商业企业的人事管理制度.docx

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1、二、商业业企业人人事管理理制度总则第一条本本规则依依据本公公司章程程制定。凡本公公司从业业人员人人事管理理，悉依依本规则则规定办办理。第二条本本公司从从业人员员职称规规定如下下：高级主管管董事事长、总总经理、执行副副总经理理、副总总经理。部门主管管经(副)理、科科(副)长。部门职员员承办办员。第三条本本公司从从业人员员，按其其所任职职位职务务的繁简简、责任任的轻重重，分为为六职等等。第四条每每一职位位均设置置一“职位说说明书”，说明明其职责责内容及及应列职职等。人人员的列列等，应应按其所所派任的的职位，决定其其职等。每一职位位的列等等需得跨跨二等，初任时时，以列列较低职职等为原原则；在该职位位

2、工作满满三年，成绩优优良者，可改列列高一等等。第五条各各类人员员人数应应按业务务需要，于每年年年度开开始前编编订“人员编编制表”，经总总经理核核定后转转送董事事会核备备。任用第六条从从业人员员的任用用人数，应以所所核定的的“人员编编制表”人数为为限。其其任用条条件以“职位说说明书”为依据据，以便便因事择择人，使使人与事事合理配配合。第七条各各级人员员的派任任，均应应依其专专业经验验予以派派任。第八条各各级人员员任免程程序如下下：(一)总总经理、副总经经理由董事事会任免免。(二)经经理由总经经理提请请董事会会任免。(三)副副经理由总总经理任任免后，报请董董事会核核备。(四)科科长由总经经理任免免

3、或主管管经理提提请总经经理任免免，事后后报请董董事会核核备。(五)副副科长由主主管经理理提请总总经理任任免。第九条新新进人员员经试用用考核合合格后始始予正式式任用。第十条新新进人员员应先办办理安全全调查，并按其其学历任任用。第十一条条除正式式从业人人员，本本公司可可按业务务需要聘聘雇人员员，其待待遇、工工作期限限及工作作条件以以合同规规定执行行。第十二条条有下列列事情之之一者，不得予予以任用用：(一)剥剥夺公权权，尚未未恢复者者；(二)曾曾犯刑事事案件，经判刑刑确定者者；(三)受受禁治产产宣告，尚未撤撤销者；(四)通通缉有案案，尚未未撤销者者；(五)吸吸食鸦片片或其他他毒品者者；(六)原原在其

4、他他公私机机构服务务，未办办清离职职手续者者；(七)经经其他公公私机构构开除者者；(八)身身体有缺缺陷，或或健康情情况欠佳佳，难以以胜任工工作者；(九)未未满十五五周岁者者；(十)主主管人员员，不合合于公司司法第三三十条规规定者。第十三条条新进非非主管人人员一律律须经试试用400天，试试用期间间应由人人事部门门切实考考核。试试用成绩绩欠佳，或品行行不良，或发现现其进入入公司前前有不法法行为者者，可随随时停用用。第十四条条新进人人员于报报到后，试用开开始前，应办妥妥下列手手续：(一)填填妥本公公司新进进职员履履历表。(二)缴缴验学历历证件及及身份证证。(三)缴缴验户籍籍册。(四)缴缴验医院院最近

5、一一个月体体格检查查表。(五)缴缴验前任任职机构构离职证证明书。(六)缴缴验遵守守本公司司人事等等规章规规定的志志愿书及及保证书书(铺保一一家，保保证服务务期间行行为、安安全及保保管财物物等连带带赔偿责责任)。(七)填填缴劳工工保险加加保表二二份。(八)最最近半身身正面免免冠照片片三张。服务第十五条条本公司司各级人人员的职职责，除除依职位位说明书书说明外外，如为为该说明明书未经经载列，而经上上级主管管指派交交办者，应尽力力完成，不得拒拒绝接受受。第十六条条本公司司从业人人员均应应遵守下下列规定定：(一)准准时上下下班，对对承办工工作争取取时效，不拖延延不积压压。(二)服服从上级级指挥，如有不不

