2022年人社局工作总结_.docx

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1、精品_精品资料_我局在区委、区政府的正确领导下,环绕打造 “三张名片 ”,建设 “五个海陵 ”奋斗目标,突出加快转型升级这一主线, 深化推动创业带动就业战略, 不断完善社会保证体系, 大力加强人才队伍和公务员队伍建设, 努力构建和谐劳动关系, 全区人力资源社会保证各项工作目标顺当完成.现将情形总结如下：一、 各项指标估计全年完成情形市政府下达的 7 项考核目标按序时进度能全面圆满完成：估计 2022 年全年净增就业 1.5万人, 完成全年目标0.97 万人的 154.6 %; 新增创业 0.65 万人, 完成目标 0.6 万人的 108.3%;城镇养老保参保 16.25 万人,完成目标 15.

2、96 万人的 101.8 %; 城镇医疗保参保 23.8 万人,完成目标 23.02 万人的 103.4 %; 农村新型合作医疗保险参保率100%,完成目标 98%的 102%;城镇失业保险参保人数13.7 万人完成目标12.51 万人的 109.5%;农村养老保险参保人数4.5 万人,完成目标 4.4 万人的 102.3%.目前, 7 项目标中前 5 项全市范畴内排名第一,估计年底仍然保持目前排名,第6 项排名第三,力争年底排名其次,最终1 项排名第五.区政府 16 项绩效治理签约目标确保能全面超额完成： 估计 2022 年全年新增就业 1.3 万人,完成目标 1.15 万人的 113%;新

3、增创业 6500 人,完成目标 4000 人的 162.5%; 帮扶创业850 人, 完成目标 800 人的 106.3%; 创业培训 1800 人,完成目标 1800 人的 100% ,城乡劳动力技能培训 4000 人,完成目标 3000 人的 133.3%.新增企业养老保险参保5139 人,完成目标 3000 人的 171.3%; 新增医疗保险 4500 人,完成目标 3000 人的 150%; 新增失业保险 2900 人,完成目标 2600 人的 111.5%;城乡居民养老保险参保率95.08%;完成农村新一轮实事相关 工作,新增创业 农村 3500 人,完成目标 3000 人的 116

4、.6%,劳动力转移前培训1800 人,完成目标 1600 人的 112.5 %;提高新型农村合作医疗筹资标准达310 元,参合率达 100% .城镇登记失业率掌握在3% 以内.新增毕业生就业见习基的4 个,完成目标 4 个的 100% .专业技术人员学问更新培训2500 人,完成目标2500 人的 100%;引进 p2、创业带动就业效应增强. 积极推动创建国家级创业型城市建设,在 7 月份国务院召开的全国就业创业工作表彰大会上, xx 市荣获 “全国创业先进城市”光荣称号, xx 区为此做出了重要奉献.3、培训提升素养成效明显.实行面对面服务和跟踪服务,通过不同职业培训方案的实施,引导和勉励更

5、多的返乡农夫工、城镇失业人员和新成长劳动力参与技能培训.4、人力资源配置得到优化.通过开展东西部镇街点对点劳务合作,深化与外省之间的劳务合作沟通,我区6 个镇街道 和贵州、安徽、湖北三省13 个乡镇签订了劳务合作协议, 为全区经济进展供应了人力资源保证.5、高校毕业生充分就业.细化落实毕业生就业政策,加大对零就业家庭一般高校大中专毕业生就业的扶持力度 ;积极做好毕业生就业基的建设工作 ;创办 xx 区高校生创业园 ,勉励全国各的高校生或有文化创业意向的有志者进驻 xx 区高校生创业园从事文化创意产业项目 ; 参与新疆籍一般高校毕业生来我区培育服务工作 ;完成我区 “三支一扶 ”方案相关工作.二

6、人才工作卓有成效可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1、人才资源开发力度加大.进一步贯彻落实人才开发政策体系,准时确认兑现优秀人才相关优惠待遇 ;开展调研和人才服务活动,举办了5 期区 “人才联盟会 ”座谈会,准时收集汇总企业最新人才服务需求,为企业供应高层次人才引进、技能培训、 职称破格认定专家答辩等 18 项订单服务 ;加大人才特别是高层次人才引进力度,组织用人单位参与各类人才专场聘请会, 大力实施人才强区、人才国际化战略, 吸纳引进更多的海外高层次人才为我区经济社会进展服务 ; 努力将 “人才联盟会 ”打造成知名品牌,大力推动了人才资源的共享.2、专家和引智工作力度加强.完成

7、2418 位专家健康体检和短期疗养工作;开展市、区两级有突出奉献的中青年专家选拔举荐工作,召开评审会,确定市级突贡专家举荐人选; 完成 2022 年度省级 “企业博士集聚方案”和市区 “高层次创新创业人才引进方案”申报单位的走访调研、材料审核和考核答辩工作;依据征集到的企业需求信息,组织对口专家到多家企业开展进企业 “一对一 ”服务活动3、专业技术人员培育治理完善.规范专业技术人员连续训练治理工作,对各专业类别专业技术人员连续训练完成情形进行审核和验证;重建训练系统一级老师资格评审委员会, 进一步充实评审委员库;以“搭建离退休专业技术人员平台建设”为主题,建立全区离退休专业技术人才库 ; 开展

