大学生创业教育的意义及现状2149.docx
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1、当代大学学生自主主创业能能力培养养研究郑伟(江江苏经贸贸职业技技术学院院)摘要:本本文结合合当代大大学生自自主创业业的现状状,着重重分析了了目前大大学生自自主创业中中存在的的缺乏创创业意识识、忽视知知识与创创新能力力、缺乏创创业实践践锻炼等等几个问题题,提出出了建立立有效的的大学生生自主创创业能力力培养体体系,要要加大创创业教育力度、细化创创业指导导步骤以以及提供供自主创创业平台台。关键词:自主创创业创新新能力创创业教育育创业实实践1 当代代大学生生自主创创业的现现状近年来,随随着高等等院校的的不断扩扩招,高高校毕业业生数量量呈现大大幅度增长。大大学生就就业压力力不断增增大,高高校毕业业生待业
2、业现象开开始呈现现,而且有逐年年上升的的趋势。据统计计,20009 年全国国毕业生生达到了了6100 万人,全国国高校毕毕业生的的平均就就业率为为87.4%。20110 年年全国普普通高校校毕业生总总数超过过了6330 万万人,而而社会新新增就业业岗位在在9000 万个个左右,普通通高校毕毕业生人人数超过过社会新新增就业业岗位的的半数。严峻的的就业现实对高高等教育育提出了了更高的的要求,转转变大学学生毕业业到社会会上寻求求工作岗位位的就业业观念,树树立自主主创业观观念,引引导毕业业生自己己创业,显显得具有十十分重要要的意义义。然而在在我国即即将毕业业的大学学生中,很很少有人人把创业作作为一种种
3、理想的的职业来来选择。根据统统计,大大学生毕毕业后,有有过创业冲动动的不少少,但真真正创业业的人却却不多。调查显显示,就就业、考研依依然是大学生生毕业后后的首要要选择。许多大大学生的的自主创创业,往往往是就就业压力下的被被动选择择,这种种消极的的选择也也是制约约大学生生自主创创业的重重要因素。从从目前大大学生创创业项目目的选择择来看,技技术含量量往往不不高,未未能体现大学学生的专专业优势势。另一方方面,有有关专家家认为,大大学生具具有不可可思议的创创新力和和创造力力,有很很大一部部分大学学生具备备创业的的潜能,只只要正确引导导,再通通过一定定的实践践,他们们就能成成就一定定的事业业。事实上上,
4、已经有一些些创业的的大学生生取得了了不错的的创业业业绩。这些毕毕业生把把握住了机会,从从“挣得人人生中的的第一桶桶金”做起,成成功地利利用了自自己专业业的优势结合合社会行行业的特特点实现现了创业业的梦想想。因此,高高校必须须深化改改革人才培培养模式式,纠正正传统的的“就业教教育”读读书就是是为了考考试、找工作的读读书观。引入“创业教教育”,积极极鼓励倡倡导大学学生创新新创业,确确立以培养养创业基基本素质质为核心心的教育育观。以创业业带动就就业,有有利于将将大学生将将自我价价值与社社会价值值统一起起来,为为社会做做出更多多的贡献献。2 当代代大学生生自主创创业存在在的问题题2.1 缺乏自自主创业
5、业意识目前,高高校毕业业生对于于“出路”的理解解仍然局局限于就就业、考研、出国。在就就业这个个问题上上,中国国的社会会现状使使多数大大学生把把能进条条件好、稳定定性高的的大机关关、大企业业作为就就业的首首选。第二选选择即先先找个小公司落落下脚,最最终还是是为了进进“稳定”的单位位。长期以以来,我我国的高高等教育都都是偏重重知识的的传播,缺缺少创业业意识的的培养以以及创业业技能的的培训。因因此,从从象牙塔塔里走出出的大学学生在面面对就业业重压时时往往采采取“从众行行为”,利用用大众的的选择来来克服心心理对就就业的恐恐惧,这这是一种种较为普遍的的消极创创业态度度。另外,一一部分大大学生虽虽然有了了
6、创业的的想法,但缺乏对对创业的的深度认认识,对对社会和和大众消消费缺乏乏深刻的的了解,会会造成盲目的的创业行行为。同时,创创业艰苦苦磨难多多,更需需要开拓拓的勇气气。预测到的可能能的危机机与压力力,也是是大学生生产生回回避创业业意识的的一个重重要原因。2.2 忽视知知识与创创新能力力大学生在在确定自自主创业业后,需需要回答答的第一一个问题题是:做做什么?怎么做?大多数数学生局局限于本本专业学学习,缺缺乏运营营、管理、财务、税法、管理和市市场营销销等方面面的知识识,对创创业运作作不够熟熟悉,找找不到适适合自己的行业业,不能能向金融融机构或或风险投投资证明明自己的的盈利能能力,融融资困难。另外外,