6、同意见见，应婉婉转相告告或以书书面陈述述。一经经上级主主管决定定，应立立即遵照照实行。(三)尽尽忠职守守，保守守业务上上的机密密。(四)爱爱护本公公司财物物，不浪浪费，不不化公为为私。(五)遵遵守公司司一切规规章及工工作守则则。(六)保保持公司司信誉，不作任任何有损损公司信信誉的行行为。(七)注注意本身身品德修修养，切切戒不良良嗜好。(八)不不私自经经营与公公司业务务有关的的商业或或兼任公公司以外外的职业业。(九)待待人接物物要态度度谦和，以争取取同仁及及顾客的的合作。(十)严严谨操守守，不得得收受与与公司业业务有关关人士或或行号的的馈赠、贿赂或或向其挪挪借款项项。第十七条条本公司司从业人人员

7、因过过失或故故意致公公司遭受受损害时时，应负负赔偿责责任。第十八条条本公司司工作时时间，每每周为442小时时，星期期天及纪纪念日均均休假。业务部部门如因因采用轮轮班制，无法于于星期天天休息者者，可每每七天给给予一天天的休息息，视为为例假。第十九条条管理部部门之每每日上、下班时时间，可可依季节节之变化化事先制制定，公公告实行行。业务务部门之之每日工工作时间间，应视视业务需需要，制制定为一一班制，或多班班轮值制制。如采采用昼夜夜轮班制制，所有有班次，必须一一星期调调整一次次。第二十条条上、下下班应亲亲自签到到或打卡卡，不得得委托他他人代签签或代打打，如有有代签或代打打情况发发生，双双方均以以旷工论

8、论处。第二十一一条员工工出勤管管理办法法另定。第二十二二条本公公司每日日工作时时间订为为七小时时，如因因工作需需要，可可依照政政府有关关规定延延长工作作时间至至10小时时，所延延长时数数为加班班。除前项规规定外，因天灾灾事变、季节关关系，依依照政策策有关规规定，仍仍可延长长工作时时间，但但每日总总工作时时间不得得超过112小时时，其延延长之总总时间，每月不不得超过过46小时时。其加加班费依依照公司司有关规规定办理理。第二十三三条每日日下班后后及例假假日，可可派人员员值日值值宿，其其办法另另定。第二十四四条从业业人员请请假，应应照下列列规定办办理：(一)病病假因病须须治疗或或休养者者可请病病假，

9、每每年累计计不得超超过300天，可可以未请请事假及及特别休休假抵充充。逾期期仍未痊痊愈的天天数，即即予停薪薪留职，但以一一年为限限。(二)事事假因私事事待理者者，可请请事假，每年累累计不得得超过114天，可以特特别休假假抵充。(三)婚婚假本人结结婚，可可请婚假假8天。(四)丧丧假祖父母母、父母母或配偶偶丧亡者者，可请请丧假八八天；外外祖父母或配配偶之承承重祖父父母、父父母或子子女丧亡亡者，可可请丧假假六天。(五)娩娩假女性从从业人员员分娩，可请分分娩假八八星期(假期中中之星期期例假均均并入计计算)。怀孕孕三个月月至七个个月而流流产者，给假四四星期，七个月月以上流流产者，给假六六星期，未满三三个

10、月流流产者，给假一一星期。(六)公公假因参加加政府举举办之资资格考试试(不以就就业为前前提者)、兵役役征召或或集会，及参加加选举者者，可请请公假，假期依依实际需需要情况况决定。(七)公公伤假因公公受伤可可请公伤伤假，假假期依实实际需要要情况决决定。第二十五五条请假假逾期，除病假假依照前前条第一一款规定定办理外外，其余余均以旷旷工论处处。但因因患重病病非短期期内所能能治愈，经医师师证明属属实者，可视其其病况与与在公司司资历及及服务成成绩，报报请总经经理特准准延长其其病假，最多三三个月。事假逾逾期系因因特别或或意外事事故经提提出有力力证件者者可请总总经理特特准延长长其事假假，最多多15天，逾期再再