8、 “企业专业技术人才学术论文评比”答辩表彰活动,为壮大全区专业技术人才队伍供应平台.三公务员事业人员治理得以强化1、公务员培训治理水平全面提高.完成了公务员学问更新培训和全区公务员参与网络训练课程任务, 组织基层公务员赴南京参与为期7 天的 “苏南苏北公务员对口培训”,开展了3 期优秀公务员外出修养活动, 提高了公务员的学问素养;仔细组织完成公务员职业道德主题 训练实践活动 “规定动作 ”,结合公务员学问更新培训的平台,积极开展职业道德宣讲等“自选动作 ”,切实提高了全区公务员的职业道德水平.2、机关事业人员绩效考评逐步规范.开展机关事业单位科级以下工作人员绩效考评工作调研, 初步制定出了绩效

9、考评实施看法的草案,并完成了下设机构多、 人员密集的十多个大系统部门的看法征集,为下一步修改调整实施看法及最终定稿奠定基础.3、事业单位公开聘请工作亮点突出.一是确保信息公开,年初开头征集事业单位公开聘请的需求信息,聘请前一个月在网站发布聘请工作简章,有效保证了需求信息公开充分.二是确保面试公正,面试环节取消了“聘请单位特约考官 ”,实行了 “外聘异的考官制 ”, 有效防止了考生找考官、考官找考生的舞弊现象.三是确保监管有力,在聘请面试过程中,构建了区纪委监督、人大代表和政协委员旁听、全程录像“三位一体 ”的面试监管机制,打造了海陵特有公开聘请面试模式.四社会保证体系更趋完善1. 社会养老保险

10、扩面工作力度加大.积极宣扬社会保险法,并通过对用人单位的日 常走访服务宣扬 社会保险法 的相关学问、 社会保险费征缴的相关规定和目前的优惠政策; 通过劳动保证监察协理员到所辖网格的企业宣扬社会保险政策法规,指导服务企业办理参保可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_的相关手续 ;对未依法参保的单位加大监督检查力度,并通过日常巡查、专项检查、行政惩罚和一切可用手段,最大限度的要求企业参保.2、城乡居民养老保险全掩盖大力推动.面对城乡居民养老保险实现全掩盖这一艰难任务,做好政策宣扬,积极开展全区创建“社会保证全掩盖村 居 ”活动,完成了17 个村 居的验收,并在全区进行了表彰和推广,促进扩

11、保工作全面推动; 完成建市以来8 个镇 街的4.9 万亩征用土的, 3.5 万人被征的农夫保证情形调查和xx 区城乡居民社会保证情形的调查; 依据省、市要求,用了2 个多月的时间,基本摸清了xx 区户籍近 40 万人的社会保证状况, 为全区增进民生幸福、实现全民社会保证供应第一手资料.3、相关人员保证待遇水平稳步提高.出台区政府办公室关于开展2022 年新型农村合作医疗筹资工作的通知将2022 年新型农村合作医疗筹资水平由上年度每人每年260 元提高到每人每年310 元,增加可以支配报销补偿费用;出台区政府关于调整xx 区新型农村合作医疗治理方法的通知 将住院费用报销补偿比例在上年度基础上提高

12、5 个百分点, 进一步减轻参合人员住院费用负担;将被征的农夫第四年龄段人员养老金从286 元提高到 336 元, 增幅为历年最多,完善了被征的农夫基本生活保证待遇结构;出台指导性看法,调整我区原 乡镇企业未参与养老保险统筹近3000 名退休人员的生活费 ;调整了区属破产企业保留劳动关系内退 和保老人员生活费 ;调整了军转干部相关项目补助标准,并按期补发到位;依据市统一部署,调整了失业保险金月发放标准,由最低495 元/月、最高 919 元/ 月,调涨到最低 520元/ 月、最高 1320 元/;协作市社保机构为我区近2.8 万名参与养老保险统筹的退休职工调整了退休金.五劳动关系构建和谐稳固1、

13、劳动保证监察工作不断创新创优.通过定期召开企业用工治理体会沟通片会、开设劳动保证监察官方qq 群“和谐企业联盟 ”、 推行企业负责人约谈制度、为行动不便投诉人登门服务等创新工作措施,不断打造劳动保证监察新品牌;积极开展专项检查,定期公示用 人单位遵守劳动保证法律法规情形“红、黑 ”名单,引导用人单位依法用工; 加强 “两网化 ”和中队实体化建设,着力打造一支素养过硬、精干高效、快速反应的劳动监察队伍,实现由被动反应式监察向主动预防式监察的转变.2、调解仲裁促进劳动关系和谐成果显著.劳动人事争议处理才能不断提高,争议案件调撤率达到 85%以上,按期结案率达99% ,全年没有发生因不服仲裁引起的上

14、访大事和集体劳动争议 ;基层劳动争议调解组织不断健全,企业劳动争议调解委员会掩盖面不断扩大,全区 100 人以上企业全部建立劳动争议调解委员会,人民调解驻仲裁委员会工作室常态化运行,镇、街道劳动争议调解中心运行率达100% ,村、社区劳动争议调解平台运行进一步加强.3、劳动关系和谐治理体系全面完善.健全和谐劳动关系村 居 “五位一体 ”机制,全面形成监察网络体系 ;做好劳动合同用工信息备案和信息网络平台运行治理工作,截止目前海陵入网单位5604 家,签订劳动合同人数124730 人,企业集体合同签订560 家; 表彰了 xx区和谐劳动关系企业44 家,促进劳动关系和谐稳固.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载