3029人力资源部部长工作标准.docx

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1、Q/ 天津大唐国际盘山发电有限责任公司 发布2004-12-01实施2004-10-29发布人力资源部部长工作标准Q/CDT-IPSPC 3029-2004QB天津大唐国际盘山发电有限责任公司企业标准1Q/CDT-IPSPC 30292004目 次前言III1 范围围12 规范范性引用用文件113 岗位位职责224 岗位位技能225 工作作目标226 工作作内容227 检查查与考核核4II前 言为了规范范人力资资源部部部长岗位位工作，不不断提高高本岗位位工作绩绩效，制制定本标标准。本标准由由标准化化管理委委员会提提出。 本标准准由人力力资源部部归口。 本标标准起草草单位：人力资资源部。本标准主

2、主要起草草人：崔崔建军。本标准主主要审定定人：王王志勇。本标准批批准人：陈会平平。本标准委委托人力力资源部部部负责责解释。本标准是是首次发发布。人力资源源部部长长工作标标准1 范围本标准规规定了人人力资源源部部长长的岗位位职责、岗位技技能、工工作目标标、工作作内容、检查与与考核。本标准适适用于天天津大唐唐国际盘盘山发电电有限责责任公司司人力资资源部部部长岗位位的工作作。2 规范性引引用文件件下列文件件的条款款通过本本标准的的引用而而成为本本标准的的条款。凡是注注日期的的引用文文件，其其随后所所有的修修改单（不不包括勘勘误的内内容）或或修订版版均不适适用于本本标准，然然而，鼓鼓励根据据本标准准达

3、成协协议的各各方研究究是否使使用这些些文件的的最新版版本。凡凡是不注注日期的的引用文文件，其其最新版版本适用用于本标标准。Q/CDDT-IIPSPPC2009620004 生产调调度会管管理标准准Q/CDDT-IIPSPPC2003620004 经济活活动分析析管理标标准Q/CDDT-IIPSPPC2009420004 值班管管理标准准Q/CDDT-IIPSPPC2002520004 中层干干部管理理标准Q/CDDT-IIPSPPC2009920004 后备干干部管理理标准Q/CDDT-IIPSPPC2009720004 人事档档案管理理标准Q/CDDT-IIPSPPC 220222-2000

4、4 考勤勤管理标标准Q/CDDT-IIPSPPC 220599-20004 大中中专毕业业生管理理标准Q/CDDT-IIPSPPC 221666-20004 基本本养老保保险管理理标准Q/CDDT-IIPSPPC 221822-20004 基本本医疗保保险管理理标准Q/CDDT-IIPSPPC 221655-20004 企业业年金管管理标准准Q/CDDT-IIPSPPC 221844-20004 失业业保险管管理标准准Q/CDDT-IIPSPPC 330022-20004 外来来人员实实习（学学习）管管理标准准Q/CDDT-IIPSPPC 221000-20004 员工工调动管管理标准准Q/C

5、DDT-IIPSPPC 220500-20004 劳动动纪律管管理标准准Q/CDDT-IIPSPPC 220233-20004 员工工待岗管管理标准准Q/CDDT-IIPSPPC 220622-20004 员工辞辞职管理理标准Q/CDDT-IIPSPPC 220988-20004 员工工体检管管理标准准Q/CDDT-IIPSPPC 221511-20004 员工工工作时时间着装装及佩戴戴工作证证管理标标准Q/CDDT-IIPSPPC 220266-20004 员工工个人劳劳动防护护用品管管理标准准Q/CDDT-IIPSPPC 220611-20004 因公公出国（境境）管理理标准Q/CDDT-

6、IIPSPPC 221277-20004 党支支部达标标创先工工作管理理标准Q/CDDT-IIPSPPC 221299-20004 党内内“三会一一课”管理标标准Q/CDDT-IIPSPPC 221266-20004 民主主评议党党员管理理标准津唐盘电电2000148号号 天天津大唐唐盘山发发电有限限责任公公司提高高工资标标准调整整工资分分配结构构方案津唐人字字200013号 职工工教育培培训管理理办法津唐人字字2000110号号 关关于印发发全面面实行劳劳动合同同制实施施细则等等劳动合合同配套套文件的的通知津唐人字字2000113号号 关关于新员员工入厂厂教育方方案的通通知津唐人字字2000

