奖惩管理办法0120.docx

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1、A / 0版本/版次奖惩管理办法文件名称1 / 7页 次2003-1-20日 期文件编号1 目的：为加强员员工工作作责任感感及自我我约束力力，激励励员工积积极向上上、规范范并完善善员工之之绩效行行为评核核、表彰彰、奖励励及过失失惩处均均有所依依循，特特制定本本办法。2 范围：适用于大大成丝印印厂所有有员工。3 权责：本办法系系经理室室拟订、宣导及及推广，并保留留修改、增删之之权利；4 定义：4.1 奖励分分等及释释义.4.1.1称赞赞: 指指个人行行为或工工作方法法值得肯肯定,经经管理人人员（保保安，品品管，生生工，办办公室人人员及组组长以上上级干部部）提报报奖惩公公告，会会人事行行政留存存,

2、对当当事人予予以部门门通报,以资鼓鼓励.受受称赞一一次,奖奖当事人人人民币币2元. 4.1.2 表表扬:指指个人行行为或工工作方法法值得积积极倡导导与推广广,经管管理人员员（保安安，品管管，生工工，办公公室人员员及组长长以上级级干部）提报，厂长级级以上主主管核定定,会人人事行政政存查,对当事事人予以以部门或或全厂通通报,以以资鼓励励.受表表扬一次次,奖当当事人人人民币55元.4.1.3 嘉嘉奖:指指个人行行为或工工作方法法于某特特定时候候或事件件中表现现突出,经部门门主管提提报,报报告厂长长级以上上主管核核定, 会人事事行政存存查,对对当事人人予以全全厂通报报.记嘉嘉奖一次次,奖当当事人工工资

3、半天天.4.1.4 记记小功:指个人人或团体体于某指指定项目目或特定定事件中中表现突突出,成成绩予以以肯定,并取得得实施效效益者,由部门门主管提提报,会会人事行行政存查查,副总总经理级级以上主主管或代代理人核核定,予予以全厂厂通报.记小功功一次,奖当事事人工资资二天.4.1.5 记记大功:指个人人或集体体工作方方法、技技术改善善、行为为道德或或指定项项目及特特定事件件中成绩绩表现特特别突出出,并产产生巨大大效益或或为公司司取得荣荣誉,造造成良好好影响者者,经部部门主管管提报,会人事事行政存存查,报报总经理理或其代代理人核核准后,予以全全厂通报报.记大大功一次次,奖当当事人工工资五天天.4.2

4、惩罚分分等及释释义:4.2.1申戒戒：未按按要求作作业或行行为，经经管理人人员（保保安，品品管，生生工，办办公室人人员及组组长级以以上干部部）提报报奖惩公公告, 会人事事行政留留底，处处以人民民币2元元之罚款款。4.2.2 批批评:4.2.2.11 指单单一非正正常要求求之作业业或行为为导致可可能出现现之缺失失或影响响,经查查证应及及时纠正正,制止止及教育育外,并并处以全全厂通报报.4.2.2.22 批评评之处分分,经管管理人员员（保安安，品管管，生工工，办公公室人员员及组长长以上级级干部）提报, 厂长长以上级级主管核核定,会会人事行行政存查查，处以以人民币币5元之之罚款.4.2.3警告告:4

5、.2.3.11 指个个人行为为已明显显严重违违规并造造成一定定之影响响,应及及时对当当事人提提出教育育,批评评,并要要求改正正,以防防事态扩扩大,对对当事人人之过失失予以全全厂警告告一次之之处分.4.2.3.2警告告由部门门主管提提出,由由厂长级级以上主主管批准准,会人人事行政政存查,处以扣扣处罚人人工资半半天并全全厂通报报.4.2.4 小小过:4.2.4.11 指个个人严重重背离公公司规定定并造成成公司财财物止之之损失,影响公公司声誉誉,应及及时对当当事人提提出审 核核 制 定 人 制 定 单单 位未经允许不得复印A / 0版本/版次奖惩管理办法文件名称2 /7页 次2003-1-20日 期

6、文件编号警告并制制止,以以防事态态扩大,对当事事人之过过失给予予记小过过之处分分.4.2.4.22 记小小过处分分,由部部门主管管提报,副总经经理级以以上主管管批准,会人事事行政存存查,处处以扣处处罚人工工资二天天并全厂厂通报.4.2.5 大大过:4.2.5.11 指个个人行为为严重背背离公司司规定并并造成公公司财物物重大损损失,影影响巨大大者,除除追究当当事人承承担责任任外,并并处以记记大过之之处分.4.2.5.22 记大大过处分分,由部部门主管管提报,总经理理或其代代理人主主管核准准后,会会人事行行政存查查,处以以扣处罚罚人工资资五天并全全厂通报报.4.2.6 辞辞退:4.2.6.11 指