11、按前条条规定办办理。第二十六六条请假假期内之之薪水，依下列列规定支支给。(一)请请假未逾逾规定天天数或经经延长病病事假者者，其请请假期间间内薪水水照发。(二)请请公假者者薪水照照发，但但如因兵兵役召集集在300天以上上，且兵兵役机构构另有薪薪饷者，本公司司薪水停停发。(三)公公伤假工工资依照照劳动保保险条例例由保险险机关支支付，并并由公司司补足其其原有收收入的差差额。第二十七七条从业业人员请请假，均均应填具具请假单单呈核，病假在在七日以以上者，应附医医师的证证明，公公伤假应应附劳保保医院或或特约医医院的证证明，副副经理以以上人员员请假，以及申申请特准准延长病病事假者者，应呈呈请总经经理核准准，

12、其余余人员均均由直属属经理核核准，必必要时可可授权下下级主管管核准。凡未经经请假或或请假不不准而未未到者，以旷工工论处。第二十八八条旷工工一天扣扣发当日日薪水，不足一一天照每每天七小小时比例例以小时时为单位位扣发。第二十九九条第二二十四条条第一、二款规规定可请请病、事事假之日日数，系系自每一一从业人人员报到到之日起起届满一一年计算算。全年年均未请请病、事事假者，每年给给予一个个月之不不请假奖奖金，每每请假一一天，即即扣发该该项奖金金一天，请病事事假逾330天者者，不发发该项奖奖金。第三十条条本公司司人员服服务满一一年者，得依下下列规定定，给予予特别休休假：(一)工工作满一一年以上上未满三三年者

13、，每年七七日。(二)工工作满三三年以上上未满五五年者，每年110日。(三)工工作满五五年以上上未满110年者者，每年年14日。(四)工工作满十十年以上上者，每每满一年年加给一一日，但但休假总总日数不不得超过过30日。第三十一一条特别别休假，应在不不妨碍工工作之范范围内，由各部部门就业业务情况况排定每每人轮流流休假日日期后施施行。如如因工作作需要，得随时时令其销销假工作作，等工工作完毕毕公务较较闲时，补足其其应休假假期。但但如确因因工作需需要，至至年终仍仍无法休休假者，可按未未休日数数，计发发其与薪薪水相同同的奖金金。考核第三十二二条各级级主管人人员对其其直属之之从业人人员，负负有平时时工作成成

14、绩考核核之责任任。每三三个月一一次，应应将各项项人员之之工作情情况，逐逐一详列列于考核核表中，详细评评核其工工作绩效效，并将将结果分分为优、甲、乙乙、丙、劣五等等，凡列列优等及及劣等者者，均应应详述理理由，呈呈上一级级主管核核阅及密密存，作作为年度度考核、升迁及及培训等等的参考考依据。第三十三三条年度度工作考考核，应应分别于于各从业业人员到到职届满满一年之之月份办办理。由由人事部部门每月月将当月月份到职职满一年年之人员员考核名名册，分分别列送送其直属属主管，依据平平时工作作考核成成绩及勤勤惰情况况予以评评核。评评核等级级，分为为优、甲甲、乙、丙、劣劣五等，优等或或劣等的的考核，均应详详细列述述

15、具体事事实及理理由。其其在考核核年度中中曾受记记过以上上处分或或请假超超过规定定期限或或旷工累累计达三三天以上上者，不不得考列列甲等以以上。第三十四四条凡考考核列优优等者，经总经经理核准准予以二二级以上上之晋级级或升级级，列甲甲等者晋晋升二级级，列乙乙等者晋晋升一级级，列丙丙等者留留任原级级，劣等等者免职职，均以以各从业业人员任任职期满满一年考考核核定定后的次次月起执执行。但但在考核核年度内内曾经核核准升职职或升级级者，该该年度考考核不再再晋级。第三十五五条总经经理、副副总经理理之考核核由董事事长评核核。科长长以上人人员及优优等的考考核。由由直属主主管层转转总经理理核定，其他人人员均由由各部门

