《运维驻场人员管理制度》.docx

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1、运维驻场人员管理制度运维驻场人员管理制度 一、 工作守则 1、 按时上下班，对所负责的工作争取按时、高效完成。2、听从管理，对主管安排的任务，应马上遵守执行，不得拖延、推诿、拒绝。3、遵守客户单位的一切规章制度及工作守则。4、加强自身品德修养，切戒不良嗜好。5、待人接物要看法谦和，以争取同事及客户的合作。6、保守客户单位的机密，务必妥当保管所持有的涉密文件资料。 7、未经授权或批准，不准对外供应任何涉及用户方的文件、技术、业务资料、业务数据以及其他未经公开的信息。 8、工作期间衣着、发式整齐，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发、及长胡须；女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

2、 9、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食及从事与工作无关的事情。 10、保持办公区干净整齐，禁止在办公区内吸烟。 11、工作期间应运用一般话，礼貌用语。仔细做好工作日志。 12、禁止在工作期间串岗闲聊，办公区内不得高声喧哗。 13、节约资源、注意环保，下班后刚好关闭电气，就餐、办公耗材等严禁奢侈。 14、工作中尽量削减接听私人电话，接打电话应尽量不影响他人工作。15、未征得同意，不得运用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。须要保密的资料，资料持有人必需按规定保存。 16、禁止通过网络阅读涉黄、涉赌、涉毒、涉恐方面信息，违者开除，涉及违法行为的，交由公安机关处理。 17

3、、禁止以用户单位名义对外宣扬，禁止运用用户单位名称、图片、LOGO等对外发布微博、微信等信息，违者开除。二、 考勤管理 1、严格遵守客户单位的办公时间,不得迟到、早退。2、事假需提前一天向用户管理人员申请，得到用户管理人员同意后提交请假说明。假如遇上特别状况不能提前申请请假的，需在上班后当天补交请假说明。3、如请假未得到用户管理人员同意或未提出申请，按旷工处理。因特别缘由须要延长假期的，需得到公司批准，否则按旷工惩罚。4、当月迟到、早退次数在二次以上，每超一次罚款20元。单次迟到（早退）时间逾一小时者（不含）视当天缺勤。5、缺勤、事假扣发工资标准：工资当月出勤天数缺勤/事假天数。6、旷工3天以

4、上者，扣发当月全部工资并开除。三、 工程师、技术员岗位职责 1、驾驭网络总体性能指标，系统拓扑结构、设备连接关系、信息流程以及各系统设备功能和工作状态。2、娴熟驾驭系统设备的硬件安装、线缆连接、系统设置；熟识软件的安装、测试、升级等管理工作；完成设备的资源调整、配置等任务。 3、驾驭系统常用故障的检测手段与解除方法，快速精确定位故障部位，主动和其他专业技术人员亲密协作，解除系统故障。 4、熟识网络设备及系统定期维护方法和步骤，负责分管设备的安装调试与维护工作。5、随时监控计算机病毒在网络上的流行，定期检查计算机病毒库升级工作，做好计算机病毒的防范工作。6、驾驭电力工作原理、配电设备组成，熟识电

5、源设备的技术指标、机房配电线路及供电状况，定期检查设备线路的平安状况，确保人员及各项设施的用电平安，提出合理的预防处理措施。7、驾驭机房精密空调机工作原理和空调系统技术性能指标。熟识空调系统的日常操作；保障设备稳定牢靠运行。8、具备良好的工作作风和严谨的工作看法，听从管理，仔细负责，坚守岗位，出现问题要冷静分析、镇静处理。9、提高自身素养，加强学习，努力钻研，收集整理技术资料，提高分析问题、解决问题的实力。四、 内勤岗位职责 1、 负责运维工作的故障登记、派单并刚好归档管理。2、 负责运维工作的客户回访工作并刚好归档管理。3、根据业务标准定期制作服务报告、巡检报告并递交至用户。4、负责运维驻场人员的考勤记录。5、负责运维驻场人员的办公用品管理。6、监督办公室环境卫生并制定卫生清洁值班制度。7、按规定做好保密工作。8、具备良好的工作作风和严谨的工作看法，听从管理，仔细负责，坚守岗位，出现问题要冷静分析、镇静处理。9、提高自身素养，加强学习，努力钻研，收集整理技术资料，提高分析问题、解决问题的实力。五、 每日工作结束后，须对机房各区域进行巡检并在工作日志上登记后方可离开。 END