「必备」2022年劳动合同模板大全.docx

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1、必备2022年劳动合同模板大全2022年劳动合同模板1 用人单位(甲方)： 法定代表人(负责人)： 营业执照号码： 劳动者姓名(乙方)： 性别： 诞生年月： 居处： 身份证号码： 家庭住址： 依据中华人民共和国劳动法、江苏省实施劳动合同制度(二)乙方必需严格遵守平安操作规程，做到文明生产，方法试行等有关法律、法规的规定，以及张家港市建设平安生产工程项目工资预留户试行方法的精神，甲乙双方在同等自愿。 一、劳动纪律 协商一样的基础上，签定本合同。乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制一、合同期限合同自月日起至月以完成项目(任务)为期限，该项目(任务)完成后，本合同即行终止。 二、工作内容

2、 乙方从事工作(工种)，并保质保量完成工作任务。 三、劳动酬劳 (一)乙方工资约定为：每月元。或每工元。 (二)工资支付形式： (三)工资支付时间：甲方必需按合同规定支付乙方工资，不得拖欠、克扣工资。 四、劳动爱护和劳动条件 甲方必需对乙方进行劳动纪律、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在劳动过程中的平安与健康。定的各项规章制度，甲方有权依法赐予乙方嘉奖或惩处。 五、双方须要约定的其他事项七、合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。因履行本合同发生争议，甲乙双方可协商解决，如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲

3、裁。 六、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字(盖章)后生效。本合同书一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(签章)： 乙方(签章)： 法定代表人(单位负责人)(签章)： 年月日 2022年劳动合同模板2 姓名： 员工编号： 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)等有关法律法规的规定，甲乙双方根据同等自愿、诚信遵守法律、协商一样的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)本合同为固定期限合同，从年月日起至年月日止。 (二)试用期为(试用期包括在合同期内，如无试用期，则填写“无”)。 二、工作职位乙方在本合同起先生效时的工作职位为。乙方同意甲方因机构调整、劳动力优化组合、业

4、务骨干合理运用或乙方在本职岗位不能与其他员工良好合作，影响生产经营，或乙方绩效考核不合格，不能胜任本职工作的，甲方可以对乙方岗位进行调整。 乙方在受聘于甲方之前，必需向甲方供应政府卫朝气构出具的体检合格证明并完成其本人有效证件的查核。 三、工作时间 (一)甲乙双方同意实行标准工时制。 (二)甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 四、工资待遇 (一)甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)乙方每月正常工作时间工资为元，乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付以此为基数计算。另外，甲方每月发放元做为乙方正常工

5、作时间以外的劳动酬劳。 (三)甲方每月最迟日前发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按深圳市员工工资支付条例等法律、法规的规定执行。 五、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方按国家有关劳动爱护规定，供应符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。 (二)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 六、社会保险和福利待遇 (一)甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。 (二)乙

6、方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定赐予医疗期和医疗待遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定办理。 (四)乙方依照国家劳动法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 七、劳动纪律 (一)甲方依法制定的规章制度，应当公开，并告知乙方。 (二)乙方自觉遵守国家、省、市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度。 (三)乙方承诺遵守甲方制定的员工行为准则，听从管理，按时完成工作任务。 (四)乙方自觉遵守国家、省、市安排生育的规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应办理书面变更手续。 九、合同解除 (一)合同到期前，甲

7、乙双方或任何一方提前解除劳动合同，应当符合法律法规的有关规定。 (二)符合发放经济补偿金条件的，甲方应依法向乙方发放经济补偿金。 (三)如有以下情形，乙方同意甲方即时解除劳动合同并无须对乙方作任何赔偿： 1、在试用期间因健康缘由或其他个人缘由不能保证正常工作的; 2、试用期内达不到本合同所定岗位的职位说明书所规定的工作标准或定额要求的。 3、聘用时供应的离职证明、学历证明、工作经验、健康证、相关婚姻/生育证明是虚假的或者伪造的; 4、应聘前患有传染病、精神病及其他严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;或者在工作期间患传染性疾病后不刚好报告或有意隐瞒的; 5、应聘前有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的

8、; 6、应聘前曾被依法追究刑事责任或劳动教养而在应聘时未声明的 (四)乙方提出解除劳动合同，需提前30天通知甲方，否则需以一个月工资作为代通知金。 (五)甲乙双方解除本合同，甲方应向乙方出具书面证明，并刚好办理解除劳动合同的相关手续。 十、合同终止 (一)本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。甲方应向乙方出具书面证明，并刚好办理终止合同的相关手续。 (二)本合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前30日内办理续订手续。十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9、对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十二、双方认为须要约定的其他事项： (一)乙方不得以任何形式或途径就其所知悉的全部与甲方商业活动有关的信息、商业隐私陈述或透露给第三者、传媒或公众，否则由此引起的全部干脆或间接损失均由乙方担当。 (二)甲方制定的员工行为准则作为本合同的附件。 十三、其它 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章) 法定代表人： 乙方：(签名) 身份证号码： 年月日日 202

10、2年劳动合同模板3 甲方： 旅行社负责人： 乙方： 身份证： 依据中华人民共和国劳动法和_市有关劳动管理方法，甲乙双方经同等协商同意。自愿签订本合同，共同遵守本合同所列各项条款。 第一条本合同期限自年月日起先，至年月日终止，其中试用期一个月。 其次条乙方同意在甲方从事前台接待及旅游顾问工作，并保证与甲方保持劳动合同关系至少半年以上。 第三条甲方每月20日支付乙方上月工资，每月基本工资元，试用期间每月工资为元 第四条甲方承诺按肯定标准赐予乙方提成嘉奖，结算期为一个季度，即酬劳每三个月结算并发放，详细方法和标准另行商定。 第五条甲方支配乙方每日工作8小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。乙方在法定假

11、日(春节除外)照常工作，甲方应对乙方按每日基本工资3倍予以补助。 第六条甲方负责为乙方办理综合意外险，保险金额万元/年 第七条乙方承诺自行缴纳社会保险费，自行负担因病，因伤等发生的医疗费用，不以任何理由想甲方提出追偿要求。 第八条甲方执行国家有关劳动的法规，规章，为乙方供应劳动平安和卫生设施。依据从事工种的须要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产，工作必需的劳动工具。 第九条本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，经甲方双方协商同意，可以变更合同中的有关内容。 第十条乙方有下列情形之一，除视为乙方违约外，甲方可以随时解除本合同： (1)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度; (2)严峻失

12、职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (3)被依法追究责任的。 第十一条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应当提前七日通知乙方： (1)乙方因病或者因伤不能从事原工作的; (2)甲方认为乙方工作未达到要求的; (3)甲方双方不能依据本合同第九条就变更合同达成协议的。 第十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方 第十三条下列情形之一，除视为乙方违约外，甲方可以随时解除本合同： (1)甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (2)甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 第十四条违约责任追究。如属甲方违约，甲方需额外支付乙方一个月工资;如属乙方违约

13、，甲方有权扣除乙方一个月的工资及结算期所以提成嘉奖，乙方另需还甲方代为办理的综合意外保险保费。 第十五条合同双方当事人协商一样，可以解除本合同，合同期满或者甲方破产倒闭时，本合同即行终止。 第十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业隐私事项，给甲方造成损失的，乙方应按有关规定赔偿甲方损失。 第十七条其他约定： 第十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的。应当自劳动争议发生之日起六十内向有关劳动争议仲裁定。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十九条本合同未尽事宜，由甲、乙双方自行协商。 其次十条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。 甲方负责人签名(盖章) 乙方签名(盖章) 签订时间年月日