16、门层转经经理核定定。奖惩第三十六六条从业业人员之之奖励，分为嘉嘉奖、记记功、奖奖金及升升迁或晋晋级四种种，其处处理范围围如下：(一)有有下列情情况之一一者，应应予嘉奖奖：1. 品品德良好好，足为为同仁表表率，有有具体事事迹的。2. 其其他有利利于本公公司或公公众利益益之行为为，且有有事证者者。(二)有有下列情情况之一一者，视视情节轻轻重应予予记功或或记大功功：1. 细细心维护护公司财财物及设设备，致致节省费费用有显显著成效效者。2. 担担任临时时重要任任务，能能如期完完成，并并达成预预期目标标者。3. 及及时制止止了重大大意外事事件或变变故的发发生者。(三)有有下列情情况之一一者，应应发给奖奖

17、金：1. 对对业务、维护或或管理有有重大改改善，因因而提高高质量或或降低成成本者。2. 对对公司设设备维护护得宜，或抢修修工作提提早完成成，因而而增加效效益者。3. 对对业务、维护或或管理之之方法作作重大改改革之建建议或发发明，经经采纳施施行而成成效显著著者。4. 对对采购销销售、会会计处理理、财物物调度、人力运运用等方方法有重重大改善善，因而而降低成成本或增增加收入入可明确确计算其其价值者者。5. 对对天灾、人祸或或有害于于公司利利益之事事件，能能奋勇救救护，或或预先防防止，使使公司免免受损失失有事实实为证者者。以上奖金金之数额额，各视视实际贡贡献之价价值决定定。(四)有有下列情情况之一一者

18、，应应予升迁迁或晋级级：1. 一一年内曾曾记功二二次以上上者。2 . 对本身身主管业业务表现现出卓越越的才能能，品德德优良，服务成成绩特优优，且有有具体事事迹足资资为证者者。3. 工工作上有有特殊功功绩，使使公司增增加收益益或减少少损失者者。以上晋级级可视实实际情况况晋升一一至二级级。但其其薪级已已达本等等最高级级者，可可改发相相当级数数薪水之之全年份份奖金。第三十七七条从业业人员之之惩诫，分为警警告、记记过、降降级及免免职四种种，其处处理范围围如下：(一)有有下列情情况之一一且有具具体事证证者，应应予警告告：1. 携携带不必必要物品品入厂者者。2. 未未经准许许擅带外外人入厂厂参观者者。3.

19、 擅擅用他人人经管之之工具及及设备者者。4. 拒拒绝警卫卫检查其其携带之之物品者者。5. 涂涂写墙壁壁、机械械用具有有碍观瞻瞻者。6. 携携带眷属属小孩在在工作场场所有碍碍秩序者者。(二)有有下列情情况之一一者，视视情节轻轻重应予予记过或或记大过过处分：1. 未未经准假假，而擅擅离工作作岗位者者。2. 无无正当理理由，延延误公事事致公司司发生损损失者。3. 对对上级主主管之命命令，有有不同意意见，未未予婉转转说明，或虽经经陈述，未被采采纳，而而擅自违违抗指挥挥者。4. 行行为不检检，有损损公司声声誉者。5. 指指挥不当当或监督督不周，致部属属发生重重大错误误，使公公司发生生损失者者。6. 在在

20、工作场场所喧哗哗口角者者。7. 故故意涂改改、丢失失记时卡卡者。8. 对对同事有有胁迫、恫吓及及欺骗行行为者。9. 在在工作时时间瞌睡睡者。10. 在公司司易燃场场所吸烟烟者。(三)有有下列情情况之一一者，应应予降级级：1. 在在公司或或工厂内内酗酒滋滋事，妨妨害秩序序者。2. 向向外泄漏漏公司业业务机密密者。3. 在在工作时时间内偷偷懒睡觉觉者。4. 对对上级主主管不满满，不通通过正当当渠道陈陈述己见见，或提提供建议议，而任任意谩骂骂者。5. 对对本身职职务不能能胜任者者。6. 一一年内记记过二次次者。以上降级级，应视视各款实实际情况况降一至至二级，无等级级可降者者，应予予降等改改任。(四)

