「年会策划方案」2020年公司年会策划方案3（完整版）.docx

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1、年会策划方案2020年公司年会策划方案3（完整版） 深圳XXXX有限公司 2017年会策划方案 书目 引言 2 3 3 3 3 3 第一部分 度终总结会 3 一、 会议时间 4 二、 会议地点 4 三、 会议工作成员 4 四、 会议内容 4 五、 会议结束语 4 其次部分 评优.评先表彰 5 一、 评优评先原则： 5 二、 时间： 5 三、 活动地点： 5 四、 活动内容： 6 五、 工作成员 7 六、 活动评委组成员 7 七、 其他物资打算 7 八、 评奖数据材料 7 第三部分 联欢.活动 12 一、 活动时间： 12 二、 活动地点 12 三、 工作成员 12 四、 活动内容： 12 五、

2、 奖品预算 17 第四部分 XX.旅游 17 引言 辞旧迎新之际，为呈现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友情、增加凝合力，公司将举办度总结表彰暨迎新会，以此来答谢各位员工一来辛勤的工作与静默付出。 鸡舞起航，再创辉煌 1月XX日至1月XX日（暂定2天） （待定） 1、 对公司发展成果总结，以及制定公司总体规划，包括新度安排、方向、目标等。2、 加强员工之间的沟通，增加团队帮助的意识，提升公司的综合竞争实力。3、 表彰优秀，通过嘉奖方式，调动员工主动性，激励大家在新的一，工作都有精彩的表现。4、 丰富员工生活，答谢全体员工一以来付出的辛勤努力。5、 让员工充分的呈现自我，在会的过程中认知自

3、我及对企业大家庭的认同感。6、 加强领导与员工之间的互动，让我们在同一舞台共同沟通、联欢。本次会内容分为五部分 第一部分 度终总结会 光阴似箭，日月如梭。我们一起度过了一个惊慌、劳碌的，又迎来了崭新的。在新的一到来之际，我谨代表公司感谢公司的全部员工在对公司做出的贡献，为了在更好的完成公司支配的工作，我们在此召开度总结大会，希望全体员工仔细听讲、仔细记录学习，现在我宣布大会起先。一、 会议时间 1月XX日（预料3-4小时） 二、 会议地点 待定 三、 会议工作成员 1、 会议主持人： 四、 现场布置与维持： 五、 会议内容 1、 度工作总结和工作规划 1) 由各部门人员对工作总结和下一度工作安

4、排； 2) 听取营销部负责人工作总结和工作安排； 3) 听取技术支持部负责人工作总结和工作安排； 4) 听取研发部工作总结和工作规划； 5) 听取人力行政部工作总结和工作规划； 2、 总经理对工作总结及部署重点工作 六、 会议结束语 今日我们都仔细总结了的成果也提出了的工作目标这让我们看到了公司蓬勃发展的曙光，这个会议可以让我们相识的不足，又可以让我们把压力变为动力。通过这次会议我们充分信任，我们会在公司领导下，同心同德，艰苦奋斗、开拓创新，我们肯定会谱写出辉煌绚丽的新篇章。最终，祝全体员工在新的一工作开心，身体健康，合家快乐。现在我宣布，会议到此结束。（请全体员工共进午/晚宴，度一个快乐祥和

5、的时刻！） 其次部分 评优.评先表彰 为了加强员工与企业的凝合力，表达企业对员工新的问候与关怀 ，同时表彰度成果突出、表现优异的员工或部门。表彰先进，树立楷模，进一步激发员工工作主动性和创建性，营造主动和谐的工作氛围。一、 评优评先原则： 遵循“公允、公正、公开、透亮”原则；全部参选员工无严峻违纪记录，无严峻质量事故等。二、 时间： 01月XX日工作会议后 三、 活动地点： 待定 四、 活动内容： 1、 “评优、表彰”大会 1) 主持人开场白 2) 请总经理致辞 3) 表彰颁奖 类别 数量 颁奖嘉宾 销售精英奖 1 技术标兵奖 1 优秀员工奖 1 最佳新人奖 1 金牛奖 1 销售专家奖 1 颁

