2022年选派轻干部到乡村挂职锻炼工作总结.docx

《2022年选派轻干部到乡村挂职锻炼工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年选派轻干部到乡村挂职锻炼工作总结.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精品_精品资料_选派年轻干部到乡村挂 .职锤炼工作总结（组织 .部）选派年轻干部到 .乡村挂职锤炼工作总结 .（ 组织部）为仔细 .落实中共中心关于抓 .紧培育选拔优秀年轻干 .部的通知精神,依据 .省、市有关精神和中共 .澄江县委党办发（ 20.06）6 号文.件关于培育选拔优秀 .年轻干部工作的实施意 .见精神, 为培育和选 .拔大批能够担当起跨世 .纪重任的优秀年轻干部 .,使大批德才兼备的优 .秀年轻干部得到锤炼成 .长、脱颖而出, 加快干 .部队伍年轻化的进程. .201X年我部选派了 .6 名青干班学员到乡镇 .和 19 名机关年轻干部 .到村委会进行挂职锤炼 .通过一年的实践锤炼

2、 .,下派的年轻干部在政 .治上、思想上、工作能 .力、领导才能等方面都 .取得了较大的进步,责.任心、事业感得到了进 .一步的加强,同时也促 .进了基层领导班子的建 .设,赢得了基层干部群 .众的支持与欢迎. 现将.挂职锤炼工作的情形总 .结如下：.一、下派挂职 .锤炼干部的基本情形 2.01X 年 2 月 1 日县委 .选派了 6名具有高校本 .科学历, 29 岁以下的 .青干班学员下派到了各 .乡镇挂职, 任副书记 2.人,副镇长 4 人,其中 .女干部 3 人,少数民族 .干部 1 人,党外干部 4.人,现已提拔使用 4 人.2 月 16 日,组织部 .从各部委办局选派了 1.9 名具

3、有大专以上学历 .,28 岁以下的优秀年 .轻干部到各村委会挂任 .村党总支副书记或村委 .会副主任.在这 19 名.年轻干部中,有女干部 .2 名,少数民族干部 2.名,党外干部 16 名, .现已提拔 1 人.二、挂职锤炼工 .作取得的成效下派挂职 .锤炼的干部,在基层通 .过一年的实践锤炼,进.一步解放了思想,开阔 .了视野,增长了才能,.在促进我县农村基层经.济、社会的进展和加强 .乡镇、村级领导班子的.建设中发挥了积极的作.用.（一）、改.善班子结构,增强了班 .子活力.我县乡镇和村 .级组织领导班子在综合 .素养、年龄结构、学问 .结构、专业结构等方面 .仍有一些与形势进展不 .相

4、适应的的方, 选派到.乡镇和村级组织中挂职 .的年轻干部文化素养高 .,都具有高校专科以上 .学历,涉及法律、宣扬 .、经济管可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_理、财经、水 .利水电等专业,他们有.热忱、有干劲,接受新.事物快,创新意识强, .给各乡镇及村委会带来.了新的工作方法和思维.方式,使基层领导班子 .的素养、结构得到进一时,通过他们 .有效的促进了基层与机.步改善,增强了生气和.关间的联系与沟通.活力.同. （二）、增长了知 .识才能,提高了领导水 .平.下派挂职的干部, .虽然文化素养较高, 但.缺少党内生活的严格锻 .炼和艰苦环境的磨练, .缺乏做群众工作和解决 .

5、复杂冲突、问题的才能 .通过挂职锤炼使年轻 .干部的理论学问得以进 .一步升华并转化为实践 .的才能,促使他们改进 .工作的思维方式,把握 .正确的工作方法,丰富 .工作的阅历,尽快的完 .成了角色的转换, 提高.了做好群众工作、 解决.实际问题和驾驭复杂局 .面的才能,工作水平、 .和谐才能有了显著提高 .通过实践锤炼,增强 .了四个意识：.一是学习意识增强. 从.注意理论学问学习向理 .论与实践并重的转变. . 努力实践江总书记“三 .个代表”的重要思想, .仔细贯彻落实党在农村 . 的各项方针政策,自觉 .的把自己所学到的理论 .学问、科技学问、信息 . 技术运用到农村工作的 .详细环节

6、上, 在实践中 .不断提高自身素养. 二. 是服务农村的意识增强 .树立了“为基层服务 .,在基层锤炼”的思想 .,把挂职锤炼作为培育 .锤炼自己的正确机遇, .努力在提高素养上下功 . 夫,虚心向基层干部学 .习,同时做了到了两个 .转变：工作性 .质从面对机关到面对农 .村、面对群众的转变和 .服务对象从服务机关到 .服务农村的转变. 转变.了工作作风, 踏踏实实 .为基层出想法、想方法 .、献计献策,尽心尽力 .的为群众解决一些实际 .困难和问题（如：.人畜饮水、土的调 .整等）.三是和谐才能 .和领导意识增强.重视 .各方的和谐和与基层干 .部的沟通,积极争取各 .级的支持, 做到了角

