2022年电力培训心得体会与全市卫生计生宣传工作会讲话稿合集.docx

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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -2022 电力培训心得体会与全市卫生计生宣传工作会讲话稿合集全市卫生计生宣扬工作会讲话稿一、强化宣扬意识,适应新常态新常态是今年最热的词,它是习总书记讲的,它有特定的经济学含义,专指我国经济的一种趋势性、不行逆的进展状态,意味着中国经济已进入一个与过去 30 多年高速增长期不同的新阶段.“新”相对于 “旧、过去”,“常态”就是常常发生的状态.新常态就是不同 以往的、相对稳固的状态.我借这个热词说明,卫生计生宣扬进入了新常态,新在哪里？有领导重视、有 人专抓、有目标、有任务、有考核、有结账、有通报、有奖惩.

2、思想上要适应：乡镇分管领导和院长思想上 只一般重视仍不够,要真重视,适应人财物大投入. 工作上要适应： 宣扬工作光被动应对、 事后总结不够, 要走到前排,适应宣扬开路,主动引领舆论、主动占 领阵的、主动树立典型的新要求.成效上要适应：宣可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 15 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_传成效光是云云亦云、摆摆样子、搞搞形式不够,要适应有亮点、会创新、树品牌的高要求.强化我们的宣扬意识,由于有“三个要求 ”： 一是改革后行政机构职

3、能的职责要求：行政机构整合,设 置了宣扬部门,加强了职能,充分说明卫生计生宣扬 工作的重要性.二是提高全民健康素养、建设健康社 会的内在要求.现在全国平均每人每年看病6 次,超过 70亿次,每年在涨,再先进医疗技术,再高精尖 设备,再多的医保资金,再多的医疗机构难以满意, 国家负担不起,人民负担不起,健康缺失的庞大代价 更承担不起. 医改的目的, 不仅是要让群众看得上病、看得起病、看得好病, 更要尽最大可能让群众不得病、少得病、晚得病、不得大病.最根本的方法就是落实 预防为主、防治结合,健康训练与健康促进,提高群 众的健康素养和自我保健才能.所以国家卫计委打造“健康中国 ”品牌.三是改善外部环

4、境、营造良好工作氛围的迫切要求.做工作要有好心情,干事业要有好环境.舆论导向正确是事业改革进展之福,舆论导向错误是事业改革进展之祸.前些年,看病难、看病贵问题突出,医患冲突突出,舆论一边倒,对医疗卫生改革进展很不利.近几年医改推动,新农合、医保全可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_面铺开,兵马未动,舆论先行,国家卫生计生委一周一次新闻发布会,不断提高舆论引导才能.20XX 年,我市卫生计生宣扬工作做了一些工作, 取得了一些成果,主要在五个方面：一是健康训练和健康促进卓有成效,建设了很多阵的,组织了很多活动,特殊是麻城讲坛健康讲座,很受欢迎.二是婚育新风宣扬上了一个新档次,胜利主办了

5、关爱女孩公益晚会,组织了多场文艺下乡演出活动.三是人口文化大院建设亮点纷呈,计生宣扬品进村入户工作接受省考核,获得好评.四是典型宣扬成效显著,省级、黄冈最美卫生计生人我市都榜上出名,麻城台最美计生人栏目推出了十五个典型.五是新闻信息宣扬创历史最好水平,国家级用稿黄冈第一,出体会、出典型,有力的宣扬麻城卫生计生正面形象.当然,全市卫生计生宣扬工作仍存在一些问题和不足.一是部分单位对宣扬工作重要性、紧迫性熟悉 不足,宣扬主动性和创新力度不够.二是宣扬阵的不 健全,投入不多, 宣扬工作与群众需求仍有很大差异. 三是宣扬工作队伍不健全,多数单位无分管领导,无工作人员, 无工作经费, 宣扬职业才能偏低,

6、 事做了, 说的出来,写不出来.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_卫生和计生是典型的服务行业和“窗口单位 ”,又处在卫生改革、生育调整中,一些深层次的问题仍没 有得到根本性转变,在卫生计生工作中,也有很多方 面不相适应：一是面对生育政策调整、机构整合,社 会和卫生计生系统对方案生育的熟悉与基本国策的要 求不适应.二是相关部门履职与综合治理诞生人口性 别比的现实需求不适应.三是基层工作思路、方法与 依法行政的要求不适应.四是方案生育经费投入与实 际需要不适应.五是基层干部服务才能与人民群众日 益提高的需求不适应.这些问题已经成为媒体和公众 关注的热点以及制约卫生计生加快进展的瓶颈.

