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1、后勤管理理处、后后勤集团团规章制制度前言科学完善善的管理理制度是是管理思思想、管管理组织织、管理理方法、管理技技术、管管理方式式的综合合体现。高效、有力和和完善的的管理制制度,是是进行科科学管理理的前提提,是各各项工作作得以顺顺利开展展的基本本保证。后勤社社会化改改革以来来,后勤勤始终以以“三服务务、两育育人”为首要要任务,服务校校内,面面向社会会,为学学校的建建设和发发展提供供后勤保保障。为为此,后后勤管理理工作要要更加社社会化、科学化化、规范范化,建建立良好好的劳动动秩序,创造一一个良好好的基础础环境和和工作氛氛围,调调动员工工工作的的积极性性和创造造性,用用制度规规范人们们的行为为,深化
2、化后勤内内部改革革,创造造最佳后后勤,实实现飞跃跃发展。制度建建设是一一个长期期的任务务,根据据实际需需要,我我们将不不断完善善现行的的管理制制度。后勤集团团职工行行为规范范和守则则职工行为为规范一、树立立高举大大旗,服服务大局局的政治治形象。二、树立立解放思思想,开开拓进取取的改革革形象。三、树立立扎实工工作,甘甘愿奉献献的务实实形象。四、树立立讲求效效率,方方便师生生的服务务形象。五、树立立严守纪纪律,不不谋私利利的廉政政形象。六、树立立精诚团团结,争争创一流流的团队队形象。职工守 则一、热爱爱党、热热爱祖国国、热爱爱人民。贯彻执执行党的的方针政政策。勇勇于改革革,积极极创造,培育良良好的
3、育育人环境境。二、热爱爱本职工工作,努努力学习习,不断断提高政政治、业业务、文文化水平平。三、热情情服务,礼貌待待人,积积极主动动,耐心心周到,全心全全意为师师生员工工服务。四、讲效效益、讲讲诚信、讲大局局、讲奉奉献,热热爱劳动动,以校校为家。五、坚守守岗位,严守纪纪律。不不迟到、不早退退、不缺缺勤、不不串岗,不影响响正常工工作。六、热爱爱集体、团结同同志、爱爱护公物物、勤俭俭节约。七、树立立正气、抵制歪歪风、廉廉洁奉公公、执行行制度。做一个个有理想想、有道道德、有有文化、守纪律律的后勤勤员工。后勤集团团在职职职工考勤勤规定及及违纪处处罚细则则根据河河北理工工大学在在职职工工考勤规规定(校人字
4、字200065号)文件件精神,加强在在职职工工的考勤勤管理,提高工工作效率率,树立立良好服服务形象象,保证证教学、科研、管理和和服务工工作的顺顺利进行行,结合合集团工工作特点点,特制制定本规规定。一、实行行考勤制制度的范范围1、干部部、专业业技术人人员、工工人等实实行坐班班制,按按学校规规定的作作息时间间实行考考勤制度度。2、安排排职工召召开的各各种会议议和开展展的各项项集体活活动等实实行考勤勤制度。二、关于于事假、病假、工伤假假、婚假假、产假假、丧假假、探亲亲假及其其批准权权限。1、事假假:在职职职工确确有实际际困难需需要请事事假时,须由本本人提出出书面请请假申请请,说明明请假理理由,经经有
5、关领领导批准准方为有有效。事事假批准准权限为为:请事事假一天天以内者者,由所所在科、室领导导批准,报集团团备案;请事假假一天以以上、十十天(含含十天)以下者者,由集集团批准准,报学学校人事事处备案案;请事事假十天天以上者者,经集集团领导导同意,报学校校人事处处审核,由主管管校领导导批准。请事假假期满无无特殊原原因不得得续假,确实需需要续假假的,必必须提前前申请,经领导导批准方方为有效效。2、病假假:在职职职工因因病请假假,须持持校医院院证明,经所在在科、室室领导同同意,报报集团领领导批准准方为有有效。连连续病休休六个月月继续病病休的,应提交交校医院院诊断证证明及有有关检查查报告,报校医医务劳动