7、个个人行为为或品行行严重损损害公司司利益或或声誉,不利公公司良好好气氛之之开展,或个人人因素不不能符合合公司要要求者,处行政政辞退处处分.4.2.6.22 记行行政辞退退处分,由部门门主管提提出,副副总经理理级以上上主管批批准,会会人事行行政存查查.处以以记小过过处分，并要求求赔偿造造成公司司之损失失,于当当天交清清手续离离厂,三三日内结结算工资资,永不不录用.4.2.7 开开除:4.2.7.11 指个个人行为为或品行行严重欺欺骗,损损害公司司利益或或形象,或违反反政府法法纪法规规之行为为,造成成企业财财产及声声誉受损损,对责责任人处处行政开开除处分分.4.2.7.22 凡记记开除之之处分,由

8、部门门主管提提出,总总经理或或其代理理人核准准后,会会人事行行政存查查,处以以记大过过处分,并要求求赔偿造造成公司司之损失失,于当当天交清清手续并并结算薪薪资离厂厂,永不不录用.4.2.7.33 事态态特别严严重或违违反政府府法律,法规,公司则则送当事事人予公公安部门门处理.4.2.8 自自动离厂厂：4.2.8.11 指无无故不上上班超过过三天者者（三天天按旷工工处理）；4.2.8.22 自动动离厂经经人事行行政提出出并以公公告形式式全厂通通报。5.奖励励细则: 5.0 凡凡符合下下列情形形或条件件之一者者,可予予员工记记称赞一一次：5.0.1 品品行端正正,努力力工作者者。5.0.2 工工作

9、积极极努力者者。5.0.3 热热心服务务，能听听取管理理人员意意见者。5.0.4 工工作中能能互相帮帮助者。5.0.5 品品质,效效率或其其它项表表现良好好。5.0.6 举举报不良良行为者者。5.0.7 工工作认真真负责者者。5.1 凡符合合下列情情形或条条件之一一者,可可予员工工记表扬扬一次。5.1.1 品品行端正正,努力力工作,能适时时，适量量，适质质地完成成工作者者。5.1.2 工工作积极极努力,对工作作方法提提出适当当改善建建议者。5.1.3 热热心服务务有具体体事迹者者。5.1.4 拾拾金不昧昧(非公公司财物物)有具具体事迹迹者。5.1.5 品品质,效效率或其其它项表表现突出出,足以

10、以为同类类人员做做出表率率者。5.1.6 举举报不良良,情况况属实者者。5.1.7 工工作认真真负责，表现优优异者。审 核核. 制 定 人人 制制 定 单 位位未经允许不得复印文件名称奖惩管理办法A / 0版本/版次3 /7页 次文件编号2003-1-20日 期5.2 凡符合合下列情情形或条条件之一一者,可可予以员员工嘉奖奖一次。5.2.1 模模范遵守守规章制制度,以以身作则则,有具具体事迹迹表现突突出者.5.2.2 在在保证品品质前提提下,提提出节约约成本,提高效效益者.5.2.3 钻钻研技术术业务,对公司司有突出出表现者者.5.2.4 对对公司管管理,生生产提出出职责外外建议被被采纳者者.

11、5.2.5 品品质,效效率,耗耗损月评评达到设设定目标标者.5.2.6 发发生意外外情况,积极主主动的态态度处理理得当者者.5.2.7 参参加集体体竞赛或或公益活活动为公公司争取取荣誉者者.5.2.8 维维护工厂厂安全,维护公公司利益益者.5.2.9 部部门主管管管理得得当,整整月无投投诉,无无事故者者.5.2.10 一个月月内,连连续三次次被表扬扬通报者者.5.3 凡符合合下列情情形之一一者,可可予员工工记小功功一次.5.3.1 对对节约成成本,改改善工作作方法或或完善管管理制度度提出具具体方案案,经采采用确具具成效者者.5.3.2 具具有较大大贡献足足以为相相关人员员做出表表率者.5.3.