21、有有下列事事情之一一者，应应予免职职：1. 无无故继续续旷工至至三日以以上，或或一月内内无故旷旷工累计计达六日日以上时时。2. 未未经许可可，擅自自在外兼兼职，或或参加经经营与公公司业务务有关之之事业者者。3. 胁胁迫上级级主管，或蓄意意违抗合合理指挥挥，或打打骂侮辱辱主管行行为情节节重大者者。4. 利利用公司司名义，在外招招谣撞骗骗者。5. 利利用职权权营私舞舞弊者。6. 未未按照规规定或指指示，擅擅自改变变工作方方法，致致使发生生错误，使公司司蒙受损损失者。7. 故故意损坏坏公司财财物者。8. 有有偷窃行行为，经经查明属属实者。9. 在在公司内内赌博，或有伤伤风化的的行为的的。10. 携带

22、武武器、凶凶器或违违禁品，前来公公司者。11. 在公司司内打人人或互相相打骂者者。12. 散播有有损本公公司之谣谣言，而而妨害工工作秩序序者。13. 因故意意或过失失之行为为，而引引起灾害害者。14. 有煽动动怠工或或罢工之之具体事事实者。15. 触犯刑刑律，经经判有期期徒刑确确定者。16. 一年内内记过三三次者。第三十八八条从业业人员之之奖惩事事项，由由各部门门主管列列举事实实，逐级级核定，除嘉奖奖、记功功、警告告、记过过由各部部门经理理核定外外，其余余均须呈呈请总经经理核定定。第三十九九条其他他未经列列举而应应予奖励励或惩诫诫事项，可视情情节轻重重分别予予以奖惩惩。第四十条条从业人人员奖惩

23、惩可累计计，以嘉嘉奖三次次作为记记功一次次，记功功三次作作为记大大功一次次，警告告三次作作为记过过一次，记过三三次作为为记大过过一次，同一年年度功过过可以互互相抵销销，以嘉嘉奖抵警警告，记记功抵记记过，记记大功抵抵记大过过。离职第四十一一条从业业人员有有下列情情况之一一者，应应予停职职：(一)有有违犯本本公司规规章之嫌嫌疑，情情节重大大，但尚尚在调查查之中，未作决决定者。(二)违违犯刑事事案件，经司法法机关起起诉，判判刑但未未确定者者。第四十二二条前条条第(一)、(二)款如经经查明，无过失失或判决决无罪者者，可申申请复职职，如准准予复职职，除因因非本身身过失而而致停职职者外，不得要要求补发发其

24、停职职期间之之薪水。第四十三三条在停停职期间间，薪水水停发，并应即即办理移移交。第四十四四条本公公司因业业务紧缩缩，或因因不可抗抗力停工工在一个个月以上上者，可可随时裁裁遣人员员，但解解雇人员员时，应应在事前前预告，其预告告期间规规定如下下：(一)在在公司服服务一年年以下三三个月以以上者，于100日前预预先通告告。(二)在在公司服服务三年年以下，一年以以上者，于200日前预预先通告告。(三)在在公司服服务三年年以上者者，于330日前前预先通通告。从业人员员对于其其所承受受之工作作不能胜胜任时，本公司司亦可随随时解雇雇，并照照上项规规定日期期预先通通告。第四十五五条从业业人员在在接到前前项预告告

25、后，如如另谋工工作可以以于工作作时间请请假外出出，但每每星期不不得超过过两日之之工作时时间，其其请假日日之薪水水照发。第四十六六条依照照第四十十五条规规定，解解雇人员员时，除除预告期期间发给给工资外外，并依依下列规规定，加加发资遣遣费(但如系系公司发发生破产产情况，依破产产法办理理，不在在此限)：在公司连连续工作作每满一一年者，发给一一个月薪薪水。以上所称称薪水，系以从从业人员员最后服服务月份份之薪水水为准。第四十七七条从业业人员辞辞职，应应于七天天前以书书面形式式层转公公司之主主管人员员核准，事后汇汇报总经经理核准准。其为为副经理理以上人人员者，应层转转总经理理核准。核准辞辞职后，应即办办妥

