党风廉政建设和反腐败工作情况汇报2021汇总.docx

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1、党风廉政建设和反腐败工作情况汇报2021汇要脚踏实地，真抓实干，坚定不移推进全面从严治党，驰而不息正风肃纪， 扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，为厂高质量开展提供坚强纪律保障。精心为 大家整理了 20年党风廉政建设和反腐败工作情况汇报，希望对你有帮助。20年党风廉政建设和反腐败工作情况汇报1根据关于党委落实党风廉政建设主体责任的实施细那么（试行）要求，现将 20年上半年党风廉洁建设和反腐败工作情况汇报如下20年上半年，中心党风廉洁建设和反腐败工作深入落实管理局纪委 和中心党委的部署要求，始终坚持问题导向，强化监督执纪问责，坚定不移推动全 面从严治党向纵深开展，持续打造风清气正、干事创业的良好政

2、治生态和管理生 态，为中心高质高效开展提供了坚强的纪律和作风保证。一、严格落实“两个责任”，全面推进党风廉洁建设中心各级纪检组织把压实“两个责任”作为主要抓手，坚持把纪检监察各项 工作落实到“两个责任”要求上来，表到达“两个责任”考核中，层层分解责任、 层层认领责任、层层落实责任，确保“两个责任”在中心落地生根。统筹安排部署，把准工作方向。20年党风廉洁建设和反腐败工作会议结束 后，中心纪委于2月28日组织召开了中心党风廉洁建设和反腐败工作会议，对今 年的工作进行了部署和安排。下发了20年党风建设和反腐败工作要点，同三 级单位签订党风廉洁建设责任书，进一步对全年的工作任务进行了细化，对责任进

3、行了明确。各三级纪检组织坚持把党风廉洁建设和反腐败工作同学习十九大精神与 落实20年党风廉洁建设和反腐败工作会议精神相结合，同单位实际相结合，同实 现中心“一年强基础、促转型，两年创品牌、争一流，三年进百强、大开展”的愿 景目标相结合，做到统筹规划，协调推进。相关工程中占用313万元，列支公务用车运行费用。此外，还存在局部入账发票不 规范、漏记固定资产、个别工程未履行政府采购手续等相关问题。（九）“为官不为”懒政怠政还有发生在班子中突出表现在当有涉及到多个科室的综合性业务工作时，存在不愿牵 头、不想担责的思想，过于强调“稳”，认为多干事不如少干事，少干事不会出 事，导致局部工作在推进过程中没有

4、到达相关要求。局部工作人员在工作过程中， 对待前来办事的企业、群众，没有履行一次性告知制、服务承诺制、限时办结制， 总觉得对待上级交办的工作是大事，服务企业、群众的事情可以放一放。三、下一步努力方向（一）进一步强化学习教育，筑牢思想防线深化推进局“两学一做”学习教育，组织党员干部深入学习贯彻廉洁自律 准那么、纪律处分条例、问责条例、党内政治生活假设干准那么和党内 监督条例，学系列重要讲话精神，不断提高党性修养和个人修养。（二）进一步强化责任落实，层层传导压力贯彻落实上级党委关于全面从严治党的决策部署，进一步提高认识，增强做 好工作的责任感和紧迫感，切实履行好主体责任，自觉做到党风廉政建设和业务

5、工 作两手抓、两手硬。切实抓好责任书的落实，层层传导压力，层层压实责任。（三）进一步强化制度建设执行，加强监督制约完善局内部审计制度，严格财务、专项资金管理制度的执行，把权力关进制 度的笼子。加强对的工程资金使用和内部管理制度执行的监督检查，推进制度落 实，规范资金使用。（四）进一步强化四个意识，切实提升工作作风强化纪律规矩意识，切实增强大局意识、政治意识、核心意识和看齐意识， 向党的路线方针政策看齐。大力整改存在问题，切实转变工作作风，提升担当精 神，增强服务意识，提高工作效率。（五）进一步强化监督执纪问责，推进风清气正持之以恒纠正“四风”，加大明查暗访、通报曝光、问责处理、整改落实力 度。