12、3 在在产品开开发,工工艺流程程设计等等方面有有创造发发明,或或在技术术改造方方面取得得较大成成功者.5.3.4 揭揭发,举举报违规规人员或或损害公公司利益益之行为为使公司司免遭较较大损失失者.5.3.5 遇遇有灾变变,勇于于负责并并处理得得当,使使公司免免遭损失失或减少少损失者者.5.3.6 领领导有方方,部门门全年无无投诉,无事故故者.5.4 凡符合合下列情情形之一一者,可可予员工工记大功功一次.5.4.1 遇遇有意外外事故或或灾变奋奋不顾身身,极力力抢救,减少受受害损失失者.5.4.2 研研究发明明对公司司确有重重大贡献献者.5.4.3 维维护工厂厂安全,奋勇执执行任务务,确有有实际功功

13、绩者.5.4.4 在在某方面面为公司司发展有有重大贡贡献者.5.4.5 工工作成绩绩经评定定，成绩绩特别优优异者.5.4.6 部部门主管管工作业业绩特别别优秀者者.5.4.7 一一个月内内连续三三次被记记小功者者.6.惩罚罚细则: 6.0 凡符合合下列情情形之一一者,记记申戒处处分一次次.6.0.1 上上下班不不走过道道。6.0.2 未未按规定定做交接接工作。6.0.3 工工作场所所吃零食食。6.0.4 随随地吐痰痰。6.0.5 不不带厂证证者。6.0.6 打打卡不排排队者。6.0.7 办办工场所所大声喧喧哗者。6.0.8 工工作时间间阅读与与工作无无关之报报刊,杂杂志者。6.0.9带报报纸进

14、洗洗手间或或用过洗洗手间不不冲水者者。审 核 制制 定 人 制 定定 单 位未以允许不得复印版本/版次A / 0奖惩管理办法文件名称页 次4 / 7日 期2003-1-20文件编号6.0.10 操作人人员不按按要求做做首件或或者不做做自主检检验者。6.0.11上班时时间聊天天或交头头接耳者者。6.1 凡符合合下列情情形之一一者,记记批评处处分一次次.6.1.1 上上下班不不走过道道,故意意从其它它部门经经过者.6.1.2 未未按规定定做好交交接工作作,情节节较严重重者.6.1.3 工工作场所所吃零食食,乱丢丢果皮,纸屑杂杂物.6.1.4 随随地吐痰痰或乱倒倒垃圾者者.6.1.5 上上班不按按要

15、求着着装,穿穿鞋,不不带厂牌牌者.6.1.6 打打卡故意意不排队队造成拥拥挤混乱乱者.6.1.7 办办工场所所大声喧喧哗影响响他人正正常工作作者.6.1.8 工工作时间间阅读与与工作无无关之报报刊,杂杂志者.6.1.9 用用公司网网络收发发私人EE-MAAIL或或上班时时间上网网查看与与工作无无关资料料者.6.1.10无无故不参参加升旗旗仪式或或早训者者。6.1.11 其他有有损公司司形象，利益等等情节轻轻微者。带报纸纸进洗手手间或用用过洗手手间不冲冲水者。6.1.12 操作人人员不按按要求做做首件确确认而直直接生产产者。6.1.13 操作人人员出现现不该发发生的错错误(如印反反，冲偏偏)，影

16、影响不大大者。6.2 凡符合合下列情情形之一一者，记记警告处处分一次次.6.2.1 随随地吐痰痰,工作作场所吃吃零食,乱丢果果皮,纸纸屑杂物物,乱丢丢烟头,屡教不不改者.6.2.2 因因个人过过失发生生工作错错误,浪浪费公司司成本,情节轻轻微者.6.2.3 妨妨碍现场场工作秩秩序或违违反安全全,卫生生守则者者.6.2.4 利利用上班班时间处处理私人人事务或或未经申申请拨打打长途电电话者.6.2.5 利利用工作作时间聊聊天,打打闹,嬉嬉戏者.6.2.6 工工作懒散散,仪容容不整影影响他人人工作者者.6.2.7 未未经主管管同意,擅自离离岗,调调岗,代代岗,串串岗者.6.2.8 私私自调动动房间,