6、奖依次：从上至下 4) 获奖者发言 五、 工作成员 1、 表彰主持人： 六、 现场布置与维持： 七、 活动评委组成员 1、 评委组组长： 2、 评委会副组长： 3、 评委会成员： 八、 其他物资打算 1、 场地、多媒体、音箱设备。2、 气球、彩带、水果、糖果等。九、 评奖数据材料 3、 度“评优、表彰”费用预算清单 类别 数量 金额 销售精英奖 1 2000元 技术标兵奖 1 2000元 优秀员工奖 1 1500元 最佳新人奖 1 1000元 金牛奖 1 1000元 销售专家奖 1 1000元 合 计 8500元 4、 度“评优、表彰”时间推动表 序号 事项 日期 推动事项 目标 1 评优、表

7、彰 评优材料申报 材料申报完成，并报评委会审查 2 评优、表彰 评委会对评优申报材料进行审查 审查完成并确定表彰名单 3 评优、表彰 结果公布 4 综合打算 现场布置、音像设备、各种礼卡/礼金等筹备 完成活动前的打算工作 5、 度评优表彰申报流程 1) 由各部门领导负责组织好本部门度评优表彰初评工作,然后将度评优表彰举荐表提报到人力行政部。2) 以上申报的评优材料由评委组依据度评优表彰申报标准组织审查，。符合申报条件者入选度公司评优表彰人员名单。6、 度评优表彰申报标准 序号 奖项名称 评比范围 评比条件 名额 备注 1 优秀员工奖 全体员工（试用期除外） 1、 有优良的思想品德和个人操守；

8、2、 员工的口碑良好，工作中与同事良好合作； 3、 上班不迟到、早退，没被通报惩罚； 4、 能适时完成重大或特别交办任务，有很强的责任心。1名 终颁奖典礼颁布 2 最佳新人奖 入职时间不满一的新员工 1、 遵守公司各项规章制，在新岗位仔细、主动； 2、 能很快适应岗位要求，工作效率高； 3、 刚好完成领导支配的各项任务，成果明显。1名 终颁奖典礼颁布 3 销售专家奖 全体员工（试用期除外） 1、 工作主动、仔细、责任心强，工作效率高； 2、 对服务对象看法友善，急人所急，信息反馈刚好高效，带领团队精彩完成度目标； 3、 无接受过任何关于服务看法方面的投诉。1名 终颁奖典礼颁布 4 销售精英奖

9、全体员工（试用期除外） 1、 工作主动、仔细，责任心强； 2、 勇于担当更多的工作，为部门完成度目标，做出突出贡献。3、 20131月到201312月31日止，度累积签单额最高。1名 终颁奖典礼颁布 5 技术标兵奖 全体员工（试用期除外） 1、 工作投入、有激情、主动创新，酷爱学习并乐于共享收获； 2、 爱岗敬业，对本职工作有深刻理解； 3、 在技术上有重要的创新，主动组织或参加改进创新，实行有效措施为公司产品在提高效率方面取得明显成效。1名 终颁奖典礼颁布 6 金牛奖 全体员工（试用期除外） 1、 对待工作主动仔细，一丝不苟，在日常工作超额完成任务； 2、 严于律己，工作勤恳，任劳任怨，月均

10、加班时间最长； 3、 爱岗敬业，对本职工作有深刻理解； 4、 工作业绩突出，能适时完成重大或特别任务，有很强的推动力、执行力和责任心。1名 终颁奖典礼颁布 7、 度评优表彰举荐表 姓名 部门 职位 入职时间 举荐的奖项 举荐理由 举荐人签名： 日期： 部门领导 意 见 举荐部门负责人签名： 日期： 评委组看法 评委组签名： 日期： 第三部分 联欢.活动 齐聚一堂，放松工作压力。抽奖通过消遣嬉戏等节目增加同事之间沟通，增加企业凝合力。一、 活动时间： 1月XX日晚20:0021:30 二、 活动地点 待定 三、 工作成员 主持人： 活动内容： 嬉戏消遣节目、抽奖节目 1、 活动总流程 时间 环节

