人力资源精讲练习：第8章.docx

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1、人力资源精讲练习：第8章窗体顶端 1、实现薪酬内部公允的手段是( )。A.工作分析 B.绩效考核 C.职位评价 D.薪酬调查 A B C D 标准答案： c显示答案 答案解析： 职位评价主要是为了解决薪酬的内部公允性问题。 2、欧美国家主要股权激励形式不包括（）。 A.股票期权 B.员工持股安排 C.管理层收购 D.经营者年薪制 A B C D 标准答案： d显示答案 答案解析： 本题考查欧美国家主要股权激励形式。包括：股票期权、员工持股安排、管理层收购。 3、对于采纳成长战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。 A在短期内供应较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权安排 B基本薪酬所占比重较

2、大，薪酬水平略高于市场平均水平 C奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 D将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低 A B C D 标准答案： a显示答案 答案解析： 本题考查战略性薪酬管理。其中，成长战略下的薪酬方案是短期内供应相对低的基本薪酬，而长期施行奖金或股票选择权等安排。 4、对于采纳收缩战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。 A在短期内供应较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权安排 B基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 C奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 D将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低 A B C D

3、 标准答案： d显示答案 答案解析： 本题考查战略性薪酬管理。其中: 收缩战略或精简战略 （1）指导思想：将企业经营业绩与员工收入挂钩 （2）薪酬结构：基本薪酬所占比例相对较低 5、可以通过（）解决薪酬的外部竞争性问题。A职位评价 B薪酬調查 C工作分析 D薪酬结构设计 A B C D 标准答案： b显示答案 答案解析： 本题考查薪酬体系设计的基本步骤。其中，薪酬調查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 6、适合大规模企业中的管理类职位的评价方法是( )。 A分类法 B排序法 C要素计点法 D因素比较法 A B C D 标准答案： c显示答案 答案解析： 本题考查职位评价方法。其中，要素计点法

4、是一种比较困难的量化评价方法，适用大规模企业中的管理类职位。 7、境外上市公司相宜采纳的激励模式为（）。 A股票期权 B限制性股票 C股票增值权 D股份期权 A B C D 标准答案： c显示答案 答案解析： 本题考查上市公司股权激励模式。其中，股票增值权适用现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司和境外上市公司。 8、企业设计员工持股安排原则不包括（）。 A员工持股安排应能够促进企业的长远发展 B员工持股安排应能够激发员工的工作主动性 C员工持股安排应能够改善企业的法人治理结构 D员工持股安排依法合规原则 A B C D 标准答案： d显示答案 答案解析： 本题考查员工持股安排。企业设计员工

5、持股安排原则： 第一，员工持股安排应能够促进企业的长远发展; 其次，员工持股安排应能够激发员工的工作主动性; 第三，员工持股安排应能够改善企业的法人治理结构。 9、期权人只是在名义上持有而非真的购买公司股份，期权人没有表决权、股份不能转让和出售，在离开公司时自动失效。这种激励模式为（）。 A股票期权 B限制性股票 C股票增值权 D虚拟股票期权 A B C D 标准答案： d显示答案 答案解析： 本题考查上非市公司股权激励模式。其中，虚拟股票期权又称为股票增值权模式，是股份期权模式的一种变通。虚拟股票期权指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，当公司股份增值时，则被授予者可以据此享受股份的溢价收益

6、。期权人只是在名义上持有而非真的购买公司股份，期权人没有表决权、股份不能转让和出售，在离开公司时自动失效。 10、专业技术人员基本薪酬不取决于（）因素。 A.绩效评价结果 B.岗位的重要性 C.技能 D.工作年限 A B C D 标准答案： b显示答案 答案解析： 本题考查专业技术人员薪酬。其中，基本薪酬取决于他们所驾驭的专业学问与技术的广度与深度以及运用这些专业学问与技术的娴熟程度，而不是所从事岗位的重要性。 11、某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为协作公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位

7、等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权安排。 1依据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是()。A让员工与企业共担风险，共享收益 B提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平 C由公司担当风险并享受收益，员工实行固定薪酬 D提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重 2该公司确定职位等级结构主要依据应是()。A职位的相对价值 B员工绩效考核结果 C员工的工作看法 D员工实力素养的差异 4对于该公司提出的股票期权安排，正确的理解是()。A该安排的获受人可以不购买本公司的股票 B该安排只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值 C该安排可以使获受人在风险

8、较小的前提下得到较大的激励 D该安排能否实施与该公司的成长性和股票市场的景气程度无关 1、 A B C D 2、 A B C D 3、 A B C D 4、 A B C D 标准答案： a|a|a,b|a,b,c显示答案 答案解析： 1本题考查成长战略下的薪酬管理。（1）指导思想：企业与员工共担风险、共享收益 （2）薪酬方案：短期内供应相对低的基本薪酬，而长期施行奖金或股票选择权等安排。因此，选项A符合题意。2本题考查职位等级结构。它是依据各职位的相对价值进行评价的。3本题考查薪酬变动范围的确定。依据担当的责任大小、对企业的贡献多少等因素，较高职位的薪酬等级变动幅度应较大。反之。4本题考查股票

9、期权安排。特征 （1）是一种权利而不是义务，受益人可买也可不买公司股票 （2）只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值 优点 可以让经营者共享企业的预期收益，突破只共享当期收益的局限性，经营者可以在风险较小的前提下得到较大的激励。缺点 （1）只适于上市公司且成长性好、股价呈强势上涨的上市公司。（2）须要依托规范而有生气的股票市场，须要公司建立规范的法人治理结构。 12、某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流淌率渐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳定经营的战略，人力资源部确定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核