17、床位者者.非特特殊情况况,在异异性宿舍舍逗留者者.6.2.9 无无故不参参加集体体活动或或会议者者.6.2.10 一个月月累计三三次以上上,6次次以下迟迟到,早早退者.6.2.11 下班未未按规定定关好门门,窗,电脑,机器设设备者.6.2.12 对同事事有恶意意侮辱不不礼貌之之行为者者.6.2.13 不虚心心接受正正确的批批评指正正,态度度不端正正者.6.2.14 违反宿宿舍管理理规定影影响较大大者.6.2.15 一个月月内累计计三次记记批评处处分者.6.2.16 提前停停止工作作,等待待下班或或等待打打卡者.6.2.17 在公告告栏，撕撕落自己己或他人人的奖惩惩公告者者。6.2.18 在办公

18、公场所大大声争执执，影响响他人工工作者。6.2.19 无特殊殊原因或或未经请请假批准准而不参参加例会会者。6.3 符合下下列情形形之一者者,处行行政小过过一次之之处分.6.3.1 广广场,生生产车间间,仓库库等相关关区域吸吸烟,可可能引起起火灾者者.审 核核. 制定人人 制制定单位位未经许可不准复印A / 0奖惩管理办法文件名称版本/版次5 / 7页 次2003-1-20日 期文件编号6.3.2 因因个人过过失造成成公司财财产较大大损失者者.6.3.3 未未按仓库库要求,私自进进入仓库库者.6.3.4 一一个月内内累计66次以上上迟到或或早退者者.6.3.5 未未经申请请批准,私自在在厂宿舍舍

19、留宿外外人者.6.3.6 遇遇非常事事故虚报报情况者者.6.3.7 工工作表现现不好,绩效连连续不彰彰者.6.3.8 对对上级有有无礼之之行为或或拒绝上上级工作作安排者者.6.3.9 主主管违反反公平,公正原原则,以以权谋私私有明显显事实者者.6.3.10 转借厂厂证给他他人使用用者. 6.3.11 公司宿宿舍未经经申请批批准，男男女同寝寝或违规规占房,占床者者.6.3.12 上班时时间无核核准之放放行条或或联络单单强行外外出者.6.3.13 携带危危险物品品入厂区区或宿舍舍尚未造造成损害害,损失失者.6.3.14 一个月月内累计计三次被被警告或或六次行行政批评评者. 6.2.15 未经培培训

20、上岗岗或主管管允许，擅自操操作机械械设备者者.6.2.16 无正当当理由,擅自不不加班者者。6.4 凡符合合下列情情形之一一者,处处行政记记大过一一次处分分.6.4.1 擅擅离职守守导致发发生事故故,致使使公司蒙蒙受重大大损失者者.6.4.2 拒拒绝听从从主管安安排,经经劝告仍仍不听从从者.6.4.3 擅擅自变更更工作方方法致使使公司蒙蒙受重大大损失者者.6.4.4 携携带危险险物品进进入厂区区或宿舍舍造成伤伤害损失失者.6.4.5 借借厂证给给他人违违法乱纪纪造成公公司名誉誉损失者者.6.4.6 进进出工厂厂拒绝接接受保安安监督检检查,强强行出入入者.未未经同意意,强行行进入仓仓库者.6.4

21、.7 宿宿舍内酗酗酒闹事事者.6.4.8 遗遗失经营营重要文文件,机机件,工工具者,(另须须对遗失失物照价价赔偿).6.4.99 刻意意涂改文文件,撕撕毁公文文,情节节严重者者.6.4.10 故意损损毁,私私藏他人人工卡或或工具者者.6.4.11 因喝酒酒,赌博博严重影影响本人人或他人人工作者者.6.4.12 未经同同意,擅擅自带他他人参观观工厂,泄露公公司机密密者.6.4.13 因个人人疏忽造造成公司司不必要要损失,情节严严重者.6.4.14 主管纵纵容下属属之不良良行为,或因督督导不周周导致公公司蒙受受重大损损失者.6.4.15未未经经理理室同意意,擅自自带外人人进入工工厂参观观者.6.4

22、.16不不按要求求作业者者（出现现公伤事事故,视视情节，责任主主管连带带处分）.6.4.17因因人员疏疏忽造成成产品整整批报废废或报废废金额5500元元以上者者.6.4.18因因疏忽导导致机器器设备,物料遭遭受损害害,损失失或伤害害到他人人者.6.4.19上上班睡觉觉打瞌睡睡者.6.4.20一一个月累累计三次次被记小小过处分分者或累累计六次次被计警警告者.6.4.21当当面顶撞撞，辱骂骂上司或或背后恶恶意攻击击上司有有人指正正者。审核 制 定 人人制 定定 单 位不以允许不得复印版本/版次A / 0文件名称 称奖惩管理办法页 次6 / 72003-1-20日 期文件编号6.5 凡符合合以下情情

