JXB001--管理人员核心能力模型.docx
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1、管理人员员核心能能力模型型任务分配配能力:为了对对组织和和客户更更好的服服务,指指导并控控制他人人工作的的能力23 45 要给予充充分的指指导,提提出的需求和和要求明明确、具具体 提出要求求时提供供清晰的的目标和和参数 能检查员员工是否否知道对对他们的的期望 可以将个个人从常常规事物物中解脱脱出来,进进行更有有价值的的或长远远工作的的考虑,有有系统明明确地分分配常规规工作细细节 在分配工工作和从从别人那那里接受受工作时时要坚定定而自信信(如:对于不不合理的的要求要要勇于说说“不”) 设立可测测量的员员工绩效效优良标标准。 根据被接接受的标标准和目目标,检检查并反反馈进度度。 进行一致致性的交交
2、流以提提供高质质量的绩绩效、产产品和服服务 抓住对质质量负责责的员工工。 告戒失败败的后果果或定期期预测的的好处,来来采取措措施提高高绩效问问题。 采取明确确的行动动或坚定定的立场场,纠正正绩效问问题,保保证制定定出可行行性计划划。 在适当时时候,有有效运用用纪律/惩处程程序项目管理理能力:是指为为实现组组织目标标而确立立清晰详详细的行行动过程程和组织织工作的的能力。2345 计划与控控制个人人日常工工作,预预算准时时间,高高效利用用资源和和精力。 管理短期期目标,为为自己及及别人开开发并执执行预测测未来短短期的、逐周的的计划。 确保计划划有清晰晰的目标标与里程程碑。 利用程序序、系统统有效管
3、管理项目目。 开发与执执行计划划,逐月月预测未未来的中中期目标标。确保保每组计计划得以以完成。 将商业战战略转化化为可操操作的目目标。 在计划阶阶段确定定并考虑虑到彼此此任务间间的相互互依赖。 确保每个个组织成成员实现现目标计计划和完完成工作作。 开发执行行包括影影响组织织其它部部门的行行动计划划。为可可能影响响组织战战略的突突发事件件准备对对策。创新能力力:创造造或引进进新观念念、方式式,提高高工作绩绩效的能能力23 45 借用其它它领域的的方法:创立或或引进新新的观念念或程序序:参照照系统以以外的观观点与方方式。 在工作中中能偶尔尔有创新新 打破腐朽朽:建设设性地促促进不断断进步,而而不受
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