6、严明政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，严肃 党内政治生活。20年党风廉政建设和反腐败工作情况汇报320年12月30日，学院党委召开第29次会议，专题听取学院纪委20年党风 廉政建设和反腐败工作汇报。学院党委书记、院长赵永刚主持会议，党委委员、政 委苏和生，党委委员、纪委书记戴军，党委委员、政治部主任陈瑛，党委委员、办 公室主任郭志忠，党委委员、后勤处处长李启军出席会议。会上，纪委办公室工作人员代表纪委就20年主要工作情况、存在的问题以及 2021年拟开展的重点、特色工作作了全面汇报。学院党委成员在听取汇报后，高度评价了一年来学院党风廉政建设和反腐败 工作所取得的成效。

7、大家一致认为，20年，学院纪委以党的政治建设为统领，认 真履行监督第一职责，积极协助学院党委全面从严治党管警治校，深入正风肃纪反 腐，强化监督执纪问责，有效推动了学院党风廉政建设和反腐败工作深入开展。同 时，党委成员从推动纪检监察体制改革、加强学院队伍建设、完善风险防控、创新 监督方式等方面对纪委工作提出了意见和建议。赵永刚指出，学院党委专题听取纪委工作汇报是履行党委主体责任的具体表 现，表达了党要管党、全面从严治党的要求。20年，学院纪委积极履职尽责，严 把政治方向，紧抓工作要点，工作措施得当，开展了富有成效的工作，取得了明显 成绩。赵永刚强调，当前，高校反腐倡廉形势依然严峻，必须予以高度重

8、视。学院 党委要带头履行主体责任，充分发挥以上率下作用，定期听取纪委工作汇报，经常 性研究反腐倡廉工作，切实加强对党风廉政建设的领导，全力加强领导班子和干部 队伍建设，持之以恒狠抓作风建设，形成廉政建设的强大合力，始终保持反腐败的 高压态势。赵永刚要求，学院纪委要进一步落实“三转”要求，认真履行监督责任，补 短板，严治理，深化标本兼治，梳理问题导向，聚焦重大事项，敢于监督、善于监督，为推动学院“强校升位”营造良好政治生态、提供坚强有力的纪律和作风保 障。严格监管责任履行。制定了党委落实主体责任、纪委落实监督责任“两个实 施方法”，从领导班子集体责任、主要负责人责任、领导班子成员责任三个层面，

9、细化责任内容，明确履责要求，构建全链条、闭环式的“两个责任”落实体系。组 织副科级以上领导干部和重点岗位工作人员签订党风廉洁建设责任书252份，并同 步开展了责任约谈;制定了“三重一大”决策制度实施方法，针对权力运行的 重点部位和关键环节，进一步细化内容，扎紧制度的笼子;制定了科级领导干部 党风廉洁建设责任清单，细化责任清单内容，着力夯实各级党组织和党员领导干 部的管党治党责任，催促履行对党员干部的监管责任，层层传导压力，逐级压紧压 实。着力强化监督考核。制定了党风廉洁建设责任制实施细那么，明确各级领 导干部的党风廉洁建设责任，催促党政主要领导和班子成员对照党风廉洁建设责任 清单抓好相应责任落

10、实。制定了党风廉洁建设主体责任和监督责任考核细那么， 把“两个责任”考核情况作为评先树优、履职评价的重要依据，使“两个责任”落 实真正成为硬指标、硬任务，目前中心纪委正在对党风廉洁建设监督责任开展半年 考核工作。制定了党风廉洁建设责任追究实施细那么（试行），做到有责必问、问 责必严，形成党风廉洁建设的闭环管理，确保管理局党委和中心党委决策 部署落实到位。二、坚持挺纪在前，全面加强党的纪律建设坚持把纪律和规矩挺在前面，完善日常监管机制，严厉惩治腐败，纠正不正 之风，不断提高党员干部的责任意识和规矩意识，以严明的纪律深化全面从严治 ,、1人 党。加强党员干部日常监管。在中心网站设立了纪检监察举报平