23、形者予予以辞退退之处分分.6.5.1 谎谎报个人人身份或或档案资资料者.6.5.2 隐隐瞒身体体不健康康,携带带传染病病者.6.5.3 在在外兼职职影响工工作者.6.5.4 对对公司同同事在厂厂内,外外实行暴暴行或有有重大侮侮辱者.6.5.5 张张贴或散散发煽动动性文字字,言论论,影响响劳资关关系者.6.5.6 对主主管刻意意隐瞒生生产状况况,造成成损失,情节严严重者.6.5.7 伪造造或擅自自修改公公文，冒冒充主管管签名造造成损失失者.6.5.8 在期期限内未未完成指指定工作作任务,并借口口推托,无工作作效率者者.6.5.9 非法法挪用公公司财务务者(挪挪用财务务必须在在规定时时间内缴缴回,

24、必必要时送送公安部部门处理理.)6.5.10 赌博博输赢金金额在110000元以上上者.6.5.11 一个个月累计计记三次次大过或或6次以以上小过过者.6.5.12 多次顶顶撞，辱辱骂上司司或多次次背后恶恶意攻击击上司有有人指正正者。6.6 凡符合合以下情情形者,予以开开除之处处分.6.6.1 泄泄露公司司机密,造成公公司重大大财务损损失者.6.6.2 在在工厂内内,外或或宿舍打打架斗殴殴者.6.6.3 违违反财务务纪律,贪污,受贿,挪用公公款或收收取回扣扣者.6.6.4 偷偷盗公司司或他人人物品查查证属实实者.6.6.5 虚虚报,冒冒领钱财财使公司司蒙受损损失者.6.6.6 对对竞争对对手或

25、各各界散发发对公司司不利之之言辞者者.6.6.7 因因个人因因素使公公司或其其它员工工造成严严重利益益损害与与巨额损损失者.6.6.8 集集体罢工工或煸动动罢工者者.6.6.9 故故意损坏坏机器,原料,产品使使公司蒙蒙受重大大损失者者.6.6.10 利用公公司名义义在外招招摇撞骗骗,损坏坏公司名名誉者.6.6.11 成立或或参与黑黑社会性性质团伙伙或帮派派组织,造成恶恶劣影响响者6.6.12 擅自同同其它员员工收取取不正当当款项者者(如入入厂介绍绍费,保保护费等等.)6.6.13 疏忽或或贻误事事务,致致使公司司蒙受重重大损失失者. 6.6.14 工作时时间利用用公司资资源制造造私人物物件者.

26、6.6.15 投机取取巧,隐隐瞒蒙蔽蔽收取非非法利益益者.6.6.16 造谣生生事,散散播谣言言,使公公司蒙受受重大损损失者或或造成重重大影响响者.6.6.17 利用公公司人,财,物物帮助他他人或自自己谋取取私利者者6.6.18 故意破破坏公物物,情节节严重者者.6.6.19 利用业业务之便便收取贿贿赂,有有贪污行行为者.6.6.20吸吸食毒品品者,卖卖淫,嫖嫖娼影响响公司声声誉者.6.6.21蓄蓄意破坏坏供应商商与客户户关系者者.审 核 制 定定 人 制 定定 单 位不以允许不得复印A / 0版本/版次文件名称奖惩管理办法7 / 7页 次文件编号2003-1-20日 期6.6.22 敲敲诈勒

27、索索或偷窃窃公司,个人财财物者.6.6.23蓄意意破坏消消防设施施或安全全设备者者. 6.6.24 携携带易燃燃,易爆爆,剧毒毒物品进进入厂区区或集体体宿舍经经警告仍仍不听从从者.6.6.25 被被起诉触触犯法律律并查证证属实者者.6.7 自动动离厂者者经通报报后，公公司将其其除名且且不结算算工资，以后永永不录用用。7 实施施与修改改7.1 本文件件经课长长级以上上主管会会签,总总经理核核准后实实施.7.2 本文件件经核准准生效后后,公司司其它管管理文件件及条例例如有与与本文件件相抵触触部份,均以本本文件条条款为准准.7.3 特殊情情况下之之奖惩,总经理理有权裁裁决及处处理,不不受本文文件条款款限制.8 附件件:未经允许不得复印制定单位制定人审核奖惩公告告.