员工考勤管理制度-1.docx

《员工考勤管理制度-1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工考勤管理制度-1.docx（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、员工考勤勤管理制制度一、目的的加强出缺缺勤管理理，特订订定考勤勤管理办办法，加加强员工工守纪律律的观念念，希望望所有员员工遵守守。二、适用用范围本规定适适用全体体工作人人员，包包括全职职员工、兼职员员工、试试用期员员工。三、考勤勤管理（具体内内容参照照员工手手册三、考勤制制度）1. 工作时间间：依劳动法法规定：实行五五天工作作制；周周一至周周五上班班时间：9:000117:330；午午餐休息息12:0013:00。如有迟到到/早退退者，将将按迟到到/早退退时间长长短做相相应处理理。迟到/早早退时间间处理方式式1300分钟每次扣款款10元31660分钟钟每次扣款款30元60分钟钟以上以旷职处处理

2、2. 出勤管理理：所有员工工(包含含正职、兼职)每日上上下班必必须刷卡卡；刷卡卡必须由由本人亲亲自操作作，不得得代劳，经发现现双方均均扣除一一天薪资资；人事事部门于于每月结结算时，若发现现有未刷刷卡者，直接以以旷职处处理。（请假或或公事外外出时可可不计；旷职处处理办法法：扣除除日工资资数额的的两倍）旷职员工未经经请假无无故不上上班或出出差结束束未按时时上班者者，均为为旷职。员工旷职职时，按按旷职时日薪薪水的22倍扣薪薪，所扣扣款项在在当月工工资中扣扣除。员工连续续旷职3天以以上（含含3天）的，或或当月累累计旷职职4天以以上（含含4天）的，或或一个合合同年度度内累计计旷职达8天天以上（含8天天）

3、的，除按旷旷职时日薪薪水的22倍扣薪薪外同时时解除劳劳动合同同。旷职处理理办法：扣除日日工资数数额的两两倍3. 工作计划划管理：员工每周周五211：000之前，须将下下周工作作计划按按公司规规范格式式传至公公司网站站指定位位置htttp:/n/reead.phpp?tiid=1185。违反规规定者，每次扣扣款50元。4. 请假管理理员工请假假须至少少提前一一天提出出申请，且请假假时间按按半日或或全日计计算；没没有按规规定申请请的，按按旷职处处理。（请假处处理办法法：扣除除半日或或当日工工资）5. 发薪日期期：发薪日期期为次月月的100日，遇遇周末提提前；没没有按日日发薪的的，对行行政负责责人处550元/次罚款款。四、公布布与实施施本制度经经总经理理核准后后公布实实施。实实施日期期：20007-7-55Copyright 2004-2008 DriveTOP 第 2 页 共 2 页