11、台，及时受理职 工群众的信访举报。下发建立科级干部廉洁情况“活页夹”的通知，把中心在 职科级以上干部、主任师、平安主任监督等重点人员全部纳入“活页夹”工作范 围，通过建立廉洁情况“活页夹”，及时、准确掌握领导干部廉洁从业“活情 况”，为推荐、提拔、任用干部提供重要依据，防止带病提拔、带病上岗。目前， “活页夹”正在收集汇总过程中。驰而不息纠正“四风”。密切关注“四风”新表现、新动向，在春节、清明 节、端午节等重大节日前夕下发提醒通知，并组织开展提醒谈话，持续释放扭住不 放强烈信号，把节前警示提醒、节中催促检查衔接起来，决不让“四风”反弹回 潮。制定了党委关于进一步贯彻落实中央八项规定精神实施细

12、那么，把治理形 式、官僚问题作为正风肃纪的重要内容，严查严改，对违反纪律的，严肃处理。扎实做好执纪审查工作。加大违规违纪问题查处力度，坚持无禁区、全覆 盖、零容忍，减少问题存量，重点遏制增量。上半年，共立案审查3起，先后对4 名党员干部作出党政纪处分。收到局纪委批转信访举报件3件次，均进行了初核， 协助开展信访件初核2件次。针对初核过程中发现的问题，下发纪律检查建议 书4份，催促相关单位做好问题整改工作，杜塞了管理漏洞，提升了基层管理水 平。组织开展处分决定执行情况检查，按照要求，协调各管理中心对20年以来的 处分决定情况进行了检查。三、深化监督监察，发挥从严监管综合效能紧紧围绕中心重点人员、

13、重点工作和重要领域，拓展监督渠道，整合监督资 和监督力量，创新监督方式，进一步提升监督工作效果。抓好重点人员的监督。组织开展处科级干部投资入股、兼职情况调查工作， 全面统计中心副科级以上干部投资入股和兼职情况，中心有3名科级干部存在兼 职，均符合规定。组织开展廉洁风险防控工作，以完善制度、健全规范、理顺程序 为目标，组织对各工作业务流程进行梳理，查找存在的廉洁风险，制定管控措施， 进一步规范权力运行。目前，该项工作正由第四纪检监察协作区牵头组织运行。筹备重点工作和重点领域专项检查。结合中心实际，在摸底调研的基础上， 把物业专业化管理中的资产别离移交、物资管理领域的风险隐患、外闯市场收入的 规范

14、管理、绩效工资分配情况列为专项检查的重点。目前正在制订别离移交资产和 物资管理工作检查方案，计划由中心纪委牵头，从机关相关科室和各纪检监察协作 区抽调相关专业人员组成检查组，采取协作区互查的形式开展专项检查。规范监督委员会工作运行。按照要求，中心统筹纪委、组织、审计、工会、 法律、财务、宣传等部门监督力量和资，成立了中心监督委员会。6月7日中心监 督委员会召开了季度例会，学习了有关文件要求，听取了各监督部门监督工作计 划，制定年度监督工作计划，交流监督工作信息，研究加强和改进监督工作的方案 和措施，进一步丰富监督手段，强化监督协同，形成监督合力。抓实纪检小组工作。中心现有纪检小组102个，纪检

15、委员102人，各纪检小 组按照纪检监督工作小组“五个一”工作规范，定期开展廉洁提醒、监督检查 和廉情分析力等工作，尤其围绕绩效工作分配、重大决策、群众关注的焦点问题等方面积极开展监督。同时各纪检小组结合自身实际积极开展工作创新，辛 兴物业服务公司拓展基层班站监督体系，全面推行廉洁建设监督员制度，进一步完 善监督体系，充实监督力量，把党风廉洁建设的触角延伸到最基层，实现廉洁监督 全覆盖。锦华物业服务公司以廉洁示范单位创立活动促进纪检小组工作开展。结合 实际，实施了两线三区管理方法，区分不同情况，采取不同措施，及时提醒、教育 广大党员干部守纪律、懂规矩、明底线，始终保持高度的警醒认识，始终做到干净

