个人自述与职业规划.docx
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1、个人自述与职业规划 个人自述与职业规划 莫等闲,白了少年头,空悲切,岳飞的满江红还时时萦绕在耳旁,激励着我们,不断努力,不断朝自己的目标前进。还记得有那么一句话。地球要做的事-旋转;江河要做的事-奔流;青年要做的事-前进.有时候,我们会遇到挫折,四处碰壁,甚至觉得自己始终苦苦追求的所谓的志向犹似水花镜月,我们对人生的天马行空的承诺和执著,甚至经不起现实风雨的轻轻一击变灰飞烟灭.于是,年轻的我们迷茫,彷徨;我们自怨自艾,玩世不恭;我们感叹命运不公,现实残酷;我们甚至学会了放纵自己;可当再回首,风风雨雨依旧,坎坎坷坷照旧,太阳照旧朝升暮落,滚滚江水依旧逝者如斯,我们除了在自欺欺人的借口和理由中虚度
2、年华外,一无所获,一无所成。所以我们不能躲避,更不能放弃,相反我们要拿出那种明知山有虎偏向虎山行的志气,同时也要告知自己,我是最棒的.别人行我也肯定行。我的职业规划蓝图:一、自我评定 1.我的成长经验 1.成长期:(诞生-13 岁)1989 年 6 月 19 日我诞生于甘肃白银市的一个农村家庭,华蜜温馨。自从上了学前班后,我便有了很稀奇怪异的想法。我身体素养相对来说较差,常常被同龄的孩子欺压,被他们打的鼻青脸肿哭着回家,晚上还要写七八份作业,不喜爱说话,没有挚友,喜爱一个在大家都不知道的地方一个人思索,喜爱指着墙壁小声 的说他没用,也喜爱偷偷的练习拳击,喜爱仿照爸爸写字的样子,喜爱不挤眼睛细致
3、的视察妈妈的刺绣。上小学后,和以前一样的被同学们欺压,给同学们写作业,所以成果优秀被老师非常重视,并且保留了时时学习的习惯,顺当的学习到小学毕业。我最擅长的是写字,制作小东西,自主学习与独立思索。我最重视爸爸的眼神。我的愿望是,我将来要成为一名精彩的拳击手,打到每一个欺压自己的家伙,爱护爸爸妈妈。我扮演的角色是,一个老师心目中的可塑之才,父母心目中的好孩子,同学中的软柿子。我扮演最称职的角色就是我是父母心中的好孩子;我感觉自己扮演的叫色中,最想卸下的角色是一个老师心目中的可塑之才和同学中的软柿子,因为太累,也不喜爱在许多人面前出现,怕生。惊慌而又特别不自然,厌烦那种感觉。2. 探究期(14-2
4、4 岁)上初中了,优秀的学习成果使其他同学艳羡,而在上学不到两周里,我爆发了,我的身上发生变异,有的错误不是犯了以后不能宽恕,是有的错误就不能犯,而我犯下的刚好是不能犯的错误。从那时起先,我被许多人误会,我被迫离开了我生长的地方。在后来的日子里,懂得了语言的重要性,挚友的珍贵,我要读书,有成就再回家是我的动力与信念。我学习着开口说话,用于联络感情和谈判,我在离家很远的地方起先了我全新的生活,将我初 中的学业草草的盲目的在 2 年的时间内结束了,在中学的学习生活中,我明白了许多做人的道理,融洽与沟通的重要性。为了生存的资本与学费,东奔西跑,做过和多的职业,从学校的文学社员到枪手,从饭店做刷碗工到
5、服务生再到切菜工,从夜总会的保安到舞员,从作网管接触到计算机,学习运用 photoshop 软件。从广告公司打杂工到设计师,从做业务积累阅历到保险公司业务经理。也曾沦落到乞丐的情形。我最擅长的是多种角色互还的从容。我最想扮演的角色是设计师,管理者以及一切位高权重责任轻,钱多事少离家近的非重体力工作,我最想卸下的角色是体力劳作。再后来,我明白了,物质发达的资本主义社会同样须要感情生活。胜利始于觉醒,心态确定命运。乐观主动,好发表看法,有管理才能思维活跃,创建力丰富,感情丰富为人热忱。擅长于与人沟通,人际关系佳。助人为乐、有责任心、热忱、开朗、友好和善、易于合作的特性确定了,适合做管理工作。3.
6、优劣势分析优势综合素养 较强的学习、创新、领导、组织、协调、表达实力积能看到事情主动的一面镇静冷静的气质 大气、踏实、仔细的特质较高的思想素养很高的职业操守 较强的语言与文字表达实力实际操作极强的责任感 做事仔细,很有耐性速度与效果并重劣势 做事情想得太多,不坚决原则太多 有安排,但实施状况不好,经常打乱不喜爱始终做一个职业实际操作有时缺乏自信有时优柔寡断对其他人要求太苛刻 二、职业评定 (一)专业分析1 、人力资源管理专业分析 主要专业课程:政治经济学、管理学、统计学、会计学、市场营销学、财务管理学、企业战略管理、人力资源管理、人力资源管理经济学、人员素养测评、人力资源开发学、企业绩效管理、
7、企业薪酬管理、管理心理学、企业劳动关系管理、福利管理、跨国人力资源管理、行政管理学、领导学、人力资源管理睬计、专业英语等。培育目标:本专业培育德、智、体、美全面发展,适应社会经济发展和满意社会主义市场经济建设须要,基础扎实、学问面宽、综合素养高、富有创新意识和开拓精神,具有良好的职业道德,具备经济学、管理学和法学的基本理论、基本学问与实力,熟识国内外劳动力市场环境,驾驭现代人力资源管理的基本理论、基本工具以及人力资源管理活动的基本技能,能够在中外企业、政府机构和其他非盈利组织从事人员素养管理、岗位管理、绩效管理、薪酬管理及劳动关系管理等人力资源管理实际工 作,也能在科研机构、大专院校从事人力资
8、源管理的理论探讨和教学工作的高级特地人才。培育要求:1. 具有国际视角和现代观念,理解中华优秀文化传统并具有肯定传统文化基础; 2. 具有较宽的学问面,且能够坚固地驾驭专业基础学问和技能; 3. 具有挑战自我的进取精神、适应环境的心理素养以及良好的职业道德; 4. 驾驭管理学、经济学和人力资源管理的基本理论、基本学问及定性、定量分析方法; 5. 具有较强的语言与文字表达实力,一般话达到国家规定的等级标准; 6. 具有良好的人际沟通实力以及分析和解决人力资源管理实际问题的基本实力; 7. 熟识我国劳动力市场的法规、方针政策及跨国人力资源管理的惯例和规则; 8. 了解本学科的理论前沿及发展动态;
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