D)2019年1月试题D.限制与评价 通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？(A)2010年1月试题A.员工培训 通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？(A)2014年1月试题A.员工培训