6、动鉴定委委员会审审核批准准。在职职职工在在外地休休假期间间,因病病、伤需需要治疗疗休息不不能按期期返校者者,须提提前通知知所在单单位领导导,返校校时须持持乡以上上医院诊诊断证明明,按上上述规定定补办病病假手续续,否则则按旷工工处理。除经校校医院同同意转外外地就医医者外,在职职职工在外外地休病病假不得得超过一一个月。长期病休休者经校校医院证证明病愈愈申请复复工时,经学校校医务劳劳动鉴定定委员会会批准,给予一一定的试试工期。病休在在四个月月以上复复工时,试工期期一个月月;病休休六个月月以上复复工时,试工期期二个月月;病休休一年以以上复工工时,试试工期三三个月。试工期期间旧病病复发不不能坚持持工作再
7、再次病休休时,其其病假连连续计算算。3、工伤伤假:在在职职工工因工负负伤,在在规定的的治疗期期内,根根椐医院院证明,经学校校医务劳劳动鉴定定委员会会批准,给予工工伤假。4、婚假假:在职职职工结结婚,给给予婚假假三天;男年满满25周岁岁并且女女年满223周岁岁结婚,另奖励励晚婚假假15天,并按路路途远近近酌情增增加路途途假(不不含旅行行结婚)。婚假假由集团团会同学学校计划划生育办办公室研研究,经经集团领领导批准准。5、产假假:女职职工产假假为900天,其其中产前前休假115天。难产(有医院院证明)的,增增加产假假15天;多胞胎胎生育的的,每多多生育一一个婴儿儿,增加加产假115天。晚育(已婚妇妇
8、女244周岁以以上第一一次生育育)的,奖励产产假455天,并并给予男男方护理理假100天。在在产假期期间领取取独生生子女父父母光荣荣证的的,对产产妇增加加奖励产产假300天。产产假若正正值寒暑暑假期间间,其寒寒暑假休休假时间间顺延。女职工怀怀孕不满满四个月月流产时时,根据据医院证证明,校校医院提提出意见见,给予予15至30天产产假;怀怀孕满四四个月以以上流产产时,给给予422天产假假。哺婴者在在婴儿一一周岁以以内,每每日哺婴婴时间为为二次,每次330分钟钟。多胞胞胎生育育的,每每多哺乳乳一个婴婴儿,每每次哺乳乳时间增增加300分钟。产假和其其他计划划生育假假集团领领导会同同校计划划生育办办公室
9、研研究批准准。6、丧假假:在职职职工直直系亲属属(父母母、配偶偶和子女女)或岳岳父母、公婆死死亡时,经集团团领导批批准给予予丧假三三天,并并酌情给给予路途途假。7、探亲亲假:工工作满一一年的在在职职工工(不含含学徒期期、见习习期人员员),其其配偶或或父母不不在本地地的,可可享受探探亲假。探望配配偶的,每年给给予一方方探亲假假一次,假期330天,适当给给予路途途假;未未婚在职职职工探探望父母母的,原原则上每每年给假假一次,假期220天,适当给给予路途途假;已已婚在职职职工探探望父母母的,每每四年给给假一次次,假期期20天,适当给给予路途途假。探探亲假均均应利用用寒、暑暑假。寒寒、暑假假期少于于探
10、亲假假期者,经集团团领导批批准,补补足探亲亲假期。8、属下下列情况况之一者者,经集集团领导导批准,可以不不算事假假,但要要记入考考勤登记记,以便便考核:(1)在在职人员员确需陪陪同直系系亲属和和在一起起生活的的岳父母母、公婆婆看病的的,每次次不得超超过一天天,每学学期不得得超过两两次。(2)在在职人员员凭子女女所在学学校通知知书参加加学生家家长会的的,每次次不得超超过半天天,每学学期不得得超过两两次。(3)在在职人员员住宅维维修、拆拆迁或搬搬家,由由有关部部门出据据证明,须本人人在家照照料或直直接处理理的,每每次半天天至三天天,每学学期不得得超过两两次。(4)按按规定手手续经过过单位领领导或有
11、有关部门门批准,参加高高等教育育自学考考试或半半脱产以以及在职职学习的的人员,通考或或期末考考试每门门课的复复习时间间一般不不超过两两天。9、各级级领导干干部请假假,除按按上述手手续办理理外,还还须经上上级主管管领导同同意。以上各种种假期除除产假外外,均包包括公共共假日及及寒、暑暑假在内内。请假假或续假假期满应应立即向向所在单单位报到到销假。三、假期期待遇1、事假假:请事事假月累累计100天以内内(含110天)的的,减发发工资数数=工资300%部分分/当月天天数*事假天天数;月月累计超超过100天的,除按天天数减发发工资330%部部分外,减发当当月500%校内内岗位津津贴。请请事假全全年累计计