26、移交交，并可可依其申申请，发发给离职职证明书书，但不不发给任任何补助助或津贴贴。如离离职未经经核准，或移交交不清，即擅自自离职者者，以免免职处理理。第四十八八条职员员不论依依照上列列任何条条款暂时时或永久久离开本本公司者者，均应应办妥移移交，如如因移交交不清，致本公公司发生生损害者者，均应应依法追追究其赔赔偿责任任。退休第四十九九条从业业人员有有下列情情况之一一者，可可申请退退休，经经核准后后生效：(一)服服务满115年，男性年年满555岁，女女性年满满45岁者者。(二)服服务满225五年年者。第五十条条从业人人员有下下列情况况之一者者，应命命令退休休：(一)服服务满55年，男男性年满满60岁

27、，女性年年满500岁者。(二)服服务满330年者者。(三)心心神丧失失或身体体残废不不能胜任任职务，经劳保保指定医医院证明明属实者者。第五十一一条本规规则第五五十条第第二款应应予命令令退休之之从业人人员身心心强健仍仍能胜任任其职者者，经董董事会之之核定，可延长长其服务务期间。第五十二二条退休休金的给给予，以以退休人人员在职职最后六六个月之之平均薪薪津(包括本本薪及职职务加给给)为基数数，于核核准退休休时依下下表规定定一次发发给。但但自请辞辞职、停停职、免免职者均均不发给给。第五十三三条申请请退休由由申请人人填具申申请退休休表，命命令退休休由其服服务单位位填具命命令退休休表，连连同户籍籍及其他他

28、证明文文件报核核。其服服务年资资按到职职之日起起至服务务最后之之日计算算，未满满半年者者以半年年计，满满半年者者以一年年计。年年龄以户户籍记载载为准。第五十四四条奉准准退休之之从业人人员如因因本公司司或关系系企业工工作需要要，可以以作为约约聘或定定期契约约人员聘聘用，但但不得再再任正式式人员。抚恤第五十五五条从业业人员在在职死亡亡，或因因执行职职务而致致残废或或死亡，依下列列标准支支给抚恤恤金：(一)在在职死亡亡者，比比照第五五十二条条规定命命令退休休(第五十十条第一一、二款款)之退休休金额支支给抚恤恤金。其其服务年年资不满满五年者者，以五五年计。(二)因因执行职职务而致致残废失失去一部部分或

29、全全部工作作能力必必需解雇雇者，比比照第五五十二条条规定命命令退休(第第五十条条第三款款)之退休休金额支支给抚恤恤金。其其服务年年资不满满15年者者，每年年递减二二基数，至最低低15基数数为止。情况特特殊者可可由总经经理报请请董事会会加给550%以以内之特特别抚恤恤金，但但经特准准者不在在此限。表6.22.2 (三)因执行行职务而而致死亡亡者，比比照前款款规定支支给抚恤恤金，其其情况特特殊者可可由总经经理报请请董事会会加给660%以以内之特特别抚恤恤金，但但经特准准者不在在此限。第五十六六条从业业人员因因自杀或或犯罪而而死亡，或已在在停职期期间死亡亡者，不不予发给给抚恤金金。第五十七七条受领领

30、抚恤金金之遗族族，除立立有遗嘱嘱另有指指定者外外，应依依下列顺顺序领受受：(一)配配偶(以未改改嫁者为为限)及子女女；(二)父父母；(三)祖祖父母；(四)孙孙子女；(五)同同胞兄弟弟姊妹(以未成成年者为为第一优优先，未未结婚者者次之)。前项顺序序内之遗遗族受领领人，必必须提出出前顺序序受领人人之死亡亡、改嫁嫁、结婚婚等事实实证明。在同顺顺序中有有数人时时，应共共同具名名承领，如愿抛抛弃应领领部分者者，应出出具书面声明明。保险第五十八八条本公公司从业业人员，应一律律参加劳劳动保险险。第五十九九条参加加劳动保保险，应应于新进进同时，亲自填填写保险险表一式式二份，交人事事部代办办参保手手续。应应纳保

31、费费，由公公司补助助80%，自行行负担220%。自行负负担部分，由发发薪部门门，按月月在应领领之薪水水内代为为扣缴。第六十条条参加劳劳动保险险后，其其应享之之各项权权利，及及应得之之各种给给付，应应由本公公司人事事部门代代向保险险公司洽洽办。保保险人除除依法应应享之给给付外，不得再再向本公公司要求求额外之之赔偿或或补助。出差第六十一一条从业业人员因因公奉派派国内出出差，应应依规定定标准报报支交通通费、旅旅馆费、膳杂费费及特别别费。其其中除交交通费可可按现行行费率报报支，膳膳杂费可可按日计计支外，其余各各项费用用，均应应检据报报销。如如无法取取得支出出之原始始凭证单单据者，应申述述理由，呈奉经经