10、心员工、激发觉有员工工作热忱、增加员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股安排、股票期权安排等激励形式。但经过两年的实施，公司发觉实际状况并没有得到明显的改观。 1.依据该企业制定的战略，其薪酬管理应具备的特征包括( )。A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大 B.薪酬结构中奖金所占的比重较大 C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平 D.从长期来看，薪酬水平会下降 2.在员工持股安排中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的安排标准包括( )。A.职位 B.工龄 C.性别 D.实力 1、 A B C D 2、 A B C D 标准答案： a,c|a,b,d显示答案 答案

11、解析： 1. 稳定战略或集中战略 （1）强调市场份额或运营成本 （2）薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身。（3）薪酬结构：基本薪酬和福利所占的比重较大 （4）薪酬水平：一般实行市场跟随或略高于市场水平的薪酬，长期内不会太大增长。2.在员工持股额的安排上，多数企业依据职位、工作年限、工作实力、工作业绩将员工持股额拉开差距。 13、薪酬成本限制方法有（）。 A.限制雇佣量 B.限制基本薪酬 C.限制奖金 D.限制福利支出 E.限制津贴 A B C D E 标准答案： a, b, c, d显示答案 答案解析： 本题考查薪酬成本限制方法。它包括：限制雇佣量、限制基本薪酬、限

12、制奖金、限制福利支出、利用适当的薪酬技术手段。 14、企业人工成本分析指标有（）。 A.人工成本总量指标 B.人工成本结构指标 C.人工成本分析比率型指标 D.人工成本指数 E.人工成本有效性指数 A B C D E 标准答案： a, b, c显示答案 答案解析： 常用的人工成本分析指标有人工成本总量指标、人工成本结构指标、人工成本分析比率型指标。 15、一个实行成本事先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。 A采纳资金所占比例相对较大的薪酬结构 B实施高于市场水平的基本薪酬 C实施不高于竞争对手的薪酬水平 D追求效率最大化、成本最小化 E对于创新赐予足够的酬劳和嘉奖 A B C D E 标准

13、答案： a, d显示答案 答案解析： 实行成本事先战略的企业在制定薪酬方案时： （1）追求：效率最大化、成本最小化 （2）薪酬水平：比竞争对手的薪酬相对较低 （3）薪酬结构：奖金所占的比例相对较大 16、实行成本事先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。A提高奖金在整体薪酬中所占的比例 B实施高于市场水平的基本薪酬 C使薪酬水平不超过竞争对手 D追求效率最大化、成本最小化 E对于创新赐予足够的酬劳和嘉奖 A B C D E 标准答案： a, c, d显示答案 答案解析： 本题考查战略性薪酬管理。其中，成本事先战略下，企业追求效率最大化、成本最小化；薪酬水平上比竞争对手的薪酬相对较低；薪酬结构

14、上奖金所占的比例相对较大。 17、非上市公司股权激励形式包括（）。 A.股票期权 B.股份期权 C.限制性股票 D.虚拟股票期权 E.业绩股份 A B C D E 标准答案： b, d, e显示答案 答案解析： 本题考查非上市公司股权激励形式。上市公司 股票期权+限制性股票+股票增值权 非上市公司 股份期权+业绩股份+虚拟股票期权 18、股票期权优点表现为( )。A.降低托付代理成本 B.降低企业激励成本 C.激励力度比较大 D.可以锁定激励对象的风险 E.激励对象无须现金付出 A B C D E 标准答案： a, b, c, d显示答案 答案解析： 本题考查上市公司激励模式的优点。其中，股票

15、期权优点如下： 降低托付代理成本； 可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失; 降低企业激励成本，并且企业有现金流入; 激励力度比较大，具有长期激励效果。 19、中国证监会发布的中国证监会发布的关于上市公司实施员工持股安排试点的指导看法（以下简称指导看法）规定，员工持股安排的基本原则包括（）。 A.依法合规原则 B.自愿参加原则 C.风险自担原则 D.配额合理原则 E.权益同等原则 A B C D E 标准答案： a, b, c显示答案 答案解析： 本题考查员工持股安排的基本原则。中国证监会发布的中国证监会发布的关于上市公司实施员工持股安排试点的指导看法（以下简称指导看法

16、）规定，员工持股安排的基本原则包括： (1)依法合规原则。任何人不得利用员工持股安排进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。(2)自愿参加原则。上市公司实施员工持股安排应当遵循公司自主确定，员工自愿参与，上市公司不得以摊派、强行安排等方式强制员工参与本公司的员工持股安排。(3)风险自担原则。员工持股安排参加人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益同等。 20、专业技术人员加薪主要取决于（）因素。 A.绩效评价结果 B.岗位价值 C.技能 D.工作年限 E.专业学问 A B C D E 标准答案： a, c, d, e显示答案 答案解析： 本题考查专业技术人员薪酬。其中，加薪主要取决于： （1）

17、专业学问和技能的积累程度以及运用这些专业学问和技能的娴熟水平的提高。（主要途径） （2）薪酬随着工作年限延长而提高的状况特别常见。（3）绩效评价结果也会有肯定的影响 21、销售人员薪酬模式包括（）。A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金 D.基本薪酬加佣金加奖金制 E.佣金加奖金制 A B C D E 标准答案： a, b, c, d显示答案 答案解析： 本题考查销售人员薪酬模式。包括：纯佣金制、基本薪酬加佣金制、基本薪酬加奖金、基本薪酬加佣金加奖金制。 22、驻外人员基本薪酬组成包括（）。 A.本国薪酬 B.东道国薪酬 C.总部薪酬 D.驻外津贴 E.额外福利 A B C D E 标准答案： a, b, c显示答案 答案解析： 本题考查驻外人员基本薪酬组成。（1）基本薪酬：本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬 （2）激励薪酬：驻外津贴、困难补助、流淌津贴 （3）福利：标准福利与额外福利 窗体底端