五人事管理制度.docx

《五人事管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《五人事管理制度.docx（21页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、五人事管理制度V:1.0 精选管理制度五人事管理制度2020- -6 6- -8 8五人事管理制度五、人事管理制度 总则 第一条 其次条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外， 第三条 第四条 聘用 第一条 其次条本公司聘用各级员工以学识、品德、实力、阅历、体格适合于职务或工作者为 第三条 第四条本公司各级员工必需具备以下资格，才能聘用 (一)副总经理以上职位，必需具备高校本科以上学历，熟识业务、具有 5 年以上实际工作阅历，年龄在 35(二)部门经理，必需具备大专以上学历，熟识业务，具

2、有两年以上实际工作阅历，年龄在 25(三)第五条本公司特勤人员(司机、保安、打字员)，必需具备下列资格，经考试合格，才能聘用： (一)司机 (二)保安 (三)打字员 试用及报到 第一条新聘用人员应试用合格才试录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正 其次条第三条 (一)(二)交登记照片 5(三)交身份证复印件 1交学历证。五人事管理制度保证 第一条本公司员工均应觅妥保证人，保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。新进员工于办妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人责任均按保证书及保证规约执 其次条本公司员工保证人(以下简称保证人)以具有下列资格之一，经本公司认为适当者。 (一)团体保

3、(二)个人保有正值职业，在社会上有相当信誉及地位的人士。但被保人的配偶或直系 第三条 第四条被保人如有下列各款事情之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人 (一)违(二)(三)第五条保证人的职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面通知本公司办理 第六条本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能担当保证责任时，被保人应随时 第七条保证人如因故欲退保或因其他事故丢失其保证资格时，应马上以书面通知本公 第八条本公司员工的保证人如发觉不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如 第九条本公司对员工的保证人如发觉不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间 第十条本公司员工离职，经办妥移交手续后

4、 6 个月内未发觉任何弊端时才发还保证书 职务任免 第一条 其次条职务的任免除依章程项目须由董事会核定者外，各单位主管如认为有必要时可 第三条职务任免经核定后由人事部门填发人事任(免)第四条 第一条本公司基于业务上的须要，可随时调动任一员工的职务或服务地点，被调的员 其次条各单位主管依其管辖内所属员工的特性、学识和实力，力求人尽其才以达到人 第三条奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于 10 日内，其他人员应于 7 日内办 前项奉调员工由于所管事物特殊繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以5五人事管理制度第四条奉调员工可比照出差旅费支给方法报支旅费。其随往的直系眷属得凭乘车证明 第

5、五条奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完 第六条调任员工在新任者解职 第一条本公司员工的解职分为当然解职、退休、辞职、停职、资遣及免 其次条本公司员工死亡为当然解职。当然解职得依规定给恤。 第三条 第四条本公司员工自请辞职者，应于请辞日 30 天前以书面形式申请核准，在未奉核准 第五条本公司员工有下列状况之一者可吩咐停职 (一)保证人(二)因病延长假期超过 6(三)第六条吩咐停职者。遇到下列状况，酌情予以处理 (一)因换保停职者，自停职日起 15 天内未办妥换保手续者，予以撤职或解雇。 (二)因病吩咐停职者，自停职日起 6(三)因案吩咐停职者，经判决为有期徒刑以

6、上者撤职或解雇，但侦查处分诉或判决无罪 第七条本公司员工于停第八条 第九条本公司员工离职，除当然解职及吩咐解职未能办理交接手续者外，均 服务 第一条 其次条本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违背，如有看法应于事前述明 第三条本公司员工应敬重公司信誉，凡个人看法涉及本公司方面者，非经许可，不得 第四条本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外 第五条 第六条本公司员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，相互推诿或故稽延。 第七条本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱惜，公物非经许可， 第八条本公司员工对外接洽事项，应看法谦和，不得有傲慢满意以损害本

7、公司名誉的 第九条本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生看法、吵闹、斗殴、搬弄是 第十条本公司员工出勤管理应依员工出勤管理方法的规定办理，员工出勤管理方法另五人事管理制度 第十一条本公司员工因业务须要加班者，应依加班管理方法规定办理，加班管理方法 交卸手续 第一条本公司员工交卸分 (一)(二)其次条称主管人员者为主管各级单位的人员。称经管人员者为干脆经管财物或事务的 第三条 (一)(二)(三)第四条 (一)(二)第五条一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交，二级单位以下人员交卸时 第六条本公司员工的交接，如发生争吵应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟 第七条 第八条 第九条主管

8、人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清晰，于前任移交后 第十条经管人员移交时，应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清晰，于前任移交 第十一条各级人员移交应亲自办理，其因特殊缘由，经核准得指定负责人代为办理交 第十二条各级人员过期不移交或移交不清者得责令于 10 内交卸清晰，其缺少公物或致 请假休假管理规定 本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需(一)1.2.3.妇女节(限女性)4.5.(二)(三)(四)五人事管理制度其次条 (一)事假：因事必需本身处理者可请事假，每年积计以 7(二)病假：因病治疗或养息者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以 30 天为