7、在新 形势和新的要求下,今后我们必需认真对待,不断改 进工作,拿出切实有效的方法与措施进行解决.二、明确工作任务,主动新作为为了做好今年我市宣扬工作,印发了要点.做到三个明确：一是明确指导思想：紧紧环绕市委、政府重大决 策部署和卫生计生重点工作,根据“打基础、强队伍、建示范、创品牌、促进展 ”的工作思路,发挥宣扬工作先行先导作用,进一步完善大联合、大宣扬、出精品 的工作格局,加强宣扬工作规范化建设,为推动我市可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_卫生计生工作改革进展供应强大思想保证、精神动力、舆论支持和文化条件.二是明确主要目标： “五个十 ”的工作目标： 1组织 10期（次）卫生计

8、生重大主题宣扬和业务培训活 动,推动健康训练、计生宣扬深化开展.2建设 10 个卫生计生阵的宣扬示范点,推动卫生计生宣扬品进村 入户、进院入室工作. 3在国家级专业媒体刊发稿件10 篇以上,省级 50 篇以上,推动新闻、信息宣扬数量和质量再上新台阶.4宣扬推介 10名卫生计生系统重大先进典型,树立我市卫生计生系统干部、职工新形象.5排练 10 个卫生计生文艺节目,组织20 台节目下乡演出,创新卫生计生社会宣扬新模式.三要明确工作重点一是常年主动宣扬：要环绕卫生计生重点工作主动设置议题,解读政策、展现成就、推广体会、宣扬典型、普及学问,开展形式多样的新闻宣扬报道.在本麻城台、麻城报、麻城手机报常

9、设卫生计生专题栏目,开创多种形式的卫生计生公益宣扬广告.出台文件,建立完善卫生计生新闻宣扬鼓励机制,明确目标任务,严格奖惩兑现.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_二是引导网络宣扬：加强市局门户网站建设,明确保护职责,确保完成信息采编、发布任务,保证信息的真实性、完整性、实效性,运用网络做到政务公开、信息透亮.加强舆情监测,遇到突发大事,第一时间主动发布权威信息,准时回应社会关怀,有效引导社会舆论.三是做活社会宣扬：抓住卫生计生56个重要纪念日、节假日等有利时机,整合社会资源,动员社会 力气,广泛开展直接面对群众的社会宣扬服务活动. 重视入户宣扬,设计制作系统规范的宣扬折页、精致

10、有用的免费宣扬品发放到群众手中.宣扬工作不只是 分管领导、宣扬科的事情,全系统干部职工人人都要 当宣扬员：利用医疗服务回访、随访、发放宣扬品、 代办相关证件等机会,上门入户为群众开展面对面的 宣扬,拉近与群众之间的距离,提高卫生计生政策知 识的知晓率.四是树立典型宣扬：注意挖掘、培育卫生计生服务机构和工作者、计生家庭中的先进典型,争取各级党委宣扬部门将卫生计生先进典型纳入道德模范评比范畴,提升典型的影响力,推出一批国家和省级重大先进典型.在群众中坚持开展“五星级生育文明示范户”、“健康幸福家庭 ”等推选活动,用身边的典型训练可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_人、带动人、鼓励人,让

11、良好的健康习惯、自觉遵守方案生育基本国策等良好风尚蔚然成风.五是卫生保健宣扬：打造“健康麻城 ”卫生计生品牌,加强健康素养促进工作,广泛开展健康训练进农 村、进社区、进学校、进企业、进家庭“五进”活动,开展生育文化、健康文化、中医药文化、养生文化等 系列宣扬活动,提倡健康生活理念和方式,提高全民 健康素养.六是加强阵的宣扬：开展卫生计生宣扬阵的规范 化建设,提高宣扬质量和水平,打造精品名牌.坚持 优化、美化户外宣扬环境,在人流集中的建设人口健 康文化园、人口健康文化大院、大型公益广告幕墙等 卫生计生宣扬阵的,高标准建设10个卫生计生阵的宣扬示范点.三、提高宣扬才能,谋求新进展一是强化组织领导.

12、宣扬是脸面工程,好做法、 好体会、好新闻、好典型宣扬出去了, 是单位的荣誉.各级卫生计生部门主要负责人是宣扬工作的第一责任 人,对宣扬工作负总责,在谋划重点工作时要将宣扬 工作同部署、同实施、同考核,在重点宣扬和突发事 件舆论引导中靠前指挥.分管领导是宣扬工作的直接 责任人,负责组织、和谐、督办宣扬工作详细任务的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_落实.局机关各职能科室,要主动作为,主动宣扬,积极完成宣扬任务.搞宣扬不是越权,是本职工作.各级卫生计生工作者结合自己的岗位工作都要做卫生计生政策、学问、健康促进的宣扬员、科普员.二是加强队伍建设.在机构改革中,县级以上卫生计生部门都设立