32、理核准准后，才才能报支支。第六十二二条出差差天数，应由指指派之主主管于事事前核定定，如出出差公务务提前完完毕，应应立即返返回，不不得借故故滞留。如因公公确实无无法于核核定天数数前返回回者，应应列具事事实理由由，呈由由原指派派主管核核准后，方得支支给旅费费。如出出差地区区可当天天往返者者，非特特殊理由由不得留留宿。第六十三三条出差差前，可可酌情预预借旅费费。第六十四四条出差差国外，应依规规定标准准报支交交通费、旅馆费费、膳杂杂费、特特别费及及手续费费。其中中除膳杂杂费按实实际出差差日数核核支外，其余均均须检据据核实报报支。第六十五五条出差差印尼、南洋各各地者，照国外外出差标标准八折折支给。第六十

33、六六条出差差同一地地点半月月以上者者，旅馆馆费及膳膳杂费八八折支给给，二个个月以上上者，以以七折支支给。第六十七七条国外外出差应应按照最最近路线线直赴出出差地点点，非经经许可，不得绕绕道或延延滞非公公差地区区。第六十八八条出差差国外，可酌借借必要旅旅费，办办理结汇汇。回国国后应即即报销旅旅费，多多缴少补补。第六十九九条出差差国外期期间，不不得有危危害国家家民族或或本公司司之行为为言论，并遵守守出差国国当地的的法律及及习惯，如因违违反而惹惹事生非非造成事事故的，均由出出差者本本人负责责，与公公司无涉涉。返国国后，应应于一个个月内提提出考察察或工作作报告。考察报报告之内内容应力力求充实实，并对对公

34、司业业务应提提出具体体改进意意见。如如未依期期提出报报告者，旅费暂暂缓核销销。福利及及建议制制度第七十条条本公司司依法提提拨福利利金，设设立职工工福利委委员会，办理福福利事宜宜。职工工福利委委员会之之组织办办法另定定，并依依规定向向主管机机关呈报报。第七十一一条本公公司从业业人员，可享受受本公司司一切之之福利设设施。第七十二二条本公公司为协协助同仁仁解决困困难，并并期沟通通上下意意见起见见，特设设立“从业人人员建议议制度”。第七十三三条本公公司行政政部门，均设置置意见箱箱，由高高级主管管亲自定定期启阅阅。从业业人员对对于工作作上之困困难，无无法由直直属主管管或同一一部门同同仁协助助解决，必须由

35、由上级主主管或其其他部门门人员协协助者；或对公公司某项项措施未未能满意意提出申申诉者；或发现现有人营营私舞弊弊等不法法事情而而有证据据拟予检检举者；或根据据平时服服务经验验、学识识及研究究心得，对公司司经营、管理等等提供建建设性之之建议者者，均可可以书面面列具理理由、事事实、内内容等投投入意见见箱内，亦可公公开呈报报上级主主管转呈呈总经理理或有关关部门主主管核阅阅。如因因文字表表达困难难，或其其他原因因，不便便以书面面说明，而须以以口头报报告者，可先以以简略报报告述明明理由，投入意意见箱内内，等高高级主管管人员拆拆阅后，再定期期约见。第七十四四条提供供意见人人必须签签其真名名，填明明服务部部门，否否则不予予受理。如属检检举性质质案件，检举人人应负法法律责任任，如查查明系私私怨捏造造事实，恶意中中伤诬告告者，除除被害人人可依法法诉办外外，本公公司将再再依第三三十七条条有关之之规定对对检举人人予以惩惩处。第七十五五条本公公司对提提供之意意见，经经采纳施施行后，可视其其对本公公司之贡贡献价值值分别议议奖。如如属检举举案件，经查明明属实者者，除对对检举人人酌情给给予奖励励外，并并为其永永保机密密。