16、 干事。四、注重教育预防，筑牢党员干部思想防线坚持把加强党员干部教育作为提高纪律观念、提升红线意识的重要内容，不 断涵养党员干部不想腐的自觉。开展经常性纪律教育。坚持把对党员干部的教育监管融入日常、抓在经常， 建立中心纪检监察工作群，定期在群内发布法律法规解读、廉洁警示录、廉洁微课 堂等内容;深化“反腐倡廉教育月”活动，把党章党规党纪作为中心组、支部“三 会一课”的必修课，推动纪律教育抓在经常、融入日常;组织开展了党内法规知识 网上答题活动，提升党员干部的廉洁知识水平;筹备中心纪检监察干部业务培训 班，通过政策法规、制度规定、业务知识等的学习，进一步提升中心纪检监察干部 的理论水平和业务能力。

17、目前第一纪检监察协作区正在筹备该项工作。深化廉洁示范单位创立工作。按照先行先试、总结提炼、复制推广的创立工 作思路，全面开展创立工作。各单位把廉洁示范单位创立工作作为提升党风廉洁建 设水平的重要载体，突出特色创立和全员创立。一是细化创立工作内容，各单位制定创立任务清单，确保创立工作进度。二是把廉洁示范单位创立与基层党建、“三基”创立等“捆绑”起来，推动创立工作与基层日常管理紧密融合。三是突出特色创立，各单位结合自身特点，针对不同的重点开展创立工作，中心将于适时推进廉洁示范单位创立工作，进一步总结创立工作经验，深入开展创 建工作。五、凝聚力量，整合资，推动形成纪检监察工作创新开展新模式1、整合三

18、级纪检监察工作力量。针对中心市场化开展方向和管理模式，在纪 检监察人员少的情况下，中心纪委探索建立纪检监察协作区管理新模式，结合基层 单位多且分散的特点，将中心42家三级单位划分为6个纪检监察协作区，每个协 作区设组长单位和副组长单位一家，由单位的党组织书记担任协作区组长，副组长 单位的纪检委员担任副组长。中心纪委将工作范围缩小到6个纪检监察协作区，由 6个纪检监察协作区负责对各区域内各单位纪检监察工作资料整理、材料汇总等日 常工作。各协作区还承当中心纪委交办的信访调查、纪律审查、专项检查、调查研 究等工作任务。进一步做实纪检监察协作区工作。6月7日，中心纪委召开了纪检监察协作 区上半年工作会

19、议，按照协调协作、引领示范、联创联建的工作思路，将中心的廉 洁建设示范单位创立、党风廉洁教育、廉洁风险防控、纪检监督工作小组“五个 一”以及各类单项检查等重点工作，分配给6个纪检监察协作区，每个协作区承当 一项专项工作。各协作区代表中心纪委负责承当专项工作的规划、组织和实施等， 中心纪委对协作区工作给予充分支持。这样既能解决中心纪委人员缺乏的问题，也 有利于发挥协作区各成员单位的集体力量，形成家家工作有重点，人人身上有担子 的局面。上半年，中心党风廉洁建设和反腐败工作重点在制度的建立和完善，以及工 作新思路、新方法、新举措的谋划，很多工作还处于起步阶段。下半年，中心纪委 将在中心党委领导下，按

20、照20年党风廉洁建设和反腐败工作要点安排，一刻 不停歇地推进党风廉洁建设和反腐败工作，持续打造风清气正、干事创业的良好政 治生态和企业管理生态，积极为中心开展保驾护航、助力加油。20年党风廉政建设和反腐败工作情况汇报2根据委巡察工作相关要求，现将20年来，党组党风廉政建设和反腐败相关工作汇报如下一、工作开展情况（一）加强学习，进一步提高廉政建设和反腐败工作认识深入贯彻总书记系列重要讲话精神，认真学习贯彻落实上级党委关于党风廉 政建设和反腐败工作会议文件精神，深入开展党风廉政建设“提升年”活动。坚持 党要管党、从严治党原那么，对因教育、制度、监督存在的不完善、不到位和党员干 部职工廉洁自律不强等

21、因素可能导致的廉政风险进行动态监控，将预防腐败的关口 前移，最大限度地降低廉政风险，从头上杜绝腐败的发生。通过开展“读书思廉、 促廉、警示督廉、交流倡廉、家庭助廉”等活动，不断提高党员干部职工反腐倡廉 的认识，为加强党风廉政建设和反腐败工作营造了良好的气氛。（二）明确责任，认真落实党风廉政建设“两个责任”认真落实“两个责任”，健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班 子成员齐抓共管”的领导机制。坚持把党风廉政建设和反腐败工作列入中心党组重 要议事日程，与业务工作同研究、同部署、同检查、同落实。与科室负责人签订党 风廉政建设责任书，对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，为实现党风廉政 建设