12、超过一一个月,不足六六个月的的,停发发误餐费费和校内内岗位津津贴,超超过的天天数发660%标标准工资资;超过过六个月月的,超超过的天天数停发发全部工工资和校校内岗位位津贴。2、病假假:病假假在155天以上上,一个个月以内内的,当当月校内内岗位津津贴发550%。病假在在一个月月以上,二个月月以内的的,停发发一个月月校内岗岗位津贴贴。病假假超过二二个月的的,从第第三个月月起,停停发工资资30%部分和和校内岗岗位津贴贴。病假假超过六六个月的的,按病病休有关关规定处处理。获得省部部级以上上劳动模模范、先先进工作作者称号号,仍保保持荣誉誉的,病病假超过过一个月月、在六六个月以以内的,工资照照发,校校内岗
13、位位津贴发发50%,超过过六个月月,从第第七个月月起,停停发工资资30%部分和和校内岗岗位津贴贴。3、按规规定享受受的婚假假、计划划生育假假、丧假假、探亲亲假、产产假、工工伤假的的假期工工资和校校内岗位位津贴照照发。四、对在在职学习习职工假假期的规规定1、在职职攻读博博士、硕硕士及其其他学历历的人员员,基本本工资照照发,毕毕业后继继续留集集团工作作的补发发50%岗位工工资,学学费参照照校有关关规定执执行。2、参加加成人教教育学习习的半脱脱产人员员,基本本工资照照发,岗岗位工资资按500%计发发,学费费参照校校有关规规定执行行。3、参加加自学考考试以及及在职学学习的人人员,统统考或期期末考试试期
14、间每每门课给给予两天天复习时时间,在在规定时时间内基基本工资资照发,岗位工工资按日日扣发,超过规规定的时时间按事事假处理理。五、旷工工及其处处理1、属于于下列情情况之一一者,按按旷工处处理:(1)未未经请假假或请假假未获批批准而擅擅自不上上班者;(2)请请假期满满,未申申请续假假或申请请续假未未获批准准而不上上班者;(3)不不服从组组织调动动和工作作分配,不按时时到工作作岗位报报到者;(4)经经调查请请假理由由不真实实,欺骗骗组织、编造假假相者;(5)除除有组织织的文体体活动时时间外,利用上上班时间间打牌、下棋等等和处理理私事者者;(6)无无故迟到到、早退退者(迟迟到或早早退两次次,按旷旷工一
15、天天处理);(7)打打架斗殴殴、闹家家庭纠纷纷致伤不不上班者者。2、旷工工时间77天及以以下者停停发当月月校内岗岗位津贴贴,并按按日扣发发工资;旷工时时间7天及以以上者,停发全全部工资资和津贴贴。对于于年度内内累计旷旷工155天(含含15天)以上者者和其他他严重违违反考勤勤制度的的,视情情节轻重重分别给给予行政政警告、记过、记大过过、降职职、降级级、撤职职、开除除留用直直至开除除公职的的处分。3、属于于下列情情况之一一的按自自动离职职处理:(1)未未经请假假擅自离离开工作作岗位超超过一个个月的;(2)经经批准请请假期满满逾期不不归超过过二个月月的。六、违纪纪处罚细细则1、禁止止在工作作日的午午
16、餐喝酒酒,(如如有客人人,需提提前报请请集团领领导批准准),否否则发现现酒后工工作,并并造成不不良影响响时扣罚罚责任人人岗位津津贴500元。2、工作作失误影影响教学学科研,构成教教学事故故时,其其处罚标标准执行行校“教学事事故的认认定与分分类办法法”。3、上班班时间,无正当当理由擅擅自离开开工作岗岗位,发发现一次次扣罚责责任人岗岗位津贴贴50元。4、工作作期间职职工发生生口角打打架、斗斗殴,每每发现一一次扣罚罚责任人人岗位津津贴1000元。造成人人身伤害害、住院院时,当当事人承承担一切切后果。5、由于于维修不不及时用用户到集集团投诉诉,每发发生一次次,处罚罚责任人人岗位津津贴500元。受受到校
17、领领导点名名批评时时,每发发生一次次处罚其其岗位津津贴1000元。如无法法查证责责任人时时平均折折扣有关关人员。6、因工工作不到到位,没没按时完完成集团团领导交交给的工工作任务务并造成成严重影影响时,处罚其其所在科科室岗位位津贴2200元元,构成成教学事事故的,按“教学事事故”处理。7、各中中心科室室及时汇汇报本单单位所发发生的人人身伤亡亡、设备备损坏和和给学校校教学、科研、生活造造成较大大影响的的事故,如隐瞒瞒不报时时,每发发现一次次处罚其其所在科科室岗位位津贴1100元元,并按按“教学事事故”处理。8、各中中心科室室因管理理不善,乱拉电电线,私私自使用用电炉子子、电热热器等而而发生火火灾,