7、114号号 天天津大唐唐盘山发发电有限限责任公公司保健健津贴的的暂行规规定津唐人字字2000116号号 天天津大唐唐盘山发发电有限限责任公公司关于于执行运运龄工资资和运行行岗位工工资级差差的通知知津唐人字字2000117号号 天天津大唐唐盘山发发电有限限责任公公司加班班加点、值班费费用包干干的规定定（试行行）津唐盘人人200049号 教育育培训考考核管理理办法 3 岗位职责责3.1 岗位关系系本岗位主主要对总总经理负负责，同同时，薪薪金、社社会保险险工作对对经营副副总经理理负责，教教育培训训工作对对总工程程师负责责。3.2 岗位设置置3.2.1 部长岗位位：负责责权限内内干部日日常管理理、劳动

8、动组织管管理、劳劳动力计计划管理理、劳动动力调配配管理、劳动合合同管理理、劳动动保护管管理、工工资管理理、社会会保险管管理、职职称评定定、员工工教育培培训管理理、外来来人员教教育培训训管理、经济责责任制考考核、外外事管理理（除外外事接待待）工作作。3.2.2 薪金高级级主管岗岗位：负负责工资资管理、社会保保险管理理、经济济责任制制考核工工作。3.2.3 培训高级级主管岗岗位：员员工教育育培训管管理、外外来人员员教育培培训、职职称评定定管理工工作。3.2.4 人事主管管岗位：劳动组组织管理理、劳动动力计划划管理、劳动力力调配管管理、劳劳动合同同管理、劳动保保护管理理、外事事管理（除除外事接接待）

9、工工作。3.3 责任3.3.1 承担Q/CDTT-IPPSPCC 3000120004中中层干部部通用工工作标准准中33.1条条所规定定的责任任。3.3.2 对本部门门各项工工作中出出现的失失误负领领导责任任。3.3.3 承担因本本人工作作失误所所造成的的直接责责任。3.4 权限3.4.1 行使Q/CDTT-IPPSPCC 3000120004中中层干部部通用工工作标准准中33.2条条所规定定的权限限。3.4.2 有权对违违反劳动动、人事事政策的的做法和和行为，向向主管领领导提出出意见和和建议。3.4.3 有权对公公司、同同力公司司、驻盘盘电各项项目部人人力资源源管理进进行检查查、督促促、指导

10、导。3.4.4 有权提出出对员工工进行奖奖惩的意意见和建建议。3.4.5 对公司聘聘任中层层干部有有建议权权。4 岗位技能能4.1 执行Q/CDTT-IPPSPCC 3000120004中层干干部通用用工作标标准中中4.11条所规定定的基本本条件。4.2 本岗位须须取得天天津市劳劳动社会会保障管管理专业业资格证证书。4.3 专业知识识4.3.1 熟悉电力力企业的的劳动、人事管管理、薪薪金管理理、社会会保险、职工教教育培训训等专业业知识。4.3.2 掌握国家家有关人人力资源源方面的的方针、政策；掌握劳劳动法、统计法法、企业业法、合合同法等等政策、法规知知识。具具有行政政管理学学、劳动动经济学学、

11、统计计学、定定额学、管理心心理学、计算机机应用及及电力企企业现代代化管理理等专业业基础知知识。4.3.3 了解电力力生产、建设过过程和企企业经济济活动分分析的专专门知识识。5 工作目标标正确及时时贯彻上上级有关关人事、社会保保险、劳劳动工资资、教育育培训政政策，结结合公司司实际情情况完成成各项工工作，使使公司的的人力资资源得到到合理利利用。6 工作内容容6.1.1 周期工作作6.1.2 每周一上上午8：15参参加生产产调度会会，按照照Q/CCDT-IPSSPC 2099620004生生产调度度会管理理标准中中的6.4.113条，进进行汇报报。6.1.3 每周一下下午1:00参参加中层层干部例例

12、会，汇汇报本周周工作。6.1.4 每周按管管理部门门的值班班表值班班，按照照Q/CCDT-IPSSPC 2099420004值值班管理理标准中中的6.2、条条6.44条和附附录A规规定报到到、值班班、填写写值班记记录。6.1.5 每月100日，按按照Q/CDTT-IPPSPCC 2003620004经经济活动动分析管管理标准准中的的6.55条参加加经济活活动分析析会并组组织经济济责任制制考核会会。6.1.6 每月255日前，编编写本部部门月度度工作计计划。6.1.7 每月100日前，审审核“中国大大唐集团团公司劳劳动工资资统计报报表”、“华北电电力集团团公司四四位一体体统计报报表”、“基本医医