22、和反腐败工作目标提供强有力的纪律保障。（三）强化监督，力促党风廉政建设和反腐败工作取得实效完善制度建设。完善三重一大事项议事规那么、五项重点权力暂行规 定等制度性文件，加强对人事、财务、行政审批、工程建设工程和财政专项资金 等权力的制约和监督，进一步规范领导班子决策行为。加大对关键岗位和重要环节 的风险防控，建全廉政风险预警机制，加大廉政风险点的收集、分析力 和 研判，强化防控措施，规范权力运行。提升工作效能。围绕保护、服务经济大局，严格落实首问负责、一次性告 知、限时办结、责任追究等制度，并开展“治理慵懒散、打通中梗阻”专项整治行 动。加强廉政教育。全面贯彻落实党风廉政各项规定，加大廉洁从政

23、宣传教育， 引导干部职工守住底线、不碰红线。20年来，全局没有发生一起违纪违法或影响 恶劣的事件。二、存在问题（一）“主体责任”感不强虽然，每年都根据上级党委关于落实党风廉政建设相关工作要求，设立了党风廉政建设责任制领导小组，但真正的专题会议却很少召开。日常工作中忙于各项 经济指标，思想认识上还存在不到位，把落实党风廉政建设责任制看成是纪检部门 的事，对贯彻落实责任制满足于一般性工作部署和要求，具体指导和检查落实不 够。有的党组成员对自己承当的党风廉政建设责任一知半解，认为业务工作是务 实，党风廉政建设是务虚，是局里分管纪检监察工作领导的事，是具体承办党风廉 政建设相关职能科室的事情，没有站到

24、整个党组这一高度和全局来看待问题，有时 候甚至简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作，上级来检查考核， 只是简单安排人员补齐相关资料，写好工作汇报，被动应付检查。有的虽然知道党 风廉政建设，但对分管部门廉政建设不想抓、不真抓，觉得出力不讨好，往往应付 了事，只是开个会喊喊口号就没有下文了。就比方委每年下发的党风廉政建设主体 责任履责记实手册，本意是让我们党组成员切实履行好自己分管范围内的党风廉政 建设主体责任，但往往忙着忙着就忘记了，最后临检查时才想起来突击补材料。（二）履责方式单一虽然按照上级文件要求，年初我们就将党风廉政建设责任层层分解，制定出 了一系列岗位职责、制度、目标和实施

25、方法，将党风廉政建设的责任具体到分管领 导、科室（下属单位）负责人，并签订党风廉政建设责任状。然而，现实结果还是依 旧存在将制度停留在纸上的现象，制度制定完成了，责任状签过了，但是责任内容 只停留在“明确”上，没有行动的具体化，在制度制定和执行上一手硬一手软，重 制度轻执行，执行不严，落实不实。（三）日常监督缺乏落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经 常性的督导、检查、提醒制度。平常的督查也只是对工作人员遵守上下班时间、工 作在岗在位情况等作风方面进行督查，督查内容单一。党组成员对分管科室（单位） 在党务、政务、财务情况监督过少，对廉政情况长期失察，致使个别科室（单

26、位）工 作人员责任意识淡薄，只是在上面布置的时候动手抓一下，检查的时候临时应付一 次，考核的时候重视一会儿。在实施执纪监督”第一种形态”时，有顾及同志面子 的想法，有时谈问题会浅尝辄止、点到为止，没有到达红脸扯袖的目的。虽然目前 还没有发生相关人员因违纪违规被处理的情况，但是长期听之任之，那么会埋下较大 的廉洁隐患。（四）纪检监察职能不专长期以来，我局长期没有专职纪委书记，在全实施纪检派驻后，也无相对应 纪检组入驻，长期以来，都是由我局副书记分管纪检监察工作。但由于当前工作任 务重、压力大，该副书记还承当大量其他业务工作，影响了纪检工作的专职性。同 时，长期以来，承当全局纪检监察工作的都为办公