7、在行行业选择择及企业业定位方方面,学学生忽视视了技术术创新的的要求。创业的精精神实质质就是创创新,每每一个创创业者都都是敢为为人先的的开拓者者、创造者。大大学生创创业一般般要具备备三个基基本条件件:其一一是提供供一种有有效服务,或一一种实际际产品;其二是是有效的的服务或或实际的的产品能能转化为为市场,并具具有一定定的市场场前景;其三是是要有可可靠的资资金提供供者。因此,大大学生自主主创业的的过程中中既可以以在产品品上实施施创新,也也可以是是营销模模式创新。在某个个行业中中的创新新就成了了大学生生自主创创业能否否成功的的关键所在。目前,大大学生在在创业的的道路上上往往采采用了“模仿”与“跟随”的
8、创业方式式,不能能立足于于自身客客观条件件,而是是尾随别别人的创创业道路路,哪一行“好好做”就做哪哪一行,不不能很好好地将创创新与创创业结合合在一起起。企业只有成为为自主创创新的主主体才能能获得核核心竞争争力和不不断成长长的动力力,才能实施施创业的的可持续续性发展展。2.3 缺乏创创业实践践锻炼受传统思思想的影影响,我我国高等等教育人人才培养养目标单单一,过过分注重重理论型、研究型型人才的的培养,呈呈现理论论与实践践相脱节节的趋向向。不少高高校沿袭应应试教育育的教学学方法和和内容,过过多强调调知识的的传授,而而忽略了了能力的培培养;对对学生进进行理论论灌输,却却忽视了了引导学学生进行行实践锻锻
9、炼。大学学生在几几年的学学习过程程中,许许多专业业必需的的实践教教学环节节并没有落到实实处,许许多岗位位不可或或缺的职职业能力力并没有有得到锻锻炼和培培养,学生所学学课程不不切合实实际需要要和落后后于社会会发展。“眼高手手低、纸上谈兵”是是一些急急于创业业的同学学的特点点,经验验不足,缺缺乏从职职业角度度整合资源、实行管管理的能能力,是是大学生生创业失失败的一一个重要要原因。毕业后要实施施创业,需需要在校校期间进进行适当当的企业业运营实实践,对对具体产产品或服务的的开发、市场开开拓要做做好充分分的调研研。因此,现现存的高高等教育育方式与市市场对人人才需求求的变化化不相吻吻合,培培养出来来的学生
10、生实践动动手能力、解解决问题题的能力力欠缺,难难以具备备自主创创业的能能力。3 建立立有效的的大学生生自主创创业能力力培养体体系3.1 加大创创业教育育力度创业是最最高形态态的就业业,它不不仅能实实现大学学生的自自我价值值,为社社会创造更更多的岗岗位,更更是经济济增长的的源泉和和社会进进步的重重要推动动因素。因此此,高等等教育应应该以创创业教育育为核心心进行适适度的转转型。长期以以来,我国国高等院院校的人人才培养养目标仅仅局限于于研究型型、应用型型,缺乏乏对学生创新新精神与与创业意意识的培培养教育育。国外的的创业教教育已经经有相当当长的历史史,而我我国的创创业教育育才开始始起步。发达国国家大学
11、学生创业业比例一般占毕毕业生总总数的220%- 300%,而而我国不不到1%。因此,高高等院校校必须尽快快转变传传统的教教育理念念,学习习和借鉴鉴国外成成功的经经验和已已有的理论,优优化创业业教育师师资队伍伍的建设设,更新新不同专专业学生生所使用用的创业型教教材,切切实地将将创业教教育与专专业教育育紧密结结合,在在后者的的基础上培养学学生的综综合创新新能力和和创新精精神。联合国国国际劳劳工组织织高级项目官员员邓宝山山指出,创创办微型型和小型型企业(创创办大型型企业对对大多数数大学生来来说不现现实)需需要具备备三个要要素知识识技能、资金、社会化化的服务体体系,往往往也是是创业者者遇到的的困难。当
12、前知知识技能能已成为为首要的因素,创创业教育育要求教教师将创创业素质质的培养养纳入课课堂教学学体系,通通过课堂、讲座等等各种形形式开展展理论学学习和科科技文化化活动。与此同同时,学校还要要开辟其其他提高高创业素素质的第第二课堂堂,如积积极组织织学生参参与社会实践践、深入企企业学习习并参与与管理,参参与各种种社会活活动等,旨旨在促进对大学学生创业业技能的的培养,鼓鼓励大学学生自立立创业。3.2 细化创创业指导导步骤创业教育育中,教教师要关关注个人人实际和和社会需需求,将将创业过过程细化,如分分析社会会行业、拟订创创业方案案、精心选选择融资资方式、建立创创业团队等。在在创业项项目的选选择上要要注意
13、以以下几点点:第一一,深刻刻认识社社会各行业的市市场特征征与市场场前景;第二,充充分认识识到自己己的专长长,结合合自己的专业业发挥自自己的特特长。事实证证明,能能够发挥挥自己最最大特长长的事业,是最最容易取取得成功功的事业业。第三,丰丰富自己己的“创业者者资源”。创业者资源,可可分为内内部资源源和外部部资源。内部资资源主要要是创业业者个人人的能力,其其拥有的的生产资资料及知知识技能能。对创业业者来说说,效用用最明显显的首推“专专业驱动动创业”。大学生生充分利利用专业业优势,从从专业领领域入手手,符合创业业活动的的“做熟不不做生”的经验验。外部资资源主要要指“人脉资资源”。创建人脉脉资源的的过程