18、处处罚责任任人200020000元罚罚款,有有关人员员还要受受到法律律追究。9、各食食堂、饮饮食点若若发生食食物中毒毒时,处处罚责任任人或科科室岗位位津贴3300元元。若造造成5人以上上住院治治疗的情情况,处处罚责任任人或科科室岗位位津贴330000元,并并执行国国家法律律法规。10、草草坪、绿绿篱定期期修剪,如发生生成片草草苗,绿绿叶枯黄黄,绿篱篱枝条高高低、长长短不齐齐,有碍碍观瞻,处罚责责任人或或科室岗岗位津贴贴50元。11、道道路两边边树木要要根据季季节进行行修剪、打药,若发生生虫害等等灾情,处罚责责任人或或科室岗岗位津贴贴50元。12、浴浴室无故故不正点点开放或或停止洗洗浴,每每发生
19、一一次扣罚罚责任人人津贴1100元元。13、因因材料采采购供应应不及时时而影响响维修造造成影响响的,扣扣罚责任任人岗位位津贴1100元元。14、幼幼儿园发发生儿童童摔伤或或幼儿之之间打闹闹造成伤伤害时,处罚责责任人岗岗位津贴贴50元。15、收收发信件件、邮包包、刊物物等发生生丢失时时,扣罚罚责任人人岗位津津贴500元。16、环环境卫生生因清扫扫不到位位,联查查不达标标时,处处罚该科科室岗位位津贴1100元元,受到到校、市市通报批批评时,处罚该该科室岗岗位津贴贴3000元。17、因因公酒后后开车,每发现现一次处处罚司机机岗位津津贴500元。18、对对工作不不负责任任,出现现较大失失误、责责任事故
20、故或因违违纪违法法等受到到处分的的:受通通报批评评者,扣扣发三个个月的岗岗位津贴贴;受警警告处分分者,停停发半年年岗位工工资;单单位受批批评者,扣发主主要负责责人三个个月的岗岗位津贴贴,副职职扣发两两个月岗岗位津贴贴。七、其他他有关问问题1、集团团在职职职工,一一般无加加班费、无误餐餐费,不不报销加加班工作作餐,节节假日加加班后,实行轮轮休制;晚上、中午休休息时间间加班后后,白天天轮休。2、各中中心可根根据本制制度,制制定符合合本单位位实际的的实施细细则,并并报集团团备案。3、各中中心主任任负责考考核工作作,明确确一名考考勤员,实行专专人负责责,日记记月统,并将考考勤记录录由中心心主任签签字后
21、于于下月55日前上上报计划划监察室室。各单单位不得得谎报、漏报和和不报,出现差差错,将将在集团团通报批批评。4、本制制度从二二00六年年六月一一日开始始实施。5、本制制度由后后勤集团团负责解解释。后勤集团团食品卫卫生安全全工作机机制为了做好好学校食食品卫生生安全工工作,保保证师生生的身体体健康和和生命安安全,保保证学校校的正常常教学秩秩序,维维护学校校的稳定定,更好好的贯彻彻执行关于进进一步加加强学校校食品卫卫生安全全联防联联控工作作做好秋秋季学校校食品卫卫生监督督工作的的通知精神,加强对对食品卫卫生安全全工作的的领导,特建立立如下食食品卫生生安全工工作机制制。(一)、组织落落实、实实行“一一
22、把手”工程学校卫生生防疫和和食品卫卫生安全全工作具具有重要要性、紧紧迫性和和长期性性,为扎扎扎实实实地抓好好这项工工作,全全面贯彻彻食品卫卫生安全全工作和和食物中中毒报告告制度,集团成成立食品品卫生安安全工作作、食物物中毒应应急处理理领导小小组:组长:申申瑞林副组长:马瑞友友成员:王王福顺、董岳东东、杨志志平、姚姚春江、徐燕冰冰、王文文佐(二)、明确职职责、健健全食品品卫生安安全工作作机制按照学学校卫生生工作条条例、食品品卫生法法、学校食食堂与学学生集体体用餐卫卫生管理理规定要求,建立健健全卫生生防疫与与食品卫卫生安全全工作的的各项规规章制度度和工作作机制,将责任任逐级、逐项分分解落实实到具体