27、室，工作人员基本都是兼职的， 在工作上基本是有名无实，只在紧急时临时调度，这都致使我局纪检力量缺乏、工 作被动、琐碎，无系统性，缺乏创新。同时、办公室在日常纪检监察工作开展过程 中，有时顾虑可能较多。一方面，怕得罪人，认为都在一个单位办公，得罪人太 多，给自己添麻烦;另一方面，怕影响全局在全的考评成绩，直机关工委在对各机 关单位实施党建考核时，如果发生干部违纪违规的情况，那么党建工作实施一票否 决，最终影响到全局的年度考核总成绩。长久下来，产生了党风廉政建设工作只做 材料，不动真招的想法。（五）选人用人程序不够规范干部轮岗交流缺乏。局是一个专业技术性部门，每个科室之间都有业务上的 独立性，有时

28、担忧因人员轮岗导致业务工作断层，故而局部科室长时间以来没有实 施干部轮岗制度，局部科室负责人在存在任职8年以上的现象，既不利于干部成 长，也易滋生腐败。没有形成能上能下制度。存在科室负责人只要没犯大错误就不 免除其职务的固有思维，受制于岗位、职数等原因，新入职年轻同志在具备了扎实 业务功底和优良意志品质的情况下，没有上升渠道，导致工作积极性受挫。混岗使 用情况严重。长期以来，局一直存在行政、参公、事业人员混岗使用的情况，混岗 使用人数到达12人，占全局在编人员比例到达25。聘用人员招聘程序不严谨。目 前全局聘用人员共有24人，但是一直以来，都缺少相对公开的招聘方式和严谨的 招聘形式，往往只是递

29、交报名表，班子内部组织面试后，就择优录用，没有从应聘 人员的德、能、廉、智等各方面进行综合、科学的考量，同时对聘用人员的考核缺 少行之有效的方式。（六）廉洁纪律执行不严公务接待控制不严。在落实中央八项规定精神方面，没有发挥领导带头、以上率下的作用;对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触不够，批评不够，反 击不够;对不良风气和奢靡之风有时甚至听之任之、随大流。在来人接待、迎来送 往上有铺张浪费现象，有时为了招商引资、业务开展存在超标准接待的情况。存在 公务接待制度执行不严，公务接待费用高的问题。错误地认为，接待得档次高了， 就是对客商或是上级来客的尊重。唯恐接待水平低了，怠慢了客商，会影响了投

30、资 商的投资意向，将接待看成是与投资商交往的唯一途径，与客商之间关系庸俗，对 待客商“亲”有余而“清”缺乏，在超标准列支业务招待经费的情况。公务用车管 理不规范。局在公务用车改革前有个别领导存在公车私用现象，如接送上下班等。 机关公务用车改革后，局里保存一辆公务用车、一辆执法用车，在公务活动车辆安 排中有时不及时报批，或不批即用。同时由于执法、信访处理业务量太大、管理面 积太广，有长期租用社会车辆和私车公用的情况，局由于行政编制较少，长期以来 人员混岗使用，而事业人员没有公务用车补贴，因此事业人员出行使用公车亦较 多。（七）工作纪律执行不力制度执行时紧时松，有制度不执行，抓得紧一点就正常，松一

31、松就反弹，缺 少钉钉子精神。对违反制度行为的处理，“雷声大雨点小”，制度就象“橡皮 筋”。失之于宽。制度制定宽泛，缺乏严肃性和可操作性，特别是对违反制度行为 的处理不具体、不明确。比方，科室工作人员甚至个别班子成员出去办事不打招 呼，迟到、早退现象还有发生，工作期间有串岗现象，有利用工作电脑炒股、网 购、看视频、打游戏的现象，而对这些现象，班子成员也只是口头提醒，甚至视而 不见，没有严格按照规章制度执行。（八）财务制度执行不规范存在无依据发放奖金补贴现象，20年度，在无相关依据的情况下，工资外发 放值班乘车补助89万元。存在占用专项资金现象，20年度。从土壤地表水专项资 金、信息及应急能力建设、监测与监察标准化建设、污染普查资金、级工作经费等