14、即即创业者者构建其其人际网网络或社社会网络络的能力力。创业本身身就是为为了实现现个人的的理想目目标,即即完成某某个蓝图图。创业的的目标必须明明确并具具有合理理性,创创业方案案必须具具有可行行性,是是经过深深思熟虑的。融融资方面面,要规规避有关关风险,挑挑选最适适合企业业的获取取财务资资源的方式。成功的的创业团团队,需需要在目目标、理念、文化、价值观观等方面面有职业教育育1777(上接第第1777 页)浅谈提高高高职学学院后勤勤人员的的素质段纪刚(重重庆水电电职业技技术学院院)摘要:提提高高职职学院现现有人员员的素质质,重视视培养高高素质的的后勤管管理队伍伍.关键词:高职学学院后勤勤人员提提高素
15、质质措施0 引言言后勤工作作是学院院三大工工作重点点之一。随着后后勤改革革的推进进,后勤勤人员的素素质问题题已成为为影响后后勤工作作的一个个重要因因素。由于用用人机制上的观观念和历历史原因因,现有有的后勤勤人员来来源各异异,文化化水平普普遍较低。为此此,必须须及时采采取有效效措施,提提高后勤勤人员整整体素质质。本文就就提高后勤人人员的素素质谈谈谈自己的的看法。1 提高高现有人人员的素素质1.1 必须提提高后勤勤管理人人员的理理论文化化素质要提高后后勤队伍伍的理论论素质,领领导的观观念转变变是关键键。学院应应该高度度重视配配备和培培养后勤勤干部,给给与后勤勤干部理理论学习习深造的的机会,利利用干
16、部部的学习习去带动动后勤职职工的学学习,联联系群众众,找出出后勤工工作中的的问题、差距,从从实践中中认识后后勤改革革的必要要性和必必然性,更更新思维维和价值值观念,适适应市场场经济的的要求,进进一步转转变管理理人员的的思想,增增强以服服务为中中心的管管理意识识。提高管管理干部部的文化化素质一一定要落落到实处处,因为为后勤管管理干部部多数是是半路出出家,后后勤管理理的知识识深度不不够,如如合同法法、建筑法法规、微机管管理、卫生法法规、环保及及很多的的专业知知识都没没有系统统学习,加加之平时时忙于事事务,对对新知识识,先进进的管理理经验吸吸取有限限,因此,必必须给后后勤干部部一定的的学习时时间,让
17、让他们有有机会学学习行政政管理、市场经经济原理理、基建管管理、微机管管理等知知识,提提高后勤勤管理水水平。1.2 严格要要求落实实岗位职职责1.2.1牢固固树立服服务意识识后勤部门门工作的的好坏关关系到学学院的稳稳定。在实际际工作中中,我们们要求各各岗位人人员必须须树立服服务意识识,把每每一件“小事”都当成成大事来来办,落落实到人人,规定定办理时时间。对学院院各部门门反映的的情况和和问题,必必须耐心心倾听,及及时答复复,定时时完成。工作中中有困难难,要及及时作好好解释工工作,避免产生生误会。做事以以师生满满意为目目标,建建立良好好的服务务形象。1.2.2坚持持原则按按规章制制度办事事后勤工作作
18、关系到到师生的的切身利利益,是是费力不不讨好,得得罪人的的活儿,在在工作中中决不能能为了个个人的小小利益而而放弃原原则,损损害学院院利益,对对这一点点,我院院在岗位位职责中中有明确确规定。如:工工程计量量,维修修管理,水水电气管管理,校校产管理理,必须须实事求求是,按按章办事事。1.2.3发扬扬协调精精神后勤工作作既具有有有一个个萝卜一一个坑的的工作性性质,同同时又需需要协作作配合。平时工工作是分分工清楚楚的,但但遇到突突击性工工作时,各各岗位人人员如果果不协作作就无法法完成。如:开开学时物物品的发发放,资资产清理理都必须须要各岗岗位大力力协作,因因此,把把发扬团团体协作作精神作作为一项项岗位
19、考考核的重重要内容。1.2.4总结结经验,提提高工作作效率后勤工作作虽然繁繁杂,但但仍需要要不断总总结工作作经验。总务工工作往往往得不到到一些人人的理解解就要求求我们要要注意工工作方法法,主动动和各部部门多联联系多沟沟通,争争取支持持和理解解,用师师生满意意的服务务方式指指导今后后的工作作,从工工作的失失误中改改进工作作的作风风和方法法,不要要犯同样样的错误误,不断断淘汰过过时的工工作方法法和作风风,运用用新的技技术和现现代化的的管理方方法,不不断改进进工作,提提高效率率。2 学院院应重视视培养高高素质的的后勤管管理队伍伍目前的后后勤管理理人员,由由于素质质参差不不齐,工工作应变变能力普普遍较
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