7、色 .的转换,从一般干部到 .基层领导者的转换,摆 .正了自己的位置.四是 .敢碰硬的意识增强.能.以党和人民的利益为重 .,不计较个人的名利得 .失, 敢于碰硬、敢挑担 .子,不怕得罪人,如： .对播撒烤烟劣 .杂品种、土的乱占乱建 .等现象,敢于大胆的组 .织人员赐予铲除和拆除 .增强了与不良现象作 .斗争的士气和胆识.（三）、强化了 .贡献意识,亲密了干群 .关系.通过下基层锤炼 .,挂可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_职干部增强了吃苦 .耐劳、克服困难的毅力 .每位挂职干部都能把 .组织的信任作为自己的 .一种荣誉, 把挂职作为 .一种责任、作为做好工 .作的动力,自觉克

8、服工 .作和生活中的种种困难 .,舍小家顾大家,牺牲 .个人利益,顾全党和集 .体利益.由于贡献意识 .增强,使挂职干部深得 .下去、在得住、守得稳 .,与村委会干部和群众 .同甘共苦,在村干部和 .群众中作出了表率,树 .立了良好的形象,亲密 .了干群关系.（.四）、培育锤炼了年轻 .干部,拓宽了选人用人 .的视野.挂职锤炼,使.年轻干部有机会在新的 .岗位和环境中看到过去 .在机关看不到的事情,.明白到过去明白不到的.情形,学到过去学不到.的学问,丰富了阅历、.拓宽了视野、开拓了思.路,进一步懂得了党的.优良传统和作风,增强.了党性,促进了理论与.实践的结合.通过挂职.锤炼,也使各部门能从

9、.新的视野发觉人才,拓.宽了选人用人的渠道.三、存在 .的问题我县下派挂职锻 .炼干部的工作,由于各 .级党组织和各部门的重 .视、支page.持,加上挂职干部本人.的努力,取得了肯定的.成效,通过一年的实践.,选派干部到乡镇、村.级组织挂职的做法是正.确的,步伐稳、措施有.力、成效明显.选派的.干部人品好、素养高、.才能强、潜力大,通过.实践锤炼,很多同志体.会深、收成多、进步快.、提高大,加快了优秀.年轻干部的锤炼成长步.伐,也促进了乡镇、村.委会的班子建设,但在.详细的工作中,也仍存.在一些问题和不足：.一是熟悉上有偏 .差.少数干部群众对下 .派干部挂职锤炼的做法 .不同,认为没有必要

10、,.培育不出干部,反而使.下派干部丢生了所从事.的专业,下派干部是向.村级组织掺沙子、给村.委会背包袱.同时少数.村干部仍担忧机构改革 .后这些干部留在村委会 .和他们争位子.二是在.工作中不压担子或担子 .压得太重.有的认为年 .轻干部不成熟,情形不 .清, 担忧他们履行不好 .职责而误事,只支配做 .些一般性的工作,不压.担子, 不给应有的职权 .,让挂职干部得不到应 .有的锤炼.有的的方就 .走另一极端,担子压得 .太重,把农业产业结构 .调整、费用收缴等困难 .较大的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_任务压在情形不 .熟、工作体会不足的挂 .职干部身上, 一时难以 .打开

11、工作局面, 同时也 .给挂职干部在思想上造 .成较大的包袱. 三是在 .干部治理上走极端. 有.的认为挂职干部是县委 .派来的,挂职一年两年 .以后抬头不见低见,怕 .影响关系,不愿做更多 .的训练治理工作.有的 .忽视干部的成长规律, .期望值太高、求全批评 .,使得挂职干部不敢大 .胆工作.四是部份挂职 .干部加强锤炼不够.极 .少数干部忽视挂职锤炼 .的过程, 认为挂职锤炼 .只不过是换换工作环境 .而已,挂职锤炼一年、 .两年期满后,仍可回机 .关工作,因而放松了对 .自身的要求,工作上主 .动性差、纪律观念不强 .注意实践锤炼, 坚持.引导和促进年轻干部在 .改革开放和现代化建设 .的第一线磨练意志,增 .长才能,是一项长期性 .的工作.今年将连续下 .派干部到基层挂职锤炼 .,让更多的年轻干部在 .基层经受锤炼,加快成 .长的步伐.我们将在 2.01X 年取得胜利体会 .的基础上,连续完善年 .轻干部下基层锤炼的制 .度,仔细抓好落实, 务.求取得新的突破.可编辑资料 - - - 欢迎下载