13、疗保险险月报”、“基本养养老保险险月报”、“企业年年金月报报”、“失业保保险月报报”、“社会保保险及住住房公积积金月报报”、“天津市市劳动统统计报表表”及上报报材料。6.1.8 每月300日前完完成工资资及奖金金发放情情况的审审核工作作。6.1.9 每月负责责对同力力公司、驻盘电电各项目目部的人人员配备备情况进进行检查查、监督督。6.1.10 每月负责责组织有有关部门门对我公公司、同同力公司司、驻盘盘电各项项目部的的劳动纪纪律进行行检查。6.1.11 每季次月月初，审审核“大唐国国际季度度工资报报表”及上报报材料。6.1.12 每年1月月,负责责组织修修订、完完善公司司经济责责任制考考核分配配

14、方案。6.1.13 每年122月，组组织公司司领导干干部填写写领导导干部年年度重大大事项登登记表，并并按时上上报大唐唐国际。6.1.14 每年在职职工代表表大会上上，按照照QCCDT-IPSSPC 20225220044中层层干部管管理标准准中66.3.2条,对中层层干部进进行考核核、测评评。6.1.15 每年在职职工代表表大会上上, 根根据大唐唐国际的的通知，协协助组织织公司领领导干部部进行述述职、测测评与推推荐。6.1.16 每年122月作好好劳动工工资统计计报表、工资基基金结算算报表、天津市市统计报报表、社社会保险险统计报报表、管管理人员员及专业业技术人人员年报报、教育育培训年年报及报报

15、表分析析的审核核工作。6.1.17 每年122月20日前前完成人人力资源源部年工工作总结结，并报报企业管管理策划划部汇总总。6.2 非周期工工作6.2.1 根据公司司生产及及经营管管理需要要，按照照Q/CCDT-IPSSPC 2022520004中中层干部部管理标标准中中6.22条及附附录A、附录BB对拟聘聘任中层层干部人人选进行行考察、公示、聘任。6.2.2 根据工作作需要或或特殊情情况,按按照Q/CDTT-IPPSPCC 2002520004中中层干部部管理标标准中中6.33.3条条及附录录C,对对中层干干部进行行不定期期考核及及调整。6.2.3 根据公司司人员结结构状况况，负责责公司人人

16、力资源源规划的的制定和和实施。6.2.4 根据Q/CDTT-IPPSPCC 2009920004后后备干部部管理标标准，进进行后备备干部的的选拔、培训、考核与与管理。6.2.5 根据工作作需要，公公司或外外来人员员查阅或或借阅人人事档案案时，按按照Q/CDTT-IPPSPCC 2009720004人人事档案案管理标标准中中6.77.3条条，进行行审批。6.2.6 负责督促促劳动合合同的管管理工作作，保证证签订劳劳动合同同的及时时性；接接受上级级劳动部部门的监监察，参参与职工工劳动纠纠纷的调调解工作作。6.2.7 负责员工工的招聘聘、接收收工作，及及时协调调办理相相关事宜宜。6.2.8 根据上级

17、级的工资资政策，负负责组织织制定、实施我我公司内内部的工工资改革革、工资资调整方方案，负负责对工工资基金金的使用用和管理理情况进进行审核核。6.2.9 及时审核核员工的的调出、调人及及公司所所属部门门之间的的人员调调配工作作。6.2.10 负责组织织、协调调公司培培训计划划的制定定和实施施、负责责审核教教育培训训经费的的使用情情况。6.2.11 负责对员员工基本本养老保保险、企企业年金金、医疗疗、工伤伤、生育育及失业业保险的的帐户建建立、费费用缴纳纳的情况况进行审审核。6.2.12 负责协调调劳动卫卫生检测测、职业业病预防防、工作作环境治治理工作作。负责责员工劳劳动保护护用品标标准的审审核。6.3 担任管理理二支部部组织委委员，协协助党支支部书记记做好支支部工作作。7 检查与考考核本标准的的执行情情况主要要由总经经理按岗岗位工作作标准考考核实施施细则在在每月110日前前进行检检查、考考评，并并与本公公司月度度经济责责任制考考核挂钩钩，对本本岗位进进行相应应的奖罚罚。5