23、体工作岗岗位和人人员。做做到综合合协调,逐级负负责,责责任到人人。1、在集集团食品品卫生安安全工作作领导小小组的领领导监督督下,饮饮食服务务中心王王福顺、董岳东东、杨志志平和食食堂管理理员全面面负责食食堂及各各承包摊摊点食品品卫生安安全工作作。2、学校校食堂必必须持有有效的卫卫生许可可证,从从业人员员必须持持有效的的健康证证,每年年一次健健康体检检,按期期更换卫卫生许可可证。3、食品品原料采采购应坚坚持公开开招标、集中采采购,严严格按照照河北北省采购购食品索索证管理理办法执行,索证齐齐全,由由采购员员专职负负责。4、消毒毒剂、鼠鼠药等物物品专间间存放,食品原原料的质质量检查查由李文文山负责责管
24、理。5、全校校师生生生活用水水质量由由学生公公寓管理理科姚春春江、徐徐燕冰负负责。6、后勤勤零售食食品网点点禁止出出售伪劣劣变质食食品。卫卫生安全全由王文文佐负责责。(三)、加强预预防控制制、严格格卫生管管理1、大力力开展爱爱国卫生生运动,增强师师生的公公共卫生生和食品品安全意意识,促促使师生生员工养养成良好好的卫生生习惯,提高自自我防范范能力。动员全全校师生生员工,认真搞搞好环境境卫生,定期检检查、督督促落实实“门前三三包”制度。2、加强强安全、卫生教教育,领领导小组组经常对对各食堂堂食品进进行抽检检。3、加强强食品卫卫生管理理。严格格执行有有关法律律与规章章。坚持持每天清清洁扫除除,保持持
25、食堂环环境卫生生清洁;加强安安全保卫卫,禁止止非食堂堂工作人人员随意意进入食食堂。各各食堂必必须设立立专职卫卫生人员员。4、加强强学校生生活饮用用水管理理,防止止水源污污染造成成疫病传传播,禁禁止饮用用二次供供水。5、加强强厕所卫卫生管理理,防止止污染环环境。6、加强强学生宿宿舍的卫卫生管理理与安全全保卫,保证学学生宿舍舍卫生与与通风条条件。(四)、不断改改善学校校卫生设设施与条条件学校为保保证师生生员工身身体健康康和生命命安全,要不断断改善学学校食堂堂、宿舍舍、教室室、饮用用水、厕厕所等卫卫生基础础设施和和条件,及时解解决存在在的问题题,消除除事故隐隐患。安全防火火制度为了保证证教学科科研工
26、作作的正常常进行和和学生的的健康成成长,必必须自觉觉遵守消消防法规规和安全全规章,认真贯贯彻公安安部第661号令令,落实实安全防防火措施施,严防防发生火火灾事故故。一、定期期召开防防火安全全管理小小组会议议,专题题研究防防火安全全问题。对教职职工进行行消防安安全知识识教育,每位员员工必须须会使用用灭火器器材、会会扑救初初起火灾灾、会报报警、会会组织学学生安全全疏散。二、各中中心、科科室要加加强安全全生产教教育,禁禁止违规规操作。加强易易燃易爆爆物品管管理,加加强对临临时工的的管理。安全防防火实行行“一把手手”负责制制。三、教室室、计算算机房内内严格控控制一切切用火,电气设设备必须须按规范范安装
27、。值班人人员必须须经常检检查电气气设备,发现过过热过载载时要及及时处理理并向水水电动力力管理中中心报告告。四、图书书室、库库房等场场所要按按规定使使用电气气,不准准使用碘碘钨灯照照明。下下班或长长时间离离开时,必须切切断电源源。五、对学学生进行行防火知知识教育育,增加加防火意意识,健健全学生生宿舍防防火安全全制度,并定期期进行防防火安全全检查。宿舍内内不得使使用明火火,不得得违章用用电。六、锅炉炉房、水水房、厨厨房工作作人员应应经常检检查炉灶灶管道。发现阀阀门盖松松动,胶胶管老化化破损等等要立即即停用,并修理理更换。工作结结束后,操作人人员及时时关闭所所有阀门门,切断断气源、火源和和电源后后方可离离开。集团领导导及科级级干部昼昼夜值班班制度1、全心心全意为为师生服服务,为为学校服服务,坚坚持岗位位,深入入基层;2、及时时解决学学校及广广大师生生遇到的的应急问问题和困困难;做做到有报报必接,能解决决的立即即解决,不能解解决的要要及时汇汇报;3、不脱脱岗。有有事经领领导同意意可自行行调班,以保证证值班正正常运行行;4、做好好交接班班记录,并做好好反馈工工作;5、值班班期间要要深入各各部门了了解情况况,排查查事故,巡回调调研,切切实解决决实际问问题。
限制150内