13、了宣扬机构.我们要从本级抓起, 完善科室职能,配齐配强宣扬干部队伍,适应新的工作要求.各单位将政治合格、文笔出众、布满活力人才优先配备到宣扬工作岗位,会后要填表,报一名分管领导和一名宣扬干事. 今后要常常开展学习、 培训、沟通活动,提高业务素养,真正成为行家里手.三是整合社会资源.建立党政主导、部门协作、社会支持、全员参与的卫生计生宣扬工作机制,形成大联合大宣扬的工作格局.加强与广电部门协作,搞好舆论宣扬.加强与文化部门联系,搞好文艺宣扬. 加强与训练部门联系,开展人口理论、青春期健康训练.四是加大宣扬投入.各单位将宣扬工作纳入卫生计生目标考核重要内容, 加强对宣扬工作的督导检查, 对成效显著

14、的单位和个人予以夸奖和嘉奖,对工作不 力、造成重大负面影响的单位和个人,依据有关规定 实施行政问责.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_同志们,新一年卫生计生宣扬工作目标明确,任务很重.我们要自加压力,积极适应新常态、主动新作为,谋求新进展.让我们兴奋精神、开拓创新、积极有为,努力开创全市卫生计生宣扬工作新局面.2022 电力培训心得体会对于人生中初试职场的经受 实习,每个高校生有太多辛酸品味,或许在某年以后你会为今日的风 采而自豪,但那段殷实的日子总让你回味什么,试图 写下点什么.XX年 11 月 1 号,当驶向工厂的大巴开出学校的大门,我的心中一种波澜骤起,真的要离开这个生活

15、学习了三年的的方,然而将来前途却是一片迷茫.当几个小时的奔波后,到达了XXXX ,气概恢宏的工厂大楼震动了我,触动了我,然而未曾料想在这里度过 最艰苦的五个月后,我挑选了离开,由于这不是我实 现抱负的的方,但这段经受让我有着深刻的体会,学 到的,失去的都是一笔人生财宝.在 XX的日子让我学会了很多,也懂得了很多.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_这里布满了求实的作风,求实的性格.或许正是 南玻“求实”的文化塑造了这种南玻人的品质.这里的每一个员工,敢于直白的说“我不会 ”,而不是搪塞,由于不会才有学习,才有进步;敢于承担责任,每一次事故,大家都会剖析自己,做出改正,即使知道会有

16、相应的惩罚,也绝不推卸 ;敢于尝试,每一次创新都需要不断重复失败来积存体会,但XX人孜孜以求.这种品质打动了我,也转变了我,由于担当就是求实的 精神.这里布满了关怀与爱惜,也布满了无奈与彷徨. 在这里不缺乏上级的关怀,班中兄弟的照料,老员工 的爱惜,新员工的敬重,这也是我做出离开打算时最 不舍的暖和.最值的回味的是学习操作学问的日子, 师傅叙述的那么认真,那么认真,有时也会为一个问 题引发争辩, 甚至争到面红耳赤 ;最值得提起的是掏玻璃的工序,那段日子难熬,使人崩溃,但却记忆犹新; 最值得流连的是班组的聚餐时间,大家之间的兄弟情 始终牵扯着我, 努力做好自己. 但我依旧挑选了离开, 由于我有自

17、己的方向.抱负与现实一次次的碰撞,让我找准自己的人生方向.我不知道这样说对不对,一个人在踏入职场生可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_涯的前期,最要看懂的不是工作待遇如何,也不是自己的获利收益,而是自己喜爱什么,给自己定一个值得去奋斗的目标, 值得去追求的抱负. 在 XX的日子,我像全部工人一样,生活节奏慢了下来,时间变得无聊,生活变得乏味,对外界的明白变得少之又少,每 天最好的沟通就是和工友打打篮球,上上网.我试着 学习专业学问,提高自我素养,来影响别人,但却发 现渐渐变化的却是自己.大环境造就了人,也转变了 人,这段时间我摸索了很多, 也试过转变自己的初衷, 但最终失败了,由于

18、我知道自己需要怎样的方向.在 XX的感受很深,让我对它有了深深的爱恋,但它的成长也需要南玻人不断探究.在 XX的这段日子,我并没有舍弃自己的抱负,而是在不断学习,从而也发觉XX的缺失,或者说是制造行业的普遍现象 离职漩涡.在制造行业,人员流淌最大的就是基层员工,他们的不断流失对企业 本身就是一种庞大的损害,然而人力的高管们认为成 本低廉就好,但正是这样,导致了企业文化的流失.那么基层员工为什么会不断流失了.我在南玻有了深深的体会,也发自内心的提出自己的感悟.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_基层员工在劳动的最底层,他们最关怀就是待遇 和自身的进展空间. XX在这两方面做得很好.就