9、限；住院者，以 1 年为限，两者合计不得超过 1(三)婚假 1.员工结婚可请婚假 8 天(包括例假日)2.子女结婚可请假 2 天(包括例假日)3.兄弟姐妹结婚可请假 1(四)1.员工生育可请假 8 星期；小产 4 星期(均包括例假日)。晚婚假加 11 个月，办独生子女手续再加 32.配偶分娩可请假 1(五)丧假 1.父母配偶丧亡可请假丧假 8 天(包括例假日)2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之丧亡可请假 6 天(包括例假日)3.其他直系亲属丧亡可请假 1(六)公假因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满 1 个月者或应国家考试或担当各级人民代表出席会议期间在 3(七)特殊假 第三条 第四条 (

10、一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任) (二)主管级人员，假期三天内由主管核准，三天以上由协理或副总经理核准。 (三)第五条本公司员工因执行职务所生的危急致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并 第六条 (一)事假愈期按日计扣薪津，一年内事假积计超过 30病假愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。五人事管理制度第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半 第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理 第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因

11、病或临 第十条本公司员工旷工在 7第十一条请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 第十二条第十三条计算全年可请假日数，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止职者，比例递减。 第十四条本公司员工依本规则所请各假如发觉有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依 第十五条在本公司服务 1 年以上满 3 年者每年赐予特殊休假 7 天。服务 3 年以上未满5 年每年赐予特殊休假 15 天，满 10 年以上每增满 1 年加给 1 天，但至多以 30第十六条 (一)每年初(元月)由各单位在不阻碍工作范围内，自行排特殊休假日期。特殊休假日期表一式两份，一份留存原单位

12、，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。 (二)特殊假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人， (三)基于业务上的须要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务须要奉令销假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。员工在休假之前一年有下列事情之一者，不赐予特殊假 (一)事、病假积计逾 21(二)旷工达 3值班管理制度 第一条公司于节假日及每工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责 (一)(二)(三)(四)(五)其次条本公司员工值班，其时间规定如下 (一)(二)例假日、日班、上午 8 时起至下午 5

13、 时半止(可随办公时间的变更而变更)。夜班，下午五时半起至次日上午 8第三条员工值班支配表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应五人事管理制度第四条值班员工应根据规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停留或随意外出， 第五条值班员工遇有事情发生可先进行处理，事后分别报告。如遇其职权不能处理的， 第六条值班员工收到电文应分别依下列方式处理 (一)(二)(三)第七条值班员工应将值班时所处理的事项填具值班报告表，于交班时送主管领导转呈 第八条 第九条值班员工在值班时间内，擅离职守应赐予记大过处分，因情节严峻造成损失者，从 第十条值班员工因病和其它缘由不能值班的，应先行请假或请其它员

14、工代理并呈准。出差 第十一条 考核 第一条(一)试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。试用三个月后应参与试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为必要延长试用时间或改其派他单位试用亦或解雇，应附试用考核表，注明详细事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过三个月。考核人员应督导被考核人员提具试用(二)1.各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、看法、学识随时严正考核，其有特别功过 2.(三)于每年 6(四)1.员工于每年 122.考核时，担当初考各单位主管应参考平常考核记录簿及人事记录的假勤记录、填具考核表 其次条考核年度为自 1 月 1 日起至 12 月 31

15、 日止。第三条 (一)(二)复职未满 3第四条前条不得参与考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参与考核人员名册报备。第五条本公司员工年中、年终考核分工工作效率、操行、看法、学识、勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评定(每项每分考核表另完成)第六条五人事管理制度第七条 第八条 第九条年(一)所请各假(不包括公假)(二)旷工日数达 2(三)第十条 (一)1.嘉奖一次加发年终奖金 32.记功一次加发年终奖金 103.记大功一次加发年终奖金 14.(二)本公司员工于考核年度内有下列状况之一1.所请各假(不包括公假)合计数超过规定满一星期者，减发 20%，满二星期者，减发 40%，满三星

16、期者减发 60%2.记过一次减发 20%3.记大过一次减发 60%4.第十一条 奖惩 第一条 (一)1.对主办业务有重大革新，提出详细方案，经实行确有成效2.3.4.5.6.(二)1.2.3.帮助第(一)项 1 至 34.(三)员工具有下列状况之一者，可予嘉1.2.3.五人事管理制度4.5.(四)其次条 第三条本公司员工的惩处分为撤职或解雇、降级、记大过、记过、警告，分别予以惩处。(一)员工1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.连续旷工 3 天或全年旷工达 712.记大过达 2(二)1.2.3.4.5.6.7.8.全年旷工达 4(三)1.疏忽2.3.4.5.6.冒替签到或打卡者(本人及顶替者)(四)员工具有下列事情之一者，应予以(警告)1.2.3.4.5.五人事管理制度6.科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计 7 次(含 7 次)(五)其他第四条员工的惩处，警告 3 次等于记过 1 次，记过 3 次等于记大过 1 次，累计记大过 2 次，细心搜集整理，因文档各种差异性，请按实际需求再行修改编辑调整字体属性及大小 2020 年 3 月