11、 节目 活动流程 道具/奖品 备注 20:00 活动热场 （二选一） 听数字抱团 参赛人跟随背景音乐随意舞动或走动，主持人喊出数字抱团。背景音乐、话筒、音响 场地要求比较空旷 手势反应 现场主持人随意分成两队，一对一与主持人手势作出相反头部动作，优先完成胜出 20:20 个人嬉戏 幸运猜数字 分成2组，每组进行数字范围猜数字竞赛，精确猜中数字者为幸运儿。卡片、笔、抓阄分组写有姓名的纸条 提前写好姓名纸条 20：40 组合嬉戏 谁是卧底 分成2组。组内分为平民、卧底！每人查看该词语后，用一（不含该词语任何字）句话描述进行指认淘汰 四组词义相近词语（两组备份） 词语提前录入手机 21:00 团队嬉

12、戏 超级大脑 分成3组，规定范围内取名称进行报数，报相同数字相互指认对方名称，先指出获胜。四个区域范围 21：20 抽奖环节 三等奖 幸运数字嬉戏获胜者抽取其中两位三等奖，XXX抽取一位。3份价值1000元的实物礼品 提前打算好抽奖箱，实行不重复获奖。21:25 二等奖 超级大脑获胜组长抽取其中一位二等奖，XXX抽取一位。2份价值2000元的实物礼品 21:30 一等奖 总抽取最终幸运大奖。1份价值5000元的超级幸运礼品 激励奖 主持人分发激励奖 12份价值300元的新礼品 2、 活动详细支配 A. 活动筹备阶段（1月XX日至XX日） 1) 活动主持人打算好嬉戏环节所需音乐、笔纸、姓名纸条、

13、词语等道具。2) 活动工作组于会前向财务申请并购买好抽奖奖品和道具等。3) 主持人会前打算好嬉戏、抽奖环节主持稿和串联词。B. 嬉戏环节（1月XX日20:0021:00） 1) 活动热场，嬉戏依据场地限制二选一 嬉戏一：听数字抱团 l 嬉戏规则: 依据场地大小围成一个大圆圈，依据音乐舞动、走动； 音乐停止，主持人随机喊出数字，3秒内，依据数字就近的相应数人抱成一团； 人数与数字一样为胜利，多于或少于主持人喊出的数字为失败出局。l 嬉戏说明： 主持人依据场上时间和人数改变调整嬉戏，限制嬉戏节奏； 提前调试好背景音乐、话筒、音响。嬉戏二：手势反应 l 嬉戏规则: 依据现场位置，随意分成两组（7、8

14、人一组）； 两组派出代表猜拳确定先后依次；优先挑战一组排队站成一列； 主持人坐（站）于队伍前面，组员一对一挑战； 主持人口喊“一二三，看这边”，并用手快速的指向一个方向； 挑战者必需看向一个方向（左右上下），这个方向必需和指出方向不一样胜出； 一人和指出方向相同，全组挑战失败，另一组轮番挑战。2) 嬉戏环节，嬉戏获胜者与获得抽奖机会相结合 a) 个人嬉戏：幸运猜数字 l 嬉戏规则: 主持人依据写有姓名的纸条随意抓阄分成两组； 两组派出代表猜拳确定先后依次，优先挑战一组排队站成一列； 主持人或未参赛组员现场随意写出1200内某一数字，主持人记住该数字 参赛组员随意猜该范围类数字，猜中即胜出； 猜