19、待 遇而言,在玻璃行业已经是不错的挑选;就进展空间而言,合理的晋升制度, 外聘与内升相结合, 张弛有度.但为什么员工会挑选离开了.该如何解决难题了 .一、基层员工的生活很乏味, 工作环境压力充斥.制造行业的员工大多是倒班制,工作生活昼夜不分,时有加班,员工的生物钟总处于紊乱之中,增加了他们对工作的反感. 工作之余, 除了睡觉休息之外, 很少人情愿出来活动,这样渐渐的,生活变得单一无 趣.原来员工的素养就不是很高,领导的要求严格, 他们便压力倍增,性格变得急躁.二、现有的培训大多是形式,很难做到真正深化员工内心.就专业学问培训而言,进行培训的大多是一些老 工程师, 他们有体会, 有方法, 但在表

20、达上差强人意, 不懂得利用ppt课件形式表达,叙述起来过于乏味.而会制作课件的又不懂技术,同样表达不完全.一次 我听一位熔化工程师叙述要点学问,他拿着自己积存 了多年的体会记录册,站在培训桌前干讲,有的人差可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_点睡着,听的人也似懂非懂.大家花着时间又没有收 获,从今更厌恶培训, 以此恶性循环, 进入培训泥潭.除此之外,培训也缺乏相应的嘉奖机制,培训大多是 在工作以外时间进行的,员工原来就不愿参与培训, 何况培训的质量相当差,没有吸引力.这就需要特的 的培训人员进行接口,及明白技术,又懂培训技巧, 能合理的为公司建立技术数据资源库,保证企业的知 识与体

21、会积存.三、大多制造企业中的学习专业学问的氛围不浓烈.假如有相互学习,相互讨论,乐于熟知琢磨的学习氛围和条件,大多数人不是迫不得以是肯定不会离 职的,由于觉得自我仍不够成熟,需要学习来充实自 己,也给了自己学习的理由.这些就需要引起相关部 门的重视,由于这也是企业文化建设的重要环节.我 在校期间的 “老师给课题 自己学习 答辩汇报 ”模式的项目化教学是一种不错的利于工厂工人之间学习的 方式,既促进沟通,又提高学习积极性,有利于培育 专业人才.四、沟通不仅是一个部门的事情.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_制造企业有一个弱点,即各部门的工人只懂得自己工序的事情,而不懂其他工序,平级

22、之间缺乏横向沟通,削减了创新优化的机会.我实习时所在的生产线冷端工人不明白热端工艺,热端工人又不懂冷端操作,总存在技术上的误区,导致生产事故发生,这就需要横向沟通,相互明白学问,相互协作.需要多组织,两个工序的工人相互沟通学习.五、员工更需要切身的关怀.现有的制造业大军中,有一半以上的工人来自非 公司所在的, 属外乡劳动力. 受中国传统文化的影响, 大部分人到中年以后都会挑选“落叶归根 ”,然而这部分人又是把握企业技术核心的阶层,他们的离去对企 业是致命的缺失,所以在对他们待遇提高的同时,应 更多关怀家庭问题和社会问题.某企业每在年末会对 企业的员工进行一次的毯式的谈话,让全部员工表露 心声,

23、尽可能的满意, 甚至超额度满意, 以留住人才, 公司的人性化治理感动很多员工,做到了来一个留一 个的目标.六、校企联办,组合人才培训基的.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_这是一种进展趋势,很多有实力的企业都在开发 自己稳固的人才供应基的,这样很能针对自己企业的 特点和需要挑选性的培育专业人才.近几年,随着高 校毕业生数量顶峰的远去,即将出现出劳动力供应不 足的局面,加之中国进入老龄化年限,制造业将面临 聘请难的局面.开发自己专属的人才基的,实行校企 联办模式,即抓住了专属人才,也降低了培训训练的 费用,同时硬化了人才的专业素养,.这样的例子有很多：吉利高校就是一个典型,以吉利集团的汽车产业 为依靠的汽车高校 ;当然,也有高校塑造企业的神话, 北大方正集团成为了北京高校的经济支柱产业.但总 归校企联办已然成为一个企业做大做强的趋势.在南玻的实习生活让我对自己有了更新的熟悉, 也对工作有了更深化的明白, 对企业有了自己的看法, 自己的见解或许是稚嫩的,但是是我在这个布满磨练 的实习期里最真实的感悟.最终,我想真诚的感谢XX给了我这次实习机会,感谢老领导、老员工赐予我真诚的关怀和照料,感谢 老师们为我们成熟成长所付出的艰辛努力.可编辑资料 - - - 欢迎下载