15、错数字，下一位猜数字者则由主持人提示正确数字的数字范围； 依次轮番猜数字，渐渐缩小数字范围，直到幸运者猜出数字。l 嬉戏说明： 出题数字不要让参赛组员看到，未参赛人员不得透露任何提示； 猜错数字后，主持人必需依据该数字进行数字范围提示； 两组各一位为嬉戏获胜者，可获得抽取两位三等奖机会。b) 组合嬉戏：谁是卧底 l 嬉戏规则: 主持人依据写有姓名的纸条随意抓阄分成两组； 主持人第一组嬉戏时，随意在场中2人卧底拿到同一词语，剩下全部人拿到与之 近似的另一词语； 每人每轮用一句话描述自己拿到的词语，既不能让对方卧底察觉，也要给同伴以 示意，卧底想法设法保存自己。 每轮描述完毕，全部在场的人投票选出

16、怀疑谁是卧底，得票最多的人出局； 若卧底全部出局，则嬉戏结束，平民获胜；若卧底未出局，嬉戏接着。 嬉戏几轮过后，假如卧底人数与平民人数相同，则卧底获胜。 l 嬉戏说明： 参赛人在进行描述时，不得出现词语里面的字、词等； 未参赛人员不得出现任何相关性的出现； c) 团队嬉戏：超级大脑 l 嬉戏规则: 主持人依据写有姓名的纸条随意抓阄分成三组； 每组先派出两位组员参与竞赛，三组共6人竞争 6人围成一圈，然后依据主持人所给范围每人给自己想一个代名词； 6人报5个数字，由主持人说起先后，进行从1到5起先的数字依次报数； 当有两人同时抢报一个数，这两人须要快速说出对方的代名词，说的比较晚的出 局，组内下

17、一位成员接替进行竞赛； 当没有重复报数直到报数完毕，没有报数者干脆淘汰，组内下一位成员接替进行 竞赛； 三组进行人员接力竞赛，且每人有一次复活机会，直到一组完全胜出。l 嬉戏说明: 嬉戏中的代名词必需是所给范围限定内。 报数时，每人只能抢报一次。 获胜组内之间选出一位抽取出二等奖。C. 抽奖环节 1) 抽奖规则 以在抽奖箱内抽取获奖名单方式为唯一获奖方式； 依据既定抽奖人进行抽奖，抽奖完成后由主持人唱票，中奖者接受检票； 三等奖抽奖由幸运数字嬉戏获胜者抽取其中两位三等奖，XXX抽取一位； 二等奖抽奖由超级大脑获胜组内选定一位抽取一位二等奖，XXX抽取一位； 一等奖抽奖由XXX抽取最终幸运大奖；

18、 三等奖由XXX颁奖，二等奖由XXX颁奖，一等奖由XXX颁奖。2) 奖项设置 奖项类别 数量 奖品 三等奖 3 3份价值1000元的实物礼品 二等奖 2 2份价值2000元的实物礼品 一等奖 1 1份价值5000元的超级幸运礼品 激励奖 12 12份价值300元的新礼品 3) 抽奖说明 会前，用A5尺寸（A4一半）大小打印每位员工姓名，并盖上章印； 除名单上的名字一样，其他完全一样，折叠后需保持一样外观； 为了公正起见，在活动嬉戏抽奖环节前，公司总经办对抽奖箱内名单进行核查。四、 奖品预算 奖品 数量 费用（元） 1份价值5000元的超级幸运礼品 1 5000 2份价值2000元的实物礼品 2

19、 4000 3份价值1000元的实物礼品 3 3000 12份价值300元的新礼品 12 3600 总计 15 15600元 附件： 1、 通知：行政人员与近期内向各部门发出书面的关于做好度终工作总结与下工作安排制定的通知； 2、 终工作总结与安排的收集：行政人员收集终工作总结与下度工作安排 3、 发言稿的撰写：通知会会议发言相关人撰写发言稿； 4、 物品的采集：提前选购会所须要的物品，详细物品见预算表； 5、 时间的限制；主持人应留意把握好时间，避开时间限制节点超出原安排的预定时间； 6、 现场录像拍照：提前支配好相关人员携带相机，做好会现场的拍照工作，活动后存档； 7、 各项活动的工作支配：会的详细工